Рослеспрофсоюз

Честно? Надоели скучные семинары, где все сидят с каменными лицами и листают презентации. У нас будет иначе. «LABORатория 5.0. Точка Сборки» — это место, где профсоюзные активисты со всей страны собираются не для галочки, а для реального обмена опытом. Без формальностей. Без воды. Мы встретимся в Москве с 12 по 16 октября. Поговорим по душам, обсудим, что действительно волнует, и заодно прокачаем навыки, которые пригодятся в работе. И да — экскурсия в парк «Патриот» уже в программе. Танки, храм, Дорога памяти. Это не просто «посмотреть», это прочувствовать. Где? На базе НМЦ профсоюза АПК в городе Московский. Уютно, современно, всё рядом. Мест — 100. Заявки уже летят. Не ждите. 📌 Подать заявку: https://forms.yandex.ru/u/6a4cf8c2d046880ade875d3a Детали — в вашей территориальной организации. #Рослеспрофсоюз #LABORатория #ТочкаСборки #Профсоюз #Семинар2026

Россиянам необходимо брать отпуск минимум на четыре недели, сообщили врачи. По словам специалистов, короткий отдых не позволяет организму полноценно восстановиться и может повысить риск проблем со здоровьем. 🤑 The Экономист

Начну пожалуй печатать здесь свои заметки из "Солидарности" ЛЕГЕНДЫ И МИФЫ ПРОФСОЮЗНОЙ СТРУКТУРЫ Не знаю, как у западных журналистов, а у российских есть одна особенность. Летом они активно интересуются у экспертов (в том числе профсоюзных), при какой температуре можно сократить рабочий день, а ближе к Новому году - спрашивают (по крайней мере спрашивали до недавнего времени), что делать с 31 декабря, не надо ли его сделать выходным днем. И подобное происходит каждый год. Примерно так же регулярно (не каждый год, но все же) в профсоюзах начинается дискуссия, как изменить внутреннюю структуру. Объединять ли профсоюзы (и как этого добиться от чрезвычайно суверенных организаций)? Преобразовывать ли региональные профобъединения в представительства ФНПР? Внедрять ли профсоюзных представителей там, где нет ресурсов на профком? И так далее. Глядя на все эти регулярные вопросы с точки зрения истории профсоюзов в России и за рубежом, могу сказать одно: возможны любые варианты. То, что есть сейчас в профсоюзной структуре в России, - это не “скрижали Моисеевы”. Это схема, которая возникла ситуативно, в конкретных исторических обстоятельствах. На протяжении всего XX века профсоюзы в России и СССР строились и перестраивались, приспосабливаясь к законодательству, потребностям аудитории и своим возможностям. При царской власти профсоюзы напоминали скорее гильдии (профсоюз одной профессии) или профсоюз одного предприятия, а все региональные профобъединения, по сути, жили в подполье. После Февральской революции 1917 года право создавать большие профсоюзы и региональные профобъединения дали официально. Но при этом до 1937 года “рулить” в ВЦСПС пытались региональные советы профсоюзов. А в 1937 году региональные профсоюзные советы просто разогнали приказом сверху. И некоторое время советские профсоюзы (с правами наркомата труда - по сути, министерство) пытались решать все вопросы только на отраслевом уровне. Но в 1948 году опять-таки приказом ВЦСПС региональные советы восстановили - исключительно в утилитарных целях: из Москвы до всех местных проблем руки не доходили (это при сталинском-то режиме!). Создание российских профсоюзных структур в 1990 году тоже сильно мифологизировано. Поскольку история регулярно используется как инструмент современной политики, иногда можно было слышать от коллег-отраслевиков: “Мы учредили ФНПР” - или тезис о том, что “региональные профобъединения появились как членские организации ФНПР только потому, что российских профсоюзов на тот момент не было”. И то, и другое - неверно. Дело в том, что учредить ФНПР российские отраслевые профсоюзы не могли, потому что в РСФСР не было своих отдельных республиканских профсоюзных структур у отраслевых профсоюзов. Однако ситуация еще интереснее. Советы профсоюзов также не могли учредить ФНПР. По двум причинам. Советы профсоюзов, которые на момент 1990 года существовали внутри РСФСР, были не организациями, как они есть сейчас. Это были межсоюзные органы, которые координировали деятельность профсоюзных организаций на своей территории. (И спор между отраслевиками и территориями - кто главнее? - был уже тогда.) ФНПР учредили делегаты съезда профсоюзов РСФСР. Решение о проведении съезда принял ВЦСПС - тоже не организация, а центральный орган. В СССР согласно Уставу профсоюзов ВЦСПС (совет!) избирали на съезде делегаты от всех профсоюзов СССР. И - согласно тому же уставу - после избрания ВЦСПС имел директивное право делать с профсоюзной структурой все что угодно. Профсоюзы “сливали” вместе вследствие слияния министерств и “разливали” единоличным решением пленума ВЦСПС, если министерства разделяли. И вот в 1989 году решением ВЦСПС был создан Оргкомитет по проведению съезда профсоюзов РСФСР. Тот же ВЦСПС обязал профсоюзы избрать туда делегатов. Причем приехали они на съезд без императивного мандата “проголосовать за конкретное решение”. Выбирали их и на конференциях, организованных региональными межсоюзными органами - совпрофами, и на заседаниях советов председателей отраслевых профорганизаций, расположенных в РСФСР. Законно ли это было? Несомненно, поскольку ВСЕ эти решения утверждались ВЦСПС и Оргкомитетом, которые - по уставу профсоюзов СССР - имели на то право. И вот приехали все эти делегаты в Москву. Пришли на первое заседание съезда. А им говорит председатель Оргкомитета, заместитель председателя ВЦСПС Игорь Евгеньевич Клочков примерно следующее: “Дорогие товарищи, мы, конечно, собирались изначально выбирать Российский республиканский совет профсоюзов (опять-таки - не организацию, а межсоюзный орган. - А.Ш.). Но решили предложить вам учредить новую ОРГАНИЗАЦИЮ - Федерацию независимых профсоюзов РСФСР”. Так они и проголосовали. Законно? Абсолютно - поскольку они приехали на съезд законно избранными делегатами с правами на ЛЮБОЕ решение, подтвержденными ВЦСПС и мандатной комиссией съезда. И уже после этого решения пошло два процесса. Первый - в регионах советы профсоюзов начали преобразовываться из органов в организации и принимать решения о вступлении в ФНПР. Второй - стали создаваться российские республиканские профсоюзные структуры. (Причем созданию российских отраслевиков противодействовали многие союзные организации. Причина проста: нежелание делиться полномочиями и ресурсами.) К чему эта историческая отсылка? К тому, что организационно-управленческие и структурные изменения для оптимизации работы в профсоюзах происходили всегда. Если бы в 1990 году ФНПР не была учреждена, то после развала СССР основная профсоюзная структура - ВЦСПС - могла лишиться всего имущества просто из-за отсутствия российского контрагента. Поэтому и сейчас возможны любые структурные изменения. Главное, чтобы они вели к оптимизации работы, ресурсов, были понятны, объяснены, приняты и… И реализованы. А то встречались мне решения, которые, даже будучи приняты голосованием, как-то так и не вошли в наше бытие. Доклад о мифах завершен. Подпись: Гомер. Из свежего номера Солидарности https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/legendy-i-mify-profsoyuznoy-struktury.html

