StackBridge / Карьера в IT

Системный аналитик - кто это такой и зачем он нужен? Основная задача системного аналитика — помочь пользователям и проектной команде понять друг друга 🗣️Зачастую пользователи сами не могут описать, что им нужно, а проектная команда не может их понять. 🦸🏼‍♂️ И тут на помощь приходит системный аналитик, который разбирается: - В предметной области пользователей. Говорит с ними на одном языке; - В разработке ПО. Он общается с разработчиками, инженерами по тестированию и другими членами проектной команды. Систесный аналитик универсален, если обладает достаточными навыками и не боится погружаться в разные предметные области 🔀 Компетенции которыми необходимо обладать системному аналитику: - Хорошие коммуникативные навыки - Аналитическое мышление - Внимательность и дотошность - SQL - Проектирование БД - Интеграция по REST API и протоколу SOAP. - Знание жизненного цикла разработки ПО - Тестирование/координация тестирования - Знание BMNP/UML нотаций Было бы интересно подробнее узнать о других направлениях в IT? Делитесь в комментариях ⬇️

Не секрет, что it-специалисты много зарабатывают? Давайте разбираться 😏 1) Уровень квалификации 👨‍💻 Обучение на продавца или официанта проходит быстро - это те направления, которые не требуют специфических hard skills. Эта работа может быть очень тяжелой, но зарплата от этого не растет. Все потому, что на такие вакансии всегда будет спрос. Если оплата труда увеличится, вырастет и число желающих получить эту должность. Такую закономерность называют эластичностью предложения. В IT нужны специалисты с навыками, которые непросто освоить. Также важно, чтобы специалист был готов адаптироваться к новым технологиям и быстро учиться, поэтому компании конкурируют за каждый кадр и готовы хорошо платить 💸 2) Высокий спрос, который обусловлен относительной дефицитностью квалифицированных IT-специалистов. Это приводит к тому, что специалисты в этой области имеют возможность выбирать и часто занимают высокооплачиваемые позиции. 3) Глобальный рынок удаленной работы 🌍 С развитием технологий связи и облачных сервисов, многие IT-специалисты могут работать удаленно. Это открывает возможности для привлечения талантов из разных уголков мира, делая профессию программиста международной и еще более востребованной. Многие специалисты могут выбирать любую страну для работы, поэтому у работодателя не получится сильно занижать зарплаты в материнской стране. Как вы считаете, что самое ценное в IT-специалисте для работодателя?

✊🏻✊🏻✊🏻 Стучимся, чтобы поделиться итогами января ❄️ За этот месяц нашу команду пополнили IOS-разработчики, Java-разработчики, HR- специалист и системные аналитики. Сейчас открыты вакансии по GO, Android, Flutter, QA (ручные) - ждем ваших откликов! Мы продолжаем расти, и в феврале планируется открытие следующих вакансий: Python, а также .NET. Следите за новостями 📰

МЫ - аутстафф компания 👾 Зачем крупный бизнес обращается к аутстафф компаниям? Зачем вообще нужны аутстафф компании? Давайте разбираться! Смысл аутстаффинга прост: компания (как правило, крупная), желая сосредоточиться на основном бизнесе и не отвлекаться на разные HR-проблемы, заключает договор с организацией-посредником, предоставляющей ей в штат сотрудников 🤝 При этом сотрудники полноценно работают в фирме заказчика, но числятся в штате компании-провайдера. Разберем на примере: допустим, для реализации какого-то крупного проекта компании требуется 30 программистов. Самое простое решение - это нанять их на рынке труда, но появляется ряд вопросов: А куда деть всех этих людей после реализации проекта? - Часть из них нужно оставить на его поддержку, но это небольшое число сотрудников, что делать с остальными? - Можно попытаться устроить на новый проект, но будет ли у компании новый проект, где необходимо такое же количество рук, с такими же компетенциями? - Возможно да, но маловероятно. Именно в таких случаях компания обращается к нашим услугам. Это экономит время и деньги на подбор персонала, а также решает проблемы избыточного штата после окончания проекта 😉

