Migrocenter

🪪 Через 2 недели Трамп запустит продажу «золотых» карт ВНЖ за 5 млн $ Карта даст все привилегии «грин-карты». Он сказал, что её смогут купить в том числе и русские олигархи.

❗️Хорошая новость для близких родственников граждан России, приезжающих по визе: С этого года продлить частную визу можно, находясь на территории нашей страны. Для этого нужно обратиться в территориальный орган МВД России по месту пребывания. Разрешенный срок продления — до 1 года.

К близким родственникам относятся: супруг, супруга, родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки.

✅ В ближайших постах мы расскажем о том, как оформить приглашение для иностранного гражданина, а также о других визово-миграционных услугах, которые оказывает МВД России. #Виза #Приглашение ⚡️ Проголосовать за канал @migrpost

Очередное заседание Демографической секции Центрального Дома ученых  состоится  в четверг 27 февраля  2025 года.Тема «Жизненные стратегии семей с разным числом детей» Доклад к. соц. н. В. М. КАРПОВОЙ, в. н. с. Института социально-экономических проблем народонаселения им. Н. М. Римашевской ФНИИСЦ РАН. Начало в 18.30. Зеленая гостиная.

Депутаты Госдумы пожаловались Минздраву на врачей-мигрантов https://www.kommersant.ru/doc/7461834

Москва среди всех городов-миллионников занимает первое место по общему вводу жилья. По подушевому вводу жилья – уже 11 место, а по подушевой обеспеченности – последнее, 16-е место из 16-ти городов-миллионников. Хороший пример, как важно смотреть не только абсолютные, но и относительные показатели. Почему москвичи живут так тесно - 22,3 кв. м на человека против 39,8 кв. м у лидера, Краснодара? Причина – высокий миграционный прирост населения. С 2010-го по 2021 год официальная численность населения Москвы выросла на 1,5 млн человек (до 13,01 млн). Ежегодный прирост в 150 тыс. человек при подушевой обеспеченности в 22,3 кв. м означает, что в Москве надо возводить жилья 3,3 млн кв. м каждый год, только чтобы этот показатель не уменьшался, а просто стоял на месте. (данные - «Основы экономического поведения и благосостояния населения: мотивы, факторы, ожидания», ИСЭПН ФНИСЦ РАН, 2024)

Экономика России продолжает качественный переход и растет за счет производства, а не сырья. Опережающий рост сектора обработки на 8% по итогам года заложил фундамент для реализации устойчивой макроэкономической политики в России. Об этом заявил Михаил Мишустин и подчеркнул, что обрабатывающая промышленность, наряду с поддержкой высокой потребительской и инвестактивности, стала основным локомотивом расширения экономики на 4% в реальном выражении. Для сравнения, рост ВВП в западных странах (ОЭСР), которые присоединились к антироссийским санкциям, за тот же период прогнозируется почти в два раза меньше – на уровне 1,7%. Макроэкономические тренды указывают на практические успехи властей в рамках усилий по структурной трансформации (т.н. переход к экономике предложения), реализуемой в условиях внешних шоков и ужесточения ДКУ. Так, доля несырьевых компонентов в структуре роста экономики к настоящему моменту превысила 90%. При этом маржинальность высокотехнологических отраслей значительно выше традиционной добычи сырья. В этой связи показательны предварительные данные Минфина об исполнении госбюджета 2024: несырьевые доходы увеличились на четверть – до 25,6 трлн рублей (70% всех поступлений в казну), существенно превысив ожидания большинства экономистов. Мишустин добавил, что поддержание сбалансированного роста экономики РФ (низкий уровень безработицы и умеренный рост цен) остается центральной совместной задачей для государства и денежных властей. По поручению президента кабмин и ЦБ продолжат применять инструменты для наращивания объема предложения на внутреннем рынке, ограничивая тем самым риски возникновения новой инфляционной волны. Среди них — целевые программы льготного финансирования приоритетных (сквозных) секторов промышленности и научных исследований, механизмы компенсации инвесторам роста финансовой нагрузки (например, с 1 января запущен федеральный инвествычет), а также широкий спектр льготных налоговых и страховых ставок.

К дню российской науки. https://www.kommersant.ru/doc/7495784

🎓Ежегодно все больше иностранных студентов выбирают Россию для получения высшего образования. 📶В минувшем году иностранным гражданам было выдано более 257 тысяч учебных виз, что почти на 12% больше, чем в 2023 году. Иностранному студенту, как и любому иностранному гражданину, необходимо соблюдать миграционное законодательство Российской Федерации. 🪧Студент-иностранец должен для въезда в Россию иметь обыкновенную учебную визу, выданную по приглашению образовательной организации, и состоять на учете по месту пребывания. Также он вправе оформить разрешение на временное проживание на период обучения.

