In the HR Head 🇺🇦 KeyPeople

5 рекомендаций, которые помогут грамотно составить описание вакансии: ⠀ 🟪 Будьте реалистами. Не перегружайте вакансию нереалистичными требованиями, которые могут отпугнуть 🤯 хороших кандидатов. Составляйте список ключевых навыков, без которых работа будет невозможна. ⠀ 🟪 Выражайтесь четко и конкретно. Используйте однозначные формулировки и незаезженные фразы— они повышают вашу привлекательность и делают вакансию более убедительной👌. ⠀ 🟪 Либо опыт, либо готовность к обучению. Не требуйте в вакансии одновременно и большого опыта работы, и готовности к обучению "с нуля"🤭. Это может создать неправильное впечатление о компании. ⠀ 🟪 Называйте цифры. Если не можете дать точную ставку, укажите в описании ЗП или хотя бы примерную сумму💸. Это сэкономит время и рекрутера, и кандидата, который сразу определят, подходит им предлагаемый уровень оплаты или нет. ⠀ 🟪 Будьте проще и люди потянутся. Презентуйте компанию в лучшем свете: не перегружайте вакансию сложными условиями или неясными бенефитами🍪. Кратко и чётко распишите, какие преимущества вы предлагаете и какие условия труда ожидают кандидата. Но при этом оставайтесь честными с собой и с соискателями. Не обещайте того, чего нет.

Як матываваць супрацоўнікаў: што рабіць, каб работнікі не хацелі звальняцца? 🧐 ⠀ 💡 Як матываваць супрацоўнікаў? ⠀ ▪️ Павышэнне зарплаты 💸. Самы відавочны спосаб, але працуе ён нядоўга. Праз нейкі час работнік абвыкне ўжо да новых сумах на карце, а матывацыя знізіцца⤵️. ⠀ ▪️ Даць больш адказнасці і ўплыву на працэсы. Можна прапанаваць супрацоўніку стаць «больш значным» для прыняцця некаторых рашэнняў. Напрыклад, даць кіраўніцтва 🫡 часткай праекта або зрабіць нефармальным лідэрам каманды. ⠀ ▪️ Прызнанне. Паказаць, што вы шануеце супрацоўніка можна рознымі спосабамі: напрыклад, правесці мерапрыемства, дзе вы вылучыце найбольш старанных супрацоўнікаў і распавядзеце, як вы шануеце іх працу. ⠀ 💡 Што рабіць, каб супрацоўнікі эфектыўна працавалі? ⠀ ▪️ Першапачаткова падбірайце "сваіх". З работнікамі ў вас павінны сыходзіцца каштоўнасці, а самае галоўнае— мэты 🎯. Нашмат прасцей дамовіцца пра што-небудзь з чалавекам, з якім вы на адной хвалі. ⠀ ▪️ Давайце станоўчае падмацаванне. Вельмі важна «ўкараніць» у галаву супрацоўніка думку, што ён каштоўны кадр 💎, а яго праца важная і карысная. Гэта дае людзям ўнутраную свабоду і жаданне што-небудзь рабіць. ⠀ ▪️ Памыляцца— гэта нармальна. За памылкі не трэба ладзіць эмацыйныя разносы. Над памылкамі трэба правесці працу, падумаць, што прывяло да гэтага і як сітуацыю можна выправіць. ⠀ ▪️ Падтрымлівайце індывідуальнасць. Давайце супрацоўнікам магчымасць выказацца 🤝. Да кожнага спецыяліста патрэбен свой падыход. ⠀ ▪️ Зараджайце і будзьце прыкладам. Менавіта кіраўнік задае тон арганізацыі і паказвае прыклад супрацоўнікам. 🧑‍💻💪🎯

Топ-5 приложений для изучения английского языка🔝: 🔉 Lingvo Live Двуязычный словарь с очень приличным функционалом даже в бесплатной версии. Полезная фича — вкладки «словосочетания» и «примеры из текстов». Если у слова много значений, они очень помогают разобраться в различных оттенках. Большая часть слов озвучена реальными людьми, так что можно не переживать из-за возможных неточностей в произношении. 🔊 Merriam Webster Самый большой в мире толковый словарь английского языка, которым пользуются миллионы людей по всему миру. Здесь вы найдете полные определения каждого слова со всеми возможными вариантами использования: предложениями, этимологией и списком синонимов. 🔊 Irregular Verbs by GedevApps  Приложение для помощи в усвоении на зубок нудного списка неправильных английских глаголов. Есть несколько уровней сложности и режимов обучения с заданиями для учеников с любым уровнем английского. Если разрешить приложению выводить напоминания, оно будет периодически подкидывать вам ранее изученные слова для проверки и повторения. 🔊 SpeakingPal  Высокотехнологичное приложение для работы над говорением. Одно из лучших в своем классе. Попутно хорошо прокачивает аудирование. 🔊 Workaudiobook  Лучший плеер аудиокниг, подкастов, обучающих материалов в формате MP3 для людей, изучающих английский— можно слушать и учить язык, тренировать произношение и аудирование. Какие приложения/ сервисы для изучения английского используете вы?🤓

