Ск Профсоюз жизнеобеспечения

25 лет в профессии — это призвание В небольшом кабинете производственной службы участка АО «Ставэлектросеть» г. Нефтекумск работает Екатерина Дмитриевна Бушуева. Её стаж в организации – 25 лет.  За это время вырастает целое поколение, а она всё так же каждое утро приходит на своё рабочее место. Начинала Екатерина Дмитриевна когда-то в отделе кадров. Сегодня она – техник участка. Профессия, которой не учат в институте Человеку постороннему такая работа может показаться канцелярской: бумаги, схемы, подписи. Но за каждой подписью – судьба целого дома, улицы, фермы. – Вот приходит ко мне абонент, – рассказывает Екатерина Дмитриевна. – Ему нужно подключить свет. Я изучаю ситуацию. Смотрю, где проходит линия, хватит ли мощности, нужно ли ставить новый трансформатор. Потом выезжаю на участок. Екатерина Дмитриевна берёт планшет с документацией и смотрит, как проложить трассу, чтобы и дом получил свет, и соседи не остались без напряжения. –  Сложной свою работу я не считаю,– улыбается она. – Но нужно уметь работать с людьми. И оформлять всё точно. За годы работы у неё выработалось то, что называют профессиональной интуицией. –  Когда видишь схему и уже знаешь: здесь будет проблема, здесь нужно усилить, а здесь можно сэкономить ресурсы сети.   Тонкости и секреты ремесла Профессия техника участка – это сплав инженерного мышления и дипломатии. С одной стороны  строгие нормативы и правила технологического присоединения. С другой – живые люди, которые не всегда понимают, почему нельзя протянуть линию вот здесь, «ну всего-то на метр левее». –  Самое главное –  объяснить, – говорит Екатерина Дмитриевна. – Спокойно, без давления. Если человек понимает, зачем так, а не иначе, вопросов нет. Она признается, в работе ей помогает характер. По натуре она настойчивая и выдержанная. Качества, без которых в энергетике никуда. Потому что работа с документацией требует точности, а работа с людьми — терпения. Секрет её профессии прост: делать свою работу так, чтобы о тебе не вспоминали. Ведь если техник ошибся, свет не зажжётся. А если всё сделано правильно, абонент просто включает свет и не задумывается, кто и как это организовал. Екатерина Дмитриевна 25 лет является членом профсоюза работников жизнеобеспечения. И это не просто цифра, это работа не менее важная. Она – секретарь цеховой профсоюзной организации. В общественной работе характер пригодился вдвойне. Быть настойчивой, чтобы отстаивать интересы коллег. Быть выдержанной, чтобы выслушать каждого. И главное  – быть неравнодушной. После смены Екатерина Дмитриевна переключается. Она из тех людей, кто умеет наполнять жизнь теплом и в прямом, и в переносном смысле. –  Люблю печь, –  признаётся она. – И вообще готовить. А ещё плету бисером. Вот так живет и работает Екатерина Дмитриевна – спокойно, надёжно, размеренно. Останавливаться она не собирается. Ведь свет всегда нужен людям.

📢 Всероссийская акция «За достойный труд!» пройдёт с 1 сентября по 9 октября. Такое решение члены Исполнительного комитета ФНПР приняли на заседании 29 июля.   В рамках мероприятия по всей стране состоятся:   ✅ заседания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений; ✅ собрания в трудовых коллективах; ✅ встречи профактива с представителями власти. Девиз акции — «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!».   Больше информации по ссылке.     ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

👌Обед — дело личное! Сотрудник не обязан ставить руководство в известность об уходе с работы во время перерыва на еду. Исключение: ситуации, когда выход за территорию предприятия ограничен какими-либо внутренними распоряжениями и нормативами.   Руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев подчёркивает:  

Обеденный перерыв — свободное время, в течение которого сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности. Он может располагать им по своему усмотрению, в том числе покинуть своё рабочее место. Главное, чтобы в момент окончания обеденного перерыва он находился на своём рабочем месте и приступил к выполнению работы. 

ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

Тот, кто зажигает свет Есть профессии, о которых  не снимают блокбастеры, их представители редко дают интервью на федеральных каналах. Но без этих людей мир вокруг нас мгновенно погрузится во тьму и хаос. Электромонтер оперативно-выездной бригады – одна из таких. В селе Александровском Ставропольского края одним из её представителей уже много лет является Виталий Вячеславович Басов. Его путь к высоковольтным опорам начался не сразу. После школы, как и положено настоящему мужчине, была армия – школа дисциплины и характера. Затем училище, где теория впервые встретилась с практикой. Жизнь проверяла его на прочность: поработать пришлось даже сторожем. Это время научило главному – терпению и умению ждать своего часа. Этот час настал в 2008 году, когда Виталий пришел устраиваться электромонтером в филиал АО «Ставэлектросеть» г. Минеральные Воды, участок с. Александровское. Сразу вступил в профсоюз работников жизнеобеспечения.  И вот уже почти два десятилетия он тот самый человек, благодаря которому в окнах села по вечерам загорается теплый желтый свет. Когда стихия становится твоим рабочим днем Работа в оперативно-выездной бригаде – это вам не плановый обход по графику. Это вечная готовность номер один. Телефон может зазвонить глухой ночью, в лютый мороз или под проливным дождем. Где-то оборвало провод, упавшее дерево замкнуло линию, старая опора не выдержала ледяной корки. Для обычного человека непогода – это  повод остаться дома с книгой. Для Виталия Басова и его коллег — срочный вызов. –  Самое сложное, – делится Виталий, – это неизвестность. Выезжаешь на место аварии порой только с примерным пониманием, что случилось. А там... Снег по колено, ветер сбивает с ног, темнота. И ты понимаешь, что от твоей головы и твоих рук сейчас зависит, будет ли тепло в детском саду и смогут ли люди хотя бы вскипятить себе чайник. Высота, напряжение в тысячи вольт, капризы природы – всё это ежедневные спутники монтеров «выездной». Работа требует не просто технических знаний, а стальных нервов и абсолютной концентрации. Дома Виталия всегда ждет надежный тыл – жена и дети.  Именно эта простая, но нерушимая поддержка позволяет не выгореть, не очерстветь душой. Дети гордятся отцом, хоть и переживают каждый раз, когда он лезет на очередную опору. Труд Виталия Басова не остается незамеченным. Он удостоен многочисленных грамот от администрации предприятия, профильных министерств и ведомств. Это признание того, что его незаметная для многих работа,  имеет огромную ценность.

В Госдуму внесён законопроект о закреплении статуса «одинокий родитель» В Государственную Думу внесён законопроект, предлагающий закрепить в Семейном кодексе РФ понятие «одинокий родитель». Документ предусматривает дополнение кодекса новой статьёй «Осуществление родительских прав одиноким родителем». (ГАРАНТ.РУ) Согласно инициативе, одиноким родителем предлагается признавать мать, отца или усыновителя, которые фактически самостоятельно воспитывают, содержат ребёнка, обеспечивают его развитие и защищают его права, если второй родитель уклоняется от исполнения своих обязанностей. 📌 Сегодня отсутствие единого законодательного определения нередко приводит к тому, что родители, в одиночку воспитывающие детей, сталкиваются с трудностями при получении предусмотренных законом социальных и трудовых гарантий. Для профсоюзов данная инициатива имеет особое значение, поскольку чёткое закрепление статуса может способствовать более эффективной защите трудовых прав работников, самостоятельно воспитывающих детей, а также устранению неоднозначного толкования действующих норм при предоставлении льгот и гарантий.

