Рослеспрофсоюз

С 1 сентября вступают в силу изменения, которые затронут практически все сферы трудовых отношений: сверхурочную работу, отпуска, сокращения, приём на работу и даже отчётность. Собрали главное в одном посте. 1. Сверхурочная работа: лимит могут увеличить до 240 часов в год Сейчас годовой лимит сверхурочной работы — 120 часов. С 1 сентября его можно будет увеличить до 240 часов, если это закрепить в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом для отдельных категорий работников (госучреждения, вредные условия 3.3 и 3.4) лимит останется прежним — 120 часов. Поменялся и порядок оплаты: при суммированном учёте рабочего времени сверхурочные теперь будут оплачиваться исходя из переработки в конкретный день (смену), а не по итогам всего учётного периода. Начиная со 121-го часа в году — оплата в двойном размере за каждый час. 2. Испытательный срок: запрет для женщин с детьми до 3 лет С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Раньше этот запрет действовал только для детей до полутора лет. Если условие об испытании всё же включат в договор — оно не применяется. 3. Отпуск без сохранения зарплаты и допвыходной при ЧС Работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций (утрата имущества, нарушение условий жизнедеятельности), смогут получить до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Кроме того, им положен один дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка. 4. Отзыв из отпуска работников с вредными условиями С 1 сентября работников с вредными и опасными условиями труда (3.1 и 3.2) можно будет отозвать из отпуска только в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации их последствий. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. 5. Участники СВО получают преимущество при сокращении При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе получат работники, вернувшиеся на работу после мобилизации или службы по контракту. Изменения внесены в статью 179 ТК РФ. 6. Срочные трудовые договоры для МСП: порог вырос до 70 человек Субъекты малого предпринимательства смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность работников не превышает 70 человек (ранее было 35). Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек. 7. Увольнение за хищение: новые основания Расторгнуть трудовой договор за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества можно будет не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям — например, при назначении судебного штрафа. 8. Новые правила для отчётности и кадровых документов С 1 сентября меняется порядок подачи сведений о договорах ГПХ: в форме ЕФС-1 нужно будет указывать, предусмотрена ли уплата взносов на травматизм. Также обновлены формы уведомлений и правила заполнения отчётности по квотированию рабочих мест для инвалидов. Важно! Это лишь основные изменения. Необходимо актуализировать локальные нормативные акты, коллективные договоры и кадровые документы. Игнорирование нововведений может привести к административным штрафам, в том числе по статье 5.27 КоАП РФ. Если у вас есть вопросы по применению новых норм — обращайтесь в первичную профсоюзную организацию. #Рослеспрофсоюз #ТрудовоеЗаконодательство #ИзмененияВТК #СверхурочнаяРабота #ТрудовыеПрава

Минтруд России в письме от 21 июля 2026 г. № 15-2/ООГ-1263 ответил на вопрос, который волнует многих работодателей и работников: как правильно определять срок годности дежурных средств индивидуальной защиты (СИЗ) и в каком документе он указан. Короткий ответ: срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня фактической выдачи работнику, а не со дня покупки или изготовления. Продление сроков носки и эксплуатации СИЗ не предусмотрено. Что говорит Минтруд? 🔹 Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учёта выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ (п. 56 Правил). 🔹 Эти сроки не могут превышать сроков, указанных в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, утверждённых работодателем (п. 57 Правил). 🔹 Продление сроков носки и эксплуатации СИЗ Правилами не предусмотрено. 🔹 Выбор СИЗ осуществляется работодателем с учётом защитных свойств и эксплуатационных характеристик конкретных СИЗ (п. 21 Правил). Где искать срок годности? В эксплуатационной документации к СИЗ должны указываться: срок хранения или годности; гарантийный срок (для СИЗ, теряющих защитные свойства при хранении и/или эксплуатации); правила безопасного хранения, использования, ухода, транспортировки и утилизации. Это установлено Техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011). Что важно запомнить работникам и работодателям Срок службы СИЗ считается с момента выдачи, а не с даты производства. Продлевать срок использования СИЗ нельзя — по истечении срока они подлежат списанию и замене. Работодатель обязан выдавать СИЗ, прошедшие подтверждение соответствия (ст. 221 ТК РФ). Нормы выдачи СИЗ утверждаются локальным нормативным актом с учётом результатов специальной оценки условий труда и мнения профсоюза (п. 10 Правил). Что делать, если СИЗ просрочены? Работодатель обязан заменить их на новые. Работник вправе отказаться от выполнения работы без выданных в установленном порядке СИЗ (ст. 220 ТК РФ). #Рослеспрофсоюз #Минтруд #СИЗ #ОхранаТруда #ТрудовыеПрава

