Anglia Pro. Образование для взрослых

Пост для ваших комментариев по теме трансляции

Простыми словами про эфир сегодня тут, в канале Anglia Pro по поводу подготовки к поступлению в разные страны. 1️⃣ Если вы «давно хотели, но не знаете, как начать»; 2️⃣ Если вы начали, запутались, но вам пока не хочется нанимать консультанта; 3️⃣ Если вы даже не начинали и у вас 1-3 года до поступления; 4️⃣ Если вы только что спохватились и решили учиться с сентября 2024 (а у нас уже почти июнь, хочу заметить); 5️⃣ Если вы считаете, что «смысла нет» или «это невозможно» или «это только для богатых» про образование в других странах, То вам точно надо прийти на сегодняшнюю трансляцию❗️ Как раз об этом обо всем и поговорим. Не так развернуто, как на вебинаре, который у нас был, и записи которого с рабочей тетрадью все еще можно купить, но достаточно, чтобы сделать ваши первые шаги к цели. Приходите сегодня на трансляцию – будет познавательно и полезно 👌 Ваш Dr

Недавний скандал с Англия Раскин и университетом показал, как важно тщательно выбирать университет. Студентка подала в суд на университет за обман, утверждая, что обучение не соответствовало заявленному уровню, и потребовала вернуть всю сумму, которую она заплатила как иностранный студент. ❗ Этот случай подчеркивает необходимость тщательного исследования и выбора учебного заведения. 💥 Приглашаем вас присоединиться к нам 30 мая в 17.00 Лондона / 18.00 СЕТ в Telegram-канале Anglia Pro, где я проведу трансляцию на тему «Образование за рубежом: секрeты успешного поступления». Присоединяйтесь к трансляции – будет полезно и интересно! 🌟

📢 Сегодня расскажу про услугу академического консалтинга и отвечу на ваши вопросы, если они появятся. 📌 ПОЧЕМУ ЛЮДИ ОБРАЩАЮТСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ С ПОСТУПЛЕНИЕМ В УНИВЕРСИТЕТ Начинающему нужно около 100 часов, чтобы разобраться с правилами поступления и выбрать несколько университетов в одной стране. А если кандидаты рассматривают несколько стран, время умножается. У рабoтающих или учащихся нет столько свободного времени, поэтому они оплачивают услуги консультантов. 📌 КАКИЕ БЫВАЮТ КОНСУЛЬТАНТЫ Консультанты бывают независимые и агентства. Независимые консультанты заключают соглашения с кандидатами и рaботают исключительно в их интересах. Агентства же имеют договоренности с университетами, часто невостребованными, и получают за каждого нового студента от 2.000 до 8.000 фунтов. 📌 ПРОБЛЕМА Агентства не всегда информируют кандидатов о своей заинтересованности и часто берут дeньги со студентов. Это может привести к конфликту интересов. Сильные кандидаты могут попасть в слабые университеты, что ухудшит их образовательные перспективы. 📌 ЧТО ДЕЛАТЬ? Pабота с агентом не всегда означает некорректность, но образование за границей — большая инвeстиция. Чтобы снизить риски, я предлагаю уcлугу Second Opinion за £150. Я помогу: ✅ Оценить трек, предложенный вам другим экспертом. ✅ Найти альтернативы в других странах. ✅ Снизить тревожность и усилить ваш образовательный план. Если есть вопросы — задавайте их под этим постом👇

Мы получили несколько вопросов к нашему бeсплатному эфиру в телеграмм-канале Anglia Pro . 📢 30 мая в 17.00 Лондона/18.СЕТ обсудим, как поступить в лучшие университеты мира и получить стипендии. ☝ И еще: ✅ Особенности подготовки к поступлению в зависимости от страны и специальности; ✅ Почему рейтинги университетов могут вводить в заблуждение; ✅ Важность правильного выбора предметов в школе; ✅ Зачем нужны летние школы и мини-программы в университетах. 🙌 Присоединяйтесь к эфиру и оставляйте свои вопросы под этим постом — сейчас самое время начать готовиться к учебному году 2025 👇

📢 Мы рады пригласить вас на наш бесплатный вебинар «О чем НЕ говорят университетские рейтинги: какие факторы нужно оценить, выбирая университет», который состоится 30 мая в 17:00 по Лондону (18:00 СЕТ). 🔥 На вебинаре мы обсудим: ✔ Что показывают, а чего не показывают рейтинги университетов; ✔ Как соотносятся рейтинги университетов разных стран; ✔ Какие на самом деле есть отличия между самыми дорогими университетами мира и бесплатными вариантами; ✔ Что нужно учесть в первую очередь, выбирая университет. 🙌 Присоединяйтесь к трансляции. Будет интересно! И задавайте под этим постом свои вопросы относительно темы встречи ☝️ 💥 Не упустите возможность узнать больше и сделать правильный выбор для своего будущего образования!

