FAANG+ Careers

Курс по AI стартует уже через 2 недели! Это last call для тех, кто хочет оплатить от работодателя. С ними процесс согласования не быстрый, поэтому закладываем 2 недели 😎. Курс заточен под продуктовый процесс, от понимания проблемы до реализации в коде и валидации своих решений через реальную аналитику. Мы специально делали программу на основе кастдева лидов из бигтехов, так что некоторые компании сами с радостью отправляют нам дизайнеров. Мы уже обучили (на других курсах) 300+ студентов, в том числе из таких компаний как Яндекс, Авито, Сбер, ВК, Озон, МТС, БКС, Окко, Газпром, и многие другие. Оставьте заявку или напишите в личку, и я дам еще 100 методов как уговорить работодателя 😁. А если вы лид/арт-директор, тоже пишите, даем гибкие условия для ваших сотрудников ⤵️⤵️ https://forms.gle/S2ihe1XW7wPbjU4A9

📺 Готова запись стрима с Мишей Наером → https://youtu.be/UTnCC1Vl9us Поговорили про инструменты: Paper вместо Фигмы, Кодекс, Hermes, React Native. Миша показал свой пайплайн и разобрал два своих проекта — голосовую клавиатуру Type и читалку, где можно поболтать с персонажами книги. В конце ответили на вопросы из чата. Полезные ссылки, которыми делился Миша:

— ilyagrshn.com/wallet_animations — демо анимаций в стиле Apple Wallet от Ильи Гришина — github.com/IlyaGrshin/wallet_animations — репозиторий с кодом этого демо и компонентами — nousresearch.com — команда из открытого AI-движения: тренируют открытые модели, публикуют исследования и инфраструктуру — hermes-agent.nousresearch.com — тот самый Hermes: self-hosted агент с долговременной памятью, навыками и шлюзами в Telegram, Discord и Slack — github.com/eds2002/react-native-screen-transitions — экранные переходы в React Native: навигационные анимации, жесты, кастомные транзишены — github.com/SchroederNathan/react-native-motion — анимации в стиле ChatGPT: вложения, превью, микроинтеракции — x.com/benjitaylor — Бенджи Тейлор, пишет про AI, агентов, открытые модели и инструменты

С вас лайк и подписка на ютубе 🙏 🚀 Курс по AI для продуктовых дизайнеров (старт 21 сентября)

Как дела у дизайнеров из Меты*? (кого лейоффнули) За последний месяц поговорил с несколькими ребятами, которые вышли на новую работу. Кто-то был из той когорты лейоффнутых из Meta, кто-то из компаний поменьше. Абсолютно все нашли работу через реферралов / знакомых. В одном из кейсов человек вообще зашел через СЕО, написал ему в личку что готов на месяц испытательного, ребята согласились, в итоге за первую неделю классно себя показал и сразу получил оффер. Короче в очередной раз убеждаюсь, что сейчас важнейшую роль играют личные связи. Так что качайте их! p.s. на нашем курсе по собеседованиям тоже можно познакомиться с 300+ дизайнерами из крутых компаний + есть таблица реферралов своя 💎 16 поток курса по собеседованиям А вы как нашли последнюю работу? 👇 *признаны экстремистскими на территории РФ.

Дизайнеры — самые несчастные люди в IT В одном из опросов про IT индустрию дизайнеры показывают себя самыми несчастными: - 63% перегружены темпом изменений, это максимум среди всех ролей - 61% устали - 61% выбрали пункт «от меня ждут больше за те же деньги» - Реже всех готовы советовать свою профессию новичкам С этими цифрами Ленни Рачицкий (оч популярный человек в продуктовом медиа) позвал в свой подкаст Иана Силбера (глава продуктового дизайна в OpenAI) Из всего разговора я согласен с двумя вещами. Первое. Никто больше не понимает, чего вообще ждут от дизайнера. Роль размылась, и тревога идёт отсюда. По-моему, самая точная формулировка того, что сейчас происходит. Второе. В опросе получилось ровно 50 на 50: половина дизайнеров говорит, что у них лучший период в карьере. Вторая половина, что всё плохо. Советую послушать целиком. Интересно, что думают ребята, которые сейчас стоят во главе индустрии. А вы что думаете? Ставьте ❤️ если считаете что сейчас лучший период в карьере, и 😭 если все плохо p.s. ну а чтобы было точно лучшее время в карьере, ждем на AI курс