Признаемся: мы могли бы сделать просто учебный семинар. Но мы решили, что лучшие идеи рождаются не в душных залах, а в живых впечатлениях. 15 октября — день, который вы запомните. Мы едем в парк «Патриот». Там вас ждут: — Главный храм Вооружённых Сил — величественный и невероятный; — «Дорога памяти» — 1418 шагов, каждый — как день войны; — сотни образцов техники: от советских танков до редких машин со всего мира; — Партизанская деревня — атмосфера настоящего леса и истории. Обед и трансфер — мы берём на себя. Всё это — в рамках нашей «LABORатории 5.0». Вы и учитесь, и отдыхаете, и становитесь ближе к товарищам. Место базы — НМЦ в Московском. Успевайте, пока есть места. Их всего 100. 📌 https://forms.yandex.ru/u/6a4cf8c2d046880ade875d3a #Рослеспрофсоюз #LABORатория #ТочкаСборки #Профсоюз #Семинар2026

Даже если работник согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель обязан предлагать ему все подходящие вакансии вплоть до дня увольнения. На это указал Минтруд России в письме от 26 июня 2026 г. № 14-6/В-780. В чём суть разъяснения? При сокращении штата работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если работник соглашается уволиться досрочно (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), эта обязанность не отменяется — Трудовой кодекс не делает для таких случаев исключений. Предлагать вакансии нужно до момента фактического увольнения. Исключений для досрочных сокращений нет. Что делать работнику? Если работодатель не предлагает вам вакансии при сокращении, даже если вы согласны уйти досрочно, — это нарушение. Вы вправе: обратиться в профсоюзную организацию; подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд); обжаловать увольнение в суде. Что должен знать работодатель? Невыполнение обязанности по предложению вакансий может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе с оплатой вынужденного прогула. #Рослеспрофсоюз #Минтруд #Сокращение #ТрудовыеПрава #ЗащитаРаботников

🏆 Весь пьедестал регионального конкурса «Лучший лесной пожарный» в Нижегородской области заняли члены Профсоюза! В начале августа в Краснобаковском округе прошёл региональный этап XII Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший лесной пожарный – 2026». За звание лучшего боролись 27 сотрудников лесопожарных станций Нижегородского лесопожарного центра и Выксунского лесхоза. Конкурс состоял из трёх этапов: проверка теоретических знаний по тактике и технике тушения, физическая подготовка (бег на 150 метров с ранцем, наполненным водой, преодоление препятствий, работа с ранцевым огнетушителем), а также демонстрация практических навыков работы с бензопилой и мотопомпой. Результаты состязаний: 🥇 1 место — Дмитрий Игоревич Лакоев, начальник Семёновской лесопожарной станции третьего типа. Денежный сертификат — 100 000 рублей. 🥈 2 место — Сергей Владимирович Ромашов, начальник Дальнеконстантиновской лесопожарной станции второго типа. Денежный сертификат — 80 000 рублей. 🥉 3 место — Владимир Игоревич Красильников, начальник Останкинской лесопожарной станции второго типа. Денежный сертификат — 60 000 рублей. Первичная профсоюзная организация Нижегородского лесопожарного центра участвовала в организации конкурса. Все призёры — члены Рослеспрофсоюза. Победитель регионального этапа Дмитрий Лакоев представит Нижегородскую область на федеральном этапе XII Всероссийского конкурса «Лучший лесной пожарный – 2026» с международным участием, который пройдёт с 7 по 10 сентября в Московской области. #Рослеспрофсоюз 🌲 #ЛучшийЛеснойПожарный #НижегородскаяОбласть #Профмастерство #ЛеснаяОхрана

