ЦВП: будь в курсе!

21 марта — Всемирный день поэзии. К этому событию мы приурочили творческую акцию 📝«Я к вам пишу…» Мы попросили протековцев поделиться с нами своим творчеством. Присланные стихи объединили в небольшой сборник, который и предлагаем вашему вниманию. Мы не ограничивали участников нашей акции какой-то темой. В сборнике вы найдете разные стихотворения: лирические и юмористические, про любовь и одиночество, про работу и спорт, про воспоминания о детстве и планы на будущее, про войну и мир, про надежду на лучшее. Приятного чтения https://clck.ru/3SfzZK Благодарим каждого 💙, кто принял участие в нашей творческой акции! В понедельник сборник стихов будет доступен также в интранете и мобильном приложении «ПРОработу» в разделе «Новости».

🏆 Вчера состоялась церемония награждения сотрудников АО ЦВ ПРОТЕК по итогам работы в 2025 году. Благодарим всех, кто присутствовал на мероприятии, и всех, кто смотрел прямой эфир. Запись трансляции разместим на следующей неделе в телеграм-канале, интранете и мобильном приложении «ПРОработу».

19 марта на ВДНХ (павильон «Атом») состоится ежегодное мероприятие — Общее собрание Центра внедрения «Протек». Каждый год ЦВ «Протек» отмечает вклад протековцев в успех компании. Церемония награждения лучших сотрудников — это момент признания личных и командных заслуг/достижений. ✅В программе мероприятия: 🔹итоги 2025 года и планы на 2026 год; 🔹награждение наших «звёздных» коллег в номинациях «Лучший сотрудник», «Лучший наставник», «Лучшее подразделение», «Лучший руководитель», номинации Правления, номинации Совета директоров; 🔹экскурсия по павильону «Атом». На мероприятии присутствуют: высшее руководство компании, руководители структурных подразделений головного предприятия, лучшие сотрудники и наставники ГП Медведково и Пушкино, а также претенденты на победу в спецноминациях. 📲 Также 19 марта с 16:00 до 17:30 запланирована онлайн-трансляция. Ссылка на неё уже доступна в интранете и мобильном приложении «ПРОработу». Для филиалов: Очное награждение лучших сотрудников и наставников филиалов будет проходить локально, в региональных офисах. Дата награждения может отличаться от даты мероприятия головного предприятия. Но в рамках онлайн-трансляции 19 марта мы обязательно озвучим имена всех сотрудников филиалов, кто вошел в число лучших по итогам 2025 года.

🧠 Нейропластичность — впечатляющая способность нашего мозга, которая помогает нам адаптироваться к любым изменениям, воспринимать новый опыт и эффективно обучаться в любом возрасте. Приглашаем сотрудников на вебинар «Нейропластичность» при поддержке «Культуры здоровья». 🗓13 марта ⌚️10:30 –11:30 (по Мск) 🌐Онлайн в Zoom 📲 Зарегистрируйтесь, чтобы получить индивидуальную ссылку для подключения к вебинару: https://clck.ru/3SUWrY ℹ️О чем будем говорить: — Что такое нейропластичность и как мозг перестраивается под новые задачи — Почему обучение и адаптация — не возрастной, а когнитивный навык — Как развивать гибкость мышления, чтобы легче реагировать на изменения и новые вызовы — Простые приёмы, которые помогают сохранять обучаемость и креативность в рабочих задачах Вебинар пройдет в рамках корпоративной программы благополучия АО ЦВ ПРОТЕК. Создаем возможности для баланса между профессиональными и личными потребностями протековцев.

🌟 Отличные новости: в мобильном приложении «ПРОработу» для складских сотрудников появился раздел "Новости". В новостном блоке в приложении реализован функционал, позволяющий ставить лайки и добавлять новость в избранное. 📲 Новости мобильного приложения интегрированы с корпоративным интранетом (внутренним сайтом для протековцев): одна и та же публикация может быть одновременно видна и в интранете, и в приложении. Таким образом, компания сделал еще один важный шаг в сторону формирования единого информационного пространства для команды ЦВ «Протек».