Формула её души: главный бухгалтер «Крайтранса» вышивает картины, которые невозможно отличить от фотографий Настоящая вышивка –  это не про «крестики на салфетке». Это метры мулине, десятки оттенков, месяцы, а порой и годы кропотливого труда и… настоящее искусство… Именно этим живёт в свободное время Лидия Дмитриевна Легейда, главный бухгалтер Пятигорского филиала ГУП СК «Крайтранс», председатель первичной профсоюзной организации. Человек, который привык сводить дебет с кредитом, а дома – сводит в единую картину тысячи крошечных стежков. Нить из детства Всё началось задолго до того, как Лидия Дмитриевна взяла в руки первую рабочую ведомость. Она выросла в семье, где рукоделие было не хобби, а частью жизни. Бабушка и мама виртуозно вышивали, вязали ажурные платки и кружева. Девочка впитывала это с детства, смотрела, запоминала, пробовала сама. Так и освоила секреты мастерства: от простых стежков до сложных узоров. Но жизнь, как это часто бывает, закружила. Учёба, работа, семья, ответственность. Вышивка на долгие годы отошла на второй план. Как говорит сама Лидия Дмитриевна, «канула в лету». Казалось бы – обычная история. Тысячи людей оставляют детские увлечения во взрослой жизни. Но в 2016 году случилось неожиданное: вышивка вернулась. И вернулась с такой силой, что стала не просто хобби, а настоящей страстью. Вышивка XXI века: уже не та, что в детстве Та вышивка, которой сегодня увлекается Лидия Дмитриевна, разительно отличается от той, что была в её детстве. Современные подходы, техники и приёмы превратили традиционное рукоделие в высокое искусство. – Сегодня в моде гобеленовая вышивка, –  рассказывает Лидия Дмитриевна. – Это очень кропотливый и дорогой вид занятия. Для некоторых работ требуется до 200 оттенков ниток мулине. Представляете? Двести! Это же целая палитра художника. И действительно, современная вышивка – это уже не просто крестики на канве. Это сложнейшие схемы, разработанные профессиональными дизайнерами. Художники создают рисунки, программисты переводят их в схемы, а мастерицы оживляют нитью! Не верят, что это сделано руками Пожалуй, главное признание для любой вышивальщицы, когда зрители не верят своим глазам. И такое происходит регулярно. На выставке «Формула рукоделия» в Москве, одной из самых популярных в стране, работы вышивальщиц вызывают неизменное восхищение. –  Люди подходят, смотрят и не верят, что это создано руками, а не машиной, – улыбается мастерица. – Чтобы убедить скептиков, работы специально не помещают в багет. Оставляют открытой изнанку. И тогда становится понятно: да, это ручная работа. А ещё вышивка –  занятие для терпеливых. Некоторые картины требуют года, а то и двух непрерывной работы. Многие отступают, не выдерживая темпа. Но не Лидия Дмитриевна. Дисциплина бухгалтера и творчество художницы – В работе у меня может быть сразу несколько проектов, – признаётся Лидия Дмитриевна. – Так хочется начать всё и сразу! Один рисунок – для души, другой – в подарок, третий – на конкурс. Вышивка даёт ей то, чего порой не хватает в мире отчётности: покой, гармонию, возможность выключить голову от бесконечных расчётов и просто творить. Это своего рода медитация. Когда игла входит в ткань снова и снова, уходит напряжение, приходит умиротворение. Нить, связавшая поколения Самое ценное, что вышивка принесла в жизнь Лидии Дмитриевны,– это связь поколений. Своё увлечение она передала старшей дочери. Теперь они могут обсуждать схемы, делиться находками, советоваться по оттенкам. Та самая нить, что тянулась от бабушки и мамы, не оборвалась –  она протянулась дальше. – Вышивка –  это не просто хобби, –  подводит итог Лидия Дмитриевна. – Это состояние души. Когда ты вышиваешь, ты словно разговариваешь с миром. Тихо, спокойно, красиво. И глядя на её работы, начинаешь верить: в мире, где всё ускоряется, есть место тишине. Место, где рождается красота. Стежок за стежком. Посмотрите и убедитесь сами…

