Директор печатает…
Open in Telegram
Коллеги, директор теперь в Telegram и он распорядился, чтобы вы все подписались на этот рабочий чат Приемная директора: @iRukovoditelBot
Show more2 533
Subscribers
-124 hours
-27 days
-3130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+7
in 0 channels
August '26
+13
in 0 channels
Get PRO
July '26
+13
in 1 channels
Get PRO
June '26
+8
in 0 channels
Get PRO
May '26
+26
in 1 channels
Get PRO
April '26
+75
in 2 channels
Get PRO
March '26
+135
in 2 channels
Get PRO
February '26
+176
in 1 channels
Get PRO
January '26
+39
in 2 channels
Get PRO
December '25
+80
in 1 channels
Get PRO
November '25
+75
in 0 channels
Get PRO
October '25
+178
in 4 channels
Get PRO
September '25
+158
in 1 channels
Get PRO
August '25
+199
in 3 channels
Get PRO
July '25
+126
in 6 channels
Get PRO
June '25
+118
in 5 channels
Get PRO
May '25
+19
in 0 channels
Get PRO
April '25
+26
in 0 channels
Get PRO
March '25
+92
in 2 channels
Get PRO
February '25
+34
in 1 channels
Get PRO
January '25
+42
in 0 channels
Get PRO
December '24
+30
in 1 channels
Get PRO
November '24
+32
in 1 channels
Get PRO
October '24
+46
in 0 channels
Get PRO
September '24
+24
in 1 channels
Get PRO
August '24
+35
in 2 channels
Get PRO
July '24
+52
in 2 channels
Get PRO
June '24
+29
in 1 channels
Get PRO
May '24
+29
in 0 channels
Get PRO
April '24
+66
in 1 channels
Get PRO
March '24
+76
in 0 channels
Get PRO
February '24
+103
in 1 channels
Get PRO
January '24
+43
in 0 channels
Get PRO
December '23
+35
in 0 channels
Get PRO
November '23
+75
in 2 channels
Get PRO
October '23
+38
in 0 channels
Get PRO
September '23
+21
in 0 channels
Get PRO
August '23
+19
in 0 channels
Get PRO
July '23
+35
in 0 channels
Get PRO
June '23
+19
in 0 channels
Get PRO
May '23
+31
in 0 channels
Get PRO
April '23
+47
in 0 channels
Get PRO
March '23
+48
in 0 channels
Get PRO
February '23
+37
in 0 channels
Get PRO
January '23
+125
in 0 channels
Get PRO
December '22
+14
in 0 channels
Get PRO
November '22
+12
in 0 channels
Get PRO
October '22
+18
in 0 channels
Get PRO
September '22
+61
in 0 channels
Get PRO
August '22
+38
in 0 channels
Get PRO
July '22
+87
in 0 channels
Get PRO
June '22
+50
in 0 channels
Get PRO
May '22
+15
in 0 channels
Get PRO
April '22
+12
in 0 channels
Get PRO
March '22
+45
in 0 channels
Get PRO
February '22
+17
in 0 channels
Get PRO
January '22
+21
in 0 channels
Get PRO
December '21
+89
in 0 channels
Get PRO
November '21
+84
in 0 channels
Get PRO
October '21
+99
in 0 channels
Get PRO
September '21
+84
in 0 channels
Get PRO
August '21
+77
in 0 channels
Get PRO
July '21
+113
in 0 channels
Get PRO
June '21
+161
in 0 channels
Get PRO
May '21
+210
in 0 channels
Get PRO
April '21
+60
in 0 channels
Get PRO
March '21
+101
in 0 channels
Get PRO
February '21
+209
in 0 channels
Get PRO
January '21
+245
in 0 channels
Get PRO
December '20
+1 079
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | +4 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Коллеги, вы когда-нибудь мечтали стать выспавшейся версией себя?
