♟Стратегия с душой: Романенко

Умотали меня мои дети сегодня, лежу и тыкаю в Lamoda. Тут глаз цепляется за бренд, а это моя наставляемая с 2022года. Мы разрабатывали бизнес-модель тогда на самом старте, хотя предприниматель она с опытом. Вот так встреча 😃

Правда в научных кругах спорят насколько этично людей называть «человеческий капитал», но суть понятна. Люди (сотрудники компании) - это элементы большой системы, которая произрастает из предпринимателя, из его ценностей и любви к тому, что он делает.

Когда менеджмент застрял в 1913 году. Муж прислал фото из Омска. «Вы или Вас: профессиональная эксплуатация подчинённых». В 2026году, Вы серьезно? Сама постановка вопроса вызывает как минимум удивление. Не потому, что термин «эксплуатация» эмоционально окрашен, а потому, что он находится в очевидном противоречии с эволюцией управленческой мысли за последние сто лет!!! Как ex-преподаватель СПбГУ менеджмента, я позволю себе немного теории и занудного возмущения. Начало XX века. Школа научного управления Тейлора и производственная система Форда. Человек рассматривается как элемент производственного процесса, придаток к машине. Ключевые инструменты — нормирование, контроль и материальная мотивация. Это был адекватный ответ на вызовы своего времени. 1930-е годы. Хоторнские эксперименты Элтона Мэйо фиксируют: производительность труда зависит не только от условий и оплаты, но и от социальных факторов — внимания, групповой динамики, психологического климата. В управление входит понятие «социального человека». 1960–1970-е. Поведенческий подход. МакГрегор формулирует Теорию X и Теорию Y, где вторая предполагает, что при правильных условиях сотрудник способен к самоуправлению и творчеству. Маслоу и Герцберг закрепляют приоритет высших потребностей в мотивации. К 2000-м годам в практику входят идеи делегирования, доверия, вовлечённости. А в последнее десятилетие — человекоцентричность, гибкость и коучинговый стиль управления как норма для зрелых организаций. Теперь добавим к этому теорию поколений. В 2026 году большинство работающих — это миллиниалы и зумеры. Первые уже не готовы терпеть жёсткий авторитарный стиль (напахались). Вторые выросли в среде горизонтальных коммуникаций, ценят прозрачность, смысл и уважение к личности (иногда слишком 😂 но это другая тема). Сейчас роль руководителя смещается от контролёра к фасилитатору. Те подходы, которые работали на конвейере, не работают в интеллектуальном труде. Именно поэтому тезис о «профессиональной эксплуатации» сегодня звучит просто архаично. Разумеется, каждый волен выбирать инструменты. Однако если цель — долгосрочная эффективность и удержание талантов, логичнее обращаться не к терминологии 1913 года, а к практике, учитывающей природу современного сотрудника. Современный менеджмент — это не про «Вы или Вас». Это про совместное достижение целей в среде взаимного уважения и ответственности. Накипело :)

Пусть те два человека, кто отметил, порадуются. Не буду писать в стиле «соберу 30🔥» и отдам исследования. Мой подарок вам 🎁 (А знающие загрузят в AI себе его 😉)

Извините, но мы не могли пропустить 3 сентября 😂 Пусть даже и с задержкой. PS в этот год мне не попалась ни одна шутка про 3 сентября, какой-то тренд? Настроение общества? Или просто «не попалось»

А я продолжаю грызть гранит науки. Сколько учу Английский, столько тонкостей и узнаю. (Моя цель сдать международный экзамен на высокий балл)

С Днем ЗНАНИЙ! Сын старший учится в китайско-русской школе 🇨🇳🇷🇺 счастлив и доволен. «Мам, надеюсь, что сегодня наконец будут уроки» 😂 От осинки не родятся апельсинки ))

⬆️Капля наслаждения и удовольствия от уединения (это золото для меня, как мамы троих, собаки и кота).

Я любитель разного рода знаков. Которые меня усиливают или нейтральные 😃 Если мне не нравится «предсказание», я отправляю его гулять лесом. Выгодная позиция:) Сегодня выпало про Деньги и Отношения. Удивительно, но именно эти два запроса 100%/100% ключевые в моих консультациях/тренингах/наставничестве. Мне чувствуется (ибо я использую на только мозг, я же женщина-стратег, от чувствования никуда не уедешь), что эта тема нашей группы наставничества. Даю подробности наконец: Старт 16.09 Группа небольшая, занимайте сразу места. Три месяца будем работать над вашим бизнесом. Тема (раз уж она нам показалась сегодня): ДЕНЬГИ И ОТНОШЕНИЯ Вы даже не представляете как сплетаются эти две вещи: отношения с деньгами, деньги внутри отношений, отношения против денег и так далее. Мои отношениям с мужем 18 лет, зрелость. Отношениям с деньгами и того больше - 20+ лет, наставничество в сфере денег 15+ лет и часто именно партнерские отношения были той самой КРИВДОЙ.

Реклама пасеки 😁 #маркетинг

Вот эта книга 🔥🔥🔥

Мы арендовали дачу в часе езды от Москвы на 3 месяца. Вчера сдали её и проходились по участку с собственницей. Пока шли много говорили про посадки, деревья 🌳 А у меня профдеформация. Это 1000% про бизнес и как мы легко/нет отказываемся от яблонь (читай бизнес), которые не приносят плоды. Ещё и книгу читаю под стать. Сейчас запишу мысли свои🎙️

Дорогие, есть заявки на личное бизнес-наставничество. Не торопитесь с индивидуальным (оно стоит от 700тр на пол года). Я в сентябре зову вас на групповое наставничество (группа до 15 человек, может буду разбивать на несколько групп). Работать будем в два этапа по 3 месяца плотно в очно-заочном формате (приобрести можно будет только 1 этап). Все подробности будут в сентябре 🔅