Медианная зарплата по стране по итогам 2025г. составила 65,3 тыс. рублей, при средней –101,8 тыс. разница в 36,5 тысяч или 36%. Высокая средняя зарплата в экономике держится исключительно за счёт небольшой группы высокооплачиваемых работников, а основная масса населения зарабатывает заметно меньше. Таким образом, как минимум у двух третей населения уровень оплаты труда по-прежнему невысок, особенно с учётом иждивенческой нагрузки. Реальные доходы от предпринимательской деятельности, по оценке НИУ ВШЭ, в первом квартале 2026 года также рухнули на 4,2%. Это первое падение за последние два года. Причём по отдельным отраслям снижение достигает 25%. Малый и средний бизнес, который всегда был барометром экономической активности - уже в состоянии агонии. Что будет происходить, дальше пока внешние наиболее ликвидные рынки не доступны, а макроэкономика продолжит давить и компаниям придется перейти к сокращению издержек? Зарплаты больше не будут расти. По многим сегментам уже рост прекратился – а где-то он ещё держится за счёт массовых увольнений (т.е. из десяти работников половину уволили, а остальным повысили ЗП за их счёт). Такое развитие ситуации может привести к стагнации экономики и её спад в рецессию, что может повлечь к более тяжелым последствиям. Спад доходов от предпринимательской деятельности — это серьёзный звонок, так как снижение в этом секторе экономики подразумевает и сокращение занятого персонала. В совокупности с крупными компаниями, где занятость уже имеет не стандартный характер и в последствии может также привести к сокращениям повлечет за собой рост безработицы. По моему мнению профсоюзам уже нужно заниматься прогнозированием занятости не исходя дефицита кадров, а исходя из роста безработицы в том числе за счёт цифровизации и модернизации производств. Высвобождение кадров и рост безработицы в перспективе ближайших трех лет неизбежны. В этих условиях необходимо добиваться закрепления минимальных гарантий по оплате труда таких как тариф (оклад) = МРОТ, а также конкретных размеров доплат за совмещение профессий и выполнение дополнительных работ. Почему это важно? Минимальный тариф (оклад)= МРОТ решает множество вопросов таких как: прозрачная система оплаты труда через межразрядные (квалификационные) коэффициенты и соответственно понятный разрыв между высоко и низкооплачиваемыми категориями работников;    понятная индексация заработной платы; прозрачные надбавки, начисляемые в соответствии с ТК РФ на тариф (оклад) такие как за работу в ночь, вредные, переработка, совмещение и многое другое. Установление нижней границы размеров доплат за совмещение профессий и выполнение дополнительных работ – это вызов современных профессий и их квалификационных требований. Внедрение в жизнь профстандартов увеличивает требования к квалификации работника и делает его мультипрофессионалом. По своей сути это и есть сплав обязанностей нескольких профессий, оплата которых до сих пор не урегулирована трудовым кодексом и отсылает к договорным отношениям между самим работником, либо его представителем (профсоюзом) и самим работодателем, из практики работник более слабая сторона в трудовых отношениях. Именно по этим причинам профсоюзам необходимо начать переговоры по закреплению данных нормативов либо в Генеральное соглашение в статью ТК РФ. Мы со своей стороны уже прорабатываем данный вопрос в рамках переговоров по новому региональному соглашению.     Всем удачных переговоров, правильных и взвешенных решений.

