#карьера_2_0
Карьера_2_0 - Карьера_2_0 Ваша карьера со смыслом! Мы рассказываем о том, как строить и развивать карьеру, ориентироваться в трендах, находить отличную работу и увольняться с плохой. В современных условиях мы поддержим и поможем найти почву под ногами.
Show more366Subscribers
No data24 hours
No data7 days
+1530 days
Posting time distributions
Data loading in progress...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Publication analysis
| Posts | Views | Shares | Views dynamics |
01 Поздравляем ударников труда из Москвы
https://ict.moscow/news/11-stolichnykh-proektov-tsifrovizatsii-gorodskogo-khoziaistva-moskvy-vtoroi-raz-poluchila-gran-pri-natsionalnoi-premii-umnyi-gorod/ | 20 | 0 | Loading... |
02 #карьерныйспециалист
#помощь
В преддверии длинных выходных хочется поделиться мнением коллег на тему, зачем нужно обращаться за помощью к специалисту по карьере, ведь во всемирной паутине есть такое разнообразие материалов.
Действительно, на запрос «Советы по карьере» вы найдете множество рекомендаций, лайфхаков и «экспертных» мнений.
Но есть одна проблема 😕- большинство из них не работают!
Почему? Потому что они основаны на чужих историях успеха и карьерных целях других людей.
Только вы сами можете ответить на вопрос: «Чего я хочу от своей карьеры?»
Когда ваша карьерная цель отражает ваши истинные желания, найти свое место в профессиональном мире и стать счастливее становится намного проще! 😊
Прислушайтесь к себе - все ответы уже есть внутри вас. Но иногда, чтобы услышать эти ответы и составить план действий, нужна помощь карьерного специалиста.
Текст подготовлен @S_Galina_S/https://t.me/Career_ReForma
От себя добавлю, что всегда для принятия того или иного решения человеку надо "об кого-то подумать", живого опытного, обсудить, проговорить, услышать себя со стороны.
В этом всегда могут помочь карьерные эксперты, консультанты, коучи или наставники.
Если у вас возникают мысли, что нужно что-то менять в своей карьере, подумайте за выходные и приходите на консультацию или диагностику.
@StacyaHR | 24 | 0 | Loading... |
03 Anna wears Prada/Workers get nada: члены профсоюза Condé Nast выйдут на забастовку в преддверии Met Gala. И не где-нибудь, а в районе Вест-Виллидж — там располагаются апартаменты Анны Винтур. Так работники издательского дома пытаются привлечь внимание к своим рабочим контрактам, которые Анна Винтур и другие менеджеры могут с легкостью прервать и уволить сотрудников без должных выплат и издержек с их стороны. Интересно, дойдут ли члены Condé Nast Union до Met Gala? | 27 | 0 | Loading... |
04 #трудовые_отношения
#корпоративная_культура
В своё время я работала в ИД Independent Media, его основатель Дерк Сауэр привез в Россию глянец и бизнес журналистику, да большая часть сотрудников бизнес изданий начинали свой путь в "Ведомостях". А мировоззрение значительной части современных девушек сформировал журнал Cosmopolitan. Одного из лидеров издевательского бизнеса Хёрст.
Альтернативой глянцевому миру Хёрст был издательский дом Конде Наст (журнал Vogue). Издания Конде Наст пришли в Россию позже, чем сформировался Индеп.
❗И надо отметить, что в России эти два медиа гигант отличались кардинально.
В Индепе Дерку удалось создать корпоративную культуру доверия, вовлеченности, равного отношения, ответственности, поддержки и взаимовыручки.
Удивительным образом интриганы и бездельники на долго не задерживались.
‼️ И при царящем видимом либерализме и "разгильдяйство" номера выходили интересные и в срок, планы продаж по рекламе выполнялись. Бизнес развивался.
Издательский дом Конде Наст в Москве был работалелем мечты для многих поклонников моды и глянца. Его школу прошло огромное количество известных медиа персон - издателей, редакторов и стилистов.
Но корпоративную культуру Конде Наст отличала жёсткая дисциплина, следование правилам. О том, как увольняют в Конде Насте ходили легенды - с момента сообщения об увольнении и выходом на улицу с вещами могло пройти не больше часа. Таким подходом обычно славились организации силового характера, с корнями из 90-х.
У каждого из издательств были свои постоянные работники, кто строил успешную карьеру, возвращался по несколько раз в компанию. У каждого стиля корпоративной культуры есть свои преданные поклонник.