🩸 Донорам важно знать: с 1 сентября изменится порядок подтверждения права на оплачиваемый выходной Минздрав России утвердил новые унифицированные формы медицинских документов, связанных с донорством крови и ее компонентов. Соответствующий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года. ❗️Что это значит для работников? Если сотрудник сдает кровь, он сохраняет право на гарантии, предусмотренные статьей 186 Трудового кодекса РФ: • освобождение от работы в день медицинского обследования и сдачи крови; • дополнительный оплачиваемый день отдыха. Однако теперь подтвердить это право можно будет только справкой установленного образца, утвержденного приказом Минздрава. Медицинские организации с 1 сентября обязаны выдавать именно новые унифицированные формы документов. 📌 Профсоюз рекомендует работникам-донорам: ✔️ проверять, чтобы медицинская организация выдала справку нового образца; ✔️ своевременно предоставлять ее работодателю для оформления гарантий и компенсаций. 📝 Основание: Приказ Минздрава России от 18.05.2026 № 447н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, связанных с донорством крови и (или) ее компонентов и клиническим использованием донорской крови и (или) ее компонентов, и порядков их ведения» (зарегистрирован Минюстом России 21.05.2026 № 86552).

❗️Работодателям могут установить срок для ответов на запросы профсоюзов. Депутаты предлагают ограничить его двумя неделями.   Соответствующий законопроект поддержала правительственная комиссия по законопроектной деятельности — при условии доработок. Об этом сообщают «Ведомости».   На сегодняшний день отсутствие четких сроков нередко приводит к затягиванию предоставления документов или игнорированию запросов профсоюзов. В результате при рассмотрении подобных споров суды зачастую исходят из принципа «разумного срока», что формирует неодинаковую судебную практику. Поправки помогут:   ✅ уйти от формального подхода работодателей к профсоюзным запросам; ✅ оперативнее предотвращать и разрешать трудовые конфликты; ✅ усилить со стороны профсоюзов контроль за соблюдением трудового кодекса и выполнения условий коллективного договора.   Сергей Черногаев, председатель ФНПР:  

В большинстве случаев социально ответственные работодатели находятся на связи со своими профсоюзными организациями, своевременно обрабатывают запросы и активно взаимодействуют для решения возникающих вопросов. Проблемы возникают в тех случаях, когда работодатель находится в конфликте с организацией или коллективом, пытается ограничить доступ профсоюзов к информации или проигнорировать запрос. В таких ситуациях профсоюзы сталкиваются с задержкой предоставления данных, неполными сведениями или формальным реагированием, что затрудняет контроль за соблюдением трудового законодательства и защиту прав работников. Именно поэтому закрепление конкретного срока предоставления информации и механизмов взаимодействия критически важно для обеспечения эффективности общественного контроля.

   ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

⚡️ Открыта регистрация на Всероссийский спортивный марафон «Сила России»! Марафон направлен на популяризацию здорового образа жизни, регулярных занятий спортом и физической активности среди жителей России. Участников ждут бесплатные тренировки, мастер-классы и спортивные мероприятия с участием известных российских спортсменов. 🏆 С 13 июля по 13 августа 2026 года пройдет соревнование за звание «Лучшая спортивная трудовая команда России». В рамках конкурса участникам будут начисляться баллы за: • шаговую активность; • пульсовые тренировки. Победитель определяется по наибольшему среднему баллу команды. 🥇 Команда, занявшая первое место, получит уникальную возможность пригласить в свой регион на тренировку известного спортсмена — члена организационного комитета марафона «Сила России». 📲 Для участия необходимо зарегистрироваться через приложение «Мой фитнес»: https://мойфитнес.рф 👆🏻 Подробная инструкция по участию трудовых коллективов в соревновании «Лучшая спортивная трудовая команда России» прилагается.

⚡ Вместо перекура — оздоровительная пауза? В Госдуме предложили закрепить право работников на короткие оздоровительные перерывы в течение рабочего дня. Предлагается, чтобы сотрудники могли использовать такие паузы для: 🔹 небольшой прогулки; 🔹 производственной гимнастики; 🔹 разминки; 🔹 упражнений для глаз. По мнению автора инициативы, это поможет уравнять в правах работников, которые заботятся о своем здоровье, но не курят. Для работодателей также планируется разработать рекомендации по организации таких перерывов без ущерба для рабочего процесса. ❓ Поддерживаете инициативу? 👍 — Да, полезно для здоровья работников. 👎 — Нет, достаточно существующих перерывов. 🚬 — Оставьте всё как есть, пусть будут перекуры.

