تست تئوری مدیریت جوادین

۸۱۴. تمایل آدمی به انتساب احساسات و ویژگی هایش به دیگران چه نام دارد؟

۸۱۳. سوال "آیا رفتار فرد عادی است یا خیر؟" به کدام عامل نظریه اسناد اشاره دارد؟

۸۱۲. نسبت دادن احساسات و نگرش ها و ادراکات خود به دیگران چه نام دارد؟

۸۱۱. در کدام خطای ارزیابی عملکرد، ذهن اطلاعات اولیه را بیش از اندازه مورد توجه قرار می‌دهد و اولین برخوردها، ایده ها و برآورد ها نسبت به اطلاعات بعدی اهمیت بیشتری پیدا می کنند؟

۸۱۰‌ نخستین واکنش انسانها در برابر محرک های تهدیدآمیز یا شرم آور چیست؟

۸۰۹. مقابله با کدام خطای ادراکی "شهامت برخورد با واقعیت" نامیده می‌شود؟

۸۰۸. آدمی از کدام تجربه پیشین خود می آموزد که اطلاعات نامساعد و ناخوشایند را نادیده بگیرد؟

۸۰۷. فرایند دسته بندی محرک های محیطی در الگوهای قابل تشخیص چه نام دارد؟

۸۰۶. عدم شهامت برخورد با واقعیت ها، بیانگر کدام خطای ادراکی انسان است؟

۸۰۵. ویژگی های ادراک کننده که بر ادراک و از دیگران اثر گذار می باشند کدامند

۸۰۴. کدام نظریه آثار منفی "سخن چینی" را تحلیل می‌کند؟

۸۰۲. مراحل فراگرد ادراک اشیای فیزیکی و رخدادهای اجتماعی کدامند؟

۸۰۱. "تمایل به ارزیابی علایق، نگرش ها و توانایی های خود با افراد و گروه های مشابه موجود" بیانگر کدام خطای ارزیابی عملکرد است؟

۸۰۰. عبارت "در یک جلسه شورا، بیشتر افراد مذاکرات شفاهی را به عنوان طرح یا موضوع می‌بینند و به زمینه پیام‌های غیرکلامی که می‌تواند به مراتب بامعنی تر در شناخت فراگرد گروهی باشد، توجه ندارند"، بیانگر کدام اصل است؟

۷۹۹. کدام نظریه اثر نگرش منفی انسان نسبت به دیگران را تحلیل می‌کند؟

۷۹۸. زمانی که مدیر فروش در توجیه عملکرد ضعیف کارمندش به‌جای استناد به استفاده رقیب از خط تولید ابتکاری، وی را مقصر قلمداد می کند، دچار کدام خطا شده است؟

۷۹۷. روشی که بر پایه آن انسان ها ساختار اندیشه و استدلال خویش را پی می ریزند چه نامیده می شود؟

۷۹۶. کدام گزینه تاثیر نگرش مثبت انسانها نسبت به دیگران را تشریح و تحلیل می‌کند؟

۷۹۵. کارها زمانی به خوبی پیش می‌رود که مدیران و کارکنان درک واحدی از...... سازمان داشته باشند.

۷۹۴. عدم شهامت برخورد با واقعیت از کدام خطای ادراکی ناشی می‌شود؟