Кофанов о трудовом праве

С новым годом, дорогие друзья!!!🎄🎄🎄

🔎 Коллеги, порекомендуйте Младшего HR BP в Банк ВТБ. Несмотря на название должности, тут требуется человек с КДП-бэкграундом. Ищут структурированного и коммуникабельного профессионала с опытом в кадрах от года. Это уникальная возможность развития в ведущем банке России. Задача: взаимодействие с подразделениями Банка по оформлению на внешнее совместительство и сопровождение сотрудников. 🤩 Вы можете откликнуться сами или рекомендовать на вакансию своих знакомых или коллег, если они подходят под критерии! А за успешную рекомендацию (наем вашего кандидата) вы получите денежный бонус в размере 75 000 рублей!💰 🔗 Все подробности и форма отклика - по ссылке. ❗️Обратите внимание, что в сервисе можно рекомендовать кандидатов и на другие классные вакансии - заходите на сайт iRecommendWork, регистрируйтесь, знакомьтесь с вакансиями и помогайте друзьям трудоустраиваться! И всем от этого будет польза!

Всем привет. Меня давно не было.... Но я планирую возвращаться в онлайн-пространство) Новостей много, и я обязательно проведу эфир по итогам года с обсуждением разных резонансных новостей. Запланирую эфир на 27.12 в 19.00 по Москве. Пишите вопросы и пожелания к эфиру в комментариях - постараюсь все учесть)) Ну а пока размещу небольшую вакансию от дружественной мне организации. Все в рамках тематики канала) Вдруг кому пригодится

⚡ В наше динамичное время перемен важно держаться вместе, объединяться. И мини профессиональные сообщества в виде каналов и чатов помогают в решении ежедневных практических задач, приносят HR пользу и дают поддержку. Ведь через них осуществляется 1⃣ Освоение знаний, опыта (в том числе и опыта ошибок) и лучших практик в области управления персоналом. 2⃣ Поддержка и сотрудничество от коллег по профессии. 3⃣ Развитие профессиональных компетенций, открытие новых инструментов и методик работы с персоналом во всех направлениях. 4⃣ Адаптация и принятие новшеств в результате меняющихся тенденций и изменений в сфере управления персоналом. 5⃣ Расширение профессиональной сети, что может быть полезно при поиске новых возможностей для сотрудничества, обмена опытом или поиске работы. С целью развития профессиональных связей,  получения рекомендаций,, лайфхаков и советов для успешного  решения рабочих задач рекомендую подборку каналов, полезных руководителям, владельцам бизнеса и специалистам в области управления персоналом. ⏩Забирайте⏪ Каналы можно перемещать из этой папки в Ваши ранее созданные.

Коллеги, скоро прямой эфир! Переносим на 30 минут попозже 16.30 мск Приходите :)

🔔 ЗАВТРА ПРЯМОЙ ЭФИР совместно с Ольгой Вьюник автором телеграмм канала «Все о трудовой миграции» Когда: 16.00 мск суббота (16 сентября) Где: Здесь, на моем телеграмм канале Приходите, будет интересно :)

Начинаем эфир - присоединяйтесь https://t.me/migration_expert

Приходите 👉 https://t.me/migration_expert

⚡Сегодня у меня для Вас  подборка-рекомендация  авторских каналов для HR специалистов. Экспертные заметки от судебной практики до подбора персонала, текучести кадров, охраны труда, приеме иностранцев и воинском учёте. Все с чем может столкнуться  в работе HR. ✔ «IT recruiting» — канал для IT-рекрутеров, где простым языком рассказывают: - о поиске и сорсинге IT-кандидатов - инструментах и тонкостях IT-рекрутинга - поиске заказчиков для рекрутеров на фрилансе - применении AI в работе рекрутера. ✔ ОХРАНА ТРУДА - на канале три раза в день в формате маленьких твитов публикуются важные требования охраны труда и трудового законодательства. ✔ Канал Гюзель Гараевой - основателя онлайн школы HR компас. Гюзель более 26 лет в HR, HRD крупных компаний, коуч, ментор . На канале она рассказывает об успешной карьере, тонкостях HR, о том, что делать с текучестью и не только. ✔ Канал Ольги Вьюник для кадровиков, бухгалтеров и всех, кто принимает иностранных граждан на работу или планирует их принимать без нарушений и штрафов Автор курса по миг.законодательству, потому что такой практики нигде Нет🚫 ✔ Воинский учёт РФ– всë о воинском учёте в вашей организации. Авторский канал для HR и специалистов по кадрам. Сообщество профессионалов с дружеской атмосферой и поддержкой коллег. Не знаете с чего начать воинский учет - вам сюда. ✔  Авторский канал О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ от эксперта с 17-летним стажем с: кадровыми МИФами, новостными обзорами, формулировками в документы, ответами на вопросы и примерами из аудиторской практики. ✍️ Подписывайтесь, чтобы пополнить копилку практических инструментов для HR.