С некоторой даже гордостью сообщаю, что мы нашли способ обучить выпускников университетов и тем, кто с ними рядом: (а) искать первую работу и находить ее и (б) обустраиваться на ней так, чтобы не терять свою эффективность и поддерживать нормальные отношения с окружающими. И способ этот, разумеется, ассертивный. 🤗 Ассертивные принципы поиска работы – обучение поиску работы, которая соответствует вашим желаниям и условиям. Ассертивность на рабочем месте – помощь в адаптации на новом месте работы, поддержание эффективности и гармоничных отношений с коллегами. Обе программы подойдут не только молодым специалистам, но и всем тем, кто планирует менять работу. Обе программы стартуют 17 июня, их можно проходить как вместе, так и по отдельности. Обе предусматривают два формата – относительно самостоятельный (видеоуроки, выполнение заданий, обсуждение в чате) и с моей индивидуализированной обратной связью по каждому заданию. Буду потихоньку рассказывать про эти две программы в ближайшие три недели. Stay tuned!

Писала на днях отзывы на магистерские диссертации, и поняла, что самое главное в образовательном процессе со стороны преподавателя – это сказать «ты можешь» и объяснить, почему ты это можешь. И это же – самое трудное❗️ Потому что внимания студенту, его работе и оценке его навыков надо оказать как минимум достаточно. А личное внимание в большом дефиците. Везде❗️ Потому что невозможно быть заинтересованным в работе студента преподавателем, если у вас у самого хрупкое эго. Потому что каждый раз приходится искать правильную границу между взрослостью – независимостью – вежливостью и «да камон мэн! Мало ли кто что сказал про твою работу в деканате, ТЫ занимался этой темой несколько месяцев, прямо сейчас в этом городе НЕТ человека, который разбирался бы в ней лучше тебя, прекрати сливаться» и «соберись, тряпка». А чего не хватило вам от преподавателей в университете? #отношения_в_универе #ассертивный_подход #напоболтать

Привет всем, хочу на следующей неделе провести бесплатный вебинар в этом канале по образованию - давно не встречались. Мне кажется полезным разобрать рейтинги и другие критерии оценки и выбора университетов (по всему миру, разумеется). Как вам? Есть еще какие-то темы, которые прямо горят?

Здравствуйте! Мы тут с чатом джипити перекладываем исследование Голдин в картинки для завтрашней встречи. Не могу не поделиться вот этой☝️ — про зависимость значимости женского труда (и его оплаты!) от образования Что это значит для средней женщины? Да как обычно в ассертивности. Если есть факт «образование ведет к повышению роли труда человека» и какое-то образование, то у нас есть основания для установления рыночной цены на то, что мы делаем. Даже если это неловко. Нам может быть неловко от того, что солнце всходит на востоке, а заходит на западе. Но мы ж это не игнорируем, м?)) Если нет — приходите сегодня на Гендерную Лабораторию в 11 часов по Лондону — обсудим 🙌 Буду рада видеть вас на нашей лаборатории, Ваш Dr

Здравствуйте! А что, если я вам скажу, что завтра на Лаборатории мы будем использовать результаты исследований, за которые в 2023 году дали Нобелевскую премию по экономике?👆 Я сначала хотела держать баланс и рассказывать про особенности и женской, и мужской ассертивности. Но оказалось, что мужчин эта тема не беспокоит. Завтра с участницами разберемся, что делать и чего не делать, чтобы повышать себе зарплаты и гонорары. Не прекращая при этом стесняться или переживать, если хочется, т. е. еще раз убедимся, что ассертивность и напор — разные вещи. В общем, таки, совершим тот важный переход от теории к практике. Приходите на субботнюю «Гендерную лабораторию», которая уже состоится завтра —18 мая — в 11:00 по Лондону, если эта тема вам откликается и вы хотите откалибровать, как эффективно применять принципы ассертивности в своих рабочих взаимоотношениях. Очень жду вас завтра, Ваш Dr

💡 То, что одна и та же рaбота может оплачиваться по-разному, в зависимости от того, делает ее мужчина или женщина, знают уже все. ❗ Многие даже знают о причинах — социальные нормы, «налог на рождение детей», при оценке мужчины смотрят на потенциал, даже если пока ничего не сделано, а при оценке женщин — на достижения, которые, как мы позавчера выяснили в моем Telegram-канале, она склонна недооценивать и даже не признавать. А кто из вас знает, как часто женщины предлагают пересмотреть зарплаты или передоговориться об изменении гонорара❓ 💥 Мы в июне запускаем программу «Ассертивность на pабочем месте», которая поможет потренироваться в отстаивании своих интересов, если вы уже рабoтаете. 💥 А если вам ДО июня нужно сделать все возможное для укрепления своего финансового положения — приходите в субботу на лабораторию «Гендерный вопрос» — и вы получите пару алгоритмов для переговоров и потренируетесь вместе с другими участниками👇

