Startech Networking

По моему опыту, важно не то, как приходят к делегированию заказчики. Важно, как найти хорошего ассистента. Это очень большая проблема. Большинство ищут через знакомых. Потому, что курсы, обучающие ассистентов, и агенства не готовят кандидатов к реальной жизни. Ваши вопросы для интервью тоже не вызывают оптимизма. Без обид, вы действуете как большинство.

Сервис, который делает из презентации конфетку. Потестила, это 🔥 Стартапам без дизайнера на заметку https://lm.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwonderslide.ru%2F%3Ffbclid%3DIwAR0ztDFzRe4teAZutPhhwCMClBNhqyv21FnUZHEbogpwEP8S59IDh5sczdc&h=AT3b2gQ7fuEhrHYRBiVyHv6256mdICNxZvzPkkX5AKGhwd5Ldr0T91bpKtsTX03KBugBo33GH6PUpmKaxQkfSHHUTv6riASgVpMKxjLEw1zgHfIZvhaxyunEzGRikicWOTOTvljqrFW6PSZnBBvf1TctF4HyqvLC9nHeU4Aq30jRQKNndHj2VM_B6jJmOtLej6LwQGAVufGEX2QccdK1JiiQ3tfUo_Nbnf_8zESTu9oFh5iavmaZfmaBJXrtdAFi-Vi_y4JmmO--Ba2SxqeS_cyJ5ispz_1IIqLTCdyihrSYsWgM13tG5vO5kexy5yahEECxrbJ0V-Az5p3zvoQKBKoxdDzRPE7mTBD26maZnXJ3cqZMOICnutDt_lpVwk-35RSwbm4KmdyPDDcbFz8BJP3OeYDB5OvMths4ZB7gxaKkcwlSfZ-3jMjtbUbBvJsEQglS4EvIfsvkIs7y3YGSPx5jbk60NbwaMzyhZDGMDnTGyBaT

Так и есть, никто из ныне живущих не сделал ничего принципиально нового в этом плане, давно написаны многофункциональные "комбайны" в которых черт ногу сломит, мы сконцентрировались на одной функции и сделали ее максимально хорошо, еще есть куда расти конечно, но среднестатистический пользователь смотря инструкцию без проблем настраивает решение для себя, мы лишь подсказываем гипотезы и помогаем собрать группы и ключевые слова, что бы в результате пользователь получил еще лучше результат, а это влияет на LTV у меня первый пользователь год платил подписку пока его сезонный бизнес не утомил, ну и с другими неплохо идет. Есть понимание что сделать еще проще, но пока в эту сторону не мыслим, думаем о модели на транзакциях, что бы просто выкупали лиды что им приглянулись, а инструмент оставим в наборе по подписке.

Лидген? @admin

Для старта в самый раз, а дальше естественно все мировые рынки)

Слава богу, тогда я снова готова бить морды! Ишь, я честно свой Аватар на физтехе отстаивала, а всякие медведики на меня бочку гонят 👿

Вы просто не умеете готовить кошек. В Кремниевой Долине, например, за кастдев платят ужином или сертификатами на покупку. Пригласите травматолога на условную чашку кофе. Они тоже люди и захотят (а) халявы, (б) отвлечься от тяжёлой работы, (в) поплакаться в жилетку о проблемах в отрасли, (г) передать богатый опыт, (д) поделиться идеями о профилактике трав и т.д. Если ваш проект выстрельнет, это будут ваши самые преданные пользователи, т.к. они стояли у его истоков.

Нетворкинг, хотим рассказать вам о еще одной статье на этой неделе с нашей блог-платформы на сайте Startech.Base. Дарья Баркова @HR_Muse — основатель международного рекрутингового центра Unicorn Search, поделилась своим мнением о том, почему и зачем врут кандидаты и работодатели на собеседованиях. «В целом же наиболее характерная черта российской культуры найма, из-за которых подбор ценных специалистов превращается в попытку носить воду в решете, — обоюдное вранье на всех этапах собеседования. С одной стороны оно обусловлено желанием показаться лучше, чем есть на самом деле, с другой - отсутствием прозрачных правил игры (алгоритмов подбора специалиста, адаптации новичков, оценки сотрудника на испытательном сроке и так далее)». 🔎 Прочитать статью полностью

Запись, надеюсь, будет доступна?

Хз ничего сложного там нет, а сэкономить 500-700 евро всегда хорошо)

Но пока видно, что болит у них, а не у владельца лавки, которой они хотя сверхнормы продавать инет

@Gulnara_Sunargulova @sprestay2 Добавьте хэштэг #startechello или ваши сообщения будут удалены.

Ребята, Всем большой привет и отличного настроения! Провожу исследование такой сложной штуки, как офисный переезд 😀 С кем я хотела бы поговорить: самый топовый респондент - тот кто отвечал за переезд или был вовлечен и знает как это все поэтапно происходило в вашем офисе. Также интересно поболтать и с сотрудниками, которые пережили офисный переезд: как это вас затронуло, что работодатель предпринимал, чтобы сделать переезд безболезненным. Интервью займет 15-20 минут в любое удобное вам время, можно в асинхронном чате с помощью голосовых, если времени совсем в обрез. Если готовы пообщаться - пишите мне @m_ekaterina_m или просто поставьте реакцию

#startechello Йоу! Всем привет) Меня зовут Никита и я предприниматель с недавних пор, если быть точным, 3 месяца назад я ушёл из Сбера, где два года руководил направлением виртуальных аватаров — http://visper.tech/ Ушёл я что бы делать свой стартап — https://spiritme.tech/ он тоже связан с виртуальными аватарами. Мы делаем text to video сервис, где каждый может быстро оцифровать себя и генерировать с собой или одним из наших аватаров сколько угодно часов видео, без реальной необходимости сниматься. До этого я поработал несколько раз в Яндексе и стартапах. Чем я могу быть полезен: — Уже больше 6 лет я развиваю продукты с ML и CV, могу рассказать про то как процессы можно выстраивать. — В Сбере собирал команду с нуля до 60 человек и собрал много шишек по тому как искать менеджеров, как делегировать и масштабироваться. Мой #запрос: — Сейчас я очень ищу iOS разработчика, который поможет нам вывести наше iOS приложение для оцифровки людей на новый уровень. Необходимый стек: ARKit, SceneKit. Более подробное описание. https://studio.spiritme.tech/constant/ios-engineer.pdf — Мы всегда в поисках клиентов и интересных вариантов пилотных проектов, но нас интересует только проекты работающие не на рынок СНГ.

вот эту задачу с трекерами и остальным конфети закрывают компании о котрых выше напимасал

Всем привет. Может быть есть у кого-то в Москве знакомые сервисные центры, где можно заменить аккумулятор в ноутбуке HP ProBook 430 G5?

Да, да. Все особы женского пола говорят тоже самое)))