Ежегодное исследование продуктовых дизайнеров от DevCrowd В этот раз копают на тему ИИ, как смещается роль дизайнера и т.д. По результатам увидим динамику зарплат и много интересного 👉 Пройти: https://survey.devcrowd.ru/pd-2026 Если вы читаете мой канал и смотрите наши стримы, просьба упомянуть меня/канал в вопросе:

Следите ли вы за кем-то из этих русскоязычных экспертов в продуктовом дизайне?

Еще есть там вопрос про курсы, если проходили наши курсы, тоже отметьте! С нас больше полезных постов и стримов ❤️

3 недели до старта нашего курса AI для продуктовых дизайнеров Мы ориентируемся не просто на вайбкодинг, а именно на встраивание AI в ваш текущий рабочий процесс. Как мы составляли программу: - Сделали ресерч рынка и вакансий, какие требования по AI у компаний - Провели кастдевы с продуктовыми дизайнерами, узнать что уже умеют и чему хотят научиться - Пообщались с нанимающими менеджерами, что они хотят от своих сотрудников и на какие курсы сами бы отправили их - Взяли экспертизу Леши с его рабочего воркфлоу + опыт других AI native дизайнеров, фаундеров и т.д. со всего мира Цель программы: повысить вашу ценность как специалиста, ускорить и улучшить работу вашего текущего рабочего воркфлоу. Сейчас рынок очень быстро меняется, и на коне тот кто быстро адаптируется к нему😎. Так что залетайте в нашу AI тусовочку, пока есть такая возможность ⤵️ https://forms.gle/S2ihe1XW7wPbjU4A9

‼️Стартуем! https://www.youtube.com/live/MsnvV0NKPZg

Через час общий сбор! Пообщаемся кто и как сейчас работает с ИИ, посмотрим пайплайн проектов Миши, ответим на ваши вопросы Стартуем ровно в 12:00 МСК ➡️ Зарегистрироваться на стрим

Неделю пользуюсь Тайпом — и этот пост тоже надиктовал в Клод и без правок отправляю в канал 🎙 Надиктовывать задачи намного удобнее, чем набирать. Особенно когда мысль длинная и печатать её лень. Тайп — это как раз проект Миши Наера, с которым у нас завтра стрим. Приходите: покажем, как эта штука разрабатывалась, и много чего ещё интересного. Завтра, 29 августа, в 12:00 по Москве. ➡️ Зарегистрироваться на стрим

46% вакансий для продуктовых дизайнеров требуют AI-скиллы. Прогнал через ИИ 303 вакансии в разделе продуктовых дизайнеров. 46% в требованиях упоминают AI, из них 38% — это не «желательно», а прямое ожидание что AI это часть работы. Что именно хотят: — использовать AI во всём процессе, от ресёрча до прототипа — 102 вакансии — AI-прототипирование, вплоть до рабочих прототипов — 55 — проектировать AI-, LLM- и agent-продукты — 53 — vibe coding: Claude Code, Cursor, v0, Lovable, Figma Make — 32 — ресёрч и синтез с AI — 23 — автоматизация рутины — 16 — промптинг и понимание, как работают LLM — 15 Кто нужен рынку: дизайнер, который с AI исследует, собирает варианты, делает прототип, при необходимости пишет код и проверяет, где нейросеть наврала. Кто то, например, отдельно пишет: уметь распознавать, когда результат AI неправильный. А кто-то ожидает, что дизайнер сам отправит правки во frontend в продакшен. Наш курс по ИИ делали как раз на основе ресерча вакансий и кастдева с нанимающими менеджерами, что сейчас хотят от дизайнеров 😎 Что будет еще через полгода, как думаете?