В любом случае, в понедельник мне именно такие версии вас нужны будут в офисе. Займитесь на выходных.
| 2 | Третье сентября
Совещанье
В день, когда горят
Костры рябин
От коллег одни
Обещанья
А пашу я опять один.. | 534 |
| 3 |  Как успешно руководить обучением в компании и запускать сильные проекты?
В первую очередь нужны системное мышление и понимание бизнес-метрик. А еще — надёжные инструменты управления и эффективно выстроенная стратегия развития команды.
Думаете, пройдут годы проб и ошибок, пока вы получите необходимые навыки? Курс «Руководитель отдела обучения и развития персонала» от Академии iSpring поможет сократить этот путь!
Здесь собран концентрат опыта экспертов, которые запустили систему обучения в сотнях компаний.
Это не теория, а 3 месяца интенсивной практики, где вы:
🟢построите архитектуру обучения и поэтапно создадите стратегию развития отдела;
🟢научитесь связывать развитие сотрудников с показателями бизнеса и докажете руководству эффективность обучения;
🟢поймёте, как запускать образовательные программы под задачи компании;
🟢освоите ключевые принципы управления проектами.
Кроме того, вы встретитесь с другими руководителями обучения и вместе поработаете над реальными задачами. Получите индивидуальные консультации экспертов и подробную развивающую обратную связь по каждому заданию.
📆 Старт курса 16 сентября
👉 Узнать больше о курсе
Кому подойдет обучение:
⚫️ HR-специалистам, которые хотят повысить квалификацию и освоить навыки руководителя отдела обучения и развития.
⚫️ Бизнес-тренерам, чтобы вырасти в должности и увеличить свою стоимость.
⚫️ Действующим руководителям отделов обучения, чтобы оцифровать результаты и доказать ценность отдела бизнесу.
🚀 Не ждите, пока кто-то другой займет ваше место, по ссылке выше вы можете узнать все подробности и записаться на обучение уже сейчас. | 730 |
| 4 | Я рад, что началась рабочая неделя, коллеги. Очень ждал понедельника, т.к. на выходных мне некому раздавать поручения. | 704 |
| 5 | Коллеги, у меня такой же вопрос к вам. Почему вы ничего не успеваете, хотя весь день заняты? Вы даже вчера вечером на мой звонок не успели ответить. | 951 |
| 6 | Почему вы ничего не успеваете, хотя весь день заняты?
Встречи, сообщения, задачи, чужие вопросы. К вечеру сил нет, а главное снова осталось на потом.
Кажется, что нужно лучше планировать. Но чаще проблема не во времени, а в том, что мы живем одновременно в десяти задачах и не отделяем важное от срочного.
В коротком видео «Иллюзия занятости» Владимир Файзулин разобрал:
— куда на самом деле уходят время и энергия;
— почему занятость не приводит к результату;
— как определить главное и перестать распыляться.
Владимир — предприниматель с опытом более 38 лет, создавший сотни бизнесов и продавший компанию InterZet за $100 млн.
Это видео не про ежедневники и дисциплину, а про честный взгляд на то, на что на самом деле уходит ваша жизнь.
Подписаться и забрать видео | 986 |
| 7 | Пропущенный вызов 21:29 | 805 |
| 8 | Можно. А зачем?
Это я отвечаю на ваш вопрос о выплате премии за предыдущий месяц, коллеги. | 1 278 |
| 9 |  Как перестать ошибаться в кандидатах и сразу находить «своих» людей?
Должностная инструкция есть почти в каждой компании. А профиль должности — далеко не всегда. Именно поэтому многие HR-процессы начинают давать сбой: сложно найти подходящего кандидата, адаптация затягивается, а обучение не приносит ожидаемых результатов.
Профиль должности поможет собрать сильную команду, навести порядок в найме и разгрузить руководителя. Но как внедрить этот инструмент в работу?
📌 12 августа в 16:00 по МСК Академия iSpring проведет бесплатный вебинар "Пять проблем, от которых спасёт профиль должности".
