Михайловы PRO развитие команды и бизнеса

В ЧЕМ ВЯЗНУТ МНОГИЕ? Отпуск прибавил +3 на весах, но я осознанно и с удовольствием ела всё, что хотела). Когда мне говорят - забей! тебе всё можно, ты и так в форме! Я соглашаюсь, но понимаю, что форма - ежедневный труд и системный подход. Возвращаюсь к системе правил: ▪️«чистое» питание + регулярный спорт = стройное подтянутое тело, возможность носить любые наряды ▪️массаж тела + косметолог = тонус и красота кожи, расслабление ▪️планирование отдыха, рабочих и личных дел = возможность больше успевать, с умом инвестировать время, не выгорать ▪️системный подход к управлению командой и задачами = УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА! Для меня важно, чтобы все сферы жизни были в балансе и везде был заметный результат. ЧТОБЫ К ЭТОМУ ПРИЙТИ ⬇️ нужны система планирования и контроля + понимание: 1. критериев желаемого результата 2. того, что есть сейчас 3. инструментов и способов достижения 4. сроков и действий 5. что мешает начать делать МНОГИЕ ВЯЗНУТ В ЭТИХ ⬆️ ПУНКТАХ Моя задача помочь руководителям, собственникам бизнеса и командам сдвинуться с мертвой точки! Работа со мной дает ЯСНОСТЬ! Ольга Михайлова Устойчивое развитие бизнеса

Для изменений активные действия не нужны! Есть замечательная теория Арнольда Бейссера - парадоксальная теория изменений. Суть в том, что изменения происходят тогда, когда человек становится тем, кто он есть на самом деле, а не тогда, когда он пытается стать тем, кем не является. Мы с детства растем в концепции, что жизнь - это полоса препятствий, преодоление которых требует сверх сил и способностей. Парадокс в том, что изменения, которых все так хотят, не требуют активных действий, они требуют определенного осмысления и внутренней работы. Не надо никуда бежать, кому-то что-то доказывать, побеждать и бежать снова. Надо просто ответить себе на вопрос - кто я в этом мире? С ответа начнутся все перемены. Кто-то скажет - под лежачий камень вода не течет. А кто говорит, что внутренняя работа - это легко? >>>>> Мы вернулись. Батарейка Сергея Леонидовича заряжена, уже убежал в дела. Я ещё в отпуске. Полноценно включусь в работу с 13 мая.

Как желтый флаг сменился на красный. Море сегодня в ударе и особенно красиво! Смотрела на эту красоту и думала: - вот я, а вот стихия - вот убрали лежаки с первой линии, подняли красный флаг - опасно! - вот и волны добрались до моих ног - вдруг сейчас резко усилится ветер и стихия поползет на меня? - Боже, я такая маленькая! ЧЕЛОВЕК - ПЕСЧИНКА! Мы мечтаем, строим планы, стремимся. Но, что будет завтра - никто не знает и когда закончится наша жизнь тоже. Смоет волной и всё. Поэтому надо ЖИТЬ СЕЙЧАС! Любить - сейчас! Быть счастливой - сейчас! Чувствовать вкус к жизни - сейчас! Быть собой - сейчас! Ценить время - сейчас! Дурить - сейчас! Не люблю потом. Потом можно не увидеть, как красный флаг унесло в море! ЖИВИ! НЕ ЖДИ КРАСНЫЙ! 🚩

Сегодня были в красивейшем месте - Грин Каньон, недалеко от Сиде (Турция). Наполняемся красотой природы! Восстанавливаем силы. Послезавтра домой и снова в процессы. Друзья, всем хороших выходных! Ох как не любят праздники собственники бизнеса! Вы бы знали!😄 Что новогодние, что майские - люди, финансы, бизнес-процессы встают минимум на три недели. Неделю ДО - никто уже работать не хочет. Потом выходные. Неделю ПОСЛЕ - все входят в режим, медленно. Собственно поэтому нравится уезжать в майские праздники - нет процессов, все в отдыхе.

О чём говорят ТУПЫЕ ВОПРОСЫ? Я не склонна называть вопросы сотрудников тупыми потому что, если у человека возникает «тупой» вопрос, значит в системе что-то неисправно. 🚨«ТУПОЙ» ВОПРОС - ЭТО СИГНАЛ! Возможно сотрудник: ▪️Действительно чего-то не понимает и тогда нужно узнать - что именно? Часто за тупым вопросом кроется непонимание важных вещей. И это лечится объяснением, либо не лечится вообще. Во втором случае рекомендую присмотреться к сотруднику получше и если вереница тупых вопросов продолжается - возможно вам не по пути. ▪️Хочет пообщаться с вами через «тупой»вопрос - затронуть, вызвать эмоцию, поржать в конце концов. Уделите внимание человеку!😉 В целом любые вопросы рекомендую возвращать вопросами: ▪️А ты как думаешь? ▪️Какие у тебя варианты? ▪️Как бы ты поступил? ▪️Какое решение ты видишь? Так вы будете развивать сотрудника и со временем вопросов станет меньше в принципе. РАЗВИТИЕ КОМАНДЫ КРОЕТСЯ В МЕЛОЧАХ! Ольга Михайлова Эксперт по эффективному управлению командой с опытом 20+ лет, управленец, стратег, бизнес-коуч