Однако, вот какие новости пришли относительно корпоративных традиций компании Конде Наст. | 27 | 0 | Loading... |
05 Василий Слышкин покидает пост директора ФКУ «Гостех» https://www.tadviser.ru/a/278975 | 40 | 2 | Loading... |
06 #кадры | 40 | 0 | Loading... |
07 Ждём, ждём | 38 | 0 | Loading... |
08 По развитию Госуслуг: пока реализовано процентов двадцать из задуманного. «У нас еще много разных идей», - заявил Шадаев. | 40 | 0 | Loading... |
09 #ктопочтоприсел | 42 | 0 | Loading... |
10 ⚡️Экс-первого заместителя председателя правительства Московской области Светлану Стригункову сотрудники ФСБ задержали в Москве.
Чиновницу подозревают в получении взятки в размере 150 млн рублей. В Подмосковье она курировала блок здравоохранения. | 41 | 0 | Loading... |
11 #кадры
#карьера
#fashion
Кому интересна карьера в мире фэшн, на международном рынке, вот один из примеров.
Лаура дю Рускек назначена генеральным директором Ganni. Ранее Лаура занимала аналогичную должность в Balenciaga. В самом начале своей карьеры она занималась инвестициями в Morgan Stanley, затем, в 2009 году, пришла в Gucci на позицию старшего директора по стратегии. Далее перешла в Kering на директора проектов отдела развития бизнеса, затем — в Pomellato на международного бренд-директора, а после — занималась стратегией сегментов высокой моды и кожаных изделий снова в Kering. После, в 2017 году, Лаура пришла в Balenciaga, где строила свою карьеру до Ganni, начав с позиции руководителя персоналом. | 42 | 0 | Loading... |
12 #вакансия
#hr
#коммуникации
Музей истории ГУЛАГа ищет HR-generalist с фокусом на внутренние коммуникации.
Обязанности:
Поддержание доброжелательной атмосферы, улучшение рабочей среды, работа с корпоративной культурой и мероприятиями:
— обновление чатов (например, добавление/удаление пользователей) и календарей;
— организация корпоративных мероприятий (эта задача — одна из ключевых) и сопровождение команды на внешних мероприятиях;
— сбор обратной связи от сотрудников: мы очень хотим вовремя узнавать о сбоях в коммуникации и оперативно их решать;
— обновление корпоративных документов, баз данных, сайта, чтобы наши коллеги всегда имели актуальную информацию;
— проведение общих собраний;
— поздравление сотрудников с днями рождения и годовщинами;
— забота об офисном пространстве.
Рекрутинг, онбординг, оффбординг:
— полный цикл рекрутинга (от формулирования портрета сотрудника с описанием задач до адаптации);
— менеджмент увольнений (выходные интервью, обходные листы).
Работа с обучением сотрудников:
— организация и сопровождение любых повышений квалификации.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
— официальное трудоустройство в штат;
— испытательный срок: 3 месяца;
— график работы: 5/2, с 10:00 до 19:00, сокращенная пятница;
— офис в здании музея в шаговой доступности от м. Достоевская (5 минут);
— команда музея: до 70 человек;
— работа в паре с кадровиком, отвечающим за делопроизводство;
— удостоверение музейного работника, дающее право на бесплатное посещение музеев Москвы;
— свободное посещение всех выставок и мероприятий музея.
Требования:
— опыт работы от 2-3 лет на схожей позиции;
— готовность работать «руками» вместе с командой: нужен специалист, который будет сопровождать людей, а не управлять ресурсами;
— опыт построения процессов с нуля и улучшения текущих;
— образование в области HR и психологии будет преимуществом
Контакт:
[email protected] | 36 | 0 | Loading... |
13 #вакансия
#медиа
#реклама
Shkulev Media Holding ищет директора по рекламе в SMM-департамент
Обязанности:
— активные продажи коммерческих возможностей направления социальных сетей (social media), с фокусом на Telegram;
— поддержание и развитие отношений с существующими клиентами и рекламными/медийными агентствами, поиск новых партнеров;
— подготовка медиа планов рекламных кампаний и спецпроектов;
— контроль размещения рекламных кампаний;
— коммуникация с внутренними отделами с целью корректного размещения и повышения статистики рекламных кампаний.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом: фикс + %;
— дополнительное медицинское страхование, включая стоматологию;
— интересные задачи, возможность карьерного роста и профессионального развития;
— работа в аккредитованной IT-компании и все связанные с этим бенефиты;
— гибридный формат работы: удаленно или в офисе с панорамным видом на город;
— работа в крупной компании-лидере рынка.
Требования:
— высшее образование;
— аналогичный опыт работы от 3 лет;
— знание рынка digital и SMM рекламы;
— ответственность, самостоятельность, коммуникабельность;
— знание законодательства в области рекламы в соцсетях будет преимуществом.
