Farkhod.com

Ishlashga bo’lgan mehrni qanday ushlab turish haqida shaxsiy tajribam. Hohlagan faoliyatdan charchab va umuman ishlashni xoxlamay qolish mumkin. Chet-elda buni ‘Burn out’ deb aytishadi.  Asosiy ishingizni butkul qilgingiz kelmay qolganmi? Kompyuterni yoqsangiz tanangiz shunaqa qarshilik ko’rsatadiki, ishga nisbatan nafrat paydo bo'ladi. Tanish xolatmi? Men buni aqliy va jismoniy charchoq balansi buzilgan xolat deb aytaman.  Dalada bir kun to'xtovsiz ishlasangiz tanangiz charchab, toliqqanlik his qilasiz a? Bu jismoniy charchoq. Lekin aqliy charchash qanaqa bo'ladi? Miyamiz bir kun to'xtovsiz aqliy ish qilsa, qanaqa signal berishi kerak? Men ish faoliyatim davomida 2 marta qattiq 'burn out' bo’lganman. Sababi, yillar davomida bir xil ishni, dam olishsiz qilganman. Shunchaki balans buzilgan.  Jismoniy va aqliy faoliyatda balans ushlash bo’yicha meni tajribam: 1️⃣ Oyiga 2 marta bir kunlik pohodga chiqaman; 2️⃣ Yugurish bilan shug'ullanaman; 3️⃣ Dam olish kunlari jismoniy charchatadigan ishlar qidiraman; 4️⃣ Dam olish kunlari asosiy faoliyatimga bog’liq ish qilmayman. Miyamni yengillashtiraman, chalg'iyman; 5️⃣ Yilida bir marta to'liq 4 haftalik yoki 2 haftalik ikki marta ta’tilga chiqish. Faqat ta’tilda shunchaki uyda yotib youtube ko’rib yotish emas, bunaqa ta’til zarar. Jismoniy ish bilan band bo’ling.  Ohirgi pohodga chiqqanimdan misol keltiram. Uyali aloqa yoq. Kun davomida umuman internetga kira olmaysiz. Mazza. 20 km tog’li yo’ldan piyoda yurdik, muzday sharshara tagiga kirdim, mazza qilib fotoaparatimga manzarani rasmga oldim. Tanam juda charchadi lekin bilasizmi nima? Motivatsiya mingga ko’tarildi. Shunchalik jismoniy charchadim lekin miya ishlagisi kelayabdi, qanadir g’oyalar kallada paydo bo’layabdi. Hozir shundoq telefonimni zaryadga q’oyib, g’oyalarni yozib taylagim keldi, ishimga bog’liq yangi yechimlar paydo bo’ldi.  Buni siz ham his qilib ko’rishingiz xoxlar edim. Postni ta'tilga chiqmay ishlab yurgan do'stlaringizga yuboring. ---- @farkhod_com

Ijobiy UXga misol UX nimaligi esingizdami? UX foydalanuvchi maxsulotdan olgan emotsiyasi va tajribasi. Tajriba esa ijobiy va salbiy bo’lishi mumkin. Kiyimlarni ichki tarafida mayda yozuvli yorliq bo’ladi. Odatda uni kesib taylaymiz. Kesib taylagandan keyin nima bo’ladi? To’g’ri, badaningizni tirnab, bezovta qilib yuradi. Oh, qanchalik yoqimsiz his… Maxsulotdan foydalanib salbiy emotsiya olamiz. Buni ham yechimini topishibdi. Yorliqni bir bo’lak qo'shimcha matoga tikish. Yorliqni tagidan olib taylash uchun matoni kesasiz va bo'ldi, yorliq qoldig'i sizni bezovta qilmaydi. Bunaqa ijobiy tajribadan keyin, maxsulotga mehringiz va ishonchingiz paydo bo'ladi. Biznes esa bundan foyda oladi. Agar tikuvchi va to'qimachilik sohasida ishlayotgan tanishlaringiz bo'lsa, ular bilan postni bo'lishing. ------- @farkhod_com