21 сентября стартуем курс AI для продуктовых дизайнеров Суть курса: Внедришь ИИ в свой end-to-end процесс продуктового дизайна: от понимания проблемы до разработки и валидации своих решений через реальную аналитику. Что будем делать по неделям: — разбираемся с моделями, промптами, контекстом, MCP и сколько всё это стоит в токенах — создаем агентов, которые собирают фидбек, делаем Deep Research по рынку и конкурентам, пишем PRD c критериями успеха — генерим кучу направлений, созываем «Совет агентов» и выбираем победителей — собираем прототип с помощью Claude, Codex, Cursor, тестируем и валидируем — выкатываем в прод и деплоим на живой URL, проверяем качество кода — подключаем PostHog/Mixpannel и учимся читать данные самостоятельно — кладем себе готовый кейс в портфолио/решенную продуктовую задачу! Формат: уроки в записи, раз в неделю живой созвон с разбором домашек, закрытый чат. Практика на своём проекте, рабочей задаче, или дадим проект, если у вас нет. Он же к финалу станет кейсом в портфолио. Поможем с подписками и оплатой AI-сервисов из России, плюс всем участникам даём Pro-доступ к Screen Gallery через MCP. Программа и запись → https://forms.gle/S2ihe1XW7wPbjU4A9

Понедельничная мотивация на вайбкодинг ⚡️ Решили сделать для вас стрим про то, как дизайнеры сегодня запускают продукты без разработчиков, и позвали Мишу Наера. Миша работет в Disrupt команде Сбера, где отвечает за дизайн, продукт и фронтенд. У него в канале чуть ли не каждую неделю новый запуск — то пет-проект, то рабочий сервис. Голосовая клавиатура Тайп, радио всего мира Bizzy.fm, генератор мокапов Dresser, сервис рекомендаций фильмов, который он собрал вообще с телефона, не открывая комп. 📆 Добавить в Google Calendar Что обсуждаем: — как дизайнер в одиночку доводит продукт от идеи до запуска — как AI сам рисует блоки, собирает адаптив и придумывает микроанимации — его пет-проекты и что из них выстрелило — AI-читалка: как сделать продукт, где можно болтать с персонажами книги в телеге 🔥 Бонус только для онлайна: Миша расшарит экран и покажет проекты изнутри — реальные чаты с Codex и как это всё собиралось — Ответы на ваши вопросы Вести стрим будет Леша Свиридо, главный спец по ИИ в нашей команде 😎 Когда: 29 августа в 12:00 по Москве ➡️ Зарегистрироваться на стрим

100 компаний с Visa Sponsorship UK, EU, US В Британии, как и почти в любой стране, нельзя просто приехать и работать, нужно юридическое основание. Виз много: студенческая, предпринимательская, виза талантов. Но самый популярный и простой маршрут это спонсорская виза от работодателя. Я сам прошёл этот путь дважды: когда устраивался в Bumble, виза-спонсоршип был одним из преимуществ оффера, а при переходе в Apple компания снова спонсировала визу — пока ты не гражданин и без другого статуса, иначе в стране находиться просто нельзя. У моих студентов, кто устраивался в Мету, Revolut, Google та же история, компании дают спонсорство автоматически. Часто спрашивают, дают ли РФ гражданам такие визы. Ответ да, если в целом у компании есть такая процедура, в 95% и спецу из России/СНГ визу дадут. Начал собирать большой список компаний которые дают visa sponsorship и нанимают дизайнеров, буду пополнять ⤵️ https://docs.google.com/spreadsheets/d/1D7tH3Ee2L4jDh4LH02jEJabAJ-99gkYcNLD1_0eo2XE/edit?usp=sharing

Готовим то, что кратно ускорит рост продуктового дизайнера🔥 Последние 3 месяца занимаюсь разработкой нового продукта — Курс AI для продуктовых дизайнеров.

Кому подойдет: - Продуктовый дизайнер (мидл и выше) и хочешь внедрить ИИ в рабочий процесс (не просто общаться с клодом) - Вайбкодишь / хочешь вайбкодить свои проекты - Пользуешься ИИ по наитию, без фундаментальных знаний и системы

Преподавать будет Леша Свиридо — Staff Product Designer в Propeller, 10+ лет международного опыта, обладатель 2-х виз таланта (UK, Australia), разработал 2 приложения от идеи до релиза в сторах, активно применяет ИИ в работе. Как обычно для первого потока будем делать небольшую группу, и цена на 30% ниже следующих потоков. Если интересно узнать подробности по курсу, программу, преподаватель, длительность и т.д. — оставляйте заявку⤵️ https://forms.gle/S2ihe1XW7wPbjU4A9