10 правілаў паспяховай самапрэзентацыі🗣️ ⠀ 1️⃣ Рыхтуйцеся загадзя. Для кожнай аўдыторыі прэзентацыі павінны быць розныя. Падрыхтуйце самапрэзентацыю ў залежнасці ад аўдыторыі, кантэксту і вашага пазіцыянавання. Патрэніруйцеся перад люстэркам і прагаворыце тэкст пра сябе. ⠀ 2️⃣ Гаварыце не пра сябе, а пра людзей. Што хочуць атрымаць ад вас вашы кліенты? Расказвайце, як вы зможаце вырашыць іх праблему. У працоўных сітуацыях людзі ацэньваюць адзін аднаго, зыходзячы з патэнцыйнай карысці, якую могуць атрымаць пры ўзаемным супрацоўніцтве. ⠀ 3️⃣ Дадайце эмацыйную дэталь. Гэта будзе адразу ж выдаваць асацыяцыю з вамі і вас запомняць. Магчыма нейкая ваша гісторыя або незвычайны вопыт. ⠀ 4️⃣ Раскажыце аб hard і soft skills. У чым моцныя, як сябе ацэньваеце самі і як іншыя людзі. ⠀ 5️⃣ Раскажыце пра сваю пазіцыю і місію. Гэты неабавязкова, але можа стаць моцным аргументам. Місія адказвае на пытанне «навошта вы гэта робіце?» і дапамагае знайсці прыхільнікаў з аднолькавымі перакананнямі і адсекчы тых, хто катэгарычна не падыходзіць пад іх. ⠀ 6️⃣️️ Не выхваляйцеся заслугамі, а дзяліцеся поспехамі. Вынікі: зрабілі то-та, атрымалі то-та, прыдумалі гэта, арганізавалі вось гэта. Доказы: скрыншоты, фота, гісторыі, канкрэтныя прыклады і лічбы. ⠀ 7️⃣ Плануйце ход прэзентацыі. Каб не разгубіцца ў патрэбны момант, падрыхтуйце «сетку вашых варыянтаў» загадзя і вы зможаце «сабраць канструктар» пад кожную задачу і канкрэтную сітуацыю. ⠀ 8️⃣ Кажыце на мове суразмоўцы. Ня сыпце тэрмінамі. Скажыце так, каб вас зразумеў 11-гадовае дзіця або 75-гадовая бабуля. Формула: хто вы? Чым вы можаце быць карысныя? Чым дакажаце? ⠀ 9️⃣ Не дапускайце супярэчнасцяў. Гэта важны пункт для фарміравання даверу да вас. Калі вы пачынаеце аповяд пра сябе без падрыхтоўкі, часта вылазяць нестыкоўкі, і слухачы могуць звярнуць увагу на няўзгодненасць. ⠀ 🔟 Збірайце інфармацыю пра сябе. У вас павінна быць цэлае дасье на сябе. Каб у выпадку чаго парыраваць фактамі са свайго жыцця, не дапушчаючы паўзы ў прэзентацыі. У якасці крыніц могуць паслужыць самыя дэталёвыя і ўдалыя рэзюмэ, водгукі, асабістыя гісторыі, праекты, працоўныя кейсы і ўсе значныя задачы, якія вы вырашылі. ⠀ Паспяховых self-прэзентацый!🍀

