В ПЕРЕГОВОРКЕ KCG 🤝
Open in Telegram
KCG — это компания, которая переворачивает представление бизнеса о юридических услугах Сайт KCG: kcggroup.ru Для связи: @sharnova
Show more769
Subscribers
+124 hours
-57 days
-730 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+1
in 0 channels
August '26
+4
in 0 channels
Get PRO
July '260
in 0 channels
Get PRO
June '26
+10
in 0 channels
Get PRO
May '26
+9
in 1 channels
Get PRO
April '26
+22
in 1 channels
Get PRO
March '26
+8
in 2 channels
Get PRO
February '26
+8
in 0 channels
Get PRO
January '26
+6
in 1 channels
Get PRO
December '25
+8
in 2 channels
Get PRO
November '25
+6
in 2 channels
Get PRO
October '25
+6
in 1 channels
Get PRO
September '25
+10
in 1 channels
Get PRO
August '25
+9
in 2 channels
Get PRO
July '25
+16
in 1 channels
Get PRO
June '25
+9
in 1 channels
Get PRO
May '25
+6
in 0 channels
Get PRO
April '25
+10
in 1 channels
Get PRO
March '25
+14
in 0 channels
Get PRO
February '25
+3
in 0 channels
Get PRO
January '25
+12
in 0 channels
Get PRO
December '24
+10
in 2 channels
Get PRO
November '24
+17
in 0 channels
Get PRO
October '24
+14
in 0 channels
Get PRO
September '24
+9
in 0 channels
Get PRO
August '24
+6
in 0 channels
Get PRO
July '24
+12
in 0 channels
Get PRO
June '24
+17
in 0 channels
Get PRO
May '24
+18
in 1 channels
Get PRO
April '24
+15
in 1 channels
Get PRO
March '24
+10
in 1 channels
Get PRO
February '24
+14
in 1 channels
Get PRO
January '24
+5
in 0 channels
Get PRO
December '23
+19
in 1 channels
Get PRO
November '23
+19
in 1 channels
Get PRO
October '23
+15
in 1 channels
Get PRO
September '23
+15
in 0 channels
Get PRO
August '23
+7
in 0 channels
Get PRO
July '23
+10
in 0 channels
Get PRO
June '23
+18
in 0 channels
Get PRO
May '23
+24
in 0 channels
Get PRO
April '23
+28
in 0 channels
Get PRO
March '23
+13
in 0 channels
Get PRO
February '23
+8
in 0 channels
Get PRO
January '23
+9
in 0 channels
Get PRO
December '22
+13
in 0 channels
Get PRO
November '22
+10
in 0 channels
Get PRO
October '22
+17
in 0 channels
Get PRO
September '22
+19
in 0 channels
Get PRO
August '22
+15
in 0 channels
Get PRO
July '22
+38
in 0 channels
Get PRO
June '22
+101
in 0 channels
Get PRO
May '22
+19
in 0 channels
Get PRO
April '22
+1 036
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Новая статья управляющего партнера Key Consulting Group Вадима Егулемова на ресурсе Клерк.Ру на тему: «Аванс получен, работа не выполнена. Когда спор становится уголовным».
Получение аванса и последующий срыв работ сами по себе еще не говорят о составе мошенничества. Для уголовного преследования необходимо установить, что уже в момент получения денег подрядчик не намеревался исполнять принятые обязательства.
Ситуация, когда подрядчик получил аванс, но не выполнил обещанные работы, внешне выглядит достаточно просто: заказчик заплатил деньги, результата не получил, подрядчик аванс не вернул. Однако для включения уголовной репрессии такой последовательности событий недостаточно. Неисполнение договора само по себе не превращает хозяйственный конфликт в мошенничество.
Полный текст статьи доступен по ссылке.
| 2 | Коллеги и друзья KCG,
Приглашаем Вас присоединиться сегодня к онлайн - выступлению старшего юриста трудовой практики Софии Жидких на конференции ‘Большие ИИшки’
Тема выступления Софии - ‘Как заработать на буме ИИ: новые услуги, которые уже покупает бизнес’
⏰ Начало выступления - 11:00
Регистрация по ссылке.