📢 Исследование вовлеченности завершено. Благодарим всех, кто внес свой вклад! Каждый голос важен. 📊Итоговая статистика исследования: 🔹2177 человек приняли участие в опросе 🔹1025 предложений получено в ходе опроса от сотрудников ✅Что далее: 🔹В ближайшее время руководители смогут ознакомиться с результатами по своим подразделениям. 🔹По результатам опроса будут определены точки роста и развития, разработан план улучшений.

Как мы работаем и отдыхаем в марте согласно производственному календарю на 2026 год: 🌼Пятница, 6 марта, — полноценный рабочий день 🌸Суббота, 7 марта — выходной день 🌸Воскресенье, 8 марта — праздничный день (Международный женский день) 🌸Понедельник, 9 марта — нерабочий день (перенос с 8 марта) 🌼С 10 марта работаем по стандартному графику. Данная информация касается сотрудников, работающих по графику 5/2. Остальные сотрудники работают согласно утвержденному графику смен.

🗓 Календарь важных дат в феврале 📍 3 марта — 29 лет исполняется «Протек-17», г. Уфа 📍17 марта — 31 год исполняется «Протек-6», г. Рязань 📍19 марта — Общее собрание (офлайн церемония награждения по итогам 2025 года + прямая трансляция)

Более 1900 сотрудников прошли опрос в рамках исследования вовлеченности! Что измеряет данный опрос: ✅Удовлетворенность — этот индикатор показывает, доволен ли сотрудник такими базовыми факторами, как условия труда, комфорт и безопасность на рабочем месте, а также содержанием своей работы. ✅Лояльность — этот индикатор показывает, насколько сотрудник лоялен руководителю, коллегам или компании в целом, действует ли сотрудник в интересах организации, готов ли рекомендовать компанию как работодателя. ✅Вовлечённость — этот индикатор показывает, стремятся ли сотрудники работать на результат и выполнять свою работу как можно лучше, все ли процессы в компании для этого налажены. ✅Индекс счастья — отражает процент наиболее вовлечённых и лояльных сотрудников, этот показатель можно назвать «золотым» кадровым активом компании или подразделения. Также каждый сотрудник в анкете может оставить свои идеи и предложения по улучшениям в компании. Если вы еще не прошли опрос, то успейте сделать это до 4 марта включительно. Чем больше участников, тем качественнее показатели исследования. Каждый голос важен!

📢Делимся с вами подборкой новостей компании: 📲ЦВ «Протек» вновь вошел в рейтинг самых влиятельных субъектов фармрынка. Церемония награждения победителей прошла в рамках конференции «Фармпроекции». https://t.me/protekcompany/170 📲На форуме «Фармлига: встреча лидеров» состоялась сессия «Мнения первых», в рамках которой выступил генеральный директор «ЦВ Протек» Дмитрий Погребинский. https://t.me/protekcompany/169 📲 Завершился спецпроект, посвященный 35-летию компании «Протек». В финальном выпуске рассказывается о развитии корпоративного социального проекта по лечению бесплодия «Новая жизнь». https://clck.ru/3RdxB6

👫 920 сотрудников ЦВ «Протек» уже приняли участие в опросе на платформе Happy Job 🔍в рамках исследования вовлеченности. 📊 Спасибо вам за активность! Продолжаем в том же темпе. Исследование завершится 4 марта. Не откладывайте прохождение опроса на последний день! 😉

В феврале в соответствии с производственным календарем на 2026 год мы работаем и отдыхаем следующим образом: 🔹20 февраля — полноценный рабочий день 🔸21-22 февраля — выходные дни 🔸23 февраля — нерабочий праздничный день (День защитника Отечества) 🔹24 февраля — рабочий день. Далее — по обычному графику. Данная информация касается сотрудников, работающих по графику 5/2. Остальные сотрудники работают согласно утвержденному графику смен.

450 сотрудников из Москвы, Пушкино и филиалов прошли опрос за минувшие сутки! Вчера в АО ЦВ ПРОТЕК стартовало исследование вовлеченности. В ходе опроса вы можете поделиться своим мнением и рассказать, что в компании хорошо, а что можно и нужно усовершенствовать. Опрос анонимный — в анкете не указывается Ф.И.О и должность. Завершится исследование 4 марта. Есть вопросы и уточнения по прохождению опроса? Обратитесь на горячую линию департамента персонала: admo@protek.ru и 8-965-136-01-92 (Telegram) — ответим, объясним, поможем!