Как торговаться на собеседовании, чтобы получить максимум и не потерять оффер?💸 ⭕️ Как подготовиться? ▪️ Проанализируйте рынок, чтобы понимать примерную актуальную вилку по вашей специальности, опыту и квалификации. ▪️ Соберите о себе все успехи, факты реализованных проектов с цифрами и оцененным результатом, примеры выдвинутых инициатив, подтверждение своих квалификаций. Оцените себя с точки зрения того, какую выгоду вы этим принесли тогда и какую можете принести новому работодателю. ▪️ Подумайте, что вы как кандидат можете предложить на обсуждаемой позиции— это выделит вас на фоне других кандидатов, увеличит шансы на оффер и даст почву для дальнейшего торга. ▪️ Максимально изучите компанию и саму роль: посидите в тематических чатах, почитайте статьи, послушайте подкасты про этот рынок с его особенностями и примерами реальных кейсов. Соберите всю информацию о том, что может понадобиться на интервью— покажите себя глубоко погруженным и заинтересованным. ☝️ В ваших интересах пройти все этапы так, чтобы вас изначально оценили ближе к верхней границе вилки — тогда и «торговаться» будет проще. ⭕️ Как торговаться? 🤝 1. Уточните бонусы. Спросите, есть ли премии и от чего они зависят, есть ли страхование, корпоративные скидки или др. Прикиньте, какой реально будет ЗП. 2. Просто накиньте 20%. В ответ на озвученное предложение скажите, что рассчитывали на большее, в районе ~20%. Можно сослаться на то, что хорошо знаете рынок — возможно, у вас уже есть другие офферы, или вы на финальных стадиях других вакансий, и там уже озвучили цену. ❗️Главное, чтобы ваше контрпредложение было разумно и действительно соответствовало вашему уровню. 3. Обсудите, если отказали. Иногда компании не готовы предлагать большую ЗП, но могут согласиться на бонусы: доп. премиальные или нестандартные велком-условия. Покажите, что готовы идти навстречу, и предложите варианты решения. ⭕️ В «торгах» очень важны: ⁃ практика; ⁃ уверенность в себе. Итого: ▪️ Подготовьтесь, станьте более ценным. Поймите свою ценность на предыдущих местах работы и будьте готовы защитить ее, подготовьтесь и покажите себя лучше других соискателей. ▪️ Не бойтесь никого обидеть. Обсуждать и торговаться— это нормально. Вы ничего не теряете, но можете упустить шанс, если не попробуете. ▪️ Сначала может не получаться. Но для этого нужны тренировки. С каждой новой попыткой будет расти уверенность. ▪️ Потерять хорошую вакансию лучше, чем согласиться на плохую. ▪️ Будьте адекватны. Финальная задача — оказаться с оффером и на интересующих вас условиях 😎. Успехов!🍀

5 простых правілаў дзелавой перапіскі🧑‍💻: 🔶 Запоўніце радок "Тэма". У «тэме» коратка пазначце змест ліста, дадаўшы ў яе ключавыя словы, якія раскрываюць асноўную сутнасць паслання. Гэта дапаможа адрасату аддзяліць ліст ад спаму і зразумець, наколькі важная ☝️і тэрміновая інфармацыя ў лісце 📧. 🔶 Выконвайце фармальны стыль і нейтральны тон без эмоцый. Будзьце ветлівыя і тактоўныя. 🔶 Структура тэксту ліста: ⁃ Уступная частка (прывітанне і мэта паведамлення) ⁃ Асноўная сутнасць (апісанне праблемы) ⁃ Заключэнне (высновы і пытанні) Калі пытанняў для абмеркавання некалькі, пранумаруйце іх. Разбівайце ліст на параграфы і абзацы— так лягчэй ўспрымаць інфармацыю. 🔶 Пракаментуйце прымацаваныя файлы📎. Так адрасат адразу атрымае інфармацыю аб іх змесціве. Усе файлы зразумела назавіце. Перад адпраўкай паведамлення пераканайцеся, што да ліста прымацаваныя ўсе патрэбныя файлы, і доступ да іх адкрыты для іншых карыстальнікаў. 🔶 Праверце арфаграфію і пунктуацыю. Перад адпраўкай перачытайце ліст, праверце граматыку і выпраўце памылкі друку. ❗️І памятайце, што дзелавая перапіска адлюстроўвае ўзровень вашага прафесіяналізму 😎.

Материнство или карьера? 🤔 Как найти баланс между материнством и карьерой? ⚖️ 🔹 Составлять четкий план действий и стараться придерживаться его; помнить и включать в план время по уходу за собой. 🔹 Запрашивать помощь партнера по уходу за ребенком и в вопросах бытовых обязанностей, разделять ответственность. 🔹 Уделять время качеству отношений с партнером— женщины с более высоким уровнем удовлетворенности браком легче переносят совмещение ролей. 🔹 Не распространять неудачи в карьере или материнстве на всю себя— человек не сводится к одной из ролей. 🔹 Не пренебрегать новыми областями социализации— лучше смотреть на них не как на «очередную обязанность», а как возможность реализовать себя в новой роли и с новыми людьми. Совмещая роли матери и лидера в бизнесе, важно расставить границы и приоритеты. ❣️Не пытайтесь геройствовать и никогда не отказывайтесь от помощи 🫂. Чтобы понять, удалось ли вам найти баланс между материнством и карьерой, может быть полезно задать себе вопросы: ⁃ Как вы себя чувствуете, когда работаете? ⁃ Часто ли испытываете стресс, связанный с работой? ⁃ Мечтаете ли изменить карьерный путь, снова пойти учиться или открыть собственный бизнес? ⁃ Есть ли тревога, которая мешает развивать карьеру? ⁃ Испытываете ли вы чувство вины, развивая карьеру? ⁃ Есть ли четкие границы между работой и личной жизнью? Современные женщины все чаще сами определяют, как должен выглядеть баланс между материнством и карьерой, и учатся отделять свои приоритеты от навязанных обществом. Это очень ценно! 💎