​​Muammo va yechim Safenetpay Moneff’ga aylangandan keyin saytimizda ozroq dizayn o’zgarishlar bo’ldi.  Shu vaqtda mijozlarimizga E-mail hat yubordik. Mijozdan so’ralgan narsa, formada o’zi haqida ma’lumotni yangilash. E-mail yuborildi. 50 kishidan bor yog’i 5 kishi to’ldirgan. Lekin xatdagi tugmani 40 kishi bosgan. Nega 40 kishi e-maildagi tugmani bosayabdi-yu va to’ldira olmayapdi? Javobi o’qishdan oldin ozroq tahminlar qilingchi... Chuqurroq analiz shuni ko'rsatdiki bu mobil qurilmada ochilgan xatlar.  Ok, e-mailni o’zimizga yubordik va mobil qurilmada tekshirdik. Hammasi ok, bizda muammo yoq. Kerakli sahifa ochilayapdi.  Muammo aniq bor, uni topish kerak.  Bundoq e-mail inginito rejimida ochdim, e’tibor qilsamб cookie oynasidagi tugmani bosish imkoni yoq. Muammo ko’rinmasdan relizga chiqib ketgan. Foydalanuvchilar shuning uchun keyingi qadamga o’ta olishmagan. Bilsangiz cookie oynasi bir marta chiqadi, tugmani bosasiz shu bilan chiqmaydi. Test vaqtida ham cookie oynasi chiqmagam va muammo ko’rinmagan.  Xulosalar: - E-mail'ni ko'rinishini dizayn jamoa tayyorlagan, konversiya kamligiga biz ham javobgarmiz. Men chizdim, mendan o’tdi degan tushuncha jamoada bo’lmasligi kerak; - Analitika instrumentlarni ishlata olishni bilish kerak. Qiziqish kerak, tayyorlagan yechim\dizayn ish berayapdimi o'zi deb; - Bundan keyin dizaynni ingognito rejimda test qilishni odat qilib oldik; - QA jamoa ham o’ziga yarasha xulosa chiqordi. #case ------- @farkhod_com

Assalomu alaykum! 2 kun davomida kanalimga 100ga yaqin obunachi qo’shildi. Albatta bundan hursandman lekin bot emasmikan degan havotir ham bor. Qayerdan kanalim haqida eshitdingiz? Ushbu post tagida sharh qoldiring. Rahmat! P.s. Post 24 soat ichida o’chadi.

Telegram stories Rosti, Telegramda storiz ortiqchalik qildi. O'zi shunaqasiga ham chalg'ish faktorlari ko'p. Hozircha yechim 'Hide stories'. Kamchilik tarafi, storiz qo'shgan kontaktni bittalab yoshirish kerak bo'ladi.

UX\UI internship taklif (Amaliyot) Hayolimda mahalliy bozorda endi o’quv kursi bitirgan yoki universitetda bilim olgan va tajriba olmoqchi bo’lgan yoshlar uchun amaliyot o’tkazish uchun sharoit kamday.  O’zimizdan kelib chiqaman aytaman, 4 yil ichida, dizayn bo’limiga bitta intern qabul qildik. Internga vaqt ajratish kerak, o'ziga yarasha kuchni oladi, ishlar qolib ketadi. ADPlistda esa ko’p yoshlar shikoyat qiladi - o’quv kursini bitirdim, ish topa olmayapman deb.  Bizni kompaniya ishlab va o’zlarini kompaniyasi asos solgan Shuhrat aka, UX\UI intern qidirayotganlari haqida aytib qoldilar. Ozgina Scientech Solution kompaniyasi haqida: - Kompaniya o’zini raqamli mahsuloti ustida ishlaydi va chetdan buyurtma ham oladi; - Shuhrat aka 10 yildan ortiq Germaniyada ishlab tajriba olib kelganlar, ko’p narsani o’rgansa bo’ladi; - Ishonchim komil, Shuhrat aka hodimlar uchun yahshi sharoit yaratib berganlar. Nima taklif qilinayapdi: - IT Parkda ofis; - Gibrid ish rejimi (ofis / uy); - Yosh jamoa. Sharoit: Amaliyotni muddati 3 oy va pul to’lanmaydi. 3 oydan keyin ishga olib qolish sharti bilan. Internga talab: - Yahshi did; - Kommunikatsiya qobilyati; - UX\UI bilim; - Kichik bo'lsa ham portfolio; - Figmani bilish. O’zimni fikrim: Kompaniya yosh, yangi bir zo’r kompaniyani boshida turishingiz mumkin. Yosh bo’lgani uchun amaliyot uchun pul ajratilmagan. Jamoada dizayner yoq, o’ziga yarasha qiyinchiliklar bo’ladi. Lekin ADPlist platformasida menga murojat qilib va barcha savollaringiz javob topishingiz mumkin. Agar frilanser bo'lsangiz bo’lsangiz, uy sharoti charchatgan bo’lsa, menimcha yahshi taklif. Frilans ishingiz bilan amaliyotni birga qilish uchun sharoit beriladi. Iltimos, berilgan kontaktga shunchaki salomlashib qo’ymang. Bitta xabarda o’zingiz haqingizda ozroq yozing, qilgan ishlaringiz bo’lsa ularni ko’rsating. Shuhrat aka kontaktlari E-mail: [email protected] Telegram: @scientechsolution  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/shukhrat-akbarov-a9191468/ ---- @farkhod_com