На вебинаре вы узнаете:
⚫️ как снизить ошибки при подборе сотрудников;
⚫️ что делать, если результат сотрудников не соответствует ожиданиям;
⚫️ как повысить эффективность команды;
⚫️ как мотивировать подчинённых проявлять инициативу;
⚫️ что делать, если лучший специалист перегружен, а другие не могут взять его задачи.
⚡️Экспертизой поделится Евгений Колесников — практик с опытом управления 15 лет, преподаватель бизнес-администрирования в Институте iSpring, автор 7 онлайн-курсов по управлению персоналом.
Вы получите практические рекомендации, которые можно внедрить сразу после вебинара, независимо от размера компании и отрасли.
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 1 157 |
| 10 | Коллеги, только у меня ощущение, что мы с вами на разных работах работаем? | 952 |
| 11 |  +2Когда владелец компании или руководитель говорит: «а давайте-ка внедрим ИИ», он даже не представляет каких головных болей будет стоить это внедрение ему и сотрудникам.
Сейчас я перечислю несколько самых распространенных проблем, которые гарантированно ждут вас на пути внедрения нейросетей:
- большинство нейросетей не запускаются (только т-ссс!) без vpn;
- оплачивать ИИ нужно иностранной картой;
- иностранные приложения - это небезопасно с точки зрения хранения конфиденциальной информации;
- сотрудники не умеют пользоваться нейросетями и не понимают, как их применить с пользой для работы, а научить их некому.
Этого списка могло бы быть достаточно, чтобы перехотеть внедрять ИИ. Если бы не одно НО - теперь у вас есть Искра.
Искра - российская AI-платформа для рабочих задач (качественный аналог ChatGPT или Claude). Заводится на всю компанию или отдельный отдел: у бизнеса появляется единая база знаний, а у каждого сотрудника - свой умный ИИ-агент, работающий по единому стандарту компании.
На борту все необходимые бизнесу функции: транскрибация совещаний (протоколы, задачи из разговора), коннекторы к 1С и Битрикс24 - ИИ работает с данными из ваших систем (лиды, сделки, справочники, документы).
Но главная фишка - навык-наставник hello-iskra - обучает каждого сотрудника пользоваться ИИ: проводит интервью, даёт план на 3 месяца и отчёт руководителю о пройденном обучении. Это прекрасная функция, на мой взгляд.
Я могу еще долго рассказывать об Искре, но будет лучше, если вы узнаете всё сами. Тем более, у меня есть для вас мощнейший промокод, который даст бесплатный период тарифа организации (Пакет M) на целых 2 недели. Идеально для того, чтобы протестировать все возможности AI-платформы.
Вам нужно перейти по этой ссылке, зарегистрироваться, создать организацию (компанию или отдел), при создании ввести промокод 7HNKSMQJ и подключить сотрудников. | 977 |
| 12 | Коллеги, к сожалению, приложения «Премия», «Отпуск» и «Отгул» удалили из AppStore и GooglePlay. Прошу активно пользоваться приложением «Работа». | 1 069 |
| 13 | Уведомляю, что для всех зумеров в нашей компании со следующей недели вводится новый график работы - сикс-севен-дневка.
Соответственно, перестает действовать сменный-шнейне-вотафа график работы. | 3 479 |
| 14 |  Что должен уметь руководитель отдела обучения, чтобы развивать сотрудников, поддерживать трансформации и приносить бизнесу ощутимую пользу?
➡ 23 июля в 16:00 по МСК Академия iSpring приглашает на бесплатный вебинар "Как стать тем, кого ищут компании: навыки руководителя отдела обучения".
🏔 Этот вебинар для тех, кто вырос из своей роли и готов брать новые вершины. Для тех, то хочет обладать продвинутыми навыками: от управления проектами до оценки юридических рисков, формирования сильной команды и работы с топ-менеджментом.