📝 Дорогие коллеги, с 17 февраля по 4 марта в компании Центр внедрения «Протек» пройдет опрос среди сотрудников — исследование вовлеченности. 📲 Коротко о главном: смотрите небольшой ролик https://clck.ru/3Rq6oG Во вторник, 17 февраля, все офисные сотрудники получат приглашение принять участие по email, а персонал, у которого нет корпоративной электронной почты, мы проинформируем с помощью специальных листовок с QR-кодом. В подразделении «Центральный склад» в Пушкино для сотрудников склада будет организовано прохождение опроса на планшетах и компьютерах. ☝️ Зачем проходить опрос: ✅Для компании это возможность понять, оценили ли сотрудники проделанную работу за 2025 год. ✅Для сотрудника это возможность дать обратную связь: поддержать уже реализованные изменения, предложить идеи на 2026 год, внести свой вклад в развитие компании. Не пропустите старт исследования уже завтра —17 февраля!

Год назад мы запустили сервис корпоративных скидок BestBenefits для сотрудников АО «Протек», ЦВ «Протек» и компаний сегмента «Дистрибуция». ☝️ На платформе уже более 1500 сотрудников. За год выдано более 5000 промокодов. 👇👇👇 Ещё не подключились к сервису? Напишите на admo@protek.ru (укажите ваши Ф.И.О и номер мобильного телефона). Подключения новых пользователей осуществляем еженедельно по пятницам — подайте заявку заранее. 🫴 Подробнее о сервисе здесь

Вспомним события, которыми был насыщен прошлый год и которые формировали благоприятный климат в компании. 🎉В числе важных мероприятий — юбилей компании: 400 гостей из Москвы, Пушкино и регионов; 588 участников праздничной онлайн-лотереи; 179 участников онлайн-квиза. 🧳Профильные деловые конференции: для директоров филиалов, департамента внутреннего аудита и анализа рисков, начальников отделов складского хозяйства и заведующих складами организации оптовой торговли лекарственными средствами, главных инженеров и начальников общих отделов. 💊День фармработника: Онлайн-квиз для Москвы, Пушкино и регионов. В некоторых филиалах состоялись локальные мероприятия — выезды на природу с шашлыками, играми, соревнованиями, рыбалкой, квестами. 🏬Активности для головного предприятия: Весной сотрудники центрального склада побывали на выездных масленичных гуляниях, а в московском офисе прошли мастер-классы по созданию флорариумов. Для лучших сотрудников/наставников организована экскурсия в музей «Космонавтика и авиация». И, конечно, проводили ежеквартальные экскурсии на центральный склад для новых сотрудников, чтобы показать им, как построена работа главного логистического комплекса ЦВ «Протек». Дети сотрудников в июне побывали на фабрике мороженного, а в декабре — на традиционных новогодних утренниках «Протека». 📲Онлайн-форматы: 70 человек приняли участие в первом кибертурнире по игре Counter-Strike 2; 227 работ прислали протековцы на ежегодный фотоконкурс; 46 публикаций сделали сотрудники в интранете в рамках конкурса «„Протек“ путешествует»; 200 человек подключились к вебинарам на темы здоровья, благополучия и финансовой грамотности; 115 человек приняли участие в викторине в рамках Недели здоровья. Спасибо, что участвовали и предлагали свои идеи!