🔎КАК НАЙТИ сотрудников со схожими ценностями и ЗАЧЕМ? Ценности - внутренние ориентиры, на которые опирается человек, делая выбор. Чтобы найти сотрудников со схожими ценностями нужно: 1. Знать свои. 2. Рассматривать резюме соискателей через призму ваших ценностей. 3. Поговорить с кандидатом о его ценностях. 4. Проанализировать ответы, взвесить все за и против. 5. Принять решение. Общие ценности помогают бизнесу быть более устойчивым. На каких опорах строится ваш бизнес? Людей с какими ценностями вы готовы брать в команду, а каких точно нет? Команду @fokslahouse мы создавали согласно нашим ценностям: ▪️Любовь - глагол. Любовь = делать! Благодарить, быть надежным, ответственным, объективным. Проявлять заботу, уважение. ▪️Стремиться к развитию - профессиональному, финансовому и внутреннему. ▪️Трудиться во благо организации, а значит и во благо личных целей. ▪️Активность, гибкость, осознанность. ▪️Принятие, глубина, взрослая позиция, свобода. Ценностей множество, главное знать свои. Какие ценности у вас друзья? На что вы опираетесь?

⛔️ ЗАЧЕМ УПРАВЛЕНЦУ ОСТАНОВКИ? «Если я уйду в отпуск, всё развалится» - классика мыслей большинства руководителей. ✔️Во-первых - это иллюзия. Вам кажется. Проверено. ✔️Во-вторых, снимите корону. Без вас мир не рухнет. Коллеги/сотрудники способны работать без вас! ✔️В-третьих, можно взять короткую паузу. Так будет проще мозгу, вам и сотрудникам. Со временем краткие паузы перерастут в остановки - это следующий этап развития. Когда управленец планирует паузы заблаговременно и не просто паузы, а выверенные остановки - это уже спец! >>>>> ЕСЛИ ВЫ ДО СИХ ПОР НЕ ПОНИМАЕТЕ ЗАЧЕМ УПРАВЛЕНЦУ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ - ЗНАЧИТ ВАМ ЕСТЬ КУДА РАСТИ! Только «на паузе» можно: - подняться вверх - окинуть взглядом происходящее - присмотреться, прислушаться - почувствовать, где не хватает звучания, а где сделать звук потише - понять, где прибавить скорость, а где снизить обороты - увидеть, где произвести апгрейд и тд >>>>> Этот отпуск планировала заблаговременно - со знанием, когда он понадобится физически. 3 месяца прошло после предыдущего. Я сильно устала, но не выгорела, как в прошлом году. Чего не сказать о Серёже. Он вроде не выгорел (мужчины редко в этом сознаются), но люто задолбался! ПЛАНИРУЙТЕ ОСТАНОВКИ ЗАБЛАГОВРЕМЕННО! Михайловы PRO #жизненныйбаланс

Топливо для собственного роста и роста других ⬇️ Чтобы из точки А попасть в точку Б нужно меняться внутренне, а значит работать с мышлением. Работать = прилагать усилия, расходовать силы. Соответственно топливо для собственного роста и роста других - наши силы, наш внутренний ресурс, который нужно: - беречь - рационально расходовать - восстанавливать ОТДЫХ ВАЖНО ВКЛЮЧАТЬ В ГРАФИК, КАК ОДНО ИЗ ВАЖНЫХ ДЕЛ! А вот каким он будет - выбор каждого, главное, чтобы он был! Растить других можно только через собственный рост. В Турции сезон клубники. Второй день клубничный обед. Михайловы PRO #жизненныйбаланс

Жизнь удалась! Наконец-то можно ничего не делать!

Сбылась мечта Сергей Леонидыча - лежать! Долго-долго и много-много. Это первое, что его восстанавливает и я тоже этому научилась. Просто лежать. Просто есть. Просто спать. Просит ничего не делать. 2-3-4 дня и тело скажет БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Как выйти из операционки? ВЫПОЛНИТЬ ВСЕГО 2 ПУНКТА ⬇️ 1️⃣ Понять: ✔️ Что именно у вас отнимает время и силы? ✔️ Что вы действительно хотите исключить из текущих задач? ✔️ Как это возможно реализовать? ✔️ Что можно сделать уже сейчас? ✔️ Какие ресурсы для этого нужны? ✔️С чего готовы начать? 2️⃣ Начать делать. ОСТАЛОСЬ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ НАД ЭТИМИ ПУНКТАМИ. Мыслительной работе. Можно это сделать самостоятельно в спокойной обстановке. Можно с кем-то из близких. Думать об кого-то проще. Можно вместе со мной, как это делают мои клиенты, партнеры, коллеги. Прикрепляю отзыв собственника известной ландшафтной компании после первой сессии. Клиенту хочется: - выйти из операционки, заниматься любимым делом - не выгорать - финансовой стабильности - порядка в голове - найти помощника - выстроить отдел продаж РАБОТАЕМ НАД ЭТИМ!