Your Human Resources

Москва Обязанности: Размещать вакансии на всевозможных сайтах и в социальных сетях, мессенджерах, активно привлекать кандидатов; Заниматься проактивным поиском специалистов на non-it вакансии (маркетинг, sales, финансы и тд) на альтернативных источниках поиска (Linkedin, telegram, конференции и др) ; Проводить первичные телефонные скрининги; Координировать встречи соискателей со специалистом по подбору. Требования: Умеешь круто работать с поиском кандидатов в разных источниках; Хочешь развиваться по направлению…

Gen Z is entering the job market with a unique set of values, expectations and digital fluency that sets them apart from their predecessors.

Москва Поддержание единых стандартов системы КДП и закрытия заработной платы на производственных площадках (унификация процедур и процессов); Контроль кадрового делопроизводства и отчетности с внешними органами, проведение регулярных внутренних аудитов на площадках Белой Дачи; Постановка и контроль выполнения задач кадровыми специалистами; Разработка и актуализация локальной нормативной документации (положений, инструкций и т.д.). Методологическая и консультационная поддержка по вопросам ТК и КДП специалистов…

Москва Обязанности: Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии с применением различных инструментов и источников; Поиск, отбор и оценка резюме кандидатов (возможность работать с вакансиями разного уровня сложности); Проведение интервью, обсуждение кандидатов с нанимающими менеджерами, участие в принятии финального решения; Проведение анализа рынка специалистов по запросу от бизнеса; Участие в различных мероприятиях HR-бренда: профильных конференциях, митапах, спец.проектах; Работа с молодым…

Москва Обязанности: Проведение активного поиска и подбора кандидатов на различные вакансии (Бэк) Оценка кандидатов на соответствие требованиям и компетенциям Организация и проведение эффективных собеседований Участие в разработке HR-проектов и процессов с целью улучшения подбора и оценки персонала Установление отношений с кандидатами и обеспечение положительного впечатления о компании Подбор линейного персонала и руководящего состава Участие в процессе адаптации сотрудников и корпоративных мероприятиях Ведение…

Москва Обязанности: активный поиск кандидатов с использованием современных ресуров (массовый подбор, линейный персонал) размещение вакансий на работных сайтах, соцсетях, и других источниках поиск альтернативных источников подбора проведение телефонного интервью и организация собеседований отчёты и анализ воронки подбора работа специализированных CRM системах Требования: успешный опыт работы в холодных продажах/подборе персонала умение работать с возражениями, нацеленность на результат, самостоятельность в работе…

Improving the HR reputation: Explore the drivers and actions required to build credibility and enhance HR's image within the organization.

Москва Обязанности: Подготовка и проведение цикла ежегодной процедуры оценки персонала согласно установленному графику и процедурам Подготовка аналитического отчета по итогам годовой оценки Актуализация и корректировка ключевых компетенций и индикаторов. Исследование методом фокус-групп Организация оценки кадрового резерва методом Ассессмент-центр при участии корпоративной команды ассессеров; Написание, проверка и сдача результатов оценки заказчикам по итогам АЦ; Участие в разработке инструментов оценки и развития…

Москва Обязанности: Осуществлять массовый подбор персонала (преимущественно холодный поиск); Взаимодействовать с нанимающими менеджерами в части согласования кандидатов; Проводить телефонные интервью; Вести базу кандидатов в CRM, управлять вакансиями, формировать отчетность и воронку подбора; Выполнять поручения руководителя.. Требования: Наличие высшего образования; Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом; Высокий уровень самоорганизации , тайм-менеджмента, грамотная устная и письменная речь; Уверенный…

Как нанять быстро и без лишних затрат