Будем рады увидеться с Вами онлайн 📝 | 84 |
| 3 |  Депутаты попросили проверить гибель собак после вакцинации «Мультиканом-8». По поступившим парламентариям данным, речь может идти как минимум о 300 животных - пишут "Ведомости".
Члены рабочей группы Госдумы по совершенствованию законодательства о защите граждан от нападений безнадзорных животных попросили Следственный комитет (СК) и Генпрокуратуру проверить обстоятельства предполагаемой массовой гибели собак после вакцинации препаратом от бешенства «Мультикан-8» производства ООО «Ветбиохим».
Свое мнение высказала Марина Голованова - юрист Key Consulting Group:
Исследование на наличие вируса Ауески вправе проводить только аккредитованные лаборатории, поэтому отказ частной клиники от такого анализа не всегда является незаконным, объяснила юрист Key Consulting Group Марина Голованова. Но при подозрении на болезнь действуют специальные правила: необходимо уведомить государственную ветслужбу, отобрать патологический материал и направить его на исследование. Кремация животного до отбора проб не соответствует установленному порядку, а значит, является противозаконной, добавила она.
Полный текст статьи доступен по ссылке. | 60 |
| 4 | Друзья, приглашаем Вас присоединиться к конференции ‘Большие ИИшки’.
Старший юрист трудовой практики KCG София Жидких выступит с актуальной темой и сможет ответить на Ваши вопросы 📝
Подробности по ссылке. | 81 |
| 5 |  27 августа в 11:00 выступлю на конференции «Большие ИИшки» с темой:
«Как заработать на буме ИИ: новые услуги, которые уже покупает бизнес»
Поговорим о том, как стремительное внедрение искусственного интеллекта создает новые возможности для консультантов, юристов, HR-специалистов и других профессионалов.
В частности, разберем:
— какие запросы на сопровождение ИИ уже приходят от бизнеса;
— где возникают новые судебные споры и юридические проекты;
— как ИИ меняет оценку эффективности сотрудников и решения о сокращении штата;
— какие риски возникают у компаний при использовании ИИ в HR;
— как превратить AI-аудит и оценку рисков в отдельную коммерческую услугу;
— какие специалисты смогут больше всего заработать на этом тренде;
— и, самое главное, как занять новую нишу раньше конкурентов и найти первых клиентов.
Буду рада увидеться на конференции 27 августа в 11:00, подключайтесь! | 71 |
| 6 |  🔊 Приглашаем на бесплатный вебинар «ЛНА под прицелом суда: как кадровые документы помогают работодателю выигрывать трудовые споры».
25 августа в 11:00 разберем, как внутренние документы компании помогают выигрывать трудовые споры — и почему устаревшие формулировки, наоборот, становятся причиной проигрыша работодателя.
Без изучения ЛНА не обходится ни одна проверка и почти ни один трудовой спор. Судьи оценивают, что именно закреплено в ПВТР, положениях об оплате труда и премировании, и насколько эти правила соответствуют закону и реальной практике компании.
На вебинаре обсудим:
➡️ из-за каких ЛНА работники чаще всего обращаются в суд;
➡️почему отдельные положения ПВТР и документов об оплате труда признают недействительными;
➡️какие формулировки нужно проверить и обновить;
➡️как заранее оценить риски, не дожидаясь жалобы, проверки или конфликта.
Регистрируйтесь на вебинар бесплатно по ссылке ↖️
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 98 |
| 7 |  Сегодня Key Consulting Group исполняется 10 лет.
За это десятилетие изменилось многое: экономика, рынки, бизнес-среда. Но неизменным осталось главное - наш подход к работе, любовь к делу и поддержка Доверителей.
Все эти годы мы сопровождаем бизнес и частных клиентов в вопросах, где цена ошибки особенно высока. За каждым большим проектом стоят люди, их интересы, ответственность и доверие.
10 лет - это огромное множество реализованных проектов, тысячи часов переговоров, судебных заседаний, консультаций и совместной работы с клиентами и партнёрами.
