Новости Минтруда РФ

Определены победители конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Слесарь-сборщик» https://mintrud.gov.ru/employment/380 Победителем во Всероссийском конкурсе «Лучший по профессии» по номинации «Слесарь-сборщик» стал Александр Горностаев из Республики Мордовия. На втором месте Иван Теплухин из Архангельской области, третье место – Евгений Брюханов из Чувашии. Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по номинации «Слесарь-сборщик» прошел в Архангельске с 3 по 5 сентября. За звание лучшего специалиста России боролись победители региональных этапов конкурса «Лучший по профессии», а также отраслевых и корпоративных чемпионатов.

«Высокая потребность в слесарях-сборщиках и специалистах родственных профессий подтверждается данными кадрового прогноза экономики до 2032 года. Так, в семилетней перспективе стране потребуется дополнительно порядка 130 тысяч таких специалистов, причем почти 60 тысяч из них – на новые рабочие места. Конкурс "Лучший по профессии" помогает показывать молодым людям, что эти специальности востребованы, перспективны и дают реальные возможности для карьерного роста», – рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.

В течение трех дней конкурсанты выполняли теоретические и практические задания с полной имитацией производственной среды на базе Архангельского техникума водных магистралей имени С. Н. Орешкова. Среди участников опытные специалисты, наставники, бригадиры, а также молодые профессионалы, которые только начинают свой путь в профессии, но уже успели заявить о себе. Средний возраст участников составил 37 лет. Самому молодому конкурсанту 23 года, самому опытному 48 лет. В рамках конкурсных испытаний участникам предстояло пройти тестирование и выполнить кейс-задания, показать знание устройства и принципов работы конвейера, а также за четыре с половиной часа собрать механический узел с клиноременной передачей из предоставленного комплекта деталей. Спецификацию и полный комплект чертежей организаторы держали в секрете – участники получили задание непосредственно перед началом соревнований.

«Мы рады, что Архангельская область уже второй год становится площадкой для проведения федерального этапа конкурса “Лучший по профессии” в номинации “Слесарь-сборщик". Поморье – регион с мощной судостроительной и оборонно-промышленной традицией. На верфях Северодвинска и других предприятиях региона работают специалисты, от которых зависит не только экономика региона, но и безопасность страны», – отметил Губернатор Архангельской области Александр Цыбульский. 

Первое место занял Александр Горностаев, он работает мастером на заводе «ЭМ-КАБЕЛЬ» в Мордовии. В профессии он больше 11 лет. Активно занимается рационализаторской деятельностью, является наставником и помогает начинающим сотрудникам совершенствовать профессиональные навыки.  К конкурсному заданию он подошел основательно: во время испытаний использовал собственный лазерный измерительный инструмент. С его помощью участник смог быстрее разметить места креплений и точно выдержать необходимые расстояния. При этом Александр не стал держать инструмент только для себя и одолжил его коллегам, помогая им выполнять работу точнее и быстрее.

«На федеральном этапе собрались действительно сильнейшие специалисты. Для меня было важно не только показать свои профессиональные навыки, но и справиться с волнением и достойно представить свой регион – Мордовию. Эта победа стала результатом ежедневного труда и опыта, накопленного за годы работы. Конкурс “Лучший по профессии" – это отличная возможность проверить себя, обменяться опытом с коллегами и получить заслуженное признание», – поделился победитель.