Контакт:
@erubanova
С[email protected]. | 33 | 0 | Loading... |
14 #вакансия
#project
Project manager в международную аутсорс-компанию, которая ведет самые сильные проекты на мировом рынке iGaming
Требования
- Знаешь все о телемаркетинговых проектах:
- Умеешь инициировать, вести и отдавать в работу проекты:
- Имеешь сильные аналитические навыки:
- Знание английского на высоком уровне (С1),
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки,
- Способность к анализу данных и принятию обоснованных решений,
- Организационные способности и умение эффективно управлять временем,
- Гибкость и умение адаптироваться к изменениям в динамичной среде работы колл-центра,
- А также ориентация на результат и стремление к постоянному улучшению процессов и результатов работы -
Условия
- Полностью удаленный формат работы. Забудь о скучных офисных стенах, мы предлагаем полностью удаленную работу.
- Высокая компенсация: мы не стесняемся платить за твой талант и труд по-достоинству.
- Удобный график - 5 на 2, гибкие рамки рабочего дня.
- Постоянное обучение и рост внутри компании. Квартальный performance review с возможностью пересмотра зарплаты.
- Работа в коллективе с настоящими профессионалами на мировом рынке в нашей сфере.
Контакты:
@huntit_an_tl | 30 | 0 | Loading... |
15 #вакансия
#product
#гибрид
#чат-бот
Всем привет! В данный момент очень ищем middle product manager.
Мы — Optimal City. Автоматизируем горячие линии, создавая интеллектуальных чат-ботов, реалистичных голосовых роботов и базы знаний для них.
У нас есть собственная комплексная платформа. Она выдерживает высокие нагрузки, и на ней создаются большие интересные проекты.
Верим в научный подход и применяем его в работе. Исследуем контекст, тестируем гипотезы, выводы подкрепляем аргументами.
Что нужно будет делать:
- Искать образ продукта, придумывать новые фичи и позиционировать продукт на рынке;
-Формировать и реализовывать стратегии развития продукта, управлять бэклогом и планировать roadmap;
- Cоздавать MVP;
- Разрабатывать customer journeys и продуктовые требования;
- Искать слабые места в продукте;
- Находить образ продукта и его соответствие рынку;
- Идентифицировать клиентские и внутренние продуктовые запросы;
- Следить за качеством продукта, растить метрики;
- Обосновывать продуктовые решения: проводить UX-исследования, анализировать рынок конкурентов и продуктовых решений, работать с аналитикой;
- Вести полный цикл прямого взаимодействия с командой разработки от постановки задач до выстраивания пострелизного процесса сопровождения.
Ты можешь нам подойти если:
- Опыт управления IT продуктами от 3-х лет;
- Хорошее знания юзабилити и UX;
- Уверенные Hard skills в бизнес-анализе и продуктовом маркетинге;
- Глубокое понимание этапов жизненного цикла IT продуктов;
- Хорошие навыки разработки и управления дорожной картой продукта;
- Опыт работы в выводе продуктов на рынок;
- Реальные кейсы по формированию и улучшению продуктовых метрик:
- Понимание современных технологий и трендов;
- Для нас важна самостоятельность, проактивность, способность быстро учиться и применять на опыте новые знания.
Что мы предлагаем:
- Дружный и классный коллектив;
- Аккредитованная Минцифры IT компания;
- Мы готовы обучать вас всему, что потребуется; посещение профильных конференций и курсов за счет компании;
- Офис в минуте ходьбы от станции метро Октябрьская (Москва), возможен гибридный график работы;
- Оформление в штат по ТК РФ; оплата больничных c дополнительной компенсаций;
- График 5/2, гибкое начало рабочего дня.
Контакт:
@HR_NataliSpirina | 28 | 0 | Loading... |
16 #вакансия
#salesmanager
#продажи
Менеджер отдела продаж
Компания – один из лидеров на рынке переводческих услуг и корпоративного обучения – активно развивается и ищет Менеджера отдела продаж.
Компания предлагает своим клиентам услуги:
• Устные переводы (Синхрон/ асинхрон)
• Письменные переводы
• Озвучка
• Корпоративное обучение (онлайн/оффлайн)
Менеджер будет работать с крупными клиентами, В2В, госзаказами на территории РФ, при владении английским языком – возможно работа с иностранными клиентами за границей
Обязанности:
• Поиск новых клиентов;
• Личные активные продажи услуг перевода и корпоративного обучения для международных коммерческих структур и компаний;
• Организация презентаций под конкретных клиентов;
• Участие в переговорах с первыми лицами потенциальных клиентов;
• Заключение сделок.
Требования:
• Высшее образование
• Опыт работы в отделе продаж.
• Опыт проведения переговоров
• Опыт активных продаж B2B (услуги страхования, обучения, переводов, недвижимости и т.п.)