Мы благодарим каждого, кто был с нами все эти годы, для нас этот юбилей - не повод подводить итоги, а лишь ещё одна точка отсчёта.
Спасибо, что Вы остаетесь с нами.
Впереди новые проекты, новые задачи и новые победы.
С днём рождения, Key Consulting Group! 💙 | 113 |
| 8 | Что изменит для россиян новый ГОСТ по управлению сотрудниками в 2027 году? - разбираемся с экспертом в материалах издательства Лента.ру.
Российских работодателей и работников предупредили о новом ГОСТе по управлению сотрудниками — документ уже одобрили, осталось дождаться его вступления в силу. В стандарте власти прописали, как должны выстраиваться рабочие процессы, чтобы работники не сталкивались с перегрузками и четко понимали свои задачи. Но изменит ли этот документ что-то на практике?
Комментирует статью София Жидких - старший юрист трудовой практики Key Consulting Group.
Одна из задач таких стандартов — профилактика наиболее тяжелых последствий хронического стресса, включая внезапные ухудшения состояния здоровья. В мировой практике управление психосоциальными рисками также рассматривается как один из инструментов профилактики суицидального поведения работников за счет своевременного выявления неблагоприятного психологического климата и факторов риска.
Полный текст статьи доступен по ссылке, а также на ресурсе Газета.ру. | 168 |
| 9 | Новая статья юриста Key Consulting Group Софьи Степановой на ресурсе «Бизнес Секреты» на тему: «Бизнес и персональные данные: за что директора могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности».
Утечка персональных данных клиентов или сотрудников — сегодня не только репутационный, но и прямой юридический риск. Административные штрафы по ст. 13.11 КоАП РФ достигают нескольких миллионов рублей, а в Уголовном кодексе действует самостоятельный состав, напрямую предназначенный для дел о персональных данных.
В этой статье:
- Утечки данных: от предупреждения до оборотного штрафа — как в реальности решают суды
- Базы клиентов: актив компании и потенциальный состав преступления одновременно
- Telegram‑боты «пробива»: как уголовное право настигло теневой рынок данных
- Использование данных сотрудников: риски внутри компании
Полный текст статьи доступен по ссылке. | 141 |
| 10 | Новая статья управляющего партнера Key Consulting Group Вадима Егулемова на ресурсе Клерк.Ру на тему: «Дипфейки как обстоятельство, отягчающее наказание: нужна ли поправка в статью 63 УК РФ».
В июле 2026 года в Государственную Думу внесли законопроект № 1288702-8, предлагающий признать использование дипфейков обстоятельством, отягчающим наказание.
Часть 1 статьи 63 УК планируется дополнить новым пунктом «х»: более строгое наказание может последовать за преступление, совершенное с использованием аудио, видео, изображений или иных материалов, созданных искусственным интеллектом либо другими средствами обработки информации и имитирующих слова, действия или внешность человека.
Полный текст статьи доступен по ссылке. | 107 |
| 11 | Правительство одобрило работу студентов в качестве секретарей в судах - пишут "Ведомости".
Решить кадровую проблему только снижением квалификационных требований невозможно, говорят эксперты.
Свое мнение в данной статье высказала София Жидких - старший юрист трудовой практики Key Consulting Group:
Сейчас, особенно в судах общей юрисдикции, кадровый дефицит аппарата ощущается крайне остро, говорит старший юрист практики трудового права Key Consulting Group София Жидких. Наибольшая нехватка наблюдается среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. По ее словам, нередко один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке неизбежно влияет на сроки подготовки судебных актов, организацию судебного делопроизводства и эффективность работы суда в целом.
