Programming ∀

Navbatdagi suhbatlarimizga tayyorgarlik qilaveringlar. Math va computer science. Functional programming. Bular mehmonlar bilan bo'ladi 🙂 IT standup uchun esa quyidagi mavzular bor. - Perfomance vs quality. - Monitoring & Observability.

Quyidagi resourcelarni tavsiya qildilar. #webgl #learning #learn_webgl https://webgl2fundamentals.org https://github.com/sjfricke/awesome-webgl

Shu 1 yilda WebGPU yana rivojlansa tenserflowjs kabi narsalarga katta qiziqish paydo bo'ladi. Bir payitlar face id login qilgan edim expirement uchun ammo eski devicelarda ishlamas edi resurs yetmagan. Yaqin orada frontend AI engineerlar ham ko'payib ketadi 😁 Biz 2018 yilda Bluetooth, battarey apilar bilan ishlab ko'rgan edik chromeda. Xozirda browser apida juda ko'p imkoniyatlar paydo bo'lgan. Browser ham OS levelga yaqinlashyabti...

Bugun o'zi juda ko'p contentlar bilan miyyani to'ldirdik. Endi disert sifatida quyidagi mavzuchani hazim qilib uhlasak tushimizga tresh bo'lmagan olamdagi ideal code kiradi 🙂 https://en.wikipedia.org/wiki/Field-programmable_gate_array

Kitoblar qimmat 😣 Dasturchilar nega katta oylik oladi degan savolni berishsa. Hech ikkilanmasdan adabiyotlar qimmat deya olaman. Ha boshqa sohalardagilar ham kitob o'qishadi. Lekin bizni sohada sog'liqdan keyingi ikkinchi muhim narsa ta'lim bo'lishi kerak ! O'zini hurmat qilgan dasturchi kamida har 3-4 oyda bitta kitob o'qishi shart. Hohlasangiz tandiq qiling hohlasangiz axmoqona kursalaringiz bilan millionlab argumentlarni keltiring oson o'rganman vaxakazolar.... Lekin ertaga yoki majburlikdan o'qiysiz yoki shunchaki o'tib ketasiz... Sizdan trashcode qoladi 🙂

Youtubeda faqat WebGL va 3Dga oid narsalarni recommended qilyabti endi 😂 Keyingi safar incognito qilaman...

Agar savollar yetarlicha bo’lsa. Keyingi hafta IT stanup qilamiz bo’lmasa yozga qoladi 🙂

Boshida 3-4 daqiqa uzulib qolibti 🥲 Lekin bemalol eshitib dunyo qarashizni o’stiradigan content bo’ldi deb o’ylayman. Grafika manga juda teskari bo’lgani uchun 1 haftada o’rganib chiqqab bilimlarim va o’zimda paydo bo’lgan savollarni so’radim. Kamchiliklarga rozi bo’lasilar )) Keyingi sonlarda yanayam yaxshilashga xarakat qilamiz 🙂

Hullas, aytganimday bugun 19:00 ga Muhammad okam (@leph0) bilan gaplashamiz. Webda 3D grafikaga doir mavzularlda suhbat qilamiza suhbat manashu kanalda bo'ladi va yozib olinadi 🙂 Boshida o'zimni qiziqtirgan barcha savollarni berib o'taman. Undan kegin vaqtimiz qolsa albatta siz bergan savollarni ham o'qib beraman. Agar savollaringiz bo'lsa yozib qoldiring. Bugun uch o'lchamli suxbatlashamiz 😎

Bunaqa narsalarni ertaroq ko'rganimda o'zim ishlagan projectlarga captcha ulab o'tirmagan bo'lardim....

Downtime ko’rmaganlar uchun qisqacha izohlab berishim mumkin. Hozir mijozlar va community dev teamga katta harsang toshlar otyabti. Dev teamga esa bu toshlar tegmaydi. Sababi allaqachon tog’ni tagida qolishgan 😃

Mana real voqealikda downtimega ham guvoh bo’ldik 🙂 Orada transactionlar yo’q bo’lib qolsa ham hayron qolmayman. Lekin aniq bo’ladi transaction.

Serverga cofde to’kilib ketti ))

Serverga coffe to’kilib ketti 🌚

Birpayitlar shu narsani scam deb o’ylagan edim. Agar kimga shunaqa degan bo’lsam adashibman va uzr so’rayman 🙂

Bu mavzuga bafurja fikr bildiraman degan edim. Birinchi masala bu drammalar. Ha bu mavzuni aytishdan charchamayman hamma narsani drammaga aylantiraversangiz befoyda. Buni kompaniya qadiryatlari haqida gapiradiganlarga ham aytganman. Ishchi va ish beruvchini bog'lagan yagona narsa bu ish bo'lgani afzal. Ishga kirish va hodim tanlash ham destruktiv bo'lmasligi kerak. Biror tashkilot bilan ishlash ishlamaslikni hal etish insonning o'z qo'lida. Mandayam prinsplarimga mos kelmagan barcha offerlarni rad qilish bo'lgan. Huddi shunday rad javobini ham olganman bazi tashkilotlardan. Yuqoridagi vaziyat diskriminatsiya bo'lib ko'rinishi mumkin. Ammo boshqa tomondan qarasak bunday tashkilotlar ozgina emasku 😃 Yoki shundaymi ? Ha sizga ma'lum prinspial rad javobini berganidan jaxlingiz chiqgani aniq. Ammo bunday holatlar juda ko'p va juda ko'p destruktiv qarorlar... Bundan oldin nixosdagi diskriminatsiyani ko'rgan edik. Uyoqda bo'lgan vaziyat tashkilot raxbariyatiga geylar chiqib olib diktatura qilgani edi... Bir kompaniyaning qilgan qilgan kirdikorlari fosh bo'ldi deylik. Endi nimadir o'zgaradimi ? Manga bo'lgan jarayon emas uning natijasi doyim qiziq bo'lgan. O'zing hechnima qilmadinku deydiganlar bo'lsa. Man bunday mavzuni ancha oldin ko'targanman... Korparatsiyalardagi destruktiv vaziyatlar haqida ancha narsalarni aytganman, shu o'rinda communitydagi fiminizm, yana bazi narsalarga tolernatlik haqida ham. Bazi joylarda HRlar kim nimaga qiziqishidan tortib qanday bloggerlarni kuzatishigacha so'rashadi )) Buni ham diskriminatsiyaga moyillik deb bilaman ! O'zim ishalgan joylarimda ham soqol, forma, dunyo qarash haqida ko'p hayfsan bermoqchi bo'lishgan. Bu mavzular yuzasidan ham aynan shu mavzuda manga feedback bermoqchi bo'lganlarni o'ziga feedbacklarimni aytganman buni o'sha payitda man bilan ishlagan hamkasblarim yaxshi biladi ! Nima demoqchiman ? Pichoq suyakka taqalishini kutib o'tirmaslik va hadeb hissiyotlarga berilavermasdan eng boshidan bunday mavzularga jiddiy qarash kerak. Bizda hamma narsani drammaga aylantirib roman qivoradiganlar ko'p. Masala qancha hype bo'lsa shuncha uning dolzarblik darajasi yoqoladi. Chunki hamma gapiradiku ammo hechkim amal qilmaydigan narsaga aylanib qoladi 🙂 Vaqtida haqqingizni talab qilishni o'rganing !

TL;DR Kompaniya offical sahifasida o'z javoblarini qoldiribti.

Immutable infrastructure rivojlanyabti 🙂 Tarix takrorlanaveradi )) Mutable infradagi muammolar overheadler ko'pchilikni joniga tegyabti...