• Опыт работы с корпоративными клиентами, по поиску, заключению контрактов с крупными клиентами
• Эрудиция, харизматичность, гибкость
• Ответственность, ориентация на результат
Условия:
• Работа в офисе на м. Павелецкая, 10:00 – 19:00
• Перспективы профессионального и карьерного роста
• Зарплата без потолка
• Выезды, командировки, связь оплачивается
• Интеллектуальный продукт
• Крутой нетворкинг
Контакты: @Ekaterina_Tolstova_HR | 29 | 0 | Loading... |
17 #вакансиидня | 33 | 0 | Loading... |
18 Выручка ГК «Солар» в 2023 году выросла на 36%, до 17,3 млрд рублей
https://www.tadviser.ru/a/264622 | 38 | 2 | Loading... |
19 ИБ - золотая жила | 38 | 1 | Loading... |
20 Media files | 38 | 0 | Loading... |
21 #мудрость
#мотивация
#цитата
Чем больше вариантов выбора, тем труднее остаться довольным принятым решением.
Чтобы чувствовать себя лучше, стоит ограничить свой выбор. Например, искать не самое лучше решение, а просто удовлетворительное ❤️ | 45 | 0 | Loading... |
22 инаугурация совсем скоро, а слухов, до обидного, мало! | 38 | 0 | Loading... |
23 По информации источников, после инаугурации президента в правительстве ожидаются ротации в цифровом блоке. Планируется повышение министра Максута Шадаева до вице-премьера. На его место рассматривается глава Роскомнадзора Андрей Липов, однако битва за министерское кресло до сих пор продолжается под ковром. При этом силовой блок против повышения Шадаева, особенно, на фоне недавних задержаний в цифровом ведомстве в связи с обнаруженными хищениями в крупном размере. @wisedruidd | 39 | 1 | Loading... |
24 Вчера, собеседуя кандидата, словила себя на мысли, что за последние два года в своем бизнесе количество интервью, которые провела, как за пять лет корпоративной жизни. Свою команду в NUSELF тщательно собирала из большого количество кандидатов из разных отраслей, лично общаясь с каждым. Меня всегда удивляло, если в конце беседы на предложение задать вопросы соискатель отвечает, что вопросов у него нет. Это же всегда улица с двусторонним движением. Выяснять детали, прежде чем согласиться на должность — совершенно нормально, более того говорит о проактивной, вдумчивой позиции кандидата.
Решила собрать несколько вопросов, которые будет уместно и полезно спросить на собеседовании.
1. Как вы оцениваете успех человека на этой должности?
2. С какими трудностями придется столкнуться на позиции?
3. Есть ли выстроенный процесс или его надо отстроить?
4. Какая текучка кадров на этой должности и почему ушел предыдущий сотрудник?
5. Каких результатов вы ожидаете от сотрудника в первые шесть месяцев и в первый год работы?
6. Что отличает успешных сотрудников в компании?
7. Как бы вы описали культуру в компании?
8. Задайте вопрос, который вас действительно волнует. Заранее потратьте время на то, чтобы обдумать, что вы действительно хотите узнать.
9. Каковы сроки принятия решения по вакансии?
10. Что вам нравится в работе здесь (если собеседует не CEO)? Чем вы гордитесь, занимаясь этим бизнесом (если CEO/основатель)? | 39 | 0 | Loading... |
25 #собеседование
#вопросы
#собственник
Последнее время у меня повторяющийся запрос: либо клиенты приходят с запросом подготовить их к встрече с собственником компании, либо как рекрутер я подготавливаю кандидатов к финальному собеседованию.
Конечно, встреча с собственником волнительно, столько пройдено этапов, как успешно пройти финальное собеседование?
Я решила не писать пространные тексты, а просто поделиться мыслями самого владельца бизнеса.
❗Да, ставьте свои❤️, если тема интересная и актуальная, опубликую и большую статью! | 39 | 0 | Loading... |
26 #пятница
#мотивация
#поддержка
Почему бы не начать новне в пятницу, а не в понедельник?
Иногда нужно отключиться от привычной жизни и в корне сменить атмосферу хотя бы на день или на вечер. Поэтому если вы житель города, попробуйте выбраться в деревню. Или если вы коренной домосед, отправьтесь сегодня на длительную прогулку куда-нибудь на природу. | 48 | 0 | Loading... |
27 #пятница
Улыбнитесь, ведь впереди выходные😄 | 45 | 0 | Loading... |
28 #кадры
#заморозка_проекта
Юлия Рузманова покинула пост главного редактора «Проще Говоря» (бренд-медиа девелоперской ГК «Самолет»), проект заморожен. Юлия запускала «Проще Говоря», до этого занимала позицию шеф-редактора Яндекс Дзена, а ранее работала заместителем главного редактора The Village. | 48 | 0 | Loading... |
29 #вакансия
#маркетинг
#брендинг
Бутиковое бренд-агентство Ounce ищет бренд-маркетолога.