Полный текст статьи доступен по ссылке. | 97 |
| 12 | 🔔Дайджест изменений трудового законодательства с 1 сентября 2026
Сверхурочная работа: новые правила
Одно из самых значимых изменений — возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Одновременно вводятся дополнительные гарантии:
✔️сверхурочная работа не более 4 часов в день;
✔️для отдельных категорий работников (предпенсионеров, пенсионеров, сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степени) потребуется письменное согласие;
✔️с 121-го часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
✔️сохраняется право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха;
✔️работники, отработавшие более 120 часов сверхурочно за год, получают право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Новые гарантии работникам
С сентября:
✔️запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до 3 лет;
✔️сотрудники, вернувшиеся после военной службы по мобилизации, получат преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении;
✔️для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций, вводятся дополнительные гарантии: оплачиваемый выходной и до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы;
✔️работодатель обязан принять решение о переводе на неполное рабочее время (если работник имеет на это право) не позднее 5 рабочих дней после получения заявления.
Отпуска
Расширены случаи, когда допускается отзыв из отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах. Это возможно только при чрезвычайных обстоятельствах, например для предотвращения аварий или ликвидации их последствий.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время, а часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Срочные трудовые договоры
Расширены возможности малого бизнеса заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Теперь такое право распространяется на работодателей с численностью работников до 70 человек (вместо 35).
Увольнение
Уточнены основания увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор, если уголовное дело о хищении имущества работодателя прекращено судом по нереабилитирующим основаниям.
Охрана труда
Ростехнадзор получил полномочия утверждать перечни отдельных видов работ на производственных объектах I и II классов опасности, на которые запрещено направлять работников через частные агентства занятости.
Другие важные изменения 2026 года
Помимо поправок в Трудовой кодекс, в течение года вступают в силу и другие изменения:
🔹МРОТ с 1 января 2026 года увеличен до 27 093 рублей.
🔹Введен новый Общероссийский классификатор профессий и должностей (ОК 016-2025).
🔹Продлен переходный период использования бумажных медицинских книжек — до 1 сентября 2026 года.
🔹Обновлены особенности режима рабочего времени и отдыха водителей.
🔹Изменены правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов и форма соответствующей отчетности.
🔹Обновлены формы уведомлений МВД о приеме и увольнении иностранных работников.
🔹Расширен перечень рабочих мест, где специальная оценка условий труда проводится по особым правилам.
🔹Изменены правила психиатрического освидетельствования работников.
🔹Введены электронные справки об инвалидности.
🔹До 1 октября 2026 года отдельные категории граждан Молдовы могут работать в России без патента при соблюдении установленных условий.
📣Что важно работодателям
Работодателям рекомендуется заранее проверить:
✔️коллективные договоры и локальные нормативные акты;
✔️порядок привлечения работников к сверхурочной работе;
✔️положения об оплате труда;
✔️кадровые документы по отпускам, сокращению персонала и испытательным срокам;
✔️формы кадровых документов и внутренние регламенты с учетом вступающих в силу изменений.
Большинство изменений начинает действовать с 1 сентября 2026 года, поэтому подготовку внутренних документов и кадровых процедур целесообразно завершить заранее.
Дайджест подготовлен Софией Жидких. | 158 |
| 13 |  🔥Сегодня все обсуждают новый кейс об увольнении сотрудницы за слив корпоративной информации в DeepSeek.
Сотрудница инженерной компании пересылала служебные документы на свою личную электронную почту, а также прогоняла их через китайскую нейросеть. В итоге об этом узнало руководство, и ее уволили. Женщина обратилась в суд, рассчитывая взыскать с работодателя 5 млн рублей компенсации, однако суд встал на сторону работодателя. Суд посчитал, что ее действия создали угрозу утечки конфиденциальной информации.
Бабушкинский районный суд города Москвы в решении очень конкретно высказался:
Истец, будучи ознакомленной со всеми локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы соблюдения коммерческой тайны, имел доступ к локальной сети, в которой размещались сведения, содержащие коммерческую и служебную тайны, и которые были перемещены истцом на внешний ресурс. При этом у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищенных носителях работодателя, направлять ее на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать ее на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek. Направление истцом с корпоративной почты конфиденциальной информации на несогласованные с руководителем домены, в том числе на личный почтовый ящик, свидетельствует о совершении истцом грубого нарушения трудовых обязанностей в части защиты конфиденциальной информации...
