Айтипичный рекрутер

Рекрутинговые компании, которые сейчас предлагают работу весьма запросто могут оказаться скамом. Ибо реальных заказов мало и крупные игроки растаскивают их по своим СРМ в мгновение ока. Ввиду этого, если где-то обещают золотые горы и предлагают как-то хакнуть систему, это гарантированное разводилово. Я думаю, что все в этом паблике здравомыслящие, но время от времени проговаривать это считаю правильным.

В первые сегодня отказали в участии на конфе в качестве участника. Почему отказали не сказали, но судя по всему хотят собрать только инхаус HRов, чтобы продавать им свой чудесный продукт. Чую смешная у них будет воронка, когда выяснится, что те самые инхаус HR уже не и не инхаус вовсе. Вообще конфы сейчас - это строго только нетворк. Рассчитывать на продажи это выпячивать свою профнепригодность. Лучше уж совсем не проводить, чем ждать, что сейчас набегут теплые лиды. На конфы ж ходят либо HR оставшиеся без работы, либо те кто уже одной ногой на выходе из компании где они работают. Остальные банально так завалены работой, что в гробу они видали эти митапы и конфы. В общем пока без отчетов о новых конфах. Если у кого, что накопается, пишите, с удовольствием сходим вместе.

С утра друган закинул в личку резюме свежесокращенного тим лида bi аналитики с ожиданиями 600к и фразой, что мол "тим лид вроде как не должен меньше получать". Может и не должен, но прям хочется прокричать коллегам "кому-то сейчас нужен тим лид за 600к"? В линкедине творится отдельная песня. Многие до сих пор живут в странных иллюзиях на тему найма и зарплат. И если честно, я уже откровенно ленюсь оппонировать таким комментаторам. И хотя жизнь в течении полугода расставляет у всех все по своим местам, на место сокращенных приходят новые партии свежесокращенных верящих, что они то особенные. И да, сейчас многим тяжело, однако у меня прямо вызывают уважение люди которые после 7-8 лет в маркетинге, айти или HR просто плюют на гордость и уходят работать логистами, грузчиками или таксистами. И пока другие воют на всю ивановскую о том как же все плохо с наймом и где ж эти рекрутеры с офферами, такие ребята спокойно имеют свою копеечку. Всем кто в поиске - держитесь ❤️

Доллар сегодня штурмовал 88 рублей. И допрыгнул до 88.35. Просто держу в курсе.

Вот и осень подкралась незаметно и можно глянуть, что там нового у hh за август. Задраивайте люки, сегодня мы отправляемся исследовать океанические глубины. В рамках сегмента управления персоналом произошел незначительный рост до 20.2 резуюме к вакансии, что по итогу меньше майских значений, однако все равно драматически высоко, что косвенно показывает, что пока ловить в рекрутменте и HR нечего. В ИТ прослеживается удивительная тенденция пробития дна. 22.4 - июнь, 24.4 - июль, 26.4 - август. Информационные технологии по итогу августа замыкают почетную пятерку аутсайдеров и почти догнали высший и средний менеджмент, которые всегда были абсолютными лидерами. Ниже располагаются маркетологи и PR. У них 30 резюме к вакансии. А где-то на глубине Марианской впадины лежат два сегмента рынка труда - это искусство и консалт там почти 50 человек на место. Что намекает, что для других сегментов есть еще зона роста (ну или падения кому как нравится). Что тут скажешь? Бульк2

Вчера ко мне подходила девушка и спросила про то, что будет дальше с наймом и какие у меня на эту тему мысли. Рядом со мной стоял рекрутер, который за меня попытался ответить. Я же в свою очередь призадумался. У нас очень модно рассказывать про то как мы все будем жить. И честно говоря чаще всего такие говорящие головы по своей сути - это просто пропагандисты которые активно галлюцинируют на камеру и собирают просмотры. Мне никто не платит, так что могу честно сказать, что не знаю ни когда станет лучше ни что конкретно должно случится. Есть понятный тезисы про ключевую ставку и про какого-то абстрактного белого лебедя в виде улучшения внешней политики РФ. Кроме этого видимых перспектив перемен в сфере труда в РФ в ближайшем будущем я особо не вижу. С другой стороны, имейте ввиду, что если я где-то начну рассказывать про это самое "будущее" и тезисы будут отличны от вышеописанных, значит кто-то мне таки денег занес и можно за меня порадоваться 😜 В остальном всех с пятницей и хороших выходных! ❤️