14 августа состоялась отчётная профсоюзная конференция Службы лесозаготовки АО «СЛПК». Евгений Макин – председатель профсоюзной организации, Мария Плишкина – председатель ревизионной комиссии доложили делегатам о работе профсоюзной организации за прошедший год. Заслушав доклады, делегаты обсудили представленную информацию и внесли ряд предложений по дальнейшей работе профкома. Конференция единогласно признала работу профсоюзной организации СЛЗ удовлетворительной и утвердила отчет контрольно-ревизионной комиссии. Главным итогом проделанной работы, безусловно, является высокое профсоюзное членство. 76,1 процента из 1068 лесозаготовителей состоят в рядах Рослеспрофсоюза. За прошедший год вступили в Профсоюз 152 работника. Отчётная конференция лесозаготовителей стала завершающей в преддверии ежегодной отчётной конференции профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК». В ходе отчётной кампании состоялось 273 отчётно-информационных собрания в профгруппах и цеховых организациях, 20 отчётных конференций крупных профсоюзных организаций. 10 сентября во Дворце культуры бумажников 500 делегатов оценят работу и скорректируют планы на новый отчётный период для всей профсоюзной организации. #Рослеспрофсоюз #СЛПК #Коми #ПрофсоюзнаяКонференция #ОтчётнаяКампания

🎥 Всероссийская видео-акция «Единство. Солидарность. Справедливость»! Молодёжный совет #ФНПР запускает акцию в рамках Года единства народов России. Произнеси слоган ФНПР «Единство. Солидарность. Справедливость» на любом языке народов России, запиши короткое видео и опубликуй в соцсетях с хештегами: #СлоганФНПР #ЕдинствоНародов #профсоюзнаямолодежьРоссии Лучшие ролики войдут в общий видеоклип Молодёжного совета ФНПР — символ единства и языкового богатства нашей страны. 📅 Срок участия: до 25 сентября 2026 года Подробности и рекомендации по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/oPthBMfblq0Itw Каждый ролик — это вклад в общий видеоклип, который покажет, как много языков звучит в нашей большой профсоюзной семье. #Рослеспрофсоюз

Хотите, чтобы работодатель вас слышал? Чтобы в переговорах вы не сдавали позиции, даже когда давят? Мы научим этому на «LABORатории 5.0». Два дня — без лишней теории. Только то, что работает: — как не выгорать и сохранять ресурс в стрессовых ситуациях; — как влиять на людей без манипуляций; — как отстаивать интересы коллектива так, чтобы оппонент уважал вашу позицию. Психология лидера и переговорные тактики — всё в одном флаконе. А после учёбы — экскурсия в «Патриот» и товарищеский ужин. Не просто работа, а настоящая команда. Всё пройдёт на площадке НМЦ профсоюза АПК в городе Московский. Проживание и питание — там же, ничего не отвлекает от главного. Заявки до 8 сентября. Мест мало — не тяните. 📌 https://forms.yandex.ru/u/6a4cf8c2d046880ade875d3a #Рослеспрофсоюз #LABORатория #ТочкаСборки #Профсоюз #Семинар2026