Выгорание 🫣 Проблема, с которой регулярно сталкиваются сотрудники IT-компаний и не только. Что это такое и с чем его едят разберемся в этом посте ⬇️ Выгорание — состояние эмоционального, психологического и физического истощения, которое часто развивается из-за долгого переживания хронического стресса на рабочем месте. Оно может затронуть людей в самых разных сферах и должностях. Компоненты выгорания: 1. Эмоциональное выгорание характеризуется чрезмерной усталостью, отсутствием энергии и ощущением эмоционального истощения 🥴 2. Деперсонализация (или апатия) выражается в отстраненном, циничном отношении к окружающим, клиентам или коллегам ⭕ 3. Профессиональная эффективность уменьшается, что приводит к потере удовлетворения от достижений в работе 🚧 Согласно исследованию хабр-карьеры признаки выгорания имеют 96% всех, опрошенных, IT - специалистов. 44% находятся на поздней стадии выгорания. Среди опрошенных только 23% специалистов считают, что выгорание их не коснулось, однако большая часть из них находится на средней стадии выгорания. Среди тех, кто думает, что они на ранней стадии выгорания, 42% уже перешли в позднюю. Среди квалификаций чаще всего страдают на поздней стадии выгорания находятся лиды — среди них доля 52% 😨 Чаще всего поздняя стадия выгорания встречается среди опрошенных, которые работают в компаниях, где меньше 10 человек. Есть внешние и внутренние факторы, которые могут привести к выгоранию. Например, условия работы относятся к внешним — их можно поменять сравнительно быстро. Внутренние факторы — это установки, модели поведения, черты характера и убеждения, которыми человек руководствуется в своих решениях. Внешние условия могут повлиять, когда у человека уже есть внутренние предпосылки для выгорания. Внешние факторы🏞️ • нагрузки сверх нормы, напряженный график работы, • отсутствие удовлетворяющей оплаты труда, • дедлайны, отвлекающие факторы: невозможно погрузиться в работу, все время что-то вырывает из процесса, • нелюбимая работа, • рабочие конфликты, нездоровая атмосфера, давление или изоляция в коллективе. Факторы риска на стороне бизнеса🏦 • непрозрачность процессов: человек часто не понимает, что и как ему делать с рабочей задачей, куда идти, к кому обращаться; • непонимание, какой результат нужен: когда руководитель ставит абстрактные задачи без четких и понятных критериев оценки; • конфликт между сотрудниками: когда люди как бы искрят от общения друг с другом, это мешает здоровой атмосфере в коллективе; • много рутины: когда у человека в задачах много бессмысленных действий, которые он выполняет не для результата, а просто потому, что так надо; • несоответствие задач особенностям характера сотрудника: например, работник может выгореть, если ему нравятся креативные задачи, а руководитель постоянно предлагает ему что-то процессное. Сталкивались ли вы с выгоранием? Как выбирались из такого состояния?

Начнем неделю с наших актуальных вакансий 👨‍💻 Прямо сейчас мы ищем: Flutter - разработчиков: hh.ru/vacancy/91387633 GO - разработчиков: hh.ru/vacancy/91660344 QA - тестировщиков (ручные): hh.ru/vacancy/92008056 По ссылкам вы можете ознакомиться с информацией о вакансии. Откликайтесь и мы пришлем вам тестовое задание 🎯

Друзья! Нам очень нужна ваша помощь, чтобы понять в какую сторону развивать наш ТГ-канал 🌠 Контент какого типа вы хотите видеть больше всего? ⬇️ (можно выбрать несколько вариантов)

Врываемся в новый рабочий год! 🌪️ Как прошли праздники? Порефлексируем?) Заполняйте бинго и делитесь в комментариях своими праздничными достижениями 😏

Что это у тебя на носу? - Это же Новый Год! ❄️ Поздравляем наших дорогих подписчиков! Желаем достигнуть всех поставленных целей в новом году 🚀 ⏰ С сегодняшнего дня мы уходим на новогодние праздники, но обязательно вернёмся к вам с ответами на все вопросы с 9 января, надеемся на понимание! (Если удастся перезарядиться быстрее - можем ответить и раньше)