Очень сегодня было приятно встретить подписчиков канала на вышеупомянутой HRной конфе. В плане нетворка прямо горшочек не вари. Как я написал выше - жизнь дана нам чтобы удивляться. И да, на поверку мы бесплатно поели, выпили шампанского, пообщались и нам даже ничего нарочито не продавали. В общем респект организаторам. Лучи - вы молодцы! Из минусов, честно говоря, я так и не понял для чего это все было организовано. Пойду проращивать подаренный цветочек 🤩

У ребят очень хороший подкаст получился. Спикер просто великолепна. По поводу трудового права на злобу дня. https://www.youtube.com/watch?v=K8sybRj9Lgg&t=14s

У моего хорошего друга Саши Шишова (Viamakaron) вышел новый сингл. Прошлый был про Крота и многим зашел. Теперь вот про Свинью. Строго 18+ https://music.yandex.ru/album/43565130/track/154852245?utm_source=web&utm_medium=copy_link

В догонку еще вот какая мысль. На мой взгляд, после такого треша который работодатели учудили в 25-26 годах в плане сокращений и урезаний бюджетов (которые по понятным причинам были вполне обоснованы), с точки зрения найма, одним из ключевых вопросов которые нужно будет решать - это вопрос гарантий в плане найма. Какая разница какая сумма в оффере если компания сократит тебя через месяц или даже три. Я вижу это как точку развития для любого hr бренда. Те кто докажут соискателю свою «надежность» как работодателя смогут снять сливки когда найм опять запустится.

Многие кричат, что hh умер и там невозможно найти работу. Происходит это по той причине, что основной фин поток у данного агрегатора идет в первую очередь от бизнеса и соискатель его интересует не в первую очередь. И да, с точки зрения поиска работы, hh сейчас у многих не оправдывает возложенные на него ожидания. Однако, до тех пор пока бизнес будет нести деньги в этот джобборд (оплачивать размещение вакансий и покупку баз), hh очевидно будет держать первенство на рынке агрегаторов в рф и снг хочется это кому-то или нет. Отказ от hh сейчас - это по сути отказ от природного водоема, в плане рыбалки, в сторону попытки выловить щуку в собственной ванной. Хоть и в первом варианте никто не обещает выловить ее в ближайшем водоеме.

У жены др. Подарил ей робот пылесос. Назвали ее Хуанита. Отсюда родилась искрометная шутка про то, что теперь каждый день в 13:30 Хуанита сосет у меня под столом. Фьют-ха. Всем клевых выходных ❤️

В следующий четверг пройдет HRная конфа. С организатором пока лично не знаком, но мероприятие бесплатное и вроде даже собираются кормить 😱. Если у кого в четверг есть время, можно попробовать понетворкать. По опыту, обычно бесплатные конфы - это кот в мешке, но жизнь дана нам, чтобы удивляться (у Гели, например, HR бранч - отличный пример того, что можно делать очень хорошо даже с бесплатным входом). Если кто надумает и пойдет, буду рад познакомиться в реале 🤝 https://luchi.timepad.ru/event/4092308/?utm_source=telegram_ann&utm_medium=smm&utm_campaign=hr

Касательно нетворка в сфере рекрутмента и HR. Прямо сейчас он выглядит несколько подсдохшим 🧟. На мероприятиях чаще всего встречаются либо те кто уже потерял работу, любо те кто планирует это сделать в обозримом будущем либо Сбер или Яндекс. Полагаю, очевидно, что подобные знакомства маловероятно могут закончиться как-то результативно с точки зрения трудоустройства. И все же нетворк, на мой взгляд, остается базой, потому что рано или поздно у кого-то стрельнет проект и он/она вполне может потянуть за собой знакомых получив весьма лояльный отдел (это всяко проще чем с ваками выходить на рынок). Другой вопрос, что так сделают очевидно не все, да и когда инвесторы начнут снова по-серьезке вкидывать копеечку в бизнес тоже пока из области домыслов и гаданий на кофейной гуще, но маловероятно раньше падения ключевой ставки, о чем собственно тут пишу как зачарованный. Есть еще проблема, что через пол года может оказаться, что из условных 10 HR с кем был настроен коннект - 8 сменили профессию, ибо не все могут сидеть и ждать у моря погоды. В сухом остатке придерживаюсь позиции, что ходить на конфы нужно, но не просто "раскидывать визитки", а искать людей с похожими взглядами. Для непосвященных, поясню, что рекрутмент очень не однороден в подходах к работе и коллеги бывают очень разными 😜 Всем добра) Как по мне - это ближайшая возможность найти адекватное место для применения своего трудового потенциала в нашей области.