Если с государством гражданской принадлежности иностранного студента установлен безвизовый режим, учебная виза не требуется.

🔖Обращаем внимание, что в случае, если иностранного студента отчисляют из вуза, срок его временного пребывания на территории России сокращается, а учебная виза аннулируется. Такой иностранец в рамках Указа Президента Российской Федерации № 1126 имеет возможность по 30 апреля 2025 года легализовать свое правовое положение. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган МВД России или филиалы ФГУП «ПВС» МВД России. ⚡️ Проголосовать за канал #ИностранныйСтудент @migrpost

​Княгини иностранки на Руси Многие русские княгини были иностранного происхождения. В первые века правления династии Рюриковичи были еще слишком связаны родством между собой, поэтому невесту для княжича часто искали в Западной, Центральной или Северной Европе. Браки с «латинянами» осуждались церковью, но это, очевидно, никак не влияло на реальную жизнь. В таких межнациональных семьях создавалась своя уникальная атмосфера, сочетающая элементы разных конфессиональных культур, национальных и языковых традиций, тем более интересная для нас потому, что правители Европы и Руси принадлежали к очень тонкой прослойке образованных людей Средневековья. Одним из немногих свидетельств этой особой межкультурной семейной атмосферы является Кодекс Гертруды — жены Изяслава Ярославича (1024–1078) и сестры польского короля Казимира I. Помимо Псалтыри и других священных текстов, он содержит почти 90 личных молитв Гертруды. По желанию княгини молитвенник был украшен пятью миниатюрами византийского стиля, слова личных молитв Гертруды написаны на латыни, а надписи на миниатюрах выполнены по-славянски и по-гречески, так что в целом молитвенник представляет собой удивительное сплетение романских и византийских традиций в Древней Руси. На изображении: Христос коронует Гертруду и Ярополка. Миниатюра из Кодекса Гертруды. Конец X века Старый свет ⚔️

Денежные переводы трудовых мигрантов из Таджикистана, Киргизии и Узбекистана из РФ на родину: устоявшиеся практики и динамичные изменения Д. В. Полетаев https://humanities.fa.ru/jour/article/view/1052

Замглавы МВД раскрыл число нелегальных мигрантов на территории России На территории России проживает около 670 тыс. нелегальных мигрантов, заявил радио Комсомольская правда первый заместитель главы МВД, генерал-полковник полиции Александр Горовой. Как отметил глава ... https://www.rbc.ru/rbcfreenews/679f71fe9a794722ff553fdb?from=share

Рост иностранной рабочей силы в Японии продолжается, и последние данные показывают именно ускоренный рост. К 2040 году местная рабочая сила сократится на 10%, но количество иностранных рабочих может вырасти с 3% до 8% от всех трудящихся, что поможет сохранить стабильную рабочую силу в Японии - прогноз Goldman Sachs. И в отличие от Европы, Япония приглашает именно иностранных работников, а не беженцев (кто требует расходов на пособия и адаптацию). Подавляющая доля трудовых мигрантов в Японии – из Восточной Азии (Китая, Кореи, Вьетнама и Филиппин). Доля трудовых мигрантов из исламских стран - минимальна.

Кроме роста зарплат, ещё один способ адаптации работодателей к дефициту Труда – увеличение продолжительности рабочего времени. «Дефицит кадров и восстановление экономического роста, по всей видимости, привели к росту продолжительности рабочего времени на предприятиях. Согласно данным организаций, продолжительность рабочего времени в среднем на одного работника по крупным и средним предприятиям составила 1772 часа в год, что является максимальным значением более чем за десятилетие. В целом среднее годовое количество часов отработанного времени в 2023 году оказалось на 24,7 часа выше, чем в 2011-2019 годах. Согласно социологическим опросам ИНСАП РАНХиГС, от 10 до 12% опрошенных в зависимости от раунда опроса свидетельствуют, что их рабочее время увеличивается». А вот ещё один способ адаптации – рост занятости пожилых и мигрантов – приводят к снижению производительности труда в России: «Повышение пенсионного возраста имеет временнОе ограничение и завершается в 2028 году. Миграционные притоки также крайне неустойчивы и зависят от большого числа экономических и внеэкономических факторов. Однако главное влияние этих факторов имеет не количественное, а структурное измерение. Повышение пенсионного возраста приводит на рынок труда рабочую силу с устаревшими компетенциями, а восстановление миграционного притока - с низкими компетенциями. Следовательно, эти притоки, компенсирующие количественный дефицит, в реальности снижают производительность труда и не соответствуют долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу, во всяком случае в той её части, которая связана с развитием высокотехнологичных секторов экономики. Это вызов для работников относительно молодых трудоспособных возрастов с высоким уровнем образования. Другими словами, повышение пенсионного возраста и миграция, частично компенсируя сегодня дефицит кадров, в перспективе будут действовать в сторону снижения производительности труда в экономике». (Татьяна Малева и Виктор Ляшок из Института прикладных экономических исследований РАНХиГС, «Экономическая политика», №6, 2024).

