Бизнес. От идеи до прибыли

Всех поздравляю с Листингом Hamster combat 🔥 Уверен каждый из вас стал крипто миллиардером и теперь спокойно может ничего не делать до конца дней своих… Аминь… 😅 Ну а я, пошел дальше выстраивать твердый и понятный бизнес, без 100500 Иксов, нереальных денежных водопадов, но зато со спокойной возможностью кушать бутерброды с колбаской по утрам 🥰 Много ли для счастья надо? 😇

Было у вас такое, что результат превзошёл все ваши ожидания? Ставьте лайк 👍 , если да. Знаете когда так получается? ▶️В основном тогда, когда вы идёте в свой страх. Бывает же такое, что вам ну очень страшно, но вы начинаете что-то делать для достижения свой цели, через страх, через "а что если не получится". И замечали, что когда вы начинаете свой путь, вам как будто всё и все помогают? ✔️ Когда вы начинаете идти в свою уязвимость, вы всегда получите сильно больше, чем ожидали. Поэтому я буду продолжать говорить о том что результаты только там, где новые действия, где через все сомнения вы делаете шаг туда, где страшно. ❕Играйте в эту игру, живите, проходя новые уровни, шаг за шагом к своим личным результатам.

Прорыв и успех в жизни происходит только тогда, когда вы готовы рискнуть. Сколько бы вы не рассчитывали на: ⏺️Мгогозадачность ⏺️Режим работы 24/7 ⏺️Удачу Успех придёт к вам тогда, когда вы отключите всё это в своей голове и поймёте, что готовы рискнуть и сделать свою жизнь такой, какой хотите её видеть. ❕Но при этом рисковать тоже нужно уметь и делать это с головой. Согласны? Ставьте ♥️

Вспомните любой прорыв в своей жизни Напишите о нём в комментариях 👇 Например. Для меня на первых этапах было риском поставить всё на кон и открыть свою первую кальянную. К чему меня это привело? Сейчас я крупный предприниматель с бизнесами в разных направлениях от заведений до IT-проекта 😎

Вы точно должны почитать эти посты За последнее время много интересных вопросов с вами разобрали. Вот несколько постов, которые я рекомендую почитать: ▶️ Какой я руководитель? ▶️ Верный способ создать то, что будут покупать ▶️ Сотрудники приходят в компанию, а уходят от руководителей ▶️ Как сделать бизнес прибыльным и не умереть Какой из постов откликнулся вам больше всего?

Есть ли у вас проблемы с управлением персоналом? Если актуально, можем поговорить на эту тему более подробно 😁 Ставьте 🔥 Или пишите конкретные вопросы, тоже разберём 👇

Какой я руководитель? Когда-нибудь задумывались над этим вопросом? ➡️Но вы только вдумайтесь. Ваши сотрудники не видят вас тем человеком, который вы есть на самом деле. Они вас оценивают через призму ваших решений, действий, реакций. Поэтому принимая какие-то решения, обязательно отслеживайте: ▶️Как вы реагируете на ситуации? ▶️Как вы повели себя в конфликте? ▶️Как вы ведёте себя в вопросе финансов? ▶️Как вы реагируете на ошибки сотрудников? Ведь именно от этого зависит, как вас будут воспринимать сотрудники!! ❕И этим вы можете влиять на отношение сотрудников к вам и компании в целом. Как по мне это инсайт. Вам так не кажется?😁

Приобрёл себе недвижимость в Подмосковье 😁 Как вам домик?))

Верный способ создать то, что будут покупать Забавно, что никто за него не проголосовал в опросе.. Спросить у своей ЦА!! Пообщаться, провести кастдев, собрать обратную связь…Что угодно ▶️Но вам нужно чётко знать, чего хотят ваши клиенты. Настоящие и потенциальные. Общение с людьми может подсветить те стороны, о которых вы могли даже не задумываться 🤓 ❕Чаще всего предприниматели становятся не настолько успешными просто по причине того, что владелец бизнеса ≠ его целевая аудитория ☝️ И именно общение и обратная связь от людей даст понять, будут ли они готовы заплатить за ваш продукт/товар/услугу. А вы собираете обратную связь от своих клиентов?