Попробую разобраться со штрафами инспекции труда, Роскомнадзора и прочих военкоматов, которые внезапно сильно подняли. Как обычно, главный вопрос – штраф за каждое нарушение или один за все сразу? Начнем со статьи 4.4 КоАП, которую на радость всем поменяли в 2022 году и вроде бы установили, что штраф назначается один, вне зависимости от количества выявленных нарушений. Но это не совсем так. Дело в том, что в ст. 4.4 указано, что штраф действительно назначают один, но только если все нарушения выявлены в рамках одного КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНОГО МЕРОПРИЯТИЯ. А эти слова отсылают нас к закону 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Все виды контрольно-надзорных мероприятий перечислены в ст. 56 этого закона. Это 1) контрольная закупка; 2) мониторинговая закупка; 3) выборочный контроль; 4) инспекционный визит; 5) рейдовый осмотр; 6) документарная проверка; 7) выездная проверка. А вот нарушения могут быть выявлены не только в рамках проверок. 1️⃣ Так, например, нарушения трудового законодательства могут быть выявлены при расследовании несчастного случая, где принимает участие ГИТ. В этом случае привлечение к ответственности за каждое нарушение будет правомерным. Пример - Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 N 16-616/2023. (Все решения под этим постом👇) 2️⃣ Нарушения, связанные с неправильным заполнением ЕФС-1 или с нарушением сроков сдачи отчетности. Это ст. 15.33.2 КоАП РФ Эти нарушения выявляются либо самого фонда СФР, либо передаются данные в ГИТ (когда мы говорим о сведениях о трудовой деятельности). Проверка не проводится, а значит штраф за каждого правомерен (Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2022 N 16-6801/2022) 3️⃣ Нарушения, связанные с нарушениями в области воинского учета вообще не относятся к закону 248-ФЗ, о чем прямо указано в пп. 12 п. 3 ст. 1 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ о госконтроле. А значит, что шанс получить штраф за каждого все еще существует😁 4️⃣ Ну и особняком стоят иностранные граждане. Во-первых, на них тоже не распространяется закон 248-ФЗ (ст.2 Закона), а во-вторых, в самом КоАП есть неприятное примечание, согласно которому штраф назначается за каждого гражданина, в отношении которого выявлено нарушение. И суды это с удовольствием поддерживают. (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 07.06.2023 N 306-ЭС22-23464 по делу N А72-11089/2021) Так что возможностей для «штрафа за каждое» нарушение еще достаточно. Но вот именно при выездной или документарной проверке ГИТ должны выносить именно один штраф, вне зависимости от количества нарушений (ну ладно, два – должностному лицу и юридическому). Удачи! P.S. Кому интересно, скоро выйдет большая моя публикация на эту тему на одном ресурсе. Ссылку обязательно размещу.

Я вот все «удивляюсь» нашим судебным решениям, но сегодня будет пост про совершенно фееричное судебное решение о восстановлении на работе в Канаде. Оказывается, нам еще точно есть куда стремиться) Девушка – водитель грузовика! выпила за рулем 9!!! бутылок пива, после чего не справилась с управлением и попала в аварию, повредив грузовик Работодателя. При этом она еще и останавливалась по пути, чтобы докупить пива, ведь сначала она выпила всего три бутылки). И, по ее собственным заявлениям, последние три бутылки она даже не помнит! Ее, конечно же, арестовали, замерили уровень алкоголя – а там было в два раза больше нормы, ну и Работодатель (совершенно логично) уволил ее, что кстати полностью соответствовало условиям коллективного договора в организации. Но суд, признав, что проступок действительно серьезный, заявил, что «ее пьянство было результатом инвалидности!!! - алкоголизма». Ну это же действительно болезнь. И девушка в подтверждение своей инвалидности заявила, что «хотя она знала, что не должна этого делать, потребность была сильнее, как что-то, что она не могла контролировать». Очень хотелось выпить за рулем грузовика, ну сил никаких не было))) А при приеме на работу Работодатель не спрашивал ее о пристрастиях к алкоголю. А значит она и не виновата совсем. Компания пообещала обжаловать решение, но прецедент прекрасен. Надо срочно внедрять это в судебную практику нашей страны). Ссылка на оригинал статьи на английском Удачи!  