Кроме роста зарплат, ещё один способ адаптации работодателей к дефициту Труда – увеличение продолжительности рабочего времени. «Дефицит кадров и восстановление экономического роста, по всей видимости, привели к росту продолжительности рабочего времени на предприятиях. Согласно данным организаций, продолжительность рабочего времени в среднем на одного работника по крупным и средним предприятиям составила 1772 часа в год, что является максимальным значением более чем за десятилетие. В целом среднее годовое количество часов отработанного времени в 2023 году оказалось на 24,7 часа выше, чем в 2011-2019 годах. Согласно социологическим опросам ИНСАП РАНХиГС, от 10 до 12% опрошенных в зависимости от раунда опроса свидетельствуют, что их рабочее время увеличивается». А вот ещё один способ адаптации – рост занятости пожилых и мигрантов – приводят к снижению производительности труда в России: «Повышение пенсионного возраста имеет временнОе ограничение и завершается в 2028 году. Миграционные притоки также крайне неустойчивы и зависят от большого числа экономических и внеэкономических факторов. Однако главное влияние этих факторов имеет не количественное, а структурное измерение. Повышение пенсионного возраста приводит на рынок труда рабочую силу с устаревшими компетенциями, а восстановление миграционного притока - с низкими компетенциями. Следовательно, эти притоки, компенсирующие количественный дефицит, в реальности снижают производительность труда и не соответствуют долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу, во всяком случае в той её части, которая связана с развитием высокотехнологичных секторов экономики. Это вызов для работников относительно молодых трудоспособных возрастов с высоким уровнем образования. Другими словами, повышение пенсионного возраста и миграция, частично компенсируя сегодня дефицит кадров, в перспективе будут действовать в сторону снижения производительности труда в экономике». (Татьяна Малева и Виктор Ляшок из Института прикладных экономических исследований РАНХиГС, «Экономическая политика», №6, 2024).

Никогда Труд в России не чувствовал себя так раскрепощённо, как в последние год-два (Татьяна Малева и Виктор Ляшок из Института прикладных экономических исследований РАНХиГС, «Экономическая политика», №6, 2024). «Социологические обследования ИНСАП РАНХиГС, показывают, что в настоящее время работники чувствуют себя в безопасности на рынке труда и выражают всё меньшую обеспокоенность по поводу рисков потери работы. На высокий или очень высокий риск потерять работу с июня 2022 года указывают лишь 9-11% работающих респондентов, и этот показатель в апреле 2024 года достиг минимума - 8%. Большинство работников (87% в апреле 2024 года) уверены в стабильном продолжении своей трудовой деятельности на нынешнем рабочем месте. В апреле текущего года около половины работников считали, что смогут легко или очень легко найти работу с такими же условиями труда и заработной платой, что на 7 п.п. выше, чем в конце прошлого года. Впервые за последние несколько лет численность таких респондентов превысила численность считающих, что сходную с имеющейся работу будет найти трудно или очень трудно». Причина – дефицит труда, и пока никаких предпосылок не видно к тому, чтобы этот дефицит в России сокращался: «Если использовать границы трудоспособных возрастов, применяемые для статистических оценок по странам ОЭСР – 15-64 года, то объём трудовых ресурсов в этих возрастных группах в России за период с 2010 по 2023 год снизился на 6,0% и, как показывает прогноз Росстата, снизится ещё на 10,2% к 2046 году. Экономическая активность населения в трудоспособных возрастах росла на протяжении последних двух десятилетий и для значительной части возрастных групп находится на уровне, близком к максимально возможному. Например, уровень участия в рабочей силе мужчин в возрасте 25-49 лет в 2022 году превышал 95%».