Обязанности:
— создание и реализация бренд-платформ для клиентов агентства;
— участие в стратегических сессиях, проведение краткого исследования рынка, аудитории, продукта, конкурентов и трендов;
— разработка большой идеи бренда, ценностей, позиционирования, эмоциональных и функциональных преимуществ и отличий бренда, RTB, Tone of Voice и визуализации на основе стратегической сессии с клиентом и с учетом аудитории и рынка;
— помощь клиентам в воплощении бренд-платформы на практике.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— проектная работа с оплатой за проект на первом этапе;
— оформление по самозанятости или ИП;
— удаленный формат;
— гибкий график;
— прозрачные процессы и комфортное общение в команде;
— возможность работать с интересными проектами.
Требования:
— образование в сфере маркетинга (если это курс, напишите, какой и когда его проходили);
— опыт работы маркетологом или бренд-менеджером в lifestyle или модном бренде от 2 лет;
— опыт разработки и реализации бренд-платформ;
— навык исследования аудитории своими силами и сторонними ресурсами;
— умение составлять медиаплан проекта, понимание, как оценить брендовые активности и способность планировать в рамках месяца и квартала;
— понимание, как оценивать brand awareness, проводить исследование узнаваемости бренда собственными силами и сторонними ресурсами;
— базовые навыки проджект-менеджера;
— английский от Intermediate;
— высокий уровень насмотренности, знание трендов в сферах моды и дизайна;
— внутренняя мотивация делать вашу работу хорошо, расти и развиваться.
Контакт:
[email protected].
❗Рассматривают резюме с сопроводительным письмом, ссылкой на портфолио и соцсети. | 45 | 0 | Loading... |
30 #вакансия
#smm
#fashion
Бренд унисекс-одежды премиального уровня ARLIGENT®️ ищет SMM-менеджера.
Обязанности:
— составление и реализация контент-плана публикаций и визуальной подборки: постановка задач креативной команде в рамках утвержденного контент-плана в Asana;
— публикации во всех социальных сетей, включая Telegram,
Instagram💧 , YouTube, Pinterest, VK (кросс-постинг), осуществление своевременного выхода постов и репост упоминаний бренда в сторис;
— работа над контентом в связке с дизайнером: базовый монтаж видео, владение Figma на базовом уровне, адаптация готового контента для всех площадок;
— презентация стратегии работы на месяц: контент-план, содержащий KPI's по количеству публикаций, охватам, количеству коллабораций;
— ежемесячные отчеты и аналитика: успешных кейсов конкурентов, вирусного контента, кейсов в моде и SMM, KPI's работы команды;
— генерация идей для продвижения и новых форматов контента: коллаборации в Instagram💧 , Telegram, подходящие к ним герои и посевы, постановка ТЗ лидерам мнений и участие в созвонах с ними, поддержка выхода партнерских публикаций у блогеров, генерация UTM-ссылок; — ведение статистики: охваты, вовлечение, трафик, продажи
съемка и монтаж лайф-контента с мероприятий бренда;
— комьюнити-менеджмент: своевременные ответы на комментарии, в директ для создания вовлеченности.
Условия:
— заработная плата: 60 000 рублей после вычета налогов (возможно увеличение уже после испытательного срока и далее);
— испытательный срок: 3 месяца;
— оформление по самозанятости;
— гибридный формат работы с посещением офиса 2 раза в неделю;
— корпоративные скидки на продукцию компании;
— интересная работа в команде креаторов;
— максимум возможностей для профессиональной самореализации.
Требования:
— понимание трендов и специфики алгоритмов соцсетей;
— знание графических программ (преимущественно, работаем в Figma);
— умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность;
— знание рынка лидеров мнений России и мира, ключевых блогеров и брендов в сфере моды;
— грамотная письменная и устная речь;
— хороший визуальный вкус и понимание современных тенденций в моде, искусстве и медиа;
— ориентированность на результат, любознательность и стремление делать что-то новое, отличное от всех;
— желание развиваться и расти вместе с брендом;
— скорость работы (не в ущерб качеству), оперативность, увлеченность;
— полное погружение в бренд;
— опыт работы в SMM от 2 лет;
— опыт работы с сфере моды будет преимуществом.
Контакт:
@StacyaHR
[email protected]
❗Рассматриваю резюме с сопроводительным письмом и ссылками на портфолио | 33 | 0 | Loading... |
31 #вакансия
#project
#travel
#яхтинг
Яхт-клуб «Сила Ветра» ищет руководителя направления «Путешествия». .