Это вторая часть вебинара, на которой вы разберетесь:
⚫️ как оценивать и учитывать юридические риски в обучении;
⚫️ какие форматы обучения работают и как ими управлять;
⚫️ Как сформировать сильную команду по обучению;
⚫️ Как управлять обучающими проектами и моделью компетенций;
⚫️ как создавать эффективные программы развития сотрудников.
🎁 Для автора самого интересного вопроса — книга Джули Дирксен «Искусство обучать».
👉 Зарегистрироваться на вебинар. | 896 |
| 15 | Коллеги, давайте уже после заправки | 817 |
| 16 | Коллеги, выдача воды в офисном кулере с сегодняшнего дня будет ограничена. Не более 0,2 литра в один стаканчик! | 1 019 |
| 17 |  Стартапы и технологические компании часто ищут инвестиции, хотя существует еще один источник финансирования — грантовые программы.
Команда Регионального института территориального и отраслевого развития (РИТОР) помогает проектам привлекать государственное финансирование на разработку продуктов, исследования и масштабирование бизнеса.
Специалисты работают с проектами в сфере IT, искусственного интеллекта, промышленности, образования, медицины и других технологических направлений.
Что входит в сопровождение:
— анализ проекта на соответствие требованиям программ государственной поддержки;
— подбор подходящих грантовых конкурсов;
— подготовка заявки, бизнес-плана и финансовой модели;
— сопровождение при подаче заявки;
— помощь в работе с грантодателем и подготовке отчетности после получения финансирования.
📊 За последние годы российские компании привлекли через грантовые программы миллиарды рублей на развитие своих проектов.
🎁 Сейчас команда РИТОР проводит бесплатную предварительную оценку проектов и помогает определить, какие меры поддержки доступны конкретному бизнесу.
Оставить заявку можно на сайте или в Telegram @ritortex.
🎁 Каждому обратившемуся направляется актуальный дайджест грантовых программ для бизнеса и стартапов.
А если хотите оставаться в куре актуальных трендов в мире господдержки - ждем вас в нашем телеграм - канале. | 1 198 |
| 18 | Коллеги, я напоминаю, что участились случаи мошенничества. Злоумышленники представляются директором компании и пишут вам от моего имени, обещая премии и увеличение зарплаты.
Прошу вас быть внимательными и помнить, что я никогда бы не стал вам обещать такую чушь.
Ну а чтобы не стать жертвами реальных мошенников, в обязательном порядке подпишитесь на канал «Аравана Безопасности» Дмитрия Слободенюка - основателя ARinteg. Он рассказывает про информационную безопасность простыми словами и делится практическими кейсами из жизни и работы. Вот, к примеру, кейс «мошенники с Госуслуг». Очень поучительный. И это не про создателей самих Госуслуг, если что.
В общем, подписку на этот канал буду проверять лично! | 1 012 |
| 19 |  Устали терять лучших сотрудников и сталкиваться с низкой продуктивностью? Пора взять ситуацию под контроль!
📆 16 июня в 14:00 по МСК приглашаем вас на вебинар «Адаптация массового персонала: как снизить текучесть и повысить эффективность» — живой разговор о том, как построить крепкие отношения с сотрудниками и сделать работу в вашей компании максимально результативной.
Программа вебинара:
⚫️ Как снизить текучесть персонала в секторах продажи, ритейл, производство
⚫️ Почему сотрудники долго не выходят на плановые показатели и как это ускорить
⚫️ Как выстроить эффективную систему наставничества
⚫️ Как вовлечь руководителей в адаптацию
⚫️ Разбор ошибок в адаптации. Кейсы компаний
Длительность: 1,5 часа
❕ Бонус за регистрацию: чек-лист «20 элементов эффективной адаптации». Автору самого интересного вопроса — книга Джули Дирксен «Искусство обучать»
👉 Узнать больше и записаться на вебинар | 987 |
| 20 | Коллеги, сегодня отмечается день предпринимателя. В связи с этим настоятельно прошу вас ничего не предпринимать! Просто продолжайте работать. | 963 |
