CV Development | Развитие карьеры

Кейс #10: разбираем резюме event-менеджера #кейс Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда. Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите: кейс #1 кейс #2 кейс #3 кейс #4 кейс #5 кейс #6 кейс #7 кейс #8 кейс #9 кейс #10 Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot

​​Что писать в сопроводительном письме к резюме? • Секрет, что хочет увидеть работодатель в вашем письме Не вставляйте шаблонных фраз «для объема», здесь не работает правило «больше – лучше». Я к тому, что в сопроводительных письмах часто пишут что-то о целеустремленности и т.д. Просто приведу фрагмент одного сопроводительного письма, которое я получал: I am ready to work hard and persistently, with all the thoroughness and attention to details to perform the functions prescribed to me. I am able to learn quickly and gain professional experience, develop and fill the gaps in knowledge with great enthusiasm and interest, in order to bring new ideas and solutions. About me you can say, that I am a team player who is accustomed to working towards a common goal, to the benefit of the company, to achieve overall corporate objectives, future prosperity, is able to think broadly, quickly and successfully adapt to changes and to act appropriately. Всю эту стену текста можно смело скопировать и вставить в любые резюме на любые позиции для любой индустрии. И везде она будет одинаково бесполезна. Отмечу, что в том сопроводительном письме был и полезный абзац, который описывал конкретные навыки и места, где и как он их получил. Но из-за вот таких бесполезных блоков письмо производит плохое первое впечатление. Я его свернул и рассматривал в конце очереди. Писать надо то, что специфично для вас и подходит под требования компании. То есть писать, что вы подняли продажи на 100%, когда были торговым представителем у их конкурента - это круто, но не всегда. Если вы пишете в компанию, которой нужен продажник и она борется за долю рынка, то отличный поинт. Но писать то же самое бесполезно для трудоустройства на должность бухгалтера. Пишите по формуле «Я вам подхожу, потому что делал хорошо то-то, что вам нужно, таким-то образом». Вы должны показать: • Что понимаете, что от вас хочет компания • Что умеете это делать (или если вы студент – учились это делать там-то) • Каким образом вы это делаете

​​Как не сьехать с катушек при поиске работы? - 4 правила Настраивайтесь заранее. Поиск работы может занять от нескольких недель до нескольких месяцев (второй вариант более вероятен). Как и в любом другом процессе, в нем есть свои подъемы и спады. Работайте с эмоциями. Занятия медитацией или ведение дневника могут помочь вам проработать возникающие отрицательные эмоции. Заручитесь поддержкой. Поддержку можно получить не только у друзей и родственников, но и у карьерных консультантов, психотерапевта или в группах соискателей, также ищущих работу. Смотрите на вещи шире. Легко почувствовать себя беспомощным или прийти в уныние, когда поиски работы идут не так, как вам хотелось бы. Возможно, знакомый еще не представил вас нужному человеку, хотя обещал, или рекрутер не связался с вами в указанные им сроки.

​​​​Еженедельная подборка статей: #weekly 1. Что делать, если вы сорвались на работе? 2. Разбирали резюме специалиста по охране труда 3. Как правильно отвечать на вопро: «Почему именно вы нам подходите?» 4. Спец услуга - перевод на английский вашего резюме Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять! Что нового? 1. Теперь будем делать два разбора в неделю. Проанализировали ваши пожелания и поняли, что большинству все же интереснее статьи. Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot . 2. Ввели новый продукт - перевод вашего резюме. Желаем вам хороших выходных!

​​Друзья, запускаем услугу - перевод резюме на английский. Когда устраиваетесь в западные компании, такие как Google или Microsoft, там нужно подавать резюме на английском. Если ваш английский на уровне intermediate, есть риск наделать ошибок при самостоятельном переводе. Ошибки в резюме - самый глупый способ не попасть на собеседование. Тариф 300р - 1 страница (Важно - если ваше резюме больше двух страниц в ворде, его не надо переводить, ему требуется редактура. Для специалиста нормальный объем резюме 1 страница, для управленца или эксперта - две страницы, но не больше! Напишите в @CVDev_bot , если сомневаетесь, мы подскажем). Чтобы перевести резюме, напишите в @CVDev_bot (на ваши сообщения будет отвечать не бот, а живые люди).