Второе место на федеральном этапе завоевал слесарь-ремонтник Центра судоремонта «Звездочка», где благодаря профессионализму, технической грамотности и умению эффективно решать сложные производственные задачи вырос от слесаря-ремонтника 2 разряда до специалиста 5 разряда. Сегодня Иван участвует в ремонте уникального технологического оборудования, разработке технологической документации и восстановлении деталей для предприятий судостроительной отрасли. Помимо основной работы, он является наставником молодых специалистов, входит в совет бригады и регулярно исполняет обязанности бригадира, передавая опыт коллегам. Бронзовым призером стал опытный участник федерального этапа Евгений Брюханов. Более 16 лет он работает на заводе «ЭЛАРА». За это время он вырос от слесаря 4-го разряда до слесаря 5-го разряда и бригадира участка. Сегодня у него в подчинении 22 человека. Евгений Васильевич также является наставником и помогает коллегам и начинающим специалистам осваивать профессию. Он не только руководит командой, но и предлагает идеи, которые помогают улучшать работу предприятия. Одна из таких инициатив – изменение технологии обработки внутреннего диаметра пакета статора, благодаря которой завод получил экономический эффект более 3 млн рублей. Федеральный этап конкурса «Лучший по профессии» помимо соревновательной части сопровождался деловой программой: состоялось пленарное заседание «Рынок труда 4.0: Кадры для технологического лидерства» с участием представителей экспертного и отраслевого сообщества, крупнейших работодателей и образовательных учреждений региона, круглые столы по вопросам подготовки «гибридных» специалистов и синхронизации непрерывного образования с технологическими изменениями. Для гостей конкурсных испытаний в рамках фестиваля «ТрудФест» работали выставочные площадки ведущих предприятий и образовательных организаций Архангельской области. Гости принимали участие в тематических мастер-классах и профориентационных мероприятиях кадрового центра «Работа России», знакомились с востребованными профессиями, возможностями обучения и трудоустройства.

Сайт не приносит клиентов? Продвинем его и вернем заявки Запустим продвижение без вашего участия: сайт начнет приводить заявки из поиска Узнать больше #реклама мы-в-топе.рф О рекламодателе

🌐 Минтруд России Финалы «Лучшего по профессии» в разгаре 🔥 Испытания проходят участники номинаций «Токарь» и «Слесарь-сборщик». Финалисты уже за работой – борьба идет полным ходом. ⚡ Что происходит прямо сейчас: 📍 В Пензе: Токари со всей страны работают за станками на заводе «СтанкоМашСтрой». Первые детали уже готовы! 📍 В Архангельске: Слесари-сборщики перешли от чертежей к сборке узлов. Счет идет на минуты. Кто станет лучшим – узнаем совсем скоро. Болеете за участников? Ставьте ❤️ – если ждете имена победителей. Подписаться на Минтруд России в МАКС - max.ru/mintrudrf

Работодатели скоро не смогут использовать серые схемы для устройства самозанятых Эпоха серых схем, когда работодатели переводят сотрудников в статус самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и социальных гарантиях, подходит к концу. Минтруд разработал новый индикатор риска, который автоматически зафиксирует подозрительную практику и даст старт проверке. Соответствующий проект приказа размещен для общественного обсуждения на портале проектов правовых и нормативных актов. Как будет работать новая система и почему теневой труд стал угрозой экономической безопасности страны — в материале «Парламентской газеты». Популярная модель подмены Данные ФНС свидетельствуют, что схема с подменой трудовых отношений остается популярной. Для работодателей это способ сэкономить на налогах и страховых взносах, а для работников — риск остаться без оплачиваемых отпусков, больничных, пенсионных отчислений и других социальных гарантий. Только за первый квартал 2026 года под подозрение налоговиков попали 1158 организаций и предпринимателей, которые маскируют наемных работников под самозанятых. Схема классическая: работодатель увольняет штатных сотрудников, а затем заключает с ними же договоры как с плательщиками налога на профессиональный доход. Минтруд отмечает, что проблема носит системный характер. В 2023-2025 годах на такие махинации приходилось около шести процентов всех выявленных нарушений трудового законодательства. Масштаб теневого рынка труда огромен: только в 2025 году государство обнаружило свыше миллиона человек, работающих без должного оформления. Более 979 тысяч из них удалось вывести из тени, причем больше половины (543 тысячи) в итоге вернули в правовое поле через заключение настоящих трудовых договоров. Индикаторы риска и дополнительная ответственность Поэтому Роструд в своей работе использует умный алгоритм поиска серых схем: вместо тотальных проверок ведомство делает ставку на индикаторы риска — специальные маркеры, которые срабатывают там, где вероятность нарушений особенно высока. Чем точнее настроен такой сигнал, тем меньше ресурсов тратится впустую. Именно поэтому система нацелена в первую очередь на групповые нарушения, где страдают сразу десятки людей. Одна из полезных новинок — индикатор, который ловит массовый перевод штата в самозанятые, сообщает пресс-служба Минтруда. Сигналом для инспекторов станет ситуация, когда в течение одного квартала десять и более человек одновременно увольняются из компании, оформляют статус самозанятого и продолжают работать на прежнего (или нового) работодателя, получая от него в среднем не менее 25 тысяч рублей в месяц. Такая цепочка сама по себе еще не означает нарушения, но дает Роструду веский повод прийти с проверкой и убедиться, что люди не лишены социальных гарантий. Замминистра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин пояснил, что алгоритм настроен на распознавание сразу нескольких типовых схем. По его словам, классическая картина выглядит так: сотрудники с трудовыми договорами массово увольняются, оформляют самозанятость и продолжают выполнять ту же работу — либо на старое предприятие по гражданско-правовым договорам, либо скопом уходят к новому заказчику. Сам факт перехода в самозанятые нарушением не является, но для ведомства это красный флаг: значит, нужно проверить, не ущемлены ли трудовые права людей. В фокусе — выплаты ниже МРОТ Параллельно Минтруд доработал уже действующие индикаторы — те, что отслеживают снижение зарплат у медиков и выплаты ниже МРОТ, поясняется на сайте ведомства. Поправки призваны отсечь ложные срабатывания, которые случались из-за вполне законных ситуаций: ухода в неоплачиваемый отпуск, длительного больничного, работы на полставки или по совместительству. После корректировок система станет точнее и не будет отвлекать инспекторов на проверки, где никакого нарушения нет. При этом Роструд продолжит отдельно мониторить компании, у которых есть долги по зарплате, вне зависимости от их размера и числа сотрудников. Если задолженность подтверждается, инспекторы помогают работникам вернуть недополученные средства. Индикаторы риска в этой работе играют роль раннего предупреждения: они подсвечивают проблемные зоны, чтобы проверки шли точечно и быстро. Важно понимать: индикатор — это не приговор и не фиксация нарушения, а лишь сигнал о его вероятности. Именно поэтому эффективность каждого маркера оценивают по тому, как часто последующая проверка подтверждает реальные нарушения. В настоящее время Минтруд совместно с другими ведомствами продолжает дорабатывать эту систему: совершенствует действующие индикаторы и создает новые, чтобы серые схемы становилось все сложнее прятать.