Как улучшить свой бизнес? Проанализируйте свой подход к вашему делу и ответьте ниже на вопрос:

Честное мнение о ресторане Портнягина Не попадёт в список любимчиков, но ещё раз я бы точно вернулся. Интерьер: Все очень круто очень дорого-богато, как Дима любит 😎 С точки зрения упаковки там все феноменально. Заходишь, по левую сторону огромная кухня с печами, справа очень классный интерьер. Все связано с концепцией Манул, Сибири и так далее. Диваны из меха. Антистресс, когда сидишь и бесконечно гладишь. Меню, еда: Небольшие порции, но сочетание очень вкусное. Пробовали намазки рыбные (грубо говоря). В одной из них листья березы сушеные, во второй еловые шишки вместе с рыбой определенной сочетаются. Там есть волшебная красная рыба, просто сумасшедшая. Забыл, как называется, но по вкусу как лосось. Такая рассыпчатая, во рту тает. В общем очень вкусно 🤤 Почему не запишу в список любимых заведений? (Кстати, ставьте 👍 и я поделюсь своими ТОПами по МСК) ▶️Потому что 85-90% блюд - баранина. А мы с женой не любим баранину. Остальные 10-15% - это оленина, лось и так далее. Я очень люблю поесть, не важно сколько еда стоит. Но мне важно, чтобы я прям хотел всё съесть, а блюда в Манул оказались для меня слишком уникальными. Повторюсь, очень вкусно, но я люблю большой ассортимент, а мы там смогли выбрать 4 блюда просто потому, что все остальное мы не можем есть. Я рискнул, попробовал в очередной раз оленину, понял, что это не мое блюдо, и все. ❕Сходить туда обязательно нужно, очень классно. Особенно, если любите баранину и дикое мясо. На двоих мы там оставили около 10 тысяч (без алкоголя вообще). То есть это был чай, намазки, рыбка, тартар из оленины, хлебная корзинка и что-то типа селедки. Делитесь, может кто-то из вас тоже там был?

Посетил новое заведение Димы Портнягина Ресторан назвается Manul. ▶️Концепция ресторана очень крутая и прослеживается в каждой детали. Кстати бронь в ресторан на месяц вперёд. Но Дима мой друг, поэтому по приглашению нам с женой удалось туда попасть без ожидания 😎 Поделиться с вами моими впечатлениями об этом месте?

Да, это я! Вообще этот мем полностью про меня. Я не умею поверхностно делать задачи. ❕Я живу проектом который начинаю. Полное погружение, глубокое понимание деталей — вот мой ключ к успеху. Потому что только так можно создать что-то по-настоящему стоящее и вдохновляющее 😁 А вы как, полностью погружаетесь в то, что делаете?)

Субботний мем в студию 😁

Что делать, чтобы способные новички оставались в вашей команде? Продолжим тему текучки персонала и поговорим о том, как "удержать" хорошего сотрудника, если он только при. Им важно показать 2 вещи: 1️⃣Дорожную карту по встраиванию в команду и по развитию внутри компании Важно показать видение будущего и понимание, что конкретно вы ожидаете в рамках компании от сотрудника. Например: Что нужно сделать в первый день, во второй, на третью неделю 2️⃣Дать понимание, какими ресурсами от располагает Кому и когда он может задать вопросы - бытовые, рабочие, любые. Донести, что он не один и есть наставник, который всегда подскажет и сориентирует. И конечно не забывайте собирать обратную связь от новичка и его наставника. Всё ли понятно, как успехи в задачах. Что нравится, что не нравится. ❗️В общем наша задача сразу дать понять сотруднику перспективы его развития и за руку внедрить в коллектив и задачи. Ставьте 👍 Если было полезно

Жена сказала хочу — я сделал Или история о том, как мы попали в красивое место.

хочу, поехать куда-то покушать, в красивое место и подышать воздухом

- сказала жена Я нашёл какую-то дачу 7. Очень красивая, находится в подмосковье. Решили поехать туда. И когда подъезжали, увидели, что это Усадьба Архангельское. Невероятно красиво 😻 Но мы не успели всё посмотреть, поэтому поедем ещё раз, обязательно. А какие вы знаете красивые места? Посоветуете?

Сотрудники приходят в компанию, а уходят от руководителей Только вдумайтесь в эту фразу 🤨 Давайте разберём. Если у вас сильная текучка кадров, то скорее всего в системе управления есть узкие места.. или руководители так себе справляются со своими обязанностями. 😬 Самый лучший способ выяснить причину — пообщаться с теми, кто УЖЕ уволился )) ❕Да-да, они с большей вероятностью пообщаются с вами по душам и поделятся ценной информацией об атмосфере в коллективе. А вам останется обработать информацию, сделать выводы и принять ключевые решения. Как вам совет? Возьмёте на вооружение?

Сотрудники приходят, но не задерживаются в компании. Актуальная проблема, правда? ▶️Высокая текучесть, это про снижение производительности и увеличение времент на набор, обучение и адаптацию новых сотрудников. ▶️Текучесть может привести к снижению морального духа сотрудников, потому что они не успевают сплотиться и постоянно думают:

Ну чё, кто следующий? 😅

Высокая текучка сказывается не только на показателях компании, но и на репутации вашего бизнеса в глазах соискателя. ❕Поэтому настоятельно рекомендую бороться с этой проблемой и не закрывать на неё глаза. Пишите в комментарии. Беспокоит ли вас проблема кадров?