​​Как правильно отвечать на вопрос: "Почему именно вы нам подходите?" • Ключ к тому, чтобы эйчар сказал «Все пункты сходятся, она нам подходит!» Не надо отвечать на этот вопрос, что вы больше всего на свете мечтаете работать в этой компании. Так могут сказать все, это никак не добавляет вам стоимости в глазах менеджера или эйчара. Туда же идут ответы про хорошую обучаемость, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Именно вы – значит, про другого так сказать нельзя. Не безликий «специалист», а будущий работник, со своей историей. Вы должны рассказать специфическую информацию. То есть то, что можете сказать только вы, а ваш коллега такого сказать не может. • «Я занимался документооборотом и знаю это дело» - так могут сказать десятки тысяч. • «В ООО «Ромашка» я построил с нуля ведение отчетности и мы успешно прошли проверку налоговой» - так можете сказать только вы. Следующий шаг – понять, для чего компания открыла вакансию. Любая позиция открывается не просто так, а из потребности бизнеса решать какие-то проблемы. Вы должны выбрать из всех фактов топ 2 или 3, которые покажут, что вы решали похожие проблемы в прошлом. Чтобы понять потребности компании, самый простой путь – внимательно прочитать описание вакансии. Но читайте глазами бизнеса. Нужно понять, какие сейчас есть проблемы, что они ищут человека на эту позицию. Попробуйте почитать в интернете новости об этой компании, ее корпоративный блог и сайт – так вы получите представление о ситуации в бизнесе. Например, если компания новая и ищет бухгалтера, то будет логично сказать, что вы уже выстраивали с нуля ведение отчетности в ООО «Ромашка». Резюмируем: • Не надо говорить шаблоны про обучаемость, стремление, желание • Нужны факты о вас, которые говорят о ваших качествах • Говорите о тех качествах, которые нужны работодателю

Кейс #10: разбираем резюме специалист по охране труда #кейс Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда. Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите: кейс #1 кейс #2 кейс #3 кейс #4 кейс #5 кейс #6 кейс #7 кейс #8 кейс #9 Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot

​​Что делать, если вы сорвались на работе? Будьте честны с собой. Подумайте - это произошло с вами в первый раз или уже было и раньше. Если эмоциональные срывы для вас действительно нетипичны, знающие вас люди наверняка спишут это на ситуационные факторы. В таком случае может хватить искреннего извинения. Принесите извинения. После инцидента постарайтесь сразу извиниться, чтобы не создавать напряженную атмосферу. Чем быстрее вы это сделаете, тем меньше окружающие будут прокручивать в уме и обсуждать сложившуюся ситуацию друг с другом. Определите, что спровоцировало ваш срыв. На будущее, чтобы избегать срывов, полезно разобраться, что может их провоцировать. Может быть, нужно поработать со стрессом? Или вы выходите из себя, когда чувствуете, что на вас нападают и вы уязвимы? Есть ли конкретные люди, которые вызывают расстройство? Будьте последовательны. Чтобы вас начали воспринимать по-другому, нужно держать себя в руках всегда. Это важно, поскольку вследствие предвзятости подтверждения мы более склонны замечать те аспекты поведения, которые подтверждают наше мнение о человеке, а не те, что противоречат сформированному образу.

​​Еженедельная подборка статей: #weekly 1. Стив Джобс - читайте биографию великого бизнесмена здесь 2. 5 шагов, которые помогут взять карьеру в СВОИ руки - здесь 3. Разбираем резюме инженера здесь 4. Раздел «О себе» - у вас все еще написано, что вы трудолюбивый? - здесь 5. 4 фактора, которые определяют, что вы работаете на износ! - здесь Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять! Напоминаем, резюме для разбора можно присылать в @CVDev\_bot Желаем вам хороших выходных!

​​4 фактора, которые определяют, что вы работаете на износ! 1. Вы не устраиваете перерывы. Постоянно откладывать отдых, регулярно работать по выходным и в праздничные дни, отбрасывать мысль взять отгул — все это признаки того, что вы работаете на износ. 2. Личная жизнь не приоритет для вас. Если вы длительное время фокусируетесь только на работе — значит, вы делаете это за счет личной жизни. 3. Вы не можете в полной мере жить вне работы. Еще один признак того, что вы слишком перегружаетесь, заключается в том, что за пределами офиса вы не можете отключиться от работы и сосредоточиться на близких. 4. Вы не следите за собой. Речь не о том, что иногда вы забываете сходить в душ, когда работаете дома в спортивных штанах. Если вы постоянно не высыпаетесь, пропускаете обед, перебиваетесь кофе и энергетическими батончиками, не занимаетесь физкультурой и пренебрегаете личной гигиеной — все это свидетельствует о вашей нездоровой модели поведения. Не жертвуете всем, ради работы. Жизнь слишком коротка, чтобы прожигать ее в офисе😉