Итоги декабря ❄️ За декабрь наша команда увеличилась на 12 человек: Android, Java, QA, аккаунт-менеджер, HR В этом месяце мы переработали обучение по многим из наших направлений. Работы было много, но мы успешно с ней справились 🎯 О том, как будет проходить работа в новогодние праздники расскажем завтра, не пропустите 😉

Сегодня хотим поделиться с вами историей становления нашего IOS-разработчика - Марка 👋🏻 🗣️ Марк, привет! Расскажи, почему ты решил пойти в разработчики? 👱🏼‍♂️ Привет! В 2020 году, на момент начала пандемии, я работал преподавателем английского языка, однако преподавательская деятельность к тому моменту не приносила мне достаточного морального, карьерного и финансового удовлетворения.  Изменения, происходившие в мире, дали возможность и время порассуждать на тему того, чем бы я хотел заниматься, и мне удалось сделать несколько выводов. 🗣️ Поделишься? 👱🏼‍♂️ 1. Я бы хотел заниматься чем-то, что приносило бы пользу большому количеству людей; 2. Хотел бы видеть осязаемый результат своей работы; 3. Мне нравится работать из дома , при этом я могу работать эффективнее, так как сохраняю силы и время которые мог бы потратить на дорогу. Таким образом я понял, что разработка - это лучший вариант. Следующим шагом был выбор направления. Пощупав разные языки и ide я остановил свой выбор на Swift/iOS 🍎 🗣️ Посте того, как определился с языком, как ты начал его изучать? 👱🏼‍♂️ Первые несколько месяцев я пытался разобраться в теме самостоятельно, однако когда из навыков у тебя только умение включать компьютер, занятие оказалось не из простых. 🗣️ Ты пробовал проходить курсы, что о них думаешь? 👱🏼‍♂️ Да, пробовал, следующим моим шагом были курсы на udemi, но и это на тот момент оказалось непосильной задачей. Я решил, что мне нужны какие-то более серьезные наставления и поддержка и принялся выбирать онлайн - курс. 🗣️ Курсы какой компании взял, смог с их помощью устроиться на работу? 👱🏼‍♂️ Не буду упоминать название компании, дабы не плодить конфликты, но скажу, что все курсы А-ля разработчик с нуля за полгода/год - скам. Если нет опыта и понимания области знаний, прикладных знаний и какой-то базы - курсы не станут волшебной таблеткой, но помогут составить некий road map. После прохождения 9-месячных курсов мне потребовалось еще 2 года самостоятельного обучения чтобы соответствовать каким-то минимальным требованиям для найма. 🗣️ Ого, 2 года это огромные срок, сколько времени в неделю на обучение ты тратил? 👱🏼‍♂️ Эти два года я тратил примерно по 10-12 часов в неделю на практику и обучение, при этом не всегда регулярно. И если подойти к вопросу серьезно , то можно весь путь пройти значительно быстрее. Чем дольше я учился - тем выше становились требования, за которыми я не всегда поспевал. 🗣️ Как долго ты искал работу? 👱🏼‍♂️ В конце 22 года я начал искать свою первую работу, однако в связи с геополитической ситуацией в мире рынок был перенасыщен кадрами, и, откликаясь на сотни вакансий, чаще всего мой отклик терялся среди сотен других кандидатов. Когда мне давали возможность пройти тестовое задание, для меня это уже было достижением, но, как правило, дальше ТЗ дело не шло. Одной из немногих компаний, которая всегда отвечала на мои отклики была компания Effective Mobile. Первый раз я откликнулся на их вакансию в декабре 22 года , но не успел выполнить ТЗ в срок в связи с новогодними мероприятиями. Вторая моя попытка была весной 23, но в этот раз мне не удалось пройти техническое интервью. Получив рекомендации от интервьюера (Кирилл, привет!), я начал усердно готовиться. С третей попытки мне удалось пройти все этапы и наконец получить свою первую работу. Мне предстояло пройти еще двухмесячное обучение, а так же практику, что позволило мне лучше понять неочевидные процессы разработки, взаимодействие внутри команды и придало мне уверенности в своих знаниях и навыках 🗣️ Чем ты занимаешься в компании сейчас? 👱🏼‍♂️ Спустя несколько месяцев работы в команде Effective Mobile, я попал на коммерческий проект к одному из крупнейших ритейлеров в РФ и прямо сейчас работаю над приложением, которым пользуются миллионы людей по всей России) 🗣️ Спасибо большое, что рассказал о своем пути, удачи на твоём проекте!