Яндекс Нейроюрист - ИИ-помощник для юристов Сервис Яндекса на базе искусственного интеллекта для профессиональных юристов gомогает юристам успевать больше ✨Отвечает на правовые вопросы как квалифицированный юрист ✅Даёт заключения со ссылками на актуальные нормы права и судебную практику 📚Анализирует запросы с учётом контекста из документов пользователя Перейти на сайт #реклама 16+ neurolegal.ya.ru О рекламодателе

Альтернативная гражданская служба становится популярнее Роструд опубликовал в Единой межведомственной информационно-статистической системе актуальные данные о гражданах, проходивших альтернативную гражданскую службу (АГС). Из данных ведомства следует, что за шесть месяцев 2026 года АГС проходило рекордное количество граждан — 3,3 тыс. (см. рисунок), что почти на 25% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Чаще всего такую службу выбирали призывники из Краснодарского края (348 человек) и Кемеровской области (199). В топ регионов по количеству граждан, добившихся перевода на АГС, вошли Санкт-Петербург, Ростовская область, Крым, Пермский и Ставропольский края. Тогда как в Дагестане, Ингушетии, Чечне, Тыве, на Камчатке и Чукотке в первом полугодии таких новобранцев вообще не было. Согласно ст. 59 Конституции, призывник имеет право выбрать АГС, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы. С 2002 года в РФ действует закон «Об альтернативной гражданской службе», по которому АГС признается «особым видом трудовой деятельности в интересах общества и государства» взамен военной службы по призыву. Для прохождения АГС призывник должен подать заявление в военкомат. В Минтруде постоянно расширяют список профессий для такой службы. В мае 2026 года вступил в силу приказ ведомства, увеличивающий этот перечень вдвое — до 363 позиций. Тогда призывникам разрешили работать на АГС артистами балета, цирка и мимического ансамбля, костюмерами, челюстно-лицевыми хирургами и инженерами-таксаторами. Эксперты ранее отмечали рост числа граждан на АГС, но подчеркивали, что это по-прежнему «небольшой процент от общего числа призывников».

