Снова КарМет - новости

Если часы не перевелись... Умные люди из министерства дают совет: Общие рекомендации

Проверьте подключение к интернету. Для автоматического обновления времени устройство должно быть подключено к сети. Включите автоматическое обновление времени. Большинство устройств позволяет автоматически обновлять дату и время, используя сетевые службы времени. Перезагрузите устройство. Иногда для применения изменений требуется перезагрузка.

Android

Откройте Настройки > Система > Дата и время. Включите Автоматическое определение даты и времени и Автоматический часовой пояс. Если автоматическая настройка не работает, отключите эти опции и установите дату, время и часовой пояс вручную.

  iOS (iPhone и iPad)

Зайдите в Настройки > Основные > Дата и время. Включите Автоматически для опции Настройка даты и времени. При необходимости отключите эту опцию и вручную установите правильное время и дату.

​И снова 29 февраля...

ТК РК Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников 1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения. Сноска. Статья 185 с изменениями, внесенными Законом РК от 16.04.2018 № 147-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Есть и хорошие новости - в феврале пенсионку и мед.страховку перечислили вовремя 👍

Как правильно ходить в отпуск, чтобы был статус «застрахован».

в течение текущего года АО «Qarmet» просит работников при оформлении длительных отпусков распределять дни отпуска таким образом, чтобы оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не захватывал полный календарный месяц. Например, планируя отпуск продолжительностью более 30-ти календарных дней, вы можете разделить его на части, либо определить дату начала отпуска на 3-е или 5-е числа месяца. Это позволит вам иметь непрерывный доход в каждом календарном месяце и сохранить статус «застрахован» для приобретения бесплатных медицинских услуг в организациях здравоохранения

🔊Планы акционера Qarmet А.Лаврентьева по модернизации, которые он озвучил во время визита премьер-министра: 🔹В текущем году для стабилизации компании будет начата работа сразу по нескольким направлениям: 🔺- по Стальному департаменту предусмотрено строительство двух новых коксовых батарей, а также комплекса производства металла с покрытием; 🔺- по Угольному департаменту запланированы модернизация центральной обогатительной фабрики «Восточная» и восстановление шахт «Казахстанская» и им. Костенко; 🔺- по Железорудному департаменту начнется строительство обогатительной фабрики (Атасу), комплекса дефосфоризации (Лисаковск) и производство марганцевого концентрата. Комплексный подход к работе к 2028 году позволит увеличить производство до 5 млн тонн железорудного концентрата, обеспечить выход на добычу 9 млн тонн угля и производство 5 млн тонн стали. Есть потенциал развития новых и премиальных марок стали. Среди них сталь, используемая для химической, нефтяной, строительной, судостроительной и других отраслей. Отдельное внимание уделяется отдельным видам стали для автомобилестроения. Имеющийся спрос на мировом рынке к новым маркам продукции позволит комбинату вернуть статус одного из лидеров металлургии Средней Азии и СНГ. Будущее нашего комбината так и засияло новыми, яркими красками. Глядишь, потом станем и мировым лидером металлургии, а дальше, дальше...

Будет ли выплата вознаграждения по итогам 2023-го года? -Данные перспективы я сейчас озвучивать не буду, — сказала Динара Дауренбекова. Сейчас в компании работает аудит для того, чтобы понять, каковы финансовые показатели. Исходя из этого мы будем иметь понимание, есть ли нам, с чего платить. Если мы не заработали денег, соответственно, 13-ой зарплаты не будет, — отвечает Динара Дауренбекова. Виктор Щетинин с такими доводами не согласился: -Коллектив заработал. Нам сказали: «Отгрузите прокат первого сорта не ниже 98,3%». Это серьезная цифра. Отгрузили, сделали. На качестве выросла стоимость отгруженной продукции. Надо же коллективу об этом сказать. Я понимаю, если бы мы выполнили показатели на 98,2%. Тогда у нас не было бы аргументов. Тогда бы было нужно идти к вам, просить: «Заплатите нам с коэффициентом 0,8, или 0,5» – не важно. Но мы не только выполнили, но и перевыполнили показатели. И коллектив имеет полное право требовать выплаты 13 заработной платы. Понятно, что вы нам сейчас не скажете, выплатите вы, или нет. Но донесите эту информацию до руководства. Коллективу заплатить необходимо. https://magnitka.jaktau.kz/?p=20776#more-20776