Ishdan keyin ofisda qolib ishlaydigan xodimlarga qanaqa qaraysizlar?  Agar hozirigi ishlab turgan joyingizda, rahbariyatingiz ishdan keyin qolgan va uyiga bormagan hodimlarni rag’batlantirsa, tezda u yerdan qoching! Bu nosog’lom muhit. Ishda qolib yoki dam olish kunlari ishlagan xodim nafaqat o’ziga zarar qiladi, balkim jamoani ruhiyatiga ta’sir ko’rsatadi.  Ishdan keyin, o'zingizni ustingizdan ishlasangiz bu boshqa masala. Eski tushunchadagi rahbar o’ylaydiki - hodim qancha vaqt ishda qolsa, shuncha foyda keltiradi deb. E birodarlar, IT sohasi bu jismoniy kuch ishlatadigan soha emas, bir sutkada miyani mahsuldor vaqti chegaralangan, 4-5 soat mahsuldor bo’ladi shu bilan hodim o’tiradi - tezroq vaqt o'tsa-yu uyga ketsam deb.  So’zlarimga dalil sifatida, Rework kitobini ‘Workaholic’ qismidan parcha keltiraman: “Workaholics aren't heroes. They don't save the day, they just use it up. The real heroes are at home because they figured out a faster way” ---- @farkhod_com

Slack Bilsaiz, IT sohasida ko’pchilik ishda Slack ishlatadi. Shu o’rinda biz ham. Slack - xabarlar almashish uchun servis, huddi telegram kabi faqat ko’proq korporativ ish muhitiga mo’ljallangan. Endi Slackni ohirigi o’zgarishlaridan biri haqida yozmoqchiman. Moneff’da xar hil millat hamkasblarim bor. Ba'zida men ularni ismini noto’g’i talаffuz qilaman, ba'zida meni ismimni noto’g’ri aytishadi.  Slack buni yechimini topibdi. O’zingizni profilingizda, ism sharifingiz qanaqa aytilishini ovozli yozishingiz mumkin.  Chet elliklar, qiyin ismingizni bir martada to’g’ri aytishsa boshqachada… Kichik yechim va ancha noqulayliklar oldini oladi.  Ishda Telegramdan Slackka o’tganimizdan keyin, hayot ancha yengillashdi. Telegram bu shaxsiy hayot, Slack ish.  Siz ham Slack ishlatasizmi yoki hali ham telegramdamisiz? ----- @farkhod_com

O'zbekistonlik yosh dizayner Dilnoza Rakhmanova qilgan ishi, Telegram asoschilariga bog'liq bo'lgan Ton Coin rasmiy profilida qo'yilibdi. Bilishimcha, Dilnoza bu motion videoni kurs tugatish doirasida qilgan. Har doim ish qidirib yurganlarga aytaman, oldin bepul yoki kam oylikka nomingiz uchun ishlang, keyin nomingiz siz uchun ishlaydi. Undan tashqari, pul yig'ib, yahshi kurslarda o'qishni maslaxat qilaman. Bepul ham o'rgansa bo'ladi, sal sekin bo'ladi. Dilnoza Rakhmanova Behance va Linkedin profillari https://www.linkedin.com/in/dilnoza-rakhmanova-b1a324194/ https://www.behance.net/trmblmn --- @farkhod_com