А я снова о решениях суда и новым «вводным». На этот раз новости о процедуре сокращения. А точнее о правилах предложения вакансий по мнению суда. Процедура достаточно стандартная – согласно ч.3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ прежде чем уволить сотрудника по данному основанию (сокращение численности или штата работников) Работодатель должен предложить сотруднику перевод «на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья». (цитата из ТК РФ). Целенаправленно выделил слова «соответствующие квалификации», ведь логично, что если у человека нет соответствующих знаний, навыков или наличия определенного уровня образования, которое предъявляется к вакантной должности, то и предлагать ему эту должность нет необходимости. ‼️Но Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 05.06.2023 N 88-14614/2023 делает иной вывод👉 «на момент увольнения в учреждении имелась вакантная должность специалиста по пожарной безопасности. Для занятия данной должности истец ДОЛЖЕН БЫЛ ПРОЙТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ. Между тем, данная должность истцу в качестве вакантной не предлагалась, ПРОЙТИ ПЕРЕПОДГОТОВКУ для получения соответствующей квалификации и возможности занятия данной вакантной должности, РАБОТОДАТЕЛЕМ ИСТЦУ НЕ ПРЕДЛАГАЛОСЬ.» И данный факт был одним из аргументов в пользу Работника. Если нижестоящие суды признали увольнение законным, то кассация отменила их решения и направила дело на пересмотр в первую инстанцию. И вот я готов даже ставки делать – при новом рассмотрении Работника восстановят. Так что теперь необходимо учитывать, что по мнению судов обязанность по предложению Работнику пройти переподготовку ложится на Работодателя (как будто мало было других обязанностей) … Справедливости ради – конечно же, это было не единственное основание для направления дела на пересмотр. В этом деле Работнику вообще не предлагали вакансии, поскольку он согласился на увольнение до истечения срока предупреждения. И действительно, раньше в этом случае суды говорили о том, что предлагать вакансии необязательно, поскольку Работник добровольно отказался от продолжения работы путем дачи согласия на досрочное увольнение. Но эту практику перевернули достаточно давно – вакансии надо предлагать даже если Работник увольняется досрочно. А вот про переподготовку это уже «нововведение»… Так что предлагаем всем и всё. А лучше, чтобы не было этих вакансий при проведении сокращения – надежнее :) Удачи!

🔴 НАЧИНАЕМ В 14.00 МСК Коллеги, кто еще хочет присоединиться, то есть возможность это сделать до 12.00 мск! 🚨 Дистанционная работа 2023. Работа из-за границы. Почему Минтруд запрещает такую работу? Как оформить больничный из-за границы и провести оплату? Как вернуть такого сотрудника в офис? БОНУСОМ РАЗБЕРЁМ НОВЫЕ РЕШЕНИЯ КС РФ: 📌 Запрет на лишение премий, 📌 Оплата сверхурочных по-новому. Запись будет доступна участникам вебинара. ➡️ ЗАПИСЫВАТЬСЯ ТУТ ⬅️ До встречи!

🔴 ЗАКРЫВАЕМ РЕГИСТРАЦИЮ Коллеги, в субботу уже стартует вебинар. Регистрацию закроем уже завтра, успевайте:)) 🚨 Дистанционная работа 2023. Работа из-за границы. Почему Минтруд запрещает такую работу? Как оформить больничный из-за границы и провести оплату? Как вернуть такого сотрудника в офис? БОНУСОМ РАЗБЕРЁМ НОВЫЕ РЕШЕНИЯ КС РФ: 📌 Запрет на лишение премий, 📌 Оплата сверхурочных по-новому. Начинаем 15 июля (суббота) с 14.00 до 15.30 мск. Запись будет доступна участникам вебинара. ➡️ ЗАПИСЫВАТЬСЯ ТУТ ⬅️ До встречи!