если работник оформляет отпуск без сохранения заработной платы Как ответила на этот вопрос директор по персоналу стального департамента АО «QARMET» Елена Землянская, когда идет оформление отпуска без содержания, руководитель цеха сам решает, необходимо ли замещение в каждом конкретном случае (заявление подается в электронном виде в систему, и можно сразу поставить соответствующую отметку, выбрав «с замещением» или «без замещения»). Если руководитель приходит к выводу о необходимости замещения, он обосновывает его. Все отпуска без содержания требуют согласования с HR-директором, и это правило действует во всех департаментах АО «QARMET». Ни один руководитель цеха не имеет официальных полномочий согласовывать доплаты и отсутствие работника на рабочем месте. Данное право подписи имеет только HR-директор.

6 февраля состоялась встреча профактива с директором службы по персоналу АО «QARMET» Динарой Дауренбековой. В профцентре «Жақтау» обсуждали так называемые насущные вопросы, которые сегодня больше всего волнуют работников комбината. - может ли АО «QARMET» обеспечить регулярность поступлений в течение года ежемесячных взносов в ОСМС за работников, которые находятся в длительном отпуске? Как оказалось, решить эту проблему не так-то просто. Во всяком случае для нашего работодателя. Фонд ОСМС выслал АО «QARMET» механизм разделения выплат. Сейчас его рассматривают и решают, насколько он применим на практике. А пока служба по персоналу предлагает работникам ходить в отпуска «правильно» - с 29 числа одного месяца по 29 число следующего.

❗Новый премьер Олжас Бектенов посетил нас. Пообещал всемерную поддержку и контроль со стороны государства https://t.me/KZgovernment

❗Ситуация очень сложная - по материалам газеты «Qarmet» В кислородно-конвертерном цехе прошла очередная встреча руководства предприятия с трудовым коллективом. Рассказывает директор Стального департамента Андрей Берг:

- Мы отработали январь, производство за месяц составило 237 000 тонн. Производство небольшое – бизнес-план составлял 258 000 тонн. Сеи‌час узким звеном является конвертерный цех.

- В декабре был подготовлен и согласован бизнес-план, которыи‌ составил 3 500 528 тонн годной стали в слябах и блюмах.

В ходе встречи было отмечено, что сегодня комбинат работает в убыточном режиме. Основные проблемы – высокие затраты и низкий уровень объемов производства.

- Не менее сложная ситуация и на предприятиях Угольного департамента. В декабре из восьми шахт в работе находилось три, сеи‌час работает 4 шахты. Из-за сложности ситуации сроки восстановления в Угольном департаменте значительно выше, чем в Стальном.

- Поэтому нам приходится покупать угольныи‌ концентрат в огромных количествах для того, чтобы обеспечить коксовые батареи – производство кокса и производство газа.

Рассказывает Елена Землянская:

- Из расчета минимальнои‌ заработнои‌ платы АО «Qarmet» должно было повысить часовые ставки для разрядов на 16,34%. Во избежание возникновения социальнои‌ напряженности, руководством было принято решение о повышении базовои‌ части на 16,34%, вне зависимости от того, на какои‌ системе оплаты труда находится работник.

- Мы должны с вами отработать первыи‌ квартал для того, чтобы руководство могло увидеть, сколько мы «стоим» и дальше говорить о том, как мы будем двигаться в системе оплаты труда, себестоимости и так далее.

- Найм идет исходя из поставленной задачи – стабилизировать расходы в первом квартале. То есть мы нанимаем ровно столько людей, сколько увольняется.

