СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

Проведите полный аудит оплаты труда 2024 в прямом эфире — Что нужно проверить всем работодателям по оплате труда во втором полугодии 2024; — Какие ЛНА по оплате труда должны быть в компании и что в этих документах надо прописать; — Как правильно скорректировать оплату труда исходя из требований законодательства и задач организации; Все это разберем на новом онлайн-практикуме: «Аудит оплаты труда и инструменты нормирования труда в 2024 году» Программа: ⤵️ — Порядок установления оплаты труда с учетом требований трудового законодательства — Нормирование труда в компании в 2024 году: разбор на практических кейсах без теории Каждый участник получит пакет документов: • Основные гарантии по оплате труда • Оплата труда в кадровых документах: типичные ошибки • Что указать в положении об оплате труда • Методы расчета норм труда для различных процессов 🗓 Дата: 29 августа, 10:00-14:00 (МСК) Спикеры: Ольга ЧУМАКИНА - Практикующий юрист, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison ведущий эксперт Евгения КОНЮХОВА - Практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства Зарегистрироваться на онлайн-семинар ✅

🔴Актуальность ПВТР ❓️Как давно вы проверяли ПВТР вашей компании на актуальность? ⠀ ПВТР - один из тех документов, в который чаще всего приходится вносить изменения, потому что он должен всегда соответствовать законодательству. А оно меняется достаточно регулярно.⠀ ⠀ И если кадровый специалист не находит времени, чтобы следить за актульностью ПВТР, то могут возникнуть серьезные проблемы.⠀ ⠀ Например, почти во всех компаниях во время моих последних аудитах я обнаружила неактуальные формулировки, связанные с премированием работников, с гарантиями и льготами, возмещением неиспользованных отгулов при увольнении и много чего ещё.⠀ ⠀ Сегодня, в 20.00 МСК в группе по подписке "Закон не писан" на очередном эфире в рамках темы "Делаем кадровый аудит" мы продолжим анализировать ПВТР, чтобы вы смогли привести их в актуальное состояние.⠀ ⠀ P.S. Если вы еще не являетесь подписчиком группы "Закон не писан", то можно присоединиться к нам, оформив полписку через бот⠀ @Podcast_zakon_bot ⠀ До встречи на эфире!🤝

⬆️Причиненный работником ущерб должен быть возмещен в порядке, указанном в ст. 248 ТК РФ. Т.е. излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с бухгалтера, совершившего ошибку.⠀ Если, конечно, вина его будет доказана при расследовании данного факта.⠀ ⠀ В ст. 248 ТК РФ говорится:⠀ если размер причиненного ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, тогда взыскание денежных средств осуществляется на основании письменного распоряжения руководителя.⠀ ⠀ Если установленный срок для издания распоряжения истек или размер ущерба превышает среднемесячный заработок, тогда взыскание ущерба может проведено только с согласия виновного работника или посредством обращения в суд.

🔴Как работник вместо зарплаты в 22 000 руб. получил на 1,7 млн (!) рублей больше. В декабре работник А., ожидавший приход зарплаты на карту удивился, увидев, что ему перечислили вместо положенных 22 462,78 рублей на 1,7 млн. руб. больше! ❗️На карту пришло 1 722 462,78 рублей! Может это не зарплата, а просто кто-то перепутал карту?! Но нет, в назначении платежа было указано "зарплата декабрь 2022". Как выяснилось позже, бухгалтер, заполняя электронное платёжное поручение на перечисление зарплаты воспользовался бланком платёжного поручения на выплату работнику аванса за декабрь 2022 года в сумме 17 047,75 рублей, в который внес новую сумму, НЕ УДАЛИВ цифры 1 и 7! Добровольно работник излишне выплаченные денежные средства не вернул. Попытка оспорить его действия в суде успехом не увенчалась. Суды сделали вывод о том, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, ТОЛЬКО если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки. В данном случае нет ни того, ни другого. Суд указал, что ошибка ввода исходных сведений, допущенная бухгалтером при формировании платёжного документа, является ТЕХНИЧЕСКОЙ, в связи с чем не может быть признана счётной (т.е. арифметической). Счетными признают лишь те ошибки, которые допущены непосредственно в процессе расчета при математических действиях (арифметические ошибки) (определение Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 57-КГ20-8-К1). Не относятся к счетным ошибки, связанные: - со случайном удалением формулы в программе excel; - со сбоем в работе программного обеспечения - с использованием в подсчете неверных данных, например, некорректных показателей табеля учета рабочего времени Поэтому, взыскать с работника излишне выплаченные 1,7 млн. рублей не удалось. В итоге, работник получил неплохой "подарок" к Новому году... (Определение Первого КСОЮ от 11 марта 2024 г. по делу N 8Г-5245/2024) *** Предвижу вопрос про бухгалтера. Можно ли взыскать излишне выплаченную зарплату с бухгалтера? Давайте, сначала вы ответите⬇️

❗️❗️❗️ВНИМАНИЕ подписчикам группы "Закон не писан"! Эфир по кадровому аудиту ПЕРЕНОСИТСЯ! ОН СОСТОИТСЯ не 4, а 6 ИЮНЯ В 20.00 МСК.

Да, есть достаточно много особенностей, относящихся к работодателям-индивидуальным предпринимателям. Как показал сегодняшний тест, многие о них не знают. Предлагаю вам послушать мой эфир "Особенности работодателя-индивидуального предпринимателя", если вы его пропустили.

Запись выложена вот ЗДЕСЬ

В нем вы найдете ответы на эти вопросы.

Итак, на сколько вопросов из 5 вы ответили правильно?😉 Делитесь в комментариях!⬇️