CSIF UNICAJA

📢 ¿Tienes un préstamo de vivienda con garantía personal? El nuevo criterio de valoración introduce una diferencia que puede afectar directamente a tu nómina. Desde CSIF UNICAJA denunciamos este trato discriminatorio y analizamos las acciones necesarias. Todos los detalles 👇

🟢 ¿Hasta dónde llega tu responsabilidad… y dónde empieza la de quien dirige? Trabajar con profesionalidad no significa asumir errores, decisiones o responsabilidades que no te corresponden . Desde CSIF te damos algunas claves para protegerte. 👉 Lee el comunicado completo: CSIF Unicaja Banco | Por ti. Contigo.

⚠️ Hay actuaciones que parecen rutinarias hasta que dejan de serlo. Un favor, una consulta, una instrucción recibida o una práctica que “siempre se ha hecho así” puede acabar teniendo consecuencias que nadie esperaba. Desde CSIF queremos que conozcas dónde están algunos de los riesgos y cómo protegerte. 👉 LEE EL COMUNICADO COMPLETO 🟢 Ante la duda, consulta. Ante un problema, CSIF.

*Hay cosas que ningún ranking puede medir.* Lo ocurrido estos días nos obliga a reflexionar sobre la presión y los límites. Pero también nos ha dejado una enorme lección de *compañerismo, compromiso y humanidad* . Sin nombres. Sin protagonismos. *Un equipo* . Hoy desde CSIF queremos decir simplemente: *GRACIAS, COMPAÑEROS* . 👉 Lee el comunicado completo: https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2026/08/hasta-donde-hay-que-llegar-no-todo-son.html

📢 CSIF INFORMA Hay situaciones que no pueden seguir normalizándose. Desde CSIF ponemos el foco en un problema que afecta directamente a nuestros compañeros y también al negocio. 👉 Lee el comunicado completo aquí: 💚 CSIF | Por ti, contigo.

📢 CSIF da un paso más para que la aplicación de la RMG sea clara, justa y sin perjuicio para quienes ya tenían derechos reconocidos. No se trata solo de una cuestión técnica de nómina: hablamos de respeto a la trayectoria profesional y a las condiciones consolidadas de muchos compañeros y compañeras. Toda la información aquí 👇

📢 CSIF Unicaja Banco informa Hay cuestiones que no pueden normalizarse: desplazamientos, horarios impuestos y gastos derivados de una formación organizada por la empresa. La plantilla cumple. Ahora toca que la entidad cumpla también con lo que corresponde. CSIF estará en el SIMA defendiendo una posición clara: los derechos de convenio no son negociables ni sustituibles por criterios unilaterales. 🔗 Comunicado completo:

📢 Hemos vuelto a sentarnos para trabajar y aportar soluciones. Pero mientras algunos asuntos avanzan, otros siguen pendientes para la plantilla. En CSIF seguiremos defendiendo lo que consideramos justo, con responsabilidad y sin renunciar a ninguna reivindicación. 👇 🔗 Lee el comunicado completo aquí: https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2026/06/la-plantilla-sigue-esperando-hechos.html

Más detalle en el enlace 👉 https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2026/06/63-anos-no-puede-ser-un-salto-al-vacio.html

📢 ¿Qué hace fuerte a una organización? No son los beneficios. No son los edificios. No son los planes estratégicos. 👉 Son las personas. Desde CSIF reflexionamos sobre qué significa realmente comprometerse con la plantilla y qué medidas son necesarias para construir una entidad más fuerte, más justa y más preparada para el futuro. 🔗 pincha aquí para ver el comunicado #LasPersonasPrimero #CSIF #UnicajaBanco #Compromiso #Plantilla #Futuro

Si todavía no tienes organizadas tus vacaciones ¡Estás de enhorabuena! 💃🏻🏖️ En la revista de junio del Club CSIF te traemos desde hoteles de 5* 🛎️ a campings rurales 🏕️ por un precio increíble. ¿A qué esperas? Date de alta ya en el Club CSIF y comienza a ahorrar https://acortar.link/VyJwUL

📢 *Mientras otros prometen, CSIF actúa.* Tras años de reuniones y reivindicaciones, hemos presentado una nueva propuesta para mejorar las condiciones de toda la plantilla y exigir avances reales. 👉 Conoce todos los detalles en nuestro comunicado: 🔗 https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2026/06/el-teletrabajo-que-no-existe-hasta-que.html #CSIF #Unicaja #CondicionesLaborales #PlantillaUnicaja #SeguimosTrabajandoPorTi

📢 Cuando discrepar tiene consecuencias Hoy compartimos una historia real, contada por un compañero. Pero esto no es solo la historia de un compañero. Es el reflejo de un modelo que, poco a poco, parece estar normalizándose: presión, silencio y consecuencias cuando alguien discrepa o intenta gestionar con criterio propio. Desde CSIF lo decimos claro: El respeto profesional no puede depender de decir siempre que sí. La dignidad de la plantilla no se negocia. Si has vivido situaciones similares, contacta con CSIF. 🔒 La confidencialidad está garantizada. Lee la historia completa aquí https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2026/06/cuando-discrepar-tiene-consecuencias.html

📢 Unicaja habla de compromiso social… Desde CSIF lanzamos una pregunta clara: ¿y el compromiso con su plantilla? Muchas reuniones. Pocas respuestas. Ningún avance real. 👉 Lee el comunicado completo aquí:

⚠️ *La negociación sigue sin avances reales para la plantilla.* Hoy la empresa únicamente ha aceptado avanzar en la contratación de un asesor externo para el plan de pensiones. El resto de cuestiones clave continúan prácticamente bloqueadas. Desde CSIF hemos defendido: ✔️ Mejores condiciones financieras ✔️ Recuperación de aportaciones pendientes sin ROTE ✔️ Paga de beneficios para la plantilla ✔️ Medidas reales frente a la presión comercial Mientras tanto, seguimos esperando respuestas concretas. 👇 Toda la información aquí: https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2026/05/la-empresa-solo-cede-en-una-cosa-el.html