Рослеспрофсоюз принял участие в «Иннопрофе» Представители Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей приняли участие в XVII международном форуме «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах», который прошёл в г. Екатеринбурге 8-9 июля 2026 года. Делегации из 52 регионов России, лидеры отраслевых и территориальных организаций профсоюзов, представители Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) стали участниками этого форума, который Федерация профсоюзов Свердловской области с 2010 года проводит параллельно международной промышленной выставке «Иннопром». Программа «Иннопрофа» была разделена на два дня. Первый день был более теоретическим: через инструмент круглых столов докладчики осветили ближайшие перспективы развития мировой экономики, трудовых правоотношений и профсоюзного движения. Красной нитью через все выступления проходила тема цифровизации, развития нейросетей, искусственного интеллекта и проблем, возникающих в связи с этим. Впервые на форуме был организован круглый стол для представителей первичных профсоюзных организаций, в котором поучаствовал и выступил председатель ППО «СЛПК» Александр Слободчиков. Второй день был посвящен работам в секциях по главным темам: новации в правозащитной профсоюзной деятельности, цифровизация в профсоюзной деятельности, проекты корпоративной культуры профсоюзов. Кроме того, участники могли пообсуждать проблемы и задачи на совещании по вопросам защиты социально-экономических прав трудящихся женщин. Заместитель председателя Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Сергей Осипов и председатель ППО «СЛПК» Александр Слободчиков побывали на первых двух секциях и сделали для себя следующие выводы: базовые принципы профсоюзной работы остаются неизменными, хотя и требуют обновления с учётом цифровизации, новых форм занятости и возрастающей нагрузки на работников. При этом цифровые инструменты должны помогать профсоюзному специалисту, а не подменять его. Также технический инспектор труда Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Сергей Егоров принял участие в совместном заседании Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по охране труда и защите от экологической опасности и Совета технической инспекции труда ФНПР. В центре внимания были итоги работы технической инспекции труда, проект Генерального соглашения в области охраны труда, а также предложения по совершенствованию форм отчётности и учёта несчастных случаев. Отдельно рассматривались рекомендации по оформлению факта грубой неосторожности пострадавшего и определению степени его вины, которые в дальнейшем планируется направить в профсоюзные организации для практического применения. #Рослеспрофсоюз #Иннопрофе #ПрофсоюзныйФорум #Цифровизация #ОхранаТруда