​​Раздел «О себе» - у вас все еще написано, что вы трудолюбивый? • Можно продать вас работодателю, если построить в резюме личный бренд. Просто не пишите стандартной воды в разделе «о себе» • Читай секрет, как эффективно использовать раздел «о себе», чтобы эйчары не закрывали твое резюме через 5 секунд Многие неправильно используют в резюме раздел «О себе». Этот раздел нужен в первую очередь для руководящих позиций. Если там написаны шаблонные фразы, типа «трудолюбивый, коммуникабельный, клиентоориентированный командный игрок», можете удалить этот раздел. Резюме без него хуже не станет. Раздел «о себе» как раз должен показывать, кто вы такой. Кто вы и что конкретно сделали полезного. Этот раздел отвечает на вопрос эйчара «зачем мне читать дальше это резюме». Это 3-4 предложения, которыми вы бы представлялись в личной встрече перед руководителем. Примерно так может начинаться этот раздел: «Я 15 лет в это бизнесе, руководил командами 10-20 человек. Я построил с нуля систему продаж в ООО «Ромашка», сейчас это топ-10 строительная компания в Энском регионе» Обратите внимание – понятно, что вы много лет этим занимались и руководили разными командами. Но из этого еще не видно, что вы делали это успешно. Поэтому нужны конкретные примеры, что вы сделали в течение этого опыта. Теперь видно, что вы что-то понимаете в продажах и к вашему мнению нужно прислушаться.

Кейс #9: разбираем резюме инженера #кейс Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме инженера крупной добывающей компании. Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите: кейс #1 кейс #2 кейс #3 кейс #4 кейс #5 кейс #6 кейс #7 кейс #8 Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot

​​5 шагов, которые помогут взять карьеру в СВОИ руки! К сожалению, сегодня компании, сами о том не подозревая, оставляют сотрудников один на один с проблемой недостаточной компетенции и «слепыми пятнами», которые могут поставить под угрозу их карьеру и организационную эффективность. И менеджеры не помогают. Большинство менеджеров слишком заняты собой, и у них нет времени или сил думать о других. Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы взять развитие карьеры в свои руки: 1. Поймите, по каким критериям вас оценивают - задайте себе вопросы, в чем состоит и измеряется успех на вашей должности? Каких целей вы должны достичь? Если ответов на эти вопросы нет, то лучше самостоятельно постараться ответить на них и согласовать с вашим менеджером. 2. Определите свои слабые места - любой успешный человек постоянно развивается. Всегда необходимо поддерживать обратную связь с коллегами, начальником, чтобы видеть направление корректировок/развития для себя! 3. Систематизируйте полученную информацию - записывайте всю важную информацию, которую вам говорят про ваши навыки в форме обратной связи. Запишите 5-10 компетенций/навыков для будущего развития и проставьте себе оценки, чтобы четко понимать над чем работать дальше. 4. Будьте на виду у высшего руководства - постарайтесь быть на важных корпоративных мероприятиях компании. Там, как правило, такие знакомства и происходят чаще всего. 5. Обращайтесь за советом и наставничеством - мнение человека, которые занимает более высокий пост бесценно, но лучше всего пригласить руководителя или топ менеджера на обед, или вовсе на прогулку, чтобы добиться его расположения и получить всю необходимую информацию. Без готовности брать на себя множество задач или даже стратегически передвигаться по горизонтали трудно наработать полноценный набор навыков. Вам понадобится терпение.

​​Стив Джобс #книга Друзья, сегодня хотим вас порекомендовать прочитать легендарную историю Стива Джобса! Иногда важно посмотреть вокруг себя, а только потом принимать решение. В основу этой биографии легли беседы с самим Стивом Джобсом, а также с его родственниками, друзьями, врагами, соперниками и коллегами. Джобс никак не контролировал автора. Он откровенно отвечал на все вопросы и ждал такой же честности от остальных. Это рассказ о жизни, полной падений и взлетов, о сильном человеке и талантливом бизнесмене, который одним из первых понял: чтобы добиться успеха в XXI веке, нужно соединить креативность и технологии.

​​Еженедельная подборка статей: #weekly 1. 3 ужасных способа как гарантированно провалить собеседование • Секрет, как произвести хорошее впечатление на работодателя - читайте здесь 2. Разбираем резюме контент-менеджера - здесь 3. Растерян, что писать в резюме: пять раз увольнялся и устраивался внутри одной компании • Как просто обыграть много мест работы в трудовой книжке, чтобы это не помешало трудоустройству - читайте здесь 4. Разбираем резюме главного энергетика - здесь Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять! Что нового? 1. Теперь будем делать два разбора в неделю. Проанализировали ваши пожелания и поняли, что большинству все же интереснее статьи. Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot . Желаем вам хороших выходных!