Обязанности:
— управление направлением и повышение коммерческой эффективности;
— разработка продуктовой стратегии и ее реализация;
— финансовое планирование и составление годового бюджета;
— исследование текущего продукта и целевой аудитории;
— развитие существующих и разработка новых продуктов в линейке совместно с командой маркетинга;
— лидирование работы команды и развитие сотрудников (продакт-менеджеры, координаторы, капитаны и проводники);
— обеспечение эффективного кросс-функционального взаимодействия с другими подразделениями компании.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— работа в бережной и классной команде;
— скидки на продукты «Силы Ветра» по всему миру;
— график работы: 5/2, в одном из офисов «Силы Ветра» или удаленно.
Требования:
— умение запускать и лидировать коммерчески эффективные проекты в области путешествий, образования, маркеты, крупные фестивали, креативные кэмпы;
— опыт и любовь к путешествиям под парусом;
— понимание, что такое PNL, и выстраивать работу вокруг коммерческих показателей;
— обширный опыт организации самостоятельных путешествий по РФ и миру;
— базовые навыки проектного менеджмента;
— опыт работы с удаленными командами;
— смелость и ответственность;
— знание английского языка (уровень достаточный для свободного общения с бизнес-партнерами);
— любовь к путешествиям и желание открывать новые локации будет преимуществом;
— креативное мышление будет преимуществом;
— опыт запуска международных проектов будет преимуществом.
Контакт:
@arrseniy [email protected].
❗Рассматривают резюме с сопроводительным письмом и ссылками на соц. сети | 33 | 0 | Loading... |
32 #вакансия
#project
#delivery_manager
Руководитель портфеля проектов (Delivery manager) / Проекты Sibedge - это про разнообразие, возможность углубиться в самые различные доменные сферы от финтеха до медицины. Единовременно мы реализуем 35+ проектов из разных стран, технологий и культур.
Задачи
- Принимать проекты в производство, подбирать команды проекта;
- Формировать собственный портфель проектов (в среднем от 5 до 8 проектов);
- Сопровождать этап pre-sale в качестве эксперта, формировать корректные ожидания у заказчика, принимать решения о сделках до подписании договора;
- Понимать бизнес клиентов, синхронизироваться с заказчиками для обеспечения качества выполнения проекта. Отслеживать метрики удовлетворенности и лояльности клиентов;
- Обеспечивать организационные процессы в рамках портфеля проектов, взаимодействовать с руководителями проектов, контролировать их деятельность;
- Анализировать и контролировать показатели проектов;
- Действовать по модели win-win во взаимодействии с заказчиками, командами, коллегами.
Контакты
@veronika_zhukova23 | 38 | 0 | Loading... |
33 #вакансия
#project
#архитектура
Руководитель проекта в команду архитектурного бюро, работающего в премиальном сегменте разработки интерьеров (дома, виллы, квартиры А-Класса)
Задачи
- Руководство и планирование проекта
- Финансовое планирование проекта
- Контроль сроков исполнения
- Взаимодействие с подрядчиками
- Участие в переговорах с VIP-клиентами
- Взаимодействие с другими подразделениями компании
Условия
- Зп от 230 000, итоговая по результатам собеседования.
- Предусмотрен годовой бонус по итогам реализации проекта
Контакты
@kas0309 | 30 | 0 | Loading... |
34 #вакансия
#hrd
#hrbp
В команду МТС
( Мобильные ТелеСистемы) ищем HRD/HRBP функции В2В с численностью 1000+
МТС знакома всем, как экосистема цифровых продуктов и услуг, которые делают лучше жизнь миллионов людей и бизнеса. Вы точно знаете онлайн платформу- кинотеатр KION, например, или продукты МТС Music, Строки.
📍Локация г. Москва
📍м. Марксистская, Таганская, гибрид
Чем предстоит заниматься
📍реализовывать hr стратегию вертикали в функции В2В
📍поддерживать руководителей в решении hr вопросов, участвовать в их найме и поддерживать в адаптации
📍управлять эффективностью персонала через развитие систем мотивации и обучения, построение карьерных треков
📍разрабатывать нематериальные программы мотивации
📍контролировать бюджет, инициировать и сопровождать орг изменения, управлять процессом изменений
📍взаимодействовать с hr регионов для внедрения проектов функции, управления численностью
Мы ожидаем
📍опыт в роли HRD/BP от 2х лет
📍не бояться многозадачности
📍 уметь работать в команде и автономно
📍понимать схемы мотивации, методологию драйверных моделей
предлагаем
📍Зп 350+, годовой бонус 25%, классный соц пакет
Контакт:
[email protected]
Алена | 29 | 1 | Loading... |
35 #вакансия
#seo
#медиа
SEO в Бизнес-секреты медиапроектов Тинькофф.
Чем нужно будет заниматься:
Работать над количеством и качеством поискового трафика.
Совместно с редакцией исследовать спрос на новые тематики, анализировать сезонные и событийные темы.
Подбирать и оценивать темы для редакционных материалов, вести и регулярно обновлять темник.