- Главное изменение, которое произошло в жизни всех нас – это факт того, что сеи‌час все зависит от нас. От того, как мы с вами будем работать, о чем мы с вами будем говорить, как мы с вами будем думать, как мы покажем, что мы должны работать слаженно и эффективно.

- Сеи‌час ситуация очень сложная. Все зависит от нас с вами и это не лозунг. Вопросы, которые возникают, мы пытаемся решить на самом высоком уровне, мы их не замалчиваем и не проходим мимо, - ответил директор Стального департамента Андрей Берг.

https://t.me/gazeta_qarmet

❗В инсте профсоюза «Коргау» выложили:

10 февраля состоялось первое заседание согласительной комиссии по решению проблемных вопросов работников угольного департамента с новым руководством АО «Qarmet». В том числе рассматривались вопросы о выплате 13-й зарплаты за 2023 год, о повышении заработной платы отдельным категориям работников поверхности. В числе проблем обозначена также обеспокоенность работников несвоевременным перечислением взносов в ФОМС и ЕНПФ. ... Андрей Лаврентьев подробно ответил на поставленные вопросы.

По поводу 13-ой зарплаты в комментах профсоюз ответил следующим образом:

По выплате 13-ой зарплаты Андрей Лаврентьев сообщил, что окончательного решения не принято. Обсуждение будет продолжено.

На всякий случай - пошел в больничку, не забудь взять маску! ❗Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 8 февраля 2024 года № 2 Об усилении профилактических мер по предупреждению распространения инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем В целях предупреждения распространения инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем (корь, коронавирусная инфекция COVID-19, грипп и другие острые респираторные вирусные инфекции) среди населения Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЮ: 🔻1. Руководителям управлений здравоохранения областей, городов Алматы, Астана, Шымкент, территориальных департаментов Комитета санитарно-эпидемиологического контроля (далее - территориальные департаменты) ОБЕСПЕЧИТЬ: 1) использование медицинских масок в медицинских организациях персоналом и ПОСЕТИТЕЛЯМИ, наличие антисептиков; 2) проведение информационно-разъяснительной работы среди населения о мерах профилактики коронавирусной инфекции COVID-19, гриппа и ОРВИ. 🔻2. Местным исполнительным органам областей, городов Алматы, Астана, Шымкент, Центральным государственным органам, физическим и юридическим лицам независимо от формы собственности: 1) РЕКОМЕНДОВАТЬ использование медицинских или тканевых масок в местах массового скопления населения (аэропорты, железнодорожные вокзалы, автовокзалы, рынки, торгово-развлекательные центры, торговые дома, театры, кинотеатры, ЦОН-ы, банки и др.), во всех видах транспорта (общественный транспорт, авиа, железнодорожный). 🔻3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 🔻4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания. Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан А. Есмагамбетова

Сегодня же только 7, а зарплату уже начали скидывать 👍

Точно, ОППВ и ОПВ за декабрь поступили. Теперь долгов по пенсионке и медицине нет!

❗В Казахстане изменились правила формирования тарифов на воду и отопление Теперь нас поделят на группы и подгруппы. По водоснабжению нас отнесли к 1-ой группе, ну а по подгруппам - кто сколько нальет. Поэтому и цена будет возрастать. 🔹1 подгруппа до 3 кубов 🔹2 подгруппа от 3 до 5 кубов 🔹3 подгруппа от 5 до 10 кубов 🔹4 подгруппа больше 10 кубов Тариф определяются по формулам: Тнас1 = Тнас Тнас2 = 1,2*Тнас Тнас3 = 1,5*Тнас Тнас4 = 2*Тнас где Тнас1 – тариф 1 подгруппы; ❗По отоплению тоже поделят: 🔹1 подгруппа – физические лица, относящиеся к категории населения, отапливаемая площадь до 100 м² ; 🔹2 подгруппа – физические лица, относящиеся к категории населения, отапливаемая площадь свыше 100 до 200 м² ; 🔹3 подгруппа – физические лица, относящиеся к категории населения, отапливаемая площадь свыше 200 м² Приказ вводится в действие с 11 февраля 2024 года.