Топ-5 сакрэтаў для паспяховых перамоваў 🤝: 1️⃣ Прапішіце мэту. Запішыце мэту, якую вы хочаце дасягнуць у выніку камунікацыі канкрэтна і зразумела для сябе, каб яна адказвала на пытанне: «Які канкрэтны вынік я хачу атрымаць?». ☝️Каб атрымаць вынік на перамовах, просіце спачатку больш. І тады кампраміс ва ўмовах з большай верагоднасцю будзе на вашым баку. 2️⃣ Стварайце паважлівы настрой. Паспрабуйце з першай сустрэчы размясціць апанента, задаць тон і настрой перамоў. Тут важныя: ⁃ максімальна камфортны для вас і суразмоўцы час і месца сустрэчы; ⁃ ахайнасць— дзелавы выгляд пакажа суразмоўцу пра сур'ёзнасць намераў; ⁃ невялікая дыстанцыя паміж удзельнікамі, як правіла, павышае верагоднасць пагаднення; ⁃ дэманстрацыйныя матэрыялы для сустрэчы дапамогуць павысіць эфектыўнасць камунікацыі і пакажуць вашу зацікаўленасць у тэме; ⁃ нацэленасць на вынік win-win: апісвайце не толькі свае выгады, а рабіце акцэнт і на тое, дзе таксама выйграе ваш будучы партнёр. 3️⃣ Загадзя атрымайце максімум інфармацыі аб вашым суразмоўцу. Гэта значна павысіць вашыя шанцы на поспех і дазволіць лягчэй ўсталяваць кантакт— вы зможаце пераканаўча мець зносіны і хутчэй дамагчыся патрэбнага выніку. Азнаёмцеся з кампаніяй, якую прадстаўляе ваш суразмоўца,— бізнес-мадэль, гісторыя і прынцыпы кампаніі. ☝️Але! Гэтай інфармацыяй трэба вельмі асцярожна карыстацца, каб гэта не выклікала зваротнага эфекту. 4️⃣️️ Будзьце трохі псіхолагам. Уменне счытваць невербальныя сігналы, а таксама іх пасылаць, дазваляе кіраваць сваімі эмоцыямі і эмоцыямі апанента. А значыць, паспяхова праводзіць перамовы. Гэта дапаможа ўлічваць раптоўныя змены сітуацыі і прадбачыць хады, пачакаць зручны момант, каб агучыць фінальную прапанову. ☝️ Але перш чым пачаць ўкараненне гэтага інструмента, вывучце тэму невербальных зносін. 5️⃣ Пасля сустрэчы напішыце follow up letter. Гэта пісьмовае рэзюмэ сустрэчы, якое рассылаецца ўсім удзельнікам перамоваў. Абавязкова зафіксуйце ў завяршальным этапе перамоваў вынік, пра які дамовіліся, а таксама наступныя крокі і задачы, і дату наступнага кантакту 📞. Поспехаў!🍀