Умные часы для контроля труда: помощь производству или новый инструмент наблюдения? На международной промышленной выставке «Иннопром» представили отечественные смарт-часы для промышленности. Устройство анализирует рабочие процессы, помогает выявлять потери рабочего времени, отслеживает самочувствие сотрудника и оснащено кнопкой SOS для экстренных ситуаций. По словам разработчиков, цель системы — повысить эффективность производства за счет устранения организационных проблем, а не контроля каждого шага работника. Такие технологии действительно могут быть полезны: они способны повысить уровень безопасности, сократить простои и помочь работодателю увидеть слабые места в организации труда. Но одновременно возникают важные вопросы: 🔹 Как будут использоваться собранные данные? 🔹 Не превратится ли инструмент анализа в средство тотального контроля? 🔹 Кто будет иметь доступ к информации о работнике? 🔹 Будут ли соблюдены права работников и требования законодательства о персональных данных? Именно поэтому внедрение подобных технологий должно происходить открыто, с участием представителей работников и профсоюзов. Цифровизация производства не должна ограничивать трудовые права — она должна делать труд безопаснее, комфортнее и эффективнее. А как вы считаете: такие устройства — это шаг вперед или повод для беспокойства? Делитесь своим мнением в комментариях.

🎣 Турнир по рыбной ловле: день ярких эмоций, азарта и отличного настроения 🏆 На базе отдыха «Зелёный мыс» Новотроицкого водохранилища состоялся традиционный турнир по рыбной ловле, объединивший работников и членов профсоюза АО «Ставрополькоммунэлектро». Организаторами мероприятия выступили АО «Ставрополькоммунэлектро», Ставропольская краевая организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и первичная профсоюзная организация АО «Ставрополькоммунэлектро». Погода благоприятствовала участникам: тёплое солнце, лёгкий ветерок и спокойная водная гладь создали прекрасные условия для соревнований. Но главным украшением дня стали дружеская атмосфера, спортивный азарт и хорошее настроение всех присутствующих. 🎣 На берегу водохранилища развернулась настоящая рыбацкая площадка. Участники приехали подготовленными: с любимыми снастями, приманками и большим желанием показать достойный результат. В соревнованиях приняли участие представители подразделений АО «Ставрополькоммунэлектро» из Ипатово, Изобильного, Светлограда, Курсавки, Новоалександровска, Благодарного, Дивного, а также команда аппарата управления. 🏅 По итогам турнира победителями в номинации на самый весомый улов стали: 🥇 1 место — Алексей Далидович (аппарат управления); 🥈 2 место — Юрий Иванович Солонинкин; 🥉 3 место — Василий Васильевич Петренко. Все участники были отмечены памятными призами и наградами в различных номинациях. Особые слова поддержки и восхищения заслуживают участницы турнира. Для некоторых из них это был первый опыт рыбной ловли, однако они с большим интересом и энтузиазмом включились в соревнования. 🍲 После подведения итогов участников ждало традиционное угощение — ароматная уха, приготовленная на костре. Тёплая атмосфера общения, вкусный обед и живописная природа стали прекрасным завершением насыщенного дня. Отдельная благодарность принимающей стороне — подразделению АО «Ставрополькоммунэлектро» в городе Изобильном — за высокий уровень организации мероприятия, гостеприимство и внимание к каждому участнику. Такие мероприятия помогают укреплять корпоративное и профсоюзное единство, создают возможности для общения, обмена опытом и совместного отдыха. Турнир ещё раз подтвердил, что нас объединяет не только работа, но и общие интересы, добрые традиции и стремление проводить время вместе. 🎣 Поздравляем победителей и благодарим всех участников за активность, позитивный настрой и любовь к добрым профсоюзным традициям!