Столица экспатов Приехав в Лондон с евротрипа по Франции и Италии, поймал себя на мысли: в крупных городах, конечно, есть экспаты, которые приехали зарабатывать и жить. Но это ни в какое сравнение не идет с Лондоном. В Лондоне огромное количество комьюнити, в том числе русскоговорящих, и они активно растут в разных направлениях: IT, робототехника, финансовый сектор, и т.д. Ради интереса проверил цифры: в Милане иностранцев примерно 20% жителей, в Лондоне за пределами Великобритании родились 40%. То есть это настоящая международная столица, очень комфортно себя тут чувствуешь, когда переехал строить карьеру и жизнь в другом городе. А вы что думаете, где сейчас лучше жить экспату ?) 💎 16 поток курса по собеседованиям

Моя LMS (навайбкоженый портал обучения) получила оценку 4.3 в форме анонимного фидбека после курса. Повод потратить еще пару недель на вайбкод, пофиксить баги и добавить нужные фичи. Сижу на подписках за 200$ и в Codex и 200$ в Claude Code (он достался бесплатно), приходится с тройной силой нагружать чтобы покупка была не зря 😁 Сам курс набрал оценку 4.95🔥 💎 16 поток курса по собеседованиям

Как быть дизайнером, с которым хочется работать Посмотрел выступление Мити Осадчука "Индекс полезности дизайнера" на Design Prosmotr. Очень многие мысли откликаются, о чем сам часто говорю. Две идеи из выступления, за которые зацепился: 1. Навыки с AI уже мастхев а не найс ту хев. Просто "я промпчу чатгпт" уже недостаточно. 2. История про быть видимым в соцсетях (о чем говорил Миша из Higgsfield два поста назад) — как Митя нанял человека по одной картинке, которую ему форварднули. В целом Митя умеет заряжать мотивацией📈, поэтому советую посмотреть полностью. https://youtu.be/qNU_9a9fO8k?si=UD9HrZN8BliNOybo&t=1714 Если вдруг нет, ниже короткий пересказ выступления от ИИ

1. Переосмысление ценности дизайнера Рынок изменился: Сейчас рынок принадлежит работодателю, а не соискателю. Требования к дизайнерам растут, а бюджеты и составы команд сокращаются. Дизайнер — это Standalone-единица: Никто не придет помогать вам адаптироваться к рынку. Каждый дизайнер должен самостоятельно «переизобрести» свою ценность в конкурентной среде. Долгосрочная мотивация: Важно найти внутренний стимул, который позволит заниматься дизайном, несмотря на внешние кризисы, сложности или давление заказчиков. 2. Практические подходы к работе Будьте «повышающим коэффициентом»: В любом проекте или команде вы либо «повышающий коэффициент» (тот, кто улучшает результат, берет инициативу, выполняет обещания вовремя), либо «понижающий» (тот, кого нужно постоянно подталкивать). Стремитесь всегда быть первым. Не стройте «космические корабли»: Не нужно пытаться создавать идеальные кейсы или сайты-портфолио годами. Делайте маленькие шаги, фиксируйте результаты («пыль в глаза», которая показывает вашу эффективность), даже если это микро-решения или простые артефакты. Упаковка опыта: Если вы не фиксируете свои достижения, через время они забываются. Собирайте артефакты (презентации, логи, переписку, финальные продукты) в едином месте. Использование нейросетей: Это уже обязательный навык. Дизайнеры, которые не пробуют и не внедряют нейросети в свои процессы, проигрывают конкуренцию. Важен не только результат, но и готовность экспериментировать и приносить готовые пробы. 3. Личность и коммуникация Имейте собственное мнение: С дизайнером, у которого нет позиции или идей (даже спорных), невозможно выстраивать диалог. Позиционирование: У каждого должно быть высказывание наружу — о чем вы в профессии, какая в вас ценность. Это помогает лучше понимать, что вы транслируете и с какими проектами хотите работать. Нетворкинг: Настоящие связи строятся не на официальных конференциях «в лоб», а в неформальной обстановке, где вы ничем не обязаны друг другу.