Кстати, недавно у меня вышла статья о похожем кейсе — увольнении сотрудника лизинговой компании за пересылку рабочих файлов самому себе. В канале Лизинг России статья вызвала большой резонанс и получила хороший отклик среди сотрудников лизинговых компаний, зайдите и почитайте комментарии, это обязательно. Сам кейс, а также мои рекомендации по защите коммерческой тайны читайте в статье на Клерк.Ру.
Вообще эта тема всегда вызывает бурные обсуждения, потому что люди традиционно делятся на два лагеря.
Одни считают, что увольнять за пересылку рабочих документов, даже самому себе, — это слишком суровая мера.
Другие поддерживают позицию, что вовсе не обязательно ждать реального ущерба компании. Достаточно того, что действия работника создали угрозу утечки конфиденциальной информации.
Свое мнение я уже подробно высказала в статье, и оно исключительно профессиональное. Если в компании действительно надлежащим образом организована защита коммерческой тайны, разработано грамотное положение о ее защите, а работник с ним ознакомлен, но сознательно его не соблюдает, то почему такое увольнение должно считаться несправедливым?
Вопрос, на мой взгляд, риторический.
Что касается увольнений за слив информации в ИИ, то по факту для суда не так важно, "куда именно" работник передал информацию. Отправил ли он документы на личную почту или загрузил их в чат с ИИ — из судебной практики мы видим, что суд интересует прежде всего сам факт неправомерного использования конфиденциальной информации.
Но!
С развитием собственных ИИ-моделей и корпоративных нейросетей возникнет уже другой вопрос: как квалифицировать работу с документами в ИИ, если вся компания использует внутреннюю ИИ-модель, работающую в защищенном корпоративном контуре?
Ответ, на мой взгляд, прост: уже сейчас нужно разрабатывать положение о порядке использования ИИ в компании, знакомить с ним работников и регулярно проводить обучение. Именно такие документы и такие действия работодателя впоследствии позволят чувствовать себя в суде гораздо увереннее. | 76 |
| 14 | 5 вредных советов, которые оставят без денег за подработку - разбираемся с экспертом в материалах издательства Газета.ру.
Самый простой способ остаться без зарплаты за подработку — не задумываться о формальностях. Поверить обещаниям в мессенджере, не читать документы, а если договор и дадут — подписать не глядя. А если скажут, что с несовершеннолетними договор не нужен, — просто кивнуть. Все это проверенный способ не увидеть ни копейки. Даем 5 вредных советов, которые помогут не получить ни копейки.
Комментирует статью София Жидких - старший юрист трудовой практики Key Consulting Group.
Особенно осторожно следует относиться к вакансиям, которые распространяются через мессенджеры или социальные сети и обещают 5–10 тысяч рублей за несколько часов работы без опыта, собеседования и официального оформления.
Полный текст статьи доступен по ссылке, а также на ресурсе Лента.ру. | 87 |
| 15 | Работник отправил документы на личную почту: можно ли уволить за разглашение коммерческой тайны - новая статья старшего юриста трудовой практики Key Consulting Group Софии Жидких на ресурсе Клерк.ру.
Пересылка документов на личную почту, копирование рабочих файлов и передача информации за пределы компании все чаще становятся основанием для увольнения сотрудников. Однако суды поддерживают работодателей только в том случае, если режим коммерческой тайны был правильно оформлен заранее.
В суде недостаточно заявить: «это были секретные документы». Работодатель должен заранее создать полноценную систему защиты информации. Многие работодатели считают, что достаточно поставить на документе гриф «Коммерческая тайна» или «Конфиденциально», но в суде такой аргумент сам по себе не сработает.
Полный текст статьи доступен по ссылке. | 109 |
| 16 | ⚡️ Анонс вебинара
📣 25 августа в 11:00 приглашаем на онлайн - вебинар «ЛНА под прицелом суда: как кадровые документы помогают работодателю выигрывать трудовые споры», который будет организован в коллаборации с издательством ‘Актион’ и журналом ‘Кадровое Дело’.