Корректировать мета-теги.
Анализировать причины проседания и роста трафика статей и медиа в целом.
Составлять списки на актуализацию и обновление статей.
Отслеживать тренды бизнес-тематики.
Искать точки роста.
Что мы ждем от кандидата:
Опыт в SEO-продвижении от 3 лет.
Опыт работы в крупных контентных проектах, понимание принципов работы с пользовательскими и событийными материалами.
Отличное знание аналитики.
Умение делать выводы и строить гипотезы на основе данных, оценивать результат.
Проактивный подход и гибкость.
Как мы работаем:
Можно работать из любой точки России или из офиса в Москве по желанию.
Мы ожидаем, что вы будете на связи в будни с 10:00 до 19:00 по московскому времени.
Белая зарплата (сумму обсудим на собеседовании).
Контакт:
Светлане Чурилиной — @churilli
❗Рассматривают резюме с сопроводительным письмом и портфолио | 36 | 0 | Loading... |
36 #вакансия
#product
#аналитика
#it
🔎 Продуктовый Аналитик
Занятость: Полная
Вилка: 250-400к gross (в зависимости от уровня)
Формат: Гибкий график и формат работы
Город: Москва
Крупная аккредитованная IT-компания, осуществляющая деятельность, направленную на развитие цифровых сервисов в различных отраслях экономики.
В поиске Продуктового аналитика.
Чем предстоит заниматься?
- Изучать данные о поведение клиентов и решать различные задачи связанные с ценообразованием и т.д;
- формулировать и проверять гипотезы (ARPC и др.)
- Проектировать и оптимизировать систему (Hadoop, ClickHouse и т.д);
- Участвовать в аналитических исследованиях, нербходимых для внедрения новых тех.проектов
Требования:
- Опыт работы в области анализа данных (АB-тесты, воронки и т.д);
- Уверенное владение SQL;
- Опыт применения статистических методов проверки гипотез, построения оценок и гипотез.
- базовое владение Python (Numpy, Pandas)
- опыт работы с Tableau, PowerBI.
⌨️Стек: Hadoop, Python, SQL, Tableau, Power BI.
Условия:
- ДМС, фитнес, печеньки и другие фишки крупной it компании
- Гибкий график и формат работы
- Конкурентный компенсационный пакет.
Контакты:
@SanchezHR | 35 | 1 | Loading... |
37 #вакансия
#product
#hrtech
#удалёнка
Product manager
Вилка: до 250 000 на руки.
Привет, Команда StartExam, помогает решать HR-задачи компаниям на российском и зарубежном рынке с помощью платформы тестирования и оценки StartExam.
Твоими ключевыми задачами будут:
•Исследование рынка;
•Разработка и реализация стратегий;
•Проведение полного цикла проверки гипотез;
•Позиционирование и продвижение продуктов;
•Работа с продуктовой аналитикой.;
•Работа над Roadmap;
•Работа с продуктовым бэклогом;
•Управление проектами продуктовой разработки.
Мы ожидаем от тебя:
•Опыт работы от 2х лет в B2B SaaS на позиции Product Manager;
•Опыт проверки гипотез и проведения качественных и количественных исследований, JtBd;
•Опыт постановки задач и контроля результатов продуктовой команде: UI/UX дизайнерам, аналитикам, front-end и back-end разработки по SCRUM;
•Опыт работы с аналитикой: изучение поведения пользователей в продукте, анализ метрик и влияния внедренного функционала на метрики;
•Опыт работы в Miro, Figma, Notion, Jira и Confluence, Google docs.
Мы предлагаем:
•Оформление по ТК РФ;
•Белую заработную плату по итогам собеседования, выплаты 2 раза в месяц;
•Общение на «ты», молодой коллектив;
•Современный офис в центре Москвы - м. Чистые пруды, ул. Мясницкая, д. 13, с.18
•Возможность работать удаленно;
•Медицинскую страховку с покрытием до 70,000 р. в год;
•Мощный ноутбук (Mac или Windows на выбор);
•Покупку книг и другой развивающей литературы за счет компании
•Приобретение курсов/тренингов, полезных в работе, в формате 60/40
•Регулярные корпоративы и тимбилдинги;
•Ежегодное ревью и премирование по результатам работы;
•Полный рабочий день, график работы 5/2;
•Испытательный срок 3 месяца
Контакт:
@yanaosetrova | 35 | 0 | Loading... |
38 #вакансиидня | 37 | 0 | Loading... |
39 Бывший вице-мэр Москвы Андрей Бочкарев перейдет на работу в «Сбер», рассказали РБК знакомый Бочкарева и источник, знакомый с планами о его назначении.
Бочкарев на новой должности будет отвечать за строительные проекты Сбербанка.