🎖 Награды хотят добавить в электронные трудовые В Госдуму внесли законопроект о включении сведений о награждениях в электронные трудовые книжки. Депутаты предлагают закрепить в ТК обязанность вносить в ЭТК данные о наградах и поощрениях: вид награды, кем вручена, реквизиты приказа. Сейчас такой механизм есть только для бумажных трудовых. ✍ Авторы инициативы считают это несправедливым: особенно для тех, кто впервые устроился после 2020 года и бумажной книжки не заводил. А ещё отсутствие наград в сведениях мешает оформлять льготы и «Ветерана труда». Если закон примут, в отчётах придётся указывать вид награды, кто наградил и реквизиты приказа. Держите на контроле — скоро может стать обязательным. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

В случае опоздания на работу в связи с отменой рейсов общественного транспорта или ситуацией, связанной с дефицитом топлива – работодателю следует войти в положение работника и не применять штрафные санкции. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев сообщил в комментарии для СМИ. «Существует ряд факторов, которые всегда считались форс-мажорами — это срочная необходимость обратиться к врачу, стихийные бедствия или исполнение государственных и общественных обязанностей. При этом ситуационно — отсутствие топлива на заправках, отмена рейсов общественного транспорта и другие непредвиденные обстоятельства — также необходимо рассматривать как форс-мажор. Работодателям следует входить в положение работников и не накладывать штрафные санкции. А работникам - оперативно предупреждать руководство об опоздании и нюансах форс-мажоров», - считает глава ФНПР. Если между работником и работодателем возникло недопонимание, помочь разобраться в сложившейся ситуации может обращение в профсоюзную организацию. ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

ВНЕ РАБОТЫ Брускетты, канапе и немного счастья: как специалист по охране труда превращает будни в праздник Когда Александру Русинову спрашивают, чем она занимается в свободное время, она не говорит: «Готовлю». Она говорит: «Создаю настроение». И это не просто слова. Охрана труда – работа, а вкусная еда – призвание По будням Александра Валерьевна Русинова – специалист по охране труда в ГУП СК «Крайтеплоэнерго», член профсоюза работников жизнеобеспечения. Должность ответственная: графики, инструктажи, безопасность на производстве, контроль,  регламенты. Тут не до творчества – нужна собранность и холодный рассудок. Но в выходные… всё меняется. Уже несколько лет она постигает тонкости высокого кулинарного искусства – кейтеринга. Брускетты... Казалось бы, что может быть проще –  гренка и начинка? Но у неё это целая симфония. Хрустящий чиабатта, нежная рикотта с трюфельным маслом, вяленые томаты, капелька бальзамического крема и  свежий базилик. Или – тонкий ломтик говядины, руккола, пармезан и кедровый орешек, собранные в идеальную композицию. Канапе –  её особая гордость. Многослойные, филигранные, с неожиданными сочетаниями: креветка и манго, голубой сыр и инжир, прошутто и дыня, скреплённые шпажкой с маслиной. Мини-закуски, которые хочется не есть, а рассматривать. А про десерты можно слагать оды. Мини-чизкейки в баночках — фисташковый, малиновый, карамельный. Порционные «наполеоны» с заварным кремом и ягодами, шоколадные брауни… Гости всегда просят добавку. Интернет научил, практика – вдохновила Секрет своего мастерства Александра не скрывает: онлайн-мастер-классы. – В интернете их столько, что глаза разбегаются, –  рассказывает она. – Но главное –не просто повторять, а чувствовать продукты. Она признаётся, что сначала было сложно.  Но упорство и любовь сделали своё дело. Сейчас Александра может заменить ингредиент, добавить неожиданную ноту, придумать авторскую подачу. Украшение – отдельная песня: микрозелень, съедобные цветы, капли соусов, нарисованные с ювелирной точностью. Праздник каждый день Но главное –  не то, как выглядит еда. Главное – как она влияет на людей. – Когда видишь, как у людей загораются глаза, как они сначала фотографируют, а потом смакуют каждый кусочек – это лучшая награда,  – говорит Александра. – Я хочу, чтобы в жизни было больше красивых моментов. Даже в обычный вторник.     Планов у Александры как еще отточить свое мастерство много, но уже сегодня ясно одно: человек, который умеет делать будни праздником – счастлив. И делает счастливыми других. #ЧеловекДела #Профсоюз #ГУПСК