Из моей колонки в "Солидарности": ЗАБЕЖАТЬ НЕЛЬЗЯ ОТСТАТЬ Если мы говорим о ФНПР как крупнейшем в России общественном объединении и сегодня, и последние 35 лет, то вот какой мыслью хочется поделиться, глядя на историю организации. В ней, истории, было несколько периодов. С момента создания - с 1991 по 1993 год - новая организация в кратчайший срок пробежала путь от политической поддержки президента Бориса Ельцина до политического и организационного противостояния ему. Далее с 1993 года ФНПР прошла путь от Договора об общественном согласии, где все договорились “жить дружно”, до конца 90-х, где также встал вопрос о легальной, по закону, но - смене президента. Смена состоялась, и затем - более четверти века - в разных обстоятельствах (финансовые кризисы, пенсионная реформа, ковид, СВО) ФНПР выстраивала систему “сдержек и противовесов” во взаимоотношениях с властью и бизнесом. И - с членами профсоюзов в организации и с непрофсоюзной общественностью. Наступает ли сейчас новый период и каков он - вероятно, можно будет сказать чуть позже. В предыдущие периоды степень радикальности и консервативности профсоюзной аудитории и людей, ее организующих (назовем их профсоюзными руководителями), была разной. Например, на мой взгляд, в начале 90-х годов сочетание политического идеализма, большей степени радикализма, готовности к прямому столкновению с властью и ориентация на политические силы - центристские, но все-таки оппозиционные - привело ФНПР на грань прямого запрета. (Проект указа об этом был подготовлен, особой тайной это не является.) Идеализм - не всегда плохо. Как говорится, “блаженны кроткие”. Но одновременные попытки активной игры на политическом поле и неготовность к этому большей части профсоюзной аудитории привели первое руководство профсоюзов к отставке. Я из этой истории сделал следующий вывод. Профсоюзные руководители (в самом широком смысле) могут быть слегка более прогрессивны, чем их аудитория, или слегка более консервативны, чем их аудитория. Но! Этот разрыв - что в новаторстве, что в консерватизме - не может быть слишком велик. Выше я привел пример 1993 года - пример политической радикальности (ее можно, кстати, оправдать демонстративным пренебрежением, которое тогдашнее правительство регулярно выказывало и профсоюзам, и заключенным соглашениям, и даже работе РТК). Но были примеры и излишнего консерватизма. Так, на излете ВЦСПС профсоюзное руководство в период с 1985 по 1988 год пыталось жить по традиционным канонам в ситуации, когда страна активно менялась. В результате - шахтерские забастовки 1989 года морально дезавуировали огромную структуру ВЦСПС, которая, между прочим, делала и в тот период много хороших вещей. Миллиард рублей - еще тех, советских - выделил ВЦСПС на ремонт культурных и спортивных сооружений по всей стране. И, думаете, это принесло некие дополнительные авторитет и уважение? Не-а. На Первом съезде народных депутатов СССР в 1989 году у ВЦСПС была большая квота депутатов - 100 человек. Этих людей - в отличие от квоты КПСС - выбирали на пленуме ВЦСПС тайным голосованием, отклоняя недостаточно авторитетных. Проявились ли они потом на самом съезде? Почти нет. И возможный ресурс был растрачен. Падение авторитета все это не остановило, и уже в 1990 году ВЦСПС из жестко централизованной вертикали преобразовался в ВКП СССР - конфедерацию с размытыми правами. Почему так произошло? В том числе - из-за несоответствия действий руководства ожиданиям аудитории, затягивания процессов внутренних изменений. Философская, вы скажете, история… Не вполне. Вопрос об изменениях в структуре, актуальности этих изменений и степени их интенсивности - это всегда “вечный” вопрос для любой организации. И чем больше она и “общественнее” - тем более он важен. Забежать нельзя отстать - где поставим запятую?.. Источник: https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/zabezhat-nelzya-otstat.html