Профсоюзный актив СЛПК встретился с генеральным директором предприятия Генеральный директор Сыктывкарского лесопромышленного комплекса Владимир Дружков и директор по персоналу Дарья Коданева 13 июля 2026 года приняли участие в еженедельной планерке профсоюзного актива предприятия. В.Н. Дружков рассказал, как работает предприятие, с какими вызовами сталкивается и как преодолевает их. Не вдаваясь в подробности, отметим, что Сыктывкарский ЛПК достаточно уверенно решает свои задачи, и это вызывает гордость за весь трудовой коллектив комбината, потому что сложно удержаться на плаву в такой непростой экономической ситуации, какая складывается в настоящее время в стране и мире. Тем не менее предприятие стабильно трудится, строит планы развития и реализует их. Например, началась реконструкция картоноделательной машины, которая позволит занять перспективную нишу на рынке. Далее Владимир Дружков предложил задать ему вопросы, волнующие трудовой коллектив предприятия. Профсоюзные лидеры подняли несколько тем. К примеру, люди спрашивают, как и будет ли решаться проблема пешеходных переходов по пр. Бумажников в районе предприятия «Сыктывкар Тиссью Груп». Здесь двухполосная дорога, заезд к «СТГ», поворот к пункту приема древесины СЛПК, в связи с чем на одной полосе часто стоят лесовозы и фуры. Объезжая их, другие автомашины рискуют сбить пешеходов. Отвечая на вопрос, Владимир Николаевич с похвалой отозвался о пешеходных переходах Сыктывкара, оборудованных световыми проекторами, и предложил сделать такие же «зебры» на территории, прилегающей к предприятию, чтобы повысить безопасность дорожного движения. Разговор с генеральным директором СЛПК получился живой и конструктивный. Такое непосредственное общение решено продолжить.  #Рослеспрофсоюз #СЛПК #ПрофсоюзныйДиалог #СоциальноеПартнерство #БезопасностьНаПроизводстве

«LABORатория 5.0. Точка Сборки» — место, где профсоюзные лидеры со всей страны встречаются, чтобы стать сильнее. С 12 по 16 октября в Москве — пять дней, которые изменят ваш взгляд на профсоюзную работу. Что внутри? — Психология лидера: как не выгорать, управлять стрессом и влиять на людей без манипуляций. — Переговорные тактики: реальные инструменты, чтобы работодатель слышал ваши аргументы. А ещё — эмоциональная перезагрузка: Экскурсия в парк «Патриот» — танки, авиация, Главный храм, Дорога памяти и партизанская землянка. Это мощное впечатление, которое останется с вами. Условия: оргвзнос 25 000 руб. Важно: мест всего 100. Заявки принимаются до 8 сентября, но при заполнении квоты приём закроется раньше. Уточняйте детали в своей территориальной организации и подавайте заявку по ссылке 👇 https://forms.yandex.ru/u/6a4cf8c2d046880ade875d3a Это шанс не просто повысить квалификацию, а почувствовать себя частью большой профсоюзной команды. Приезжайте — будет горячо, полезно и по-настоящему душевно. #Рослеспрофсоюз #LABORатория #ТочкаСборки #Профсоюз #Семинар2026 #Обучение

«LABORатрия 5.0. Точка Сборки» — место, где профсоюзные лидеры со всей страны встречаются, чтобы стать сильнее. С 12 по 16 октября в Москве — пять дней, которые изменят ваш взгляд на профсоюзную работу. Что внутри? — Психология лидера: как не выгорать, управлять стрессом и влиять на людей без манипуляций. — Переговорные тактики: реальные инструменты, чтобы работодатель слышал ваши аргументы. А ещё — эмоциональная перезагрузка: Экскурсия в парк «Патриот» — танки, авиация, Главный храм, Дорога памяти и партизанская землянка. Это мощное впечатление, которое останется с вами. Условия: оргвзнос 25 000 руб. Важно: мест всего 100. Заявки принимаются до 8 сентября, но при заполнении квоты приём закроется раньше. Уточняйте детали в своей территориальной организации и подавайте заявку по ссылке 👇 https://forms.yandex.ru/u/6a4cf8c2d046880ade875d3a Это шанс не просто повысить квалификацию, а почувствовать себя частью большой профсоюзной команды. Приезжайте — будет горячо, полезно и по-настоящему душевно. #Рослеспрофсоюз #LABORатрия #ТочкаСборки #Профсоюз #Семинар2026 #Обучение