💎 16 поток курса по собеседованиям

Какие отношения у меня сейчас с AI Как я рассказывал, в январе ходил на собес в Spotify на высокую позицию, прошел все этапы, не взяли в самом конце по одной причине — нужны были сильные AI скиллы. Меня это немного резануло, поэтому последние полгода активно изучаю, вайбкодю, беру консультации и в целом много учусь. Даже свою LMS (платформу обучения) выпустил, на которой прошел 15-й поток курса по собеседованиям, на удивление практически гладко продукт запустился. Так вот, в параллели делаем с двумя крутыми спецами два разных курса по AI для дизайнеров. Первый из них выйдет уже в сентябре, кому интересно оставьте заявку: я хочу вас немного покастдевить 15-20 мин на предмет вашего текущего положения с AI. Заполните, пожалуйста, эту анкету, ваши ответы напрямую повлияют на то, какой получится курс:) https://forms.gle/uKhRsEHBUroj5boPA

Джуны, вы как там? В 2026 много разговоров про то, что джуны больше не нужны. Но все же кому-то повезло именно сейчас стать джуном или только начать вкатываться в дизайн. Для вас собрал свои идеи и советы крутых дизайнеров и дизайн-директоров из индустрии, что делать на текущем рынке. Мои советы: 1. Впитывать много информации. Следить за экспертами из разных компаний и индустрий, читать книги, смотреть материалы. Когда я был джуном и понимал, что не хватает знаний по типографике, просто брал книгу по типографике и изучал. Нужна новая фича в софте — шел читать статью или YouTube. 2. Быть проактивным. Участвовать в конкурсах, стажировках, пусть даже бесплатных, это шанс показать и протестировать себя. Ходить на собеседования, чтобы понимать рынок. Общаться с людьми из индустрии. 3. Сразу собирать портфолио. Стараться искать реальные кейсы: фриланс, волонтерская работа, pet-проекты, помощь знакомому или работа с малым бизнесом. 4. Прокачивать нетворк. Очень часто именно нетворк помогает в начале карьеры. И не только в начале.😉 5. Учиться объяснять свои решения, а не только показывать картинки. По сути, мои советы не сильно отличаются от того, чем я сам занимался в 2014-2015, разве что сложность поиска работы в сравнении с тем времением раза в полтора выросла (а в сравнении с 2019-2021 раза в 3). ❗️Что думают эксперты из индустрии (можно раскрыть): Миша Ежов (в 18 лет работал в Сбер, сейчас в Higgsfield, AI единорог)

Я бы посоветовал стараться быть более видимым. Чем больше вы присутствуете в соцсетях, тем больше шансов что вас заметят вне классичесного отклика на вакансии. Как по мне сейчас личный контакт с нанимающим менеджером или сотрудником компании — единственный способ куда-то устроиться. Чем интереснее у вас будут оформлены соцсети, портфолио, чем больше там будет интересного дизайна, тем лучше вам. По поводу какие кейсы делать, мне кажется, уже сто раз это обсудили, нужен баланс между красивыми вещами и чем-то более менее продуманным. На предыдущем месте работы на стажировки брали в основном студентов ВШЭ или внутренней IT школы. Джунов с рынка практически не нанимали. Поэтому в идеале сказать, что вы миддл и пытаться попасть на глаза кому-то из компании, куда вы хотите попасть.

Сергей Кондауров (дизайн-директор в Яндексе)