В том, что ИИ - один большой пузырь, у меня особо сомнений нету. Мне кажется, он лопнет как-то внезапно и оставит за собой отдельные уже к этому моменту сформировавшиеся практики, которые будут использоваться на фундаментальном уровне (в контексте разработки). Так же у меня впечатление, что в какой-то момент выяснится, что содержание инфраструктуры не окупается никакой ценовой политикой и вся экономическая модель окажется банальной пирамидой, что приведет к тому, что ИИ станет разрозненными по миру субсидируемыми гос проектами. Появятся Министерства ИИ или что-то такое. А вот то, что QA, фронтов, рук-лей проектов и HRов больше столько не понадобится в обозримом будущем - мне кажется довольно явным тейком. Очень хочу ошибаться, буду рад если в комментариях кто-то сможет аргументировано со мной не согласиться. Всех с предпоследним летним четвергом ❤️

А представляете найм вдруг оживет. И к нам прибегут с выпученными глазами собственники бизнесов в поисках QA, фронтов и рук-лей проектов. Лично я чего-то не представляю 😜 То, что ИИ - это один большой пузырь, у меня особо сомнений нету. На мой взгляд, в какой-то момент он лопнет и оставит за собой отдельные уже к этому моменту сформировавшиеся практики, которые будут использоваться на фундаментальном уровне (в контексте разработки). Кидайте в меня тухлыми помидорами, но я до сих пор не понимаю на сколько существует фактическая целесообразность в ИИ в контексте большого нтерпрайза

Сегодня прямо с утра произошло продолжение истории. Видимо кто-то сумел до собственника донести мысль, что он фигней мается и по итогу вакансия существенно похудела от требований мастхэв в сторону найстухэв. Опыт в HRBP подрезали до 3 лет. Ну в общем если кто смелый - дерзайте https://hh.ru/vacancy/134347635

Вчера ко мне в личку пришла рекрутер с приглашением на HRD в фудтех Шефмаркет. Я полез разбираться и наткнулся на удивительную историю которая тянется уже несколько лет. Значит там сидит СЕО, который всячески любит свой бизнес и ищет на роль HRD самого что ни на есть 🥁🥁🥁 - 🔡🐦‍🔥🔸😄😚🤩🔠🔠🅰️. При чем не просто 🔡🐦‍🔥🔸😄😚🤩🔠🔠🅰️, а того самого с золотыми крылышками и светящимся фаллосом рогом. Судя по тому, что я накопал, складывается впечатление, что за два года туда на собес сходила едва ли не половина HRного запрещенодина. И все это время компания как-то работает и видимо развивается. Складывается впечатление, что либо функция на которую он ищет человека избыточна, либо там все развитие околомифическое. Очень похожая история творится со всякими HFT конторами которые мигрировали из Дубайска в Москву и теперь тут ищут выдуманных рекрутеров. Вообще - подобное поведение нанимающих требует работы с ожиданиями, но кто б с этим справился если для начала нужно, чтобы тебя на эту работу взяли 🌟 По итогу я, конечно, согласился двигаться дальше в плане собесов, но сегодня рекрутер заявила, что поиск приостановлен. Приостановлен конкретно для меня или СЕО таки нашел своего чудо-пони не знаю. Если еще появится в инфополе эта история - обязательно отпишусь)

Рубрика и смешно и грустно. Безумно потешно выглядят HR которые последнее время врываются на рынок труда. У всех горят глаза и присутствует непогрешимая вера в собственную уникальность пути. Понимаемо, ибо сам такой, да и многие из нас такие) Однако, с коллегами успеваем только угарать над такими нетакусиками. Грустно только наблюдать как это все чахнет в течении полугода безработицы под гнетом экономических реалий.

Доллар - 86р. Для всех кто как-то до сих пор умудряется получать доход в валюте - примите мои поздравления 📈