О степени напряжения рынка труда в логистике: «В первом полугодии 2024 г. в транспортно-логистической отрасли было открыто 706 тыс. вакансий, наиболее остро стоит проблема с нехваткой водителей грузовиков, специалистов ремонтных зон и грузчиков. Самая востребованная категория - водители грузовиков (категории С, CE и D): дефицит составляет 500 тыс. человек. За первую половину 2024 г. спрос на водителей различных категорий увеличился более чем на 70%. Среди офисных сотрудников в отрасли особенно не хватает квалифицированных ИТ-специалистов. В отдельных сегментах отмечается дефицит и управленческих кадров, к примеру в стивидорном бизнесе. Основные причины дефицита кадров - демографическая яма, факторы, связанные с СВО (эмиграция, мобилизация и конкуренция за кадры с ВПК), отъезд мигрантов из Центральной Азии, низкий имидж профессии. Бурный рост e-commerce и повышение зарплат в сегменте «последней мили», также оттягивают трудовой ресурс в целом из других отраслей и отдельных сфер логистики, в частности. Демографическая проблема фундаментальна, сбалансированное решение ещё предстоит найти. За 2021-2024 гг. численность трудоспособного населения уменьшилась на 1,7 млн человек, сильнее всего в возрастной группе 26-35 лет (-16%, -3,5 млн человек), наиболее востребованной на рынке труда. Как следствие, вырос средний возраст сотрудников в отрасли: средний возраст водителей грузовиков за последние годы увеличился с 48 до 54 лет. В перспективе кадровый дефицит будет только усугубляться». («Фокус на Восток: тренды и прогноз развития рынка грузоперевозок России» - Strategy Partners, ноябрь 2024)

О степени напряжения рынка труда в логистике: «В первом полугодии 2024 г. в транспортно-логистической отрасли было открыто 706 тыс. вакансий, наиболее остро стоит проблема с нехваткой водителей грузовиков, специалистов ремонтных зон и грузчиков. Самая востребованная категория - водители грузовиков (категории С, CE и D): дефицит составляет 500 тыс. человек. За первую половину 2024 г. спрос на водителей различных категорий увеличился более чем на 70%. Среди офисных сотрудников в отрасли особенно не хватает квалифицированных ИТ-специалистов. В отдельных сегментах отмечается дефицит и управленческих кадров, к примеру в стивидорном бизнесе. Основные причины дефицита кадров - демографическая яма, факторы, связанные с СВО (эмиграция, мобилизация и конкуренция за кадры с ВПК), отъезд мигрантов из Центральной Азии, низкий имидж профессии. Бурный рост e-commerce и повышение зарплат в сегменте «последней мили», также оттягивают трудовой ресурс в целом из других отраслей и отдельных сфер логистики, в частности. Демографическая проблема фундаментальна, сбалансированное решение ещё предстоит найти. За 2021-2024 гг. численность трудоспособного населения уменьшилась на 1,7 млн человек, сильнее всего в возрастной группе 26-35 лет (-16%, -3,5 млн человек), наиболее востребованной на рынке труда. Как следствие, вырос средний возраст сотрудников в отрасли: средний возраст водителей грузовиков за последние годы увеличился с 48 до 54 лет. В перспективе кадровый дефицит будет только усугубляться». («Фокус на Восток: тренды и прогноз развития рынка грузоперевозок России» - Strategy Partners, ноябрь 2024)

Правительство утвердило Стратегию развития системы государственной статистики и Росстата до 2030 года 📝 Росстат подготовил Стратегию по итогам стратегической сессии по вопросам развития статистики, а также на основе международных рекомендаций и лучших мировых практик. Изменения затронут все производственные процессы на всех этапах статистического производства, включая планирование, сбор, обработку и распространение (в соответствии с типовой моделью ООН). Утвержденный текст стратегии доступен по ссылке, а мы скоро вернёмся с новыми деталями – следите за обновлениями по хештегу #Статистика2030, там будет много интересного 😎

Правительство утвердило Стратегию развития системы государственной статистики и Росстата до 2030 года 📝 Росстат подготовил Стратегию по итогам стратегической сессии по вопросам развития статистики, а также на основе международных рекомендаций и лучших мировых практик. Изменения затронут все производственные процессы на всех этапах статистического производства, включая планирование, сбор, обработку и распространение (в соответствии с типовой моделью ООН). Утвержденный текст стратегии доступен по ссылке, а мы скоро вернёмся с новыми деталями – следите за обновлениями по хештегу #Статистика2030, там будет много интересного 😎