План вебинара:
- из-за каких ЛНА работники чаще всего идут в суд;
- почему положения ПВТР, положения об оплате труда и премировании признают недействительными;
- что проверить в ЛНА, чтобы оценить риски, не дожидаясь конфликта.
Спикер: София Жидких, старший юрист трудовой практики KCG.
📌 Участие бесплатное.
Регистрация по ссылке. | 109 |
| 17 |  Бывший супруг скрывает активы. Как найти все, чтобы поделить пополам - разбираемся в материалах издательства Газета.ру.
При разводе многие с удивлением обнаруживают, что не знают, чем на самом деле владеет семья. Проблемы начинаются перед судом, когда приходит время делить имущество: по документам — и делить-то нечего. Но опускать руки рано. Даже если вы ничего не знаете о скрытых активах партнера, найти их вполне реально. Как это сделать, рассказываем вместе с юристом по семейному праву.
Автор статьи Ирина Дементьевская - юрист семейной практики Key Consulting Group, адвокат.
Найти полный список квартир и машин бывшего партнера по одному клику не выйдет. В интернете просто нет такой легальной кнопки. Но базы налоговой или агрегаторы дадут отличные зацепки. Они покажут скрытый статус ИП, участие в бизнесе или процесс банкротства. С этим уже можно идти к юристам или в суд за официальными запросами.
Полный текст статьи доступен по ссылке и на ресурсе Лента.ру. | 101 |
| 18 | Как платить алименты, если ребёнок живёт поочерёдно у родителей или дети остаются с разными родителями - разбираемся с экспертом в материалах на канале Key Consulting Group в Дзене.
Обычно вопрос об алиментах возникает по понятной большинству схеме: ребёнок постоянно живёт с одним родителем, а второй участвует в его содержании посредством ежемесячных выплат. Но встречаются и другие ситуации. Например, ребёнок проводит примерно одинаковое время с матерью и отцом. Или после расставания родителей один ребёнок остаётся жить с матерью, а другой с отцом. Означает ли это, что алименты можно не платить? Не всегда. Для каждой из этих ситуаций действуют свои правила.
Автор статьи Ирина Дементьевская - юрист семейной практики Key Consulting Group, адвокат:
Российское законодательство прямо не регулирует порядок выплаты алиментов при поочерёдном проживании ребёнка. В законе нет правила, по которому при графике «неделя у мамы - неделя у папы» алименты автоматически отменяются или уменьшаются в два раза.
Полный текст статьи доступен по ссылке. | 104 |
| 19 | На ресурсе Газета.ру вышла новая статья на тему: "На репетитора или съемную квартиру. Что реально взыскать с бывшего супруга сверх алиментов".
Алименты — не единственный способ получить финансовую помощь от второго родителя. Закон позволяет требовать деньги сверх алиментов, чтобы покрыть дополнительные расходы на ребенка. Но речь далеко не про любые покупки. Вместе с юристом разбираемся, за какие чеки можно вернуть часть средств по суду, а какие траты точно придется оплачивать самостоятельно.
Автор статьи — Анастасия Зыкова, управляющий партнер Key Consulting Group.
Суд обязательно проверит, есть ли у вас в собственности другие квадратные метры. Если у вас есть своя квартира, но вы снимаете чужую ради близости к центру или работе, взыскать дополнительные деньги не выйдет.
Полный текст статьи доступен по ссылке и на ресурсе Лента.ру. | 102 |
| 20 |  Жалоба на увольнение в
Конституционный суд. Как может повлиять на бизнес - новая статья старшего юриста трудовой практики KCG Софии Жидких на ресурсе РБК.Pro.
В Конституционном суде РФ рассматривается жалоба отца-одиночки на собственное увольнение: он оспаривает нормы ТК РФ. Если суд его поддержит, работодателям придется пересмотреть подходы к трудовым договорам, предупреждает София Жидких, Key Consulting Group.
Даже без столь радикального подхода решение КС может ужесточить требования к обоснованию организационных изменений и усилить судебный контроль за действиями работодателей. Последствия дела способны повлиять на практику управления персоналом в масштабах страны.
Полный текст статьи доступен по ссылке. | 198 |