К вопросу о спорных увольнениях. Рекомендую почитать прекрасную новость об очередном восстановлении на работе судом. Цитирую «Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем» Должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск. Ну ситуация не новая, - думаю я. Наверняка, он говорил о своем плохом самочувствии, значит Работодатель и так знал о его состоянии, должен был учитывать и так далее. Такие решения уже были. Полез разбираться – собственно, все могут повторить мой путь и найти все решения нижестоящих судов. Оказалось, что никто ничего не знал! Несколько цитат из решения суда первой инстанции и апелляционного суда: 1️⃣ «В судебном заседании Истец пояснил, что 13 июня 2022 года он стал себя плохо чувствовать, в связи с чем 14 июня 2022 года обратился в ОГБУЗ «Волоконовская ЦРБ» за медицинской помощью, однако НЕ ЗНАЛ, что ему был открыт больничный лист. 14 июня 2022 года он ни утром, ни при подписании приказа №61-с от 14 июня 2022 года о прекращении трудового договора НЕ СООБЩИЛ заведующей МБДОУ «Пятницкий детский сад «Семицветик» Волоконовского района Белгородской области Мащиновой Л.В. о том, что в день увольнения он обращался за медицинской помощью, поскольку СЧИТАЕТ, ЧТО НЕ ОБЯЗАН ЭТОГО ДЕЛАТЬ.» Ну то есть человек все знал и целенаправленно это скрыл. Раньше это называли злоупотребление правом... Ну и обращаю внимание - он указывает, что был не в курсе, что ему был открыт больничный лист... Ага, не в курсе… Следующая цитата: 2️⃣ «САМ ИСТЕЦ в судебном заседании приобщил документы подтверждающие, что 14 июня 2022 года он обращался в ОГБУЗ «Волоконовская ЦРБ» за медицинской помощью и в этот же день ДАЛ ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ФОРМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА и обработку персональных данных, о чем ЕМУ ПРИШЛО ОПОВЕЩЕНИЕ НА ПОРТАЛЕ ГОСУСЛУГИ. Оказывается, знал он о том, что ему будут формировать электронный больничный. Но не сказал. Так чем же провинился Работодатель. И снова суперцитата, на этот раз из апелляции: 3️⃣ «Как разъяснялось в информационном письме ФСС РФ с 01 января 2022 г. работодателям необходимо обеспечить прием и оплату электронных листков нетрудоспособности. Было также обращено внимание на новый сервис электронного взаимодействия с ФСС Российской Федерации для работодателей – «Социальный электронный документооборот» (СЭДО), с помощью которого возможно осуществление взаимодействия с ФСС Российской Федерации в электронном виде как для получения информации об ЭЛН, так и в работе в рамках проекта «Прямые выплаты». Следовательно, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ С ЭЛН ВОЗЛАГАЛАСЬ НА РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!!!! И НЕ МОГЛА БЫТЬ РАСЦЕНЕНА КАК ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА ЗА НЕСООБЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕМУ ЭЛН» Надо было проверять, оказывается, а не обратился ли Работник за больничным. Неважно, что он на работе, здоровый на вид и ничего не говорит о плохом самочувствии. Не проверили – уволили на больничном. А значит, восстановить на работе… И вот теперь у меня вопрос… Расскажите, а всегда электронный больничный обязан поступить Работодателю в день его оформления? Никаких законов не нашел на эту тему… Кстати, написать этот пост без мата мне было сложно. Но я справился😁Но скоро могу сорваться с такими решениями. Удачи!

Хорошая новость!!! Разберём новые позиции Конституционного суда РФ на вебинаре 15 июля 📌 Запрет на лишение премий, 📌 Оплата сверхурочных по-новому. Записывайтесь, места еще есть :))

При привлечении к сверхурочной работе стоимость часа составит за первые два часа 100 руб.*1,5 + 100 руб.*0,3 = 180 руб. За последующие часы – 100 руб.*2 + 100 руб.*0,3 = 230 руб. Вот так мы теперь платим сверхурочные. Больше, кстати, можно) Меньше нежелательно)) Удачи!