Spok.by | Я - специалист по кадрам

🔥 Правильный ответ Даты могут не совпадать. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами (часть вторая ст. 367 ТК). Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации (часть вторая ст. 371 ТК).

#новостипрошлойнедели ▫️ Правила составления штатного расписания с 1 января 2027 года ▫️ Прокуратура напомнила о границах дисциплинарной ответственности ▫️ Новый перечень вредных веществ для выдачи молока: что учесть кадровику

#кейснедели У работника 16.08.2026 заканчивается срок действия трудового договора. При этом на него поступила докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). По какой статье мы должны его уволить? 💬 С учетом ст. 12 и 35 ТК выбор основания увольнения ‒ это право нанимателя. Докладная записка сама по себе не обязывает увольнять работника за нарушение дисциплины. Однако для увольнения по виновному основанию необходимо до прекращения договора: ‒ надлежащим образом подтвердить состояние опьянения медицинским заключением, актом, свидетельскими показаниями и другими доказательствами; ‒ затребовать письменное объяснение работника, а при отказе составить акт; ‒ соблюсти сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания; ‒ проверить предусмотренные законодательством и коллективным договором гарантии, в т.ч. связанные с профсоюзом. Одной докладной записки для безопасного дисциплинарного увольнения обычно недостаточно. Таким образом, наниматель может выбрать основание увольнения. Для увольнения по ст. 42 ТК необходимо соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 199 ТК).

Молодые специалисты-2026: призыв, отработка, компенсации - Разбор практических кейсов Добрый день! Подготовили статьи на тему: #молодыеспециалисты ▫️ Можно ли удержать компенсацию в связи с увольнением с кадровика и нужно ли уведомлять работника о смене собственника организации. Разбираем кадровые риски 💬 Что обсудили: 1. Работник не подписал уведомление об отпуске. 2. Нужно ли уведомление о смене собственника. 3. Принять на работу или отказать, если пропущен срок явки после службы в Вооруженных Силах. 4. Изменение режима рабочего времени. ▫️ Стоит ли переносить дату приема на работу из-за повестки в военкомат 💬 Молодой специалист явился 30.07.2026 по направлению, в котором предусмотрена явка не позднее 01.08.2026. Молодой специалист написал заявление с просьбой оформить приказ о приеме на работу с 31.07.2026. К заявлению он приложил повестку о необходимости явки в военкомат 31.07.2026. Возможно ли оформить прием на работу, если в этот день молодой специалист будет находиться в военкомате, т.е. в свой первый рабочий день он будет отсутствовать на работе? ▫️ Компенсации в связи с переездом молодого специалиста (рабочего) в другую местность 💬 Чем поможет статья: денежная помощь молодому специалисту выплачивается автоматически – достаточно статуса выпускника. А вот компенсации по ст. 96 ТК требуют подтверждения переезда в другую местность. И здесь начинаются сложности: что считать «другой местностью», как быть, если работник все время учился в городе распределения, а прописан, например, в деревне? В статье – четкие критерии, примеры из практики и образцы документов, которые можно использовать в работе. ▫️ Молодые специалисты-2026: гарантии, компенсации и привилегии в оплате труда 💬 Из статьи вы узнаете, кто относится к молодым специалистам и молодым рабочим, какие гарантии и компенсации им положены. Разбираем: кому выплачивается денежная помощь, кто имеет право на компенсации при переезде, какие надбавки и доплаты установлены для работников агропромышленного комплекса, образования, здравоохранения, спорта и территорий радиоактивного загрязнения.

🔥 Правильный ответ 💬 Если ребенок уже достиг возраста 14 лет, то согласие на командировку не нужно. Так, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть вторая ст. 263 ТК).

#новостипрошлойнедели ▫️ С 1 сентября сокращен список центров аттестации педагогов ▫️ В каких случаях форму ПУ-1 при изменении данных сотрудника заполнять не нужно ▫️ Обновлен список текстильных производств и профессий для досрочной пенсии

Командируем работника на 3 дня. При этом каждый день он будет возвращаться домой, т.е. без ночевки. ❓ Можно приказ сделать один на 3 дня? Как правильно прописать? ✅ Да, можно. В приказе укажите период командировки (например, с 24 по 26 августа) с ежедневным возвращением из места командировки к месту жительства.

🔥 Иностранные работники: как не ошибиться при приёме на работу? - Практические кейсы от экпертов Добрый день! Подготовили статьи на тему: #иностранныеработники ▫️ Решаем быстро: как не ошибиться с графиком работы для инвалида, приемом иностранца и доплатами за совмещение 💬 Что обсудили: 1. График работы для инвалида III группы. 2. Получение разрешения на работу в Республике Беларусь гражданину Украины. 3. Установление доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника. ▫️ Прием на работу: ограничения, которые нельзя игнорировать, даже если кандидат идеален 💬 Из статьи узнаете, что проверять при подборе сотрудников для работы во вредных условиях труда, в сфере охранной деятельности, образования, и не только – даже если кандидат подходит идеально. Даем подсказки о том, какие документы запросить у работника, а также ссылки на НПА, с которыми необходимо свериться. ▫️ Вид трудового договора при трудоустройстве иностранца 💬 Иностранец получил образование в вузе Республики Беларусь. Какой вид трудового договора можно с ним заключить при приеме на работу? ▫️ Трудоустройство иностранного гражданина 💬 Возможно ли трудоустройство иностранного гражданина, не имеющего разрешения на право проживания в Республике Беларусь?