Ставропольская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения удостоена грамоты престижного конкурса «Профсоюзный Авангард» Краевой комитет успешно реализовал проект «Лица жизнеобеспечения: когда профессия – призвание, а хобби – душа», который наглядно показал, что работники жизнеобеспечения — это не просто люди разных профессий - слесари, водители или спасатели. Это люди с горящими глазами, которые увлекаются йогой, вязанием, кондитерским искусством, украшают изделия кристаллами, пишут картины, разводят редкие виды роз, делают зефир и даже ставят на ноги детей с ограниченными возможностями. Результаты говорят сами за себя: - 📸 36 медиа-зарисовок за время акции - 📈 +38% подписчиков в соцсетях - 👥 12 человек вступили в профсоюз именно благодаря рубрике «Вне работы» - 📰 «Вечерний Ставрополь» стал официальным партнёром проекта Было получено 47 заявок от председателей первичек с просьбой написать об их талантливых членах профсоюза. Фишкой проекта стал «профсоюзный плакат с душой»: цветные постеры формата А4 с портретами героев теперь украшают предприятия края. Ставропольская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения доказала: профсоюз — это не про собрания и документы, это про людей.

45 ЛЕТ ЛЮБВИ И ВЕРНОСТИ: ИСТОРИЯ СЕМЬИ МАЦУР ИЗ СТАВРОПОЛЯ Ежегодно 8 июля в России отмечают один из самых светлых и душевных праздников - День семьи, любви и верности. Этот праздник напоминает нам о главных ценностях, на которых держится каждая крепкая семья: уважении, заботе, преданности и умении быть рядом и в радости, и в трудностях. В этот день мы хотим рассказать вам историю одной замечательной семьи из Ставрополя - семьи Мацур, в которой любовь и верность -  не просто слова, а основа жизни. Глава семьи Мацур, Владимир Никандрович, отдал службе в вооруженных силах России более 25 лет, удостоен государственной награды. Его трудовой путь в «Водоканале» г. Ставрополя начался в марте 2000 года, а с 2009 года и на протяжении последующих 15 лет он возглавлял подразделение очистных сооружений канализации. Там же, с 2001 года, работает его жена, Светлана Валентиновна. В настоящее время супруги являются работниками очистных сооружений водопровода. Стаж каждого на предприятии – более 26 лет. Столько же они являются и членами профсоюза работников жизнеобеспечения. За многолетний и добросовестный труд оба не раз награждались грамотами предприятия и различных ведомств. В 2024 году Светлане Валентиновне была вручена Почетная грамота Губернатора Ставропольского края, а Владимир Никандрович имеет знак Ветерана труда. Но супруги Мацур не только добросовестные  работники, они еще и замечательные родители. За 45 лет совместной жизни они воспитали троих прекрасных детей, о каждом из которых можно отдельно очень много рассказать. Старшая дочь Евгения закончила Северо-Кавказский государственный технический университет, в настоящий момент работает ведущим бухгалтером государственного казачьего ансамбля песни и танца «Ставрополье». Она тоже не отстает от родителей и уже получила Почетную грамоту Губернатора Ставропольского края за личный вклад в культурное развитие нашего края. Средняя дочь Мария также вносит вклад в развитие края, являясь главным советником департамента по реализации общественных проектов аппарата полномочного представителя Президента РФ в СКФО. За личные заслуги неоднократно была награждена ведомственными и государственными наградами. Младший сын Валентин пошел по стопам отца и прошел нелегкий жизненный путь. Сейчас он уже заместитель начальника отдела МВД России «Шпаковский», майор полиции, участник СВО, ветеран боевых действий, но при всем этом у него хватает времени и на общественную деятельность. Валентин Владимирович председатель первичной профсоюзной организации отдела МВД России «Шпаковский». Дав всем своим детям любовь, хорошее воспитание и образование Владимир Никандрович и Светлана Валентинова продолжают делиться своей теплотой и заботой с внуками, у них их четверо, старшей из которых 19 лет, а младшей только 3 годика. Краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения поздравляет в лице семьи Мацур  всех с Днем семьи, любви и верности! Пусть домашний очаг всегда согревает тепло взаимопонимания, заботы и нежности. Берегите друг друга, цените каждую минуту, проведённую вместе, и пусть счастье навсегда поселится в вашем сердце!