Ищем Junior Системных аналитиков🔎 Если ты сейчас в поиске работы на позицию системного аналитика - смело заполняй анкету и выполняй тестовое задание: https://forms.gle/S2KfyFNC4URotwfD6 Подробнее о требованиях и условиях работы можно узнать по ссылке: https://hh.ru/vacancy/90868126?hhtmFrom=employer_vacancies Удачи! 🍀

Недавно представители команды EM посетили церемонию премии Tagline Awards 2023 🏆 Tagline Awards - премия за интернет-бизнес / цифровые сервисы, сложные ІТ- и есоmmегсе-решения, а не только за интерактивные кейсы и исполнение заказных рекламно-коммуникационных проектов, в ней участвует большинство известных брендов и агентств, но каждый год остается пространство для новых имен. Это основное мероприятие, собирающее тех, кто делает цифровые продукты в России: корпорации, сервисы, агентства, деятелей индустрии, предпринимателей, инвесторов, пиарщиков, журналистов, консультантов и менторов. На церемонии мы смогли пообщаться со множеством представлей IT и outstaff индустрии, а также получить множество полезных контактов. Несомненно, что это увеличит количество проектов и компаний, с которыми мы работаем 😎 Посмотреть церемонию можно по ссылке: https://www.youtube.com/live/tmRK6R04-fU?si=BfDulRot22i7V2Qj

Ты IOS-разработчик? 🍎 Тогда для тебя есть новости) Мы открываем вакансию для Junior IOS разработчиков, и будем рады видеть тебя в нашей команде! Проверить соответствуют ли твои скиллы требованиям можно здесь: https://hh.ru/vacancy/90688794?hhtmFrom=employer_vacancies Посмотреть и отправить тестовое задание – по ссылке: https://docs.google.com/forms/d/1J4uv7YZIms3V4VGcRXuk0bhbKBy9bEEJ5L-EdNwUi9s/edit Успехов! 👍🏻

Основы тайм-менеджмента в IT ⌛ Тайм-менеджмент является ключевым навыком в IT, эффективное использование времени помогает улучшить производительность и достичь поставленных целей. Особенно это  актуально для тех, кто работает удаленно. Ниже сообщим несколько советов, благодаря которым можно оптимизировать свою работу. Установите ясные и конкретные цели 🎯 Ясные и конкретные цели всегда работают лучше, чем абстрактные/глобальные. Также не бойтесь разбивать глобальную задачу на несколько маленьких, это помогает внести ясность в работу. Создайте расписание и придерживайся его 🗓️ Распределите свои задачи и обязанности на определенные промежутки времени. Создание дневного или недельного расписания поможет организовать работу и избежать перегрузки. Используйте методы планирования📚 При планировании обращайте внимание на индивидуальные особенности. Если вам проще за один рабочий день сделать большой объем по одной задаче, то планируйте так, чтобы к этому дню вы были готовы и ничего вас не отвлекало. Или, наоборот, если вам проще по чуть-чуть, то разделите задачу на мелкие задачки и постепенно выполняйте. Изменяйте и комбинируйте уже известные техники тайм-менеджмента 🌀 Одним из таких техник является Матрица Эйзенхауэра, которая помогает классифицировать задачи по их важности и срочности. Также стоит применять технику Pomodoro, которая предполагает работу в фокусированном режиме в течение определенного времени, а затем короткий перерыв. Отдыхайте и следите за своим здоровьем 🏝️ Регулярные перерывы и здоровый образ жизни важны для поддержания продуктивности и эффективности. По вечерам или днем, если есть возможность - гуляйте, это поможет вам разгрузить голову, а также отдохнуть. Надеемся, эти основы тайм-менеджмента помогут Вам стать чуточку более организованными и эффективными 😌