🔥 Правильный ответ Уволить работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в период временной нетрудоспособности нельзя (за исключением увольнения по п. 5 ст. 42 ТК), за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК (часть вторая ст. 43 ТК). При этом увольнение в период нетрудоспособности работника возможно, например, по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с истечением срока контракта, в связи с призывом в армию и т.п. В данной ситуации речь идет об увольнении, предусмотренном п. 6 ст. 42 ТК (в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание).

#новостипрошлойнедели ▫️ Имеет ли право сотрудник отказаться от дополнительных обязанностей: разъяснения ФПБ ▫️ МАРТ вводит новый профстандарт для сферы автоуслуг ▫️ Новая базовая ставка для бюджетников с 1 сентября

🔔 Трудовая книжка: служба в армии, дубликат, обучение - Практические кейсы от экпертов Добрый день! Подготовили статьи на тему: #трудоваякнижка ▫️ Дубликат трудовой книжки, целевое обучение, прогул, продление контракта и другие кадровые ситуации из практики 💬 Что обсудили: 1. Как внести сведения в дубликат трудовой книжки. 2. Исполнение договора о целевой подготовке. 3. Увольнение молодого специалиста за прогул. 4. Изменение решения о продлении контракта. ▫️ Ошибка в нумерации, пропуск записи о службе в армии, вкладыш вшили не туда: разбираем 6 ситуаций с трудовыми книжками 💬 О чем статья: казалось бы, Инструкция № 40 регламентирует все. Но на практике кадровики то и дело сталкиваются с нюансами: служба в армии не внесена, разряд присвоен протоколом, а не свидетельством, образование получено, а записи нет, перепутана нумерация и т.д. Разбираем 6 ситуаций по трудовым книжкам с четкими рекомендациями. ▫️ Запись в трудовую книжку студента 💬 Студент принят на работу на последнем курсе обучения. Имеется трудовая книжка с записью о приеме на работу. Окончив обучение, работник получил диплом. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о получении диплома и если нужно, то как? ▫️ Служба в МВД, дубликат без справок и работа у ИП без записи: разбираем ситуации с трудовыми книжками 💬 Что обсудили: 1. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о службе в армии, обучении в высшем учебном заведении, прохождении службы в органах внутренних дел. 2. Внесение записи о повышении квалификации. 3. На что ссылаться при внесении записи в трудовую книжку об изменении фамилии работницы: на свидетельство о заключении брака или на паспорт с новой фамилией.

🔥 Правильный ответ ❌ Нет. Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Участие же в субботниках не является трудовой обязанностью работника и предусматривает его добровольное согласие на участие в данном мероприятии. Кроме того, за принуждение работника к участию в субботнике виновное должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (штраф от 2 до 20 базовых величин).

#новостипрошлойнедели ▫️ Компенсация расходов на зарплату и ярмарки вакансий: как нанимателю привлечь молодых специалистов ▫️ Новые профстандарты в сфере ЖКХ ▫️ Минтруда готовит реформу детских пособий

🤓 Дорогие читатели, вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам». 🔥 Главные темы номера: ▫️ Что надо знать кадровикам в связи с актуализацией квалификационных характеристик по должностям «инспектор по кадрам» и «специалист по кадрам» ▫️ Восемь вопросов, возникающих при проведении проверок в 2026 году ▫️ Судебная практика: увольнение с основного места работы, незаконное увольнение директора, неполное оформление пенсионных документов 🫶 Читайте новый номер первыми на SPOK.BY

#кейснедели ❓ Какое наказание ждет должностное лицо за отражение недостоверной информации в характеристике работника (например, за то, что он сокрыл факт о привлечении работника к дисциплинарной ответственности)? 💬 Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам в некоторых случаях – уголовная ответственность. Нарушение предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» порядка приема на работу, назначения на должность, выдачи характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признаются грубым нарушением трудовых обязанностей.

Персональные данные: ошибки, которые можно допустить Добрый день! Подготовили статьи на тему: #персональныеданныеработника ▫️ Бывший работник изменил фамилию 💬 Работник, уволенный 2 года назад, сменил фамилию, просит внести изменения в трудовую книжку. После увольнения он нигде не работал. Кто вносит изменения в трудовую книжку? ▫️ Как исправить год рождения в трудовой книжке? 💬 Ошиблись и указали не тот год рождения в трудовои книжке работника. Как правильно исправить ошибку? ▫️ Может ли поликлиника отказать в вакцинации, если работник не дал согласие на обработку личных данных? Комментарий юриста 💬 Предприятие проводит вакцинацию работников от гриппа. Поликлиника запросила письменное согласие работников на обработку персональных данных: Ф.И.О., дату рождения, идентификационный номер. Как правильно и безопасно дать ответ или обоснованный отказ на такой запрос? Вправе ли поликлиника отказать в проведении вакцинации работникам? ▫️ Обязательное обучение в НЦЗПД: кого касается и чем грозит его отсутствие 💬 Важное в статье: увольнение работника, чьи персональные данные были обработаны с нарушением, или их утечка из-за некомпетентности лица, ответственного за их обработку, – это большой риск для организации оказаться в суде. Вы узнаете, какие организации обязаны обеспечить прохождение работниками обучения в Национальном центре защиты персональных данных (НЦЗПД) и что будет, если этого не сделать.