Собянин подписал указ об увольнении Бочкарева с поста вице-мэра по строительству накануне. Чиновник покинул должность по собственной инициативе, Собянин пожелал ему успеха на новом месте.
Фото: Кирилл Зыков/АГН «Москва» | 44 | 2 | Loading... |
40 #кадры | 40 | 0 | Loading... |
Show all...
11 столичных проектов цифровизации городского хозяйства Москвы второй раз получила Гран-при национальной премии «Умный город»
Столичные проекты второй раз отмечены премией Национальной премией «Умный город». Премии получили:
👍 1
#карьерныйспециалист
#помощь
В преддверии длинных выходных хочется поделиться мнением коллег на тему, зачем нужно обращаться за помощью к специалисту по карьере, ведь во всемирной паутине есть такое разнообразие материалов.
Действительно, на запрос «Советы по карьере» вы найдете множество рекомендаций, лайфхаков и «экспертных» мнений. Но есть одна проблема 😕- большинство из них не работают! Почему? Потому что они основаны на чужих историях успеха и карьерных целях других людей. Только вы сами можете ответить на вопрос: «Чего я хочу от своей карьеры?» Когда ваша карьерная цель отражает ваши истинные желания, найти свое место в профессиональном мире и стать счастливее становится намного проще! 😊 Прислушайтесь к себе - все ответы уже есть внутри вас. Но иногда, чтобы услышать эти ответы и составить план действий, нужна помощь карьерного специалиста. Текст подготовлен @S_Galina_S/https://t.me/Career_ReFormaОт себя добавлю, что всегда для принятия того или иного решения человеку надо "об кого-то подумать", живого опытного, обсудить, проговорить, услышать себя со стороны. В этом всегда могут помочь карьерные эксперты, консультанты, коучи или наставники. Если у вас возникают мысли, что нужно что-то менять в своей карьере, подумайте за выходные и приходите на консультацию или диагностику. @StacyaHR
Repost from The Blueprint News
Anna wears Prada/Workers get nada: члены профсоюза Condé Nast выйдут на забастовку в преддверии Met Gala. И не где-нибудь, а в районе Вест-Виллидж — там располагаются апартаменты Анны Винтур. Так работники издательского дома пытаются привлечь внимание к своим рабочим контрактам, которые Анна Винтур и другие менеджеры могут с легкостью прервать и уволить сотрудников без должных выплат и издержек с их стороны. Интересно, дойдут ли члены Condé Nast Union до Met Gala?
#трудовые_отношения
#корпоративная_культура
В своё время я работала в ИД Independent Media, его основатель Дерк Сауэр привез в Россию глянец и бизнес журналистику, да большая часть сотрудников бизнес изданий начинали свой путь в "Ведомостях". А мировоззрение значительной части современных девушек сформировал журнал Cosmopolitan. Одного из лидеров издевательского бизнеса Хёрст.
Альтернативой глянцевому миру Хёрст был издательский дом Конде Наст (журнал Vogue). Издания Конде Наст пришли в Россию позже, чем сформировался Индеп.
❗И надо отметить, что в России эти два медиа гигант отличались кардинально.
В Индепе Дерку удалось создать корпоративную культуру доверия, вовлеченности, равного отношения, ответственности, поддержки и взаимовыручки.
Удивительным образом интриганы и бездельники на долго не задерживались.
‼️ И при царящем видимом либерализме и "разгильдяйство" номера выходили интересные и в срок, планы продаж по рекламе выполнялись. Бизнес развивался.
Издательский дом Конде Наст в Москве был работалелем мечты для многих поклонников моды и глянца. Его школу прошло огромное количество известных медиа персон - издателей, редакторов и стилистов.
Но корпоративную культуру Конде Наст отличала жёсткая дисциплина, следование правилам. О том, как увольняют в Конде Насте ходили легенды - с момента сообщения об увольнении и выходом на улицу с вещами могло пройти не больше часа. Таким подходом обычно славились организации силового характера, с корнями из 90-х.
У каждого из издательств были свои постоянные работники, кто строил успешную карьеру, возвращался по несколько раз в компанию. У каждого стиля корпоративной культуры есть свои преданные поклонник.
Однако, вот какие новости пришли относительно корпоративных традиций компании Конде Наст.
Repost from TAdviser
Василий Слышкин покидает пост директора ФКУ «Гостех» https://www.tadviser.ru/a/278975
Repost from Токсичная цифра
По развитию Госуслуг: пока реализовано процентов двадцать из задуманного. «У нас еще много разных идей», - заявил Шадаев.
Repost from BRIEF
⚡️Экс-первого заместителя председателя правительства Московской области Светлану Стригункову сотрудники ФСБ задержали в Москве.
Чиновницу подозревают в получении взятки в размере 150 млн рублей. В Подмосковье она курировала блок здравоохранения.