Почему мне отказывают после собеседования? 😞 Собеседования – событие, через которое проходят практически все разработчики, да и не только они. Их не нужно бояться, помните, что это процедура знакомства с компанией – ВАС рассматривают как потенциального сотрудника и ВЫ рассматриваете компанию как потенциальное место работы. Но почему же все-таки могут отказать на собеседовании? 1. Корпоративная культура 😁 Под этим понятием кроются многие аспекты позиционирования самой компании во вне и внутренние отношения в самой организации. Проще говоря ценности и «у нас так принято». Кандидат может показывать свои личностные особенности, которые именно в этой организации не ценятся. Например, в организации, где придерживается строгий офисный стиль, кандидат приходит в неопрятной или спортивной одежде. Или же кандидат транслирует, что он часто идет на большой риск, когда HR ищут специалиста плавного, аккуратного стратега. 2. Не подходите именно на эту вакансию ↔️ Вы можете быть обаятельным, харизматичным лидером, командующим, но именно на эту вакансию ищут простого исполнителя, который будет просто выполнять поручения. 3. Квалификация ⚙️ Это палка о двух концах – не хватает квалификации и слишком квалифицированный кандидат. Работодатель может отказать, если вы не соответствуете требуемым навыкам и опыту для данной должности. При этом, высокий уровень квалификации также может стать причиной отказа. Тут может сыграть то, что вам будет элементарно скучно на работе, это может привести к выгоранию, возможным конфликтам на работе и в скором времени вы уволитесь. А ваш уход всегда невыгоден для компании, ибо уже были потрачены ресурсы на ваше трудоустройство. 4. Подготовка 📚 Недостаточная подготовка к собеседованию может привести к отказу. Чтобы подготовиться к собеседованию желательно изучить все типовые вопросы, а также продемонстрировать свой интерес и мотивацию для работы в данной компании. (Мотивация деньги – это не самый лучший ответ, советуем добавить что-то еще). Коммуникативные навыки также играют важную роль во время собеседования. Рекрутеры понимают, что вы испытываете стресс, но при этом, все равно нужно стараться ясно выражать свои мысли и оставаться с холодной головой Отказ на собеседовании – это совершенно обычное явление, к нему нужно относиться совершенно спокойно, принять как опыт. Помните, что работодателей много – а Вы такой один/на!

Java-разработчики, у нас есть для вас новость 🤫 Мы открываем новую вакансию! Если вы увлечены программированием на Java, хотите расширить свои навыки и стремитесь к профессиональному росту, то эта вакансия для вас! ✨ Проверить, соответствуют ли ваши навыки требованиям можно здесь: https://hh.ru/vacancy/90260165?hhtmFrom=vacancy_edit Решили попробовать свои силы? Тогда решайте тестовое задание по этой ссылке: https://docs.google.com/forms/d/14CbuA7aixW02KzrOzzBo1Jt-JG04LDqdh8CI49rnbHI/edit

Встречаем пятницу, а вместе с ней итоги за ноябрь 🍁 За прошедший месяц команду пополнили 9 сотрудников! Особое внимание было направлено на внутренние процессы: усовершенствование системы найма, доработка внутреннего обучения) Мы получили аккредитацию IT-компании, а наш телеграмм – канал пробил отметку в 1000 подписчиков, спасибо, что вы с нами ❣️

Неделю назад был проведен розыгрыш консультации в честь 1000 подписчиков по одному из 14 направлений 👤 Победитель розыгрыша выбрал направление UX/UI дизайна. В кратчайшие сроки была проведена встреча, по результата которой мы получили отзыв 🌟 Рады, что вы активно участвуете в наших мероприятиях, а мы можем приносить пользу посредством их организации)