Высшее образование, которое помещается в смартфоне Учеба не должна ставить жизнь на паузу. В Московском технологическом институте (МТИ) мы убрали бюрократию, поездки на сессии и сделали адекватные цены. ✅ Учитесь онлайн — дома, в пробке или в командировке. ✅ Диплом государственного образца (ГОЗНАК). ✅ Никакой бумажной волокиты — за вами закреплен личный куратор. ✅ Более 100 направлений: Стройка, энергетика, IT, экономика. ✅ Доступно: от 7500 ₽/мес. (доступна оплата мат. капиталом). Уже есть диплом колледжа? Срок обучения можно сократить до 3,5 лет за счет перезачета дисциплин. Сделайте шаг к повышению или новой карьере. Перейти на сайт #реклама 16+ mti-vuz.ru О рекламодателе

🌐 Минтруд России : истории, спорт и вдохновение Новые мастер-классы, командные игры и истории, которые передаются из поколения в поколение. На этой неделе участники «Активного долголетия» собирают легенды родного края, листают семейные альбомы и выходят на волейбольную площадку. Читайте новые истории: 🗂 Ульяновская область vk.cc/d1gNbw 📸 Краснодарский край 🏐 Кемеровская область vk.cc/d1gNdY Ставьте ❤ и делитесь этой записью с близкими. Как записаться на «Активное долголетие» — в нашей инструкции. Подписаться на Минтруд России в МАКС – max.ru/mintrudrf

Красноярск знает толк в пицце Много сыра. Много начинки. Мы готовим пиццу для тех, кто любит вкусно и от души ❤️ Подписывайтесь на Telegram Ninja Pizza — забирайте секретные акции и бонусы Узнать больше #реклама О рекламодателе

Более 1,4 тыс. компаний соревнуются за победу в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» https://mintrud.gov.ru/social/social/1395 В 2026 году более 1,4 тыс. компаний подали порядка 2,1 тыс. заявок на участие во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». В этом году вырос охват регионов конкурсом: в нем принимают участие 78 субъектов страны, тогда как в прошлом было подано порядка 2 тыс. заявок из 75 регионов.

«С 2000 года мы ежегодно проводим Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности". За это время он зарекомендовал себя как эффективный инструмент выявления и тиражирования лучших практик по всесторонней поддержке сотрудников – от поощрения семейности до мотивирования к профессиональному развитию. А для работодателей это не только возможность продвигать свой личный бренд социально ответственной компании, но и перенять лучшие практики коллег. Видим, что конкурс традиционно пользуется спросом – в этом году он охватил уже 78 субъектов страны, также несколько увеличилось количество компаний, принимающих участие, и число поданных заявок – до более 1,4 тысячи и 2,1 тысяч соответственно. Особенно активны в этом году работодатели из Приволжского федерального округа, а самой популярной стала номинация, направленная на поддержание здорового образа жизни сотрудников», – рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» направлен на выявление лучших практик работодателей по поддержке сотрудников – например, в рамках профессионального развития, поддержки семьи или заботе о здоровье. В части поддержки семьи конкурсанты предоставляют работникам различные меры: например, внедряют гибкие форматы занятости, частично или полностью оплачивают отдых детей сотрудников, помогают с подготовкой к школе и обучением. Что касается заботы о здоровье сотрудников, компании, например, оборудуют тренажерные и спортивные залы с привлечением тренеров, проводят спортивные турниры, физкультминутки и производственную гимнастику. Некоторые организации обустраивают комнаты отдыха, открывают базы отдыха для лыжных прогулок и других активностей. По направлению развития кадрового потенциала организации-участницы конкурса проводят, например, регулярную оценку компетенций персонала, результаты которой влияют на уровень оплаты труда, а также аттестацию для продвижения квалифицированных специалистов на вышестоящие должности. Всего в 2026 году конкурс проходит по 17 номинациям. Итоги федерального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» будут подведены до 10 ноября. Награждение победителей пройдет в декабре в Москве на Всероссийском кадровом форуме. Напомним, Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проходит с 2000 года по Распоряжению Правительства РФ. Он проводится в 2 этапа: сначала отбор лучших практик проходит в субъектах РФ, а затем региональные лидеры выходят на федеральный этап.