Короткий путь джуна в бигтех: не ждать, пока станешь «достаточно готовым». Этого состояния не существует, его придумали, чтобы дизайнеры бесконечно допиливали портфолио Учёба нужна — она экономит месяцы хаотичного тыканья. Но как только можешь взять первый заказ, бери. Потом добавляешь реальные работы к учебным, идёшь в студию или на фриланс покрупнее Хочешь в сильную компанию — начинай играть в их игру заранее. Сделай проект под них, узнай максимум о команде, в которую собеседуешься (до собеседования!), сделай тестовое не в последний вечер перед сдачей, пройди стажировку и испытательный так, чтобы тебя было неудобно не оставить ___ У меня есть несколько реальных историй за 2026 Первая — дизайнер поступил в вуз на программиста, но понял, что дизайн ему интереснее. Диплом получил ради мамы, но уже со 2–3 курса фрилансил, изучал модный дизайнерский софт и ИИ К концу учёбы у него было портфолио, с которым он пошёл на стажировку в мою команду. В Яндексе она длится всего три месяца, так что времени на «я пока адаптируюсь» примерно как время жизни современных мемов Он вписывался во все задачи, активно впитывал обратную связь и быстро рос. В конце стажировки открылась вакансия, куда мы искали бы минимум мидл+ дизайнера. Но стажёр так хорошо себя показал, что мы без сомнений взяли его в штат Это успех Вторая история — дизайнер уже работал в студии, и портфолио у него было сильнее, чем в среднем у стажёров. Мы думали: если всё правда, к середине стажировки переведём в штат Но оказалось, что параллельно он набрал фриланс-заказов, по ночам делал их, а днём постоянно переспрашивал одно и то же, забивал на поручения и пару раз просто захрапел на рабочем месте в середине дня Это провал Так я бы и описал рынок в 2026: конкуренция высокая, кандидатов много. Но людей, которые честно хотят делать работу круто, не сливают фокус в три параллельных жизни и реально растут от обратной связи, по-прежнему единицы

Леша Свирида (Staff Product Designer в Австралии)

Первое, что бы рекомендовал, это искать стажировки и джуниорские роли. Периодически в компаниях они появляются. У нас в прошлом году специально открывали джуниор роль для дизайнера и наняли именно джуна. В этом году были стажировки для разработчиков: к нам приходили стажироваться, и несколько человек потом остались в команде. Это самый быстрый путь входа в профессию. Проблема в том, что таких ролей не так много, как хотелось бы. Но они бывают. Поэтому мониторьте ленты и компании, смотрите что у них открыто. Плюс можно коннектиться с дизайн-менеджерами и спрашивать, будут ли появляться такие возможности. Второй пункт: как быстро вырасти. Расти можно за счет жадности к знаниям. Быть голодным, максимально во все вовлекаться и показывать, что вы действительно готовы прорываться. Этот подход очень заметен на собеседованиях, когда общаешься с дизайнерами. И еще про проактивность. Не бояться пытаться что-то менять, даже если не хватает опыта. Везде вклиниваться, предлагать свои мнения. Понятно, что где-то может не хватать уверенности, но нужно набирать опыт, который поможет стать увереннее.

Игорь Рыжов (дизайн-директор в ИВИ)

Слушайте, в дизайн сегодня — это уже не про подвигать кнопки в Figma. Начальная планка дико выросла, что правда: рынок зрелый, ИИ везде, конкуренция жесткая. Но это лишь одна сторона Для тех, кто готов экспериментировать, сейчас просто золотое время. У дизайн-стариков часто просто нет времени ковыряться в новых инструментах, а у новой волны есть главное - энергия, пластичность ума и время Поэтому мой главный совет патетичный и банальный, но - инвестируйте в себя каждую свободную минуту. Не зацикливайтесь только на интерфейсах или графике. Смотрите на возможности ИИ широко и пробуйте делать разное вне зависимости от того к чему больше тяготеете — моушен, 3D, тексты и код. Качайте насмотренность как можно шире, пока нас не накрыло нейрослопом: ходите в кино, смотрите на архитектуру, впитывайте живопись, любуйтесь родными и никогда не пропускайте закаты. Техническая часть приложится, а вот искренний драйв и насмотренность — это и есть ваше преимущество Кстати, у медаленосных дедов в индустрии сейчас знания устаревают с космической скоростью, так что у вас огромная фора. Короче, в Иви мы верим в молодых. В прошлом году защита дипломов у ребят проходила прямо у нас в офисе — и мы сразу забрали оттуда джуна. За год человек вырос до размеров колосса и по скорости, и по качеству. А нам этот эксперимент безумно понравился, и мы будем его продолжать. Так что, если чувствуете в себе огонь и хотите к нам — присылайте мне портфолио iryzhov@ivi.ru, мы открыты для классных ребят и обязательно позовем самых талантливых

С вас ❤️ за такую подборку экспертов, пишите свои мнения в комментарии)