Телеграм замедляется, а мы — нет. Продолжаем рассказывать о том, какие улучшения были реализованы в прошлом году по итогам опроса вовлеченности 2025. Сегодня в центре внимания базовые потребности — комфортные условия труда, отдыха и питания. ✅ Инициативы на основе обратной связи от сотрудников: 🔹Ремонт и обновление оборудования велись согласно утвержденному графику. 🔹Дополнительные раздевалки в Пушкино: продолжили работу, начатую ещё в 2024 году. 🔹Появилась комната отдыха для складских сотрудников в Пушкино: сделан ремонт помещения, закуплена новая мебель (столы/диваны/пуфики), установлен вендинговый аппарат со снеками. 🔹В московском офисе головного предприятия полностью обновили лифты. 🔹В столовой в Москве произвели замену стульев, закупили новую посуду/приборы/подносы, сделали ремонт комнаты приема пищи, в буфете заменили кофемашину, а также начали сотрудничество с новым поставщиком кофе. 🔹В Пушкино в столовой установили кофейный аппарат, а кофе включили в меню комплексного обеда. 🔹В Самаре ввели график 4/3 для производственного персонала, пересмотрели нормативы сотрудников склада. 🔹В Астрахани выполнен ремонт офисных кабинетов. 🔹В Санкт-Петербурге ввели регулярные индивидуальные встречи НОСХ с сотрудниками, в зоне отдыха на улице установили дополнительные скамейки, проводили фруктовые дни, обновили меню в столовой, расширили список блюд здорового питания, установили аппарат готовой еды «Милти» и изменили набор продуктов в снековых аппаратах. На этом, конечно же, не останавливаемся, ведь улучшения — процесс непрерывный. Только вперед!

Создаем условия для обучения и развития нашей команды. Сегодня говорим о том, что было сделано в этом направлении в 2025 году. 🎓Школа лидеров: стартовал 6-й поток — программа обучения 1 год для резервистов на позиции «руководитель группы/РУП/ТУП» и программа обучения 2 года на позиции «начальник отдела/директор филиала». 🎓Школа НОСХ: в 2025 году провели отбор кандидатов в Школу начальников отделов складского хозяйства. В декабре прошли вводные вебинары для резервистов. Программа обучения стартует в 2026 году. 🎓Искусственный интеллект — новое направление в обучении. Провели опрос по использованию ИИ в работе + вебинар, на «Мотивити» запустили курсы по ИИ + тематическое сообщество для ИИ-амбассадоров компании. В департаменте ИТ прошел внутренний конкурс по внедрению ИИ с последующей мотивацией. 🎓Комплексные программы развития для сотрудников коммерческого и бюджетного рынков. 🎓276 сотрудников прошли индивидуальное обучение за счет компании по различным направлениям (доступно при стаже от 1 года, заявка оформляется по форме Обуч-1). 🎓Платформа дистанционного обучения «Мотивити»: 16 новых курсов, 2 новых сообщества, число активных пользователей выросло на 35% 🎓Непрерывное обучение и повышение квалификации: первичное, последующее, специальное и внеплановое обучение сотрудников центрального склада — охват 90%; развитие проекта «Наставничество»; стажировка на ЦС для диспетчеров региональных депо-складов. 🎓Приложении для склада «ПроРаботу»: в 2025 году шла подготовка блока «Обучение», релиз намечен на 2026 г. Каждый год — это новые вызовы, а значит и новые задачи в сфере развития/обучения. Продолжаем активную работу в этом направлении.

Начинаем понедельник бодро — со спортивных новостей. А точнее, спортивных итогов прошлого года. Рассказываем, какие инициативы сотрудников компания поддерживала в 2025-м. 🏃Городские мероприятия: Гонка Героев (Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Владивосток, Москва и Пушкино), Забег.РФ (Омск), Сибирский международный марафон (Омск), Ночной забег (Москва), Московском полумарафоне и марафоне, марафоне «Дорога жизни» (Санкт-Петербург). 🏃Занятия спортом (новое в 2025 году): йога в Хабаровске и Пушкино, бассейн в Новосибирске, тренажерный зал в Красноярске, уличная спортплощадка в Самаре, закупка инвентаря для шейпинга в Москве. 🏃Отраслевые мероприятия: сотрудники при поддержке компании приняли участие в программе «Беговая профилактика» и IV чемпионат по бегу среди фармацевтических и медицинских компаний (забег «Моя столица»), а футбольная команда представляла «Протек» в кубке «Наука и Медфарм-2025». И напоминаем, что на платформе BestBenefits для сотрудников доступны скидки на абонементы в спортзал, онлайн-занятия, спортодежду/обувь/инвентарь.

В прошлом году компания увеличила размер компенсации затрат на путевки в детские оздоровительные лагеря — теперь она составляет 15 000 рублей на одного ребенка. Реализовано по итогам исследования вовлеченности (проходило в феврале 2025 года). Данная компенсация традиционно предоставляется сотрудникам, чей стаж работы в компании ЦВ «Протек» более 1 года, а возраст детей — от 6 до 17 лет включительно.