Минтруд России в письме от 16 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1609 разъяснил ключевые вопросы, связанные с привлечением работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. Разбираемся, что по закону может требовать работодатель, а что — нет. Может ли работодатель заставить вас работать в выходной? По общему правилу — нет. Статья 113 ТК РФ прямо запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения — строго ограниченные случаи. Когда могут привлечь к работе в выходной без вашего согласия? Только при чрезвычайных обстоятельствах (ст. 113 ТК РФ): для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. В остальных случаях требуется ваше письменное согласие. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется письменным распоряжением работодателя. Как оплачивается работа в выходной? Статья 153 ТК РФ устанавливает: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). А что насчёт субботников? Субботник — это работа в выходной день. Если вы участвуете в нём добровольно — это ваше право. Если работодатель требует участия — он обязан соблюсти все процедуры: получить письменное согласие, издать приказ и оплатить работу в двойном размере. Работа, не обусловленная трудовым договором, не может быть вам навязана (ст. 60 ТК РФ). Что делать, если ваши права нарушают? Если работодатель требует работать в выходной без вашего согласия, не оформляет приказ или не оплачивает работу — вы имеете право: отказаться от работы в выходной; обратиться в профсоюзную организацию; подать жалобу в государственную инспекцию труда. Важно: режим рабочего времени, включая выходные дни, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Ознакомьтесь с ними — там прописаны ваши обычные выходные дни. Если у вас есть сомнения или вы столкнулись с нарушениями — обращайтесь в первичную профсоюзную организацию. #Минтруд #ТрудовыеПрава #ВыходныеДни #ОплатаТруда #Профсоюз

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 21 мая 2026 г. № ТЗ/3416-6-1 ответила на вопрос, который волнует многих работников: достаточно ли того, что вы ознакомлены с графиком отпусков, или работодатель обязан уведомлять вас отдельно перед каждым отпуском? Короткий ответ: ознакомление с графиком не заменяет отдельного уведомления. Что говорит Роструд? 🔹 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). 🔹 Однако о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). 🔹 Это означает, что даже если вы видели график и расписались в нём, работодатель обязан дополнительно уведомить вас о начале каждого конкретного отпуска. Что грозит работодателю за нарушение? Если вас не уведомили за две недели или задержали выплату отпускных, вы имеете право потребовать перенести отпуск на другой срок, согласованный с вами (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Что делать, если вас не уведомили? Если до начала отпуска осталось меньше двух недель, а уведомления нет — вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска. Отказать вам не имеют права. Важно: уведомление должно быть под подпись. Если вам просто сказали устно — это нарушение. Если работодатель систематически нарушает ваши права — обращайтесь в первичную профсоюзную организацию. #Роструд #ТрудовыеПрава #Отпуск #УведомлениеОбОтпуске #Профсоюз

Первичная профсоюзная организация птицефабрики «Зеленецкая» Лесного профсоюза Коми расширяет свою географию. В июне 2026 года к ней присоединились сотрудники из г. Сыктывкара, с. Зеленец, с. Визинга, г. Ухты и г. Кирова – в общей сложности 36 человек. - Профсоюзные билеты вручены сотрудникам г. Кирова и с. Визинга на рабочем месте, – отметила председатель профсоюзной организации Алла Павлова. – Благодарим всех за присоединение к нашей профсоюзной организации и за оказанное доверие.

Многокилометровые очереди на заправки, отмененные рейсы общественного транспорта и другие форс-мажоры не редкость в наше неспокойное время. Из-за непредсказуемых обстоятельств россияне всё чаще опаздывают на работу. И переживают: не накажет ли начальник за несвоевременную явку штрафом, взысканием или увольнением? Что предпринять, чтобы свести риск наказания за опоздание к минимуму, рассказываем в наших карточках! ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 3 июня 2026 г. № ТЗ/3908-6-1 ответила на вопрос, который волнует многих работников: может ли работодатель установить в локальном акте минимальный или максимальный размер доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания или замещение временно отсутствующего коллеги? Короткий ответ: минимального или максимального предела доплат в законе нет. Но есть важные условия. Что говорит Роструд? 🔹 Работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок расчёта доплат — как именно он будет определять их размер. Это допустимо (ст. 135 ТК РФ). 🔹 Однако конкретный размер доплаты для каждого работника устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом учитываются содержание и объём дополнительной работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ). 🔹 Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты. Всё зависит от договорённости между работником и работодателем. Что это значит на практике? Работодатель может утвердить порядок расчёта, но не имеет права произвольно занижать доплату, если стороны согласовали конкретную сумму. Размер доплаты должен быть соразмерен объёму и сложности дополнительной работы. Если работодатель отказывается обсуждать размер доплаты или предлагает символическую сумму, не соответствующую объёму работы — это повод обратиться к профсоюзу. Важно: Дополнительная работа оформляется только с письменного согласия работника. Без вашего согласия поручить её не могут. И согласие должно быть добровольным — работодатель обязан предложить условия, а вы вправе их принять или отказаться. Если вам предлагают дополнительную нагрузку без оформления или с необоснованно низкой оплатой — вы имеете право отказаться. Обращайтесь в первичную профсоюзную организацию, если сомневаетесь в законности действий работодателя. #Роструд #ТрудовыеПрава #ДополнительнаяРабота #Совмещение #ОплатаТруда #Профсоюз