Кейс #8: разбираем резюме главного энергетика #кейс Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме опытного энергетика. Важно - это руководитель. Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите: кейс #1 кейс #2 кейс #3 кейс #4 кейс #5 кейс #6 кейс #7 Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot

​​Растерян, что писать в резюме: пять раз увольнялся и устраивался внутри одной компании • Ключ, чтобы эйчар правильно понял ваш опыт, и не рассматривал это как минус • Как просто обыграть много мест работы в трудовой книжке, чтобы это не помешало трудоустройству Резюме – это не официальный юридический документ, это именно реклама вас как продукта на рынке труда. Юридическую часть работодатель в любом случае увидит в вашей трудовой книжке, когда будет вас оформлять, поэтому не надо бояться, что вы чего-то не укажете в резюме. Задача резюме – продавать вас, а не сеять сомнения в вашей надежности. Можно написать в резюме, если вы работали в одной компании, но в разных юрлицах, опыт как на одном месте работы. Напишите название компании, период работы во всей структуре, а не в каждом юрлицеи общие пункты описания опыта. А уже потом, если спросят, можно объяснить, что эти переходы в трудовой книжкебыли в рамках разных юрлиц той же компании. Адекватный работодатель отнесется к этому с пониманием, а у неадекватного и работать не стоит. Другая похожая ситуация – если вы работали в нескольких компаниях на проектах по 2-3 месяца. Если не указать в резюме, что это была проектная работа, то вы будете выглядеть в глазах рекрутеров искателем, который постоянно мечется с одной работы на другую. Опыт работы в похожих проектах можно вообще объединить в один пункт и назвать его «Проектная работа, Сбербанк, ВТБ, МКБ». В буллет-поинтах напишите по ТОП-1 достижению каждого проекта, и получится компактно, по делу, и не отталкивающе для рекрутеров.

Кейс #7: разбираем резюме контент-менеджера #кейс Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме контент-менеджера. Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите: кейс #1 кейс #2 кейс #3 кейс #4 кейс #5 кейс #6 кейс #7 Для тех, кому точно нужно исправить ошибки и улучшить резюме здесь и сейчас мы делаем вариант - непубличный разбор в течение двух дней за 1000 руб. Пишите в бота - @CVDev_bot

​​3 ужасных способа как гарантированно провалить собеседование • Секрет, как произвести хорошее впечатление на работодателя • Как просто удвоить свои шансы на собеседовании Можно обогнать часть ваших конкурентов, просто не допуская глупые ошибки. Во многих компаниях есть несколько этапов собеседований – с эйчаром и менеджером. Оба должны увидеть в вас, как минимум, честного, пунктуального сотрудника, работающего на результат. Чтобы показать им, что вы не такой, достаточно одной из трех ошибок: 1. Опоздайте. Если кандидат опоздал на собеседование, он будет опаздывать и на работу. Эйчар просто не пропустит кандидата дальше, менеджеру такой будет не нужен. Лучше приехать с запасом и прийти за 10 минут до начала собеседования. Особенно если в вашем городе есть пробки. У всех кандидатов одни и те же препятствия, просто кто-то учтет их и преодолеет. 2. Слабое резюме. Да, вас могли позвать на собеседование даже со слабым резюме. Причины – компания долго не может найти кандидата или эйчар посчитал резюме приемлемым, «на 3». Менеджер на собеседовании с вами будет иметь перед глазами резюме. Есть риск, что резюме пройдет эйчара, но не пройдет менеджера – поэтому оно должно быть «на 5». 3. Ложь в резюме. Часто задают вопросы по содержанию резюме. По местам работы или по описанию опыта работы. Надо действительно показывать лучшие результаты, но важно не писать того, о чем вы сможете подробно рассказать. Например, если проект сделал ваш начальник, не пишите, что это вы сделали проект. Иначе вы рискуете получить вопрос, как вы справились с задачей, с которой сами не справлялись. Тогда менеджер поймет, что вы врете. Напишите, что принимали в нем участие и внесли такой-то конкретный вклад.

Друзья, всем доброго утра и хорошей пятницы! Праздники закончились, и мы возвращаемся с контентом, который каждый день помогает становиться лучше💪 С понедельника начнем делать публичные разборы - хотим делать три в неделю, чтобы оставить место для контента. Поделитесь, что вам интереснее читать, мы будем делать акцент на этом. Напоминаю, для связи используйте @CVDev_bot Отвечайте в опросе выше👆