По данным «Газеты.Ru», со ссылкой на исследование компании «Стахановец», привычка писать в рабочих чатах «спс» вместо «спасибо» может быть связана с повышенным риском увольнения. Сообщается, что у таких сотрудников вероятность ухода из компании в ближайшие месяцы может быть выше примерно на 15,7%. При этом подчёркивается: речь не о том, что человека увольняют из-за слова «спс», а о том, что это может быть сигналом снижения вовлечённости в работу. А как у вас обстоят дела? 👍 — да, часто пишу «спс» 🙂 — нет, пишу полностью «спасибо» 👀 — читаю чаты, но почти не пишу 😄 — у нас вообще нет рабочих чатов

Настало время для нашей постоянной рубрики «Вне работы»   Знакомьтесь: Светлана Павловна Кащаева – диспетчер филиала АО «Ставэлектросеть», член краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения с 30-летним стажем. И по совместительству – сертифицированный преподаватель йоги. Работа диспетчера – это не «посидеть за пультом». Это колоссальная ответственность, которая не отпускает ни на минуту. Нужно мгновенно принимать решения, координировать бригады, держать в голове десятки деталей. А ещё – ночные смены. Когда весь город спит, Светлана на посту. Такая работа требует железной выдержки, концентрации и умения быстро переключаться. Вопрос «как снять напряжение?» для неё был не праздным. Ответ пришёл оттуда, откуда она сама не ожидала. Всё началось с проблемы – боли в плече. Светлана начала искать выход. Спорт, зарядка, бег у неё всегда были в жизни, но боль возвращалась. Нужно было что-то другое. И тут – случайность, которая оказалась судьбой. В Изобильном открылась студия йоги. Решение пришло само собой: «А почему бы и нет?» Пришла, встала на коврик – и поняла: это её. Первые занятия давались непросто. Но результат не заставил себя ждать. Через несколько месяцев боль ушла. Совсем. А вместе с ней – и внутреннее напряжение. Но главное – Светлана обнаружила, что йога – это не просто физическая нагрузка. Это целая философия. Йога стала давать ответы на вопросы, которые раньше даже не получалось сформулировать. Почему мы всё время куда-то спешим? Почему не слышим своё тело? Как сохранять спокойствие, когда вокруг хаос? Йога стала для Светланы способом познать себя. Захотелось погрузиться ещё глубже, и она записалась в ставропольскую студию на курс для начинающих, чтобы освоить искусство йоги профессионально. Но даже после курса остались вопросы. Когда грянула пандемия, многие растерялись. Локдаун, неопределённость, тревога. Но Светлана восприняла это время как новую возможность. Она записалась на онлайн-курсы по йоге. Занималась каждый день, не пропускала ни одного вебинара. И через 9 месяцев стала сертифицированным специалистом. Учить других – значит учиться самой Теперь Светлана сама преподаёт. Её ученики – люди разного возраста, разных профессий. Кто-то пришёл за гибкостью, кто-то – снять напряжение после работы, кто-то – успокоить нервы и найти внутреннюю опору. «Приятно видеть, как люди выходят из класса – расслабленные, лёгкие, с улыбкой. Сняли груз с плеч. Чувство нужности, когда ты кому-то помог, – бесценно». Сегодня Светлана стала к себе более бережно относиться. Суета и вечная гонка ушли. Появилась лёгкость в теле, чувство свободы и внутренняя опора. Йога подарила ей то, чего нам так часто не хватает в суете рабочих будней: баланс. А ещё – возможность путешествовать. С единомышленниками она побывала в йога-турах в Индии, Турции, Китае, Горном Алтае, на Байкале. Если вы тоже хотите найти свою точку опоры – может, стоит просто встать на коврик? А начать заниматься йогой, как считают гуру, можно в любом возрасте.