Про гендерные различия в ассертивности писать трудно, потому что тема различий табуирована: в пылу борьбы за права человечество иногда забывает, что права могут быть равными, а возможности — очень и очень разными. 📝 Но наблюдение и данные исследований говорят о следующем: 1️⃣ Мужчины лучше, легче и чаще, чем женщины, говорят о своем опыте в формате фактов: да, это делал и это было. Женщины, как мы заметили, могут вообще игнорировать факты, пока их качество и количество не станут критическими. Например, если в описании вакансии будет требование «знакомство с базовыми принципами физики», то почти любой мужчина вспомнит как минимум о знакомстве с гравитацией (упал с качелей) и будет говорить об экспертности. Женщина признает такое знакомство только после получения нобелевской премии. 2️⃣ Женщины больше, легче и чаще выигрывают, если им надо не свои интересы представлять, а интересы клиента, работодателя, члена семьи. Вы обратили внимание, как стремительно растет число женщин-судебных юристов, хотя доступ в эту профессию женщины получили на несколько веков позднее? 3️⃣ Мужчины чаще воспринимают взаимодействие с работодателем как коммуникацию равных и проще и быстрее предложат передоговориться, если изменились обстоятельства, чем женщины: большинство женщин будет ждать, пока что-то предложат им. У вас тоже, наверняка, накопилось таких наблюдений. Делаете ли вы с ними что-то полезное, практичное и выгодное для себя? Если да — рассказывайте ✍ Если нет — приходите к нам на Гендерную Лабораторию в субботу, 18 мая — научим 🙌

НУЖЕН ВАШ СОВЕТ Вчера я в очередной раз ответила в директе, что нет, я занимаюсь на только английским образованием и что моя специализация как раз про то, как совместить одно образование с другим, а работу получить – вообще в третьей стране, например. Или как получить образование американского качества не за американские деньги. И так далее. Но если такой вопрос возникает, значит, у него есть основания. И это основание – старинное название группы и Telegram-канала Anglia Pro. В общем, думаю о переименовании. Поэтому просьба к тем, кто читал материалы группы, канала или работал со мной. Принесите, пожалуйста, слова и словосочетания на любых языках, которые возникали у вас в ходе работы, получения результатов или обсуждения тем.

Какая пользя для вас: работа с символами улучшает не только работу мозга, но и развивает эмоциональный интеллект и учит читать между строк – и не только то, что я пишу!

Очень жду ваши комментарии, обратную связь и рассуждения на тему ❤️

Я вижу 2 варианта удержать и обеспечить эту уверенность. Вариант 1️⃣ Сопровождение поступления в университеты с гарантией и расширенным списком альтернативных университетов. Помимо услуг, которые входят в стандартный пакет сопровождения в этом случае кандидат получит: ✔️ Расширенный список университетов: До 15 университетов не более, чем из трех разных стран, подобранных с учётом предпочтений, включая академическую успеваемость, язык обучения, стоимость обучения, специализацию, личные предпочтения (размер города, жизнь на кампусе, климат, наличие бизнесов и организаций, учёт нейроразличий). В этом случае гарантия поступления работает так: если вы не получите ни одного предложения, следуя моим рекомендациям и соответствуя требованиям университетов, все предоставленные услуги будут доступны вам бесплатно на следующий год подачи документов при соблюдении определённых условий. И так до тех пор, пока вы не получите оффер. Вариант 2️⃣ Навигация для лидера. Полная подготовка кандидата для поступления в наиболее конкурентные университеты. Подходит для тех, кто планирует особо конкурентные университеты и начинает готовиться заранее. Расширенный пакет услуг включает персональные подгтовку портфолио в соответствии с ожиданиями университета, коучинг-сессии, академическое наставничество и многое другое. (Обратите внимание: в эту услугу гарантия поступления не включена). Оба варианта дороже стандартных пакетов. Оба опробованы на практике. Надумаете – пишите, под них готовим отдельные договоры, т.к. нужно учитывать индивидуальные ситуации, мне в Telegram

Как дела с доказательствами? Поищем их вместе? Какие можно взять из обсуждения выше? Какие еще пришли в голову?

А с доказательствами нам придется разобраться в деталях. Позиция большинства понятна - вы не согласны с тем, что цель образования - "передержка". А теперь под этим постом давайте попробуем собрать коллекцию доказательств - фактов, ответов на вопрос "кто, что, когда" - которые докажут вашу точку зрения совершенно посторонним людям