Как нанимать IT-специалистов: рекомендации для компаний🧑‍💻 👉 Работайте над своим HR-брендом, чтобы положительный образ вашей компании опережал вас. Соискатель хочет понимать, куда он идет, какая культура в компании, что он может и не может в ней получить, какие перспективы перед ними откроет ваш бренд. Четко сформулируйте свое ценностное предложение для рынка труда. ❗️Расскажите об этом на своем сайте, в соцсетях, будьте бизнесом с человеческим лицом. 👉 Меняйте неэффективные процессы найма и устаревшие методы поиска кандидатов. Сокращайте время подбора и количество этапов, если не хотите потерять ценного кандидата. 👉 Следите за качеством общения и скоростью взаимодействия. Скорость очень важна – кандидат не планирует долго находиться на рынке труда. Партнёрское взаимодействие с соискателями не только повысит лояльность к вашему бренду, но и поможет сохранить отношения с хорошим специалистом и в будущем вернуться к нему с предложением. ❗️Говорите с кандидатом на человеческом языке, возвращайтесь с фидбеком и не затягивайте процесс, будьте конкретными и быстрыми. 👉 Не противьтесь удаленной работе – IT-сотрудники очень ценят такую возможность. Не ограничивайте поиск кандидатов одной локацией и, соответственно, не отсекайте тех, кто не готов на офисный/гибридный график работы. 👉 Вы – активный участник процесса найма. Не перекладывайте всю ответственность на рекрутера – вы больше всех заинтересованы в результате. Готовьтесь к интервью: презентуйте свою компанию и проект, расскажите про команду, бенефиты, перспективы и возможности. Исключите в общении профессиональный снобизм и выстройте максимально позитивное общение. ❗️Грамотное внутреннее интервью – половина дела в найме хорошего IT-специалиста. 👉 Осторожно с тестовыми заданиями. ❗️ Не закидывайте кандидата ТЗ с самого начала – сначала убедите его, что работа в вашей компании того стоит. Только после того, как вы заинтересуете соискателя компанией, проектом и задачами, можно предложить тестовое. Он выполнит его на максимуме своих возможностей, если захочет у вас работать. ______ Сплоченная и мотивированная команда жизненно важна для успеха. В Key People мы предоставляем HR-услуги полного цикла. Спросите нас, как помочь вашей команде работать наилучшим образом. Свяжитесь с нами, если вы в поиске сотрудников 👉 [email protected] 📧.

💥 10 галоўных HR-трэндаў 2023 года 💥 ⠀ 🌀 Well being або культура дабрабыту. Стрэс на працоўным месцы расце, і кампаніі ствараюць зараз працоўныя месцы, якія адказваюць прынцыпам культуры дабрабыту🫶. ⠀ 🌀 Наём на аснове прафесійных навыкаў. Усё больш працадаўцаў цэняць вопыт, а не адукацыю— гэта пашырае кадравы рэзерв, павышае хуткасць найму і павялічвае разнастайнасць мыслення і ідэй персаналу. ⠀ 🌀 Гнуткасць для ўсіх супрацоўнікаў. Гэта магчымасць выбару графіка працы🫰, які больш не азначае удалёнку, а можа азначаць працу па 4 ці нават 3 дні на тыдзень, а таксама больш працяглы працоўны дзень. ⠀ 🌀 Гібрыднае навучанне. Цяпер кампаніі ўжо ставяць пад сумненне ролю і прызначэнне афлайн-школ. Навучанне павінна быць амнiканальным: навучэнцы будуць займацца там, дзе яны знаходзяцца, у офісе або анлайн з хаты. ⠀ 🌀 ESG становяцца яшчэ важней. E (environment)- адказнае стаўленне да навакольнага асяроддзя, S (social)- высокая сацыяльная адказнасць, G (governance)- высокая якасць карпаратыўнага кіравання. Празрыстасць ESG паказчыкаў кампаніі становіцца нормай🤌. ⠀ 🌀 Фокус на асабістыя якасці. Самыя запатрабаваныя навыкі, якія сёння шукаюць працадаўцы,— развітыя soft skills. ⠀ 🌀 Гібрыдная праца— новая норма. А бізнес-лідэры і HR павінны ўсталяваць выразныя прынцыпы яе захавання, правілы, якія забяспечваюць інклюзіўнасць, вызначыць працоўныя месцы, неабходныя тэхналагічныя інструменты, нормы, гадзіны працы і спосабы дасягнення вынікаў. ⠀ 🌀 Будучыня офіса ў камфорце🦦. Вялікі карпаратыўны офіс вымушаны перабудоўвацца ў бок камфорту і клопату аб персанале. ⠀ 🌀 Людзі і штучны інтэлект аб'ядноўваюцца. Аўтаматызацыя HR-задач відавочна прыносіць карысць, павялічваючы хуткасць і якасць найму. Але варта памятаць пра неабходнасць рэгулярна праводзіць аўдыт гэтых інструментаў 🧠, каб пераканацца ў аб'ектыўнасці іх рашэнняў. ⠀ 🌀 Пераадоленне выгарання персаналу. Роля HR стала больш складанай, стратэгічнай і межфункцыянальнай. Кіраўнікі павінны разумець маштаб змяненняў, якія ўплываюць на HR, і даць ім ўзмоцненае навучанне, доступ да коўчынга, а таксама прызнанне і ацэнку іх узрослай значнасці ў поспеху кампаніі🏆.