Суд обязал оплачивать ранний приход и задержку на работе   Сегодня поговорим о решении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции https://rg.ru/2026/07/29/zaplatiat-podemnye.html который разрешил спор   приравняв установленный работодателем ранний приход на работу и поздний уход к сверхурочной работе. В чем суть? Суд обязал предприятие оплатить сверхурочные работнику, которого они заставляли приходить на работу на десять минут раньше, а уходить на десять минут позже. Знакомо? HR - руководители большинства промышленных предприятий, считают личное время работника (приемка или передача смены, либо время для переодевания и принятие душа) – рабочим временем, но как установил суд – это не верно! Теперь судебным решением – это время должно быть оплачено как сверхурочная работа. Истец, проработавший на заводе 6 месяцев посчитал свою переработку и обратился в суд. Дополнительные ежедневные плюс 20 минут в день вылились в плюс 6 часов 40 минут за один месяц или 40 часов за полгода. Суд признал данное время сверхурочной работой и взыскал с работодателя 104 тысячи 433,56 рубля и плюс 25 тыс. рублей морального вреда.    Но в связи с изменениями ТК РФ с 1 сентября 2026 года и увеличением сверхурочки со 120 до 240 часов в год, я думаю данная оплата будет таять либо размываться, особенно у работников с тарифом (окладом) ниже МРОТ. Почему? Спросите вы, потому что начисления входящие в зарплату при разных системах оплаты труда и премирования отличаются и могут уменьшиться за счет низкой гарантированной базы. При тариф (оклад)=МРОТ такие манипуляции минимальны, это я уже показывал в своих расчетах выше.   Есть от этого нововведения и плюс оно будет применяется при условии, что такая возможность зафиксирована в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если в компании нет коллективного договора, то лимит сверхурочной работы по-прежнему останется 120 часов. Значит роль профсоюзов должна вырасти. Вопрос, насколько ваша профсоюзная организация и вся структура профсоюзов крепки и весомы? Ведь коллективный договор работодатель обязан заключать при численности профсоюзной организации выше 50%. В случае, когда организация ниже этого порога обязанность теряется и наступает только право, а как мы знаем правила, написанные самим работодателем, выполняются уже не совсем в соответствии с законами. Будьте грамотными как работник, выигравший это дело. Я уверен выигравший работник шел при поддержке профсоюза.   Всем удачных переговоров, правильных и взвешенных решений.

Часто на местах можно услышать: «А наше соглашение не зарегистрировано, значит, оно не работает». Это ошибка. Роструд в письме от 2 июля 2026 года подтвердил: вступление отраслевого соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Что это значит на практике? Соглашение начинает действовать с момента подписания сторонами (или с даты, которую они установили). Регистрация в Роструде нужна, чтобы проверить: нет ли в документе условий, которые ухудшают положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. Если такие условия есть — их признают недействительными. Но если работодатель затягивает с регистрацией, работники всё равно имеют право требовать выполнения условий соглашения. Проще говоря: отсутствие регистрации — это бюрократический пробел, а не повод отказывать работникам в их правах. Что делать членам профсоюза? Если ваше отраслевое или региональное соглашение подписано, но не зарегистрировано — требуйте его исполнения. Ссылайтесь на позицию Роструда. И помните: в случае нарушения условий соглашения вы всегда можете обратиться в профсоюз или в государственную инспекцию труда. Знание своих прав — лучшая защита. Делитесь с коллегами! #Рослеспрофсоюз #Разъяснения #ТрудовоеПраво #ОтраслевоеСоглашение #СоциальноеПартнерство

Получили разовую премию за срочную работу? Рады, но при расчёте отпускных она может не учитываться. Минтруд России в письме от 16 июля 2026 г. подтвердил: в средний заработок для расчёта отпускных включаются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации (положение о премировании, коллективный договор и т.п.). Если премия выплачена за разовое задание, которое не входит в ваши должностные обязанности, и она не закреплена в локальных актах как обязательная, то при расчёте среднего заработка она не учитывается. Проще говоря: «разовая благодарность» от работодателя не увеличит ваш отпускной коэффициент. Что делать? Если вы получаете регулярные премии — убедитесь, что они официально закреплены в системах оплаты труда. Если работодатель платит премии «по настроению» без внутренних документов, на них нельзя рассчитывать при начислении отпускных. Будьте внимательны к своим выплатам. И если возникают вопросы — обращайтесь в свою профсоюзную организацию. #Рослеспрофсоюз #Разъяснения #ТрудовоеПраво #Отпускные #Премии