مكتبة📚📝 #مقابلة_معيد

#خطاب_تعاون #تعاون 🧑🏻‍💻.

مواقع مجانية تساعدك في اختيار المجلة العلمية الأنسب لنشر بحثك العلمي: ١. كلاريفيت (Match Manuscript): https://mjl.clarivate.com/home ٢. إلسيفير: https://journalfinder.elsevier.com/ ٣. سبرينجر: https://journalsuggester.springer.com/ ٤. إيدانز: https://www.edanz.com/journal-selector ٥. جين: https://jane.biosemantics.org/index.php

https://twitter.com/ebtihal_yahya/status/1637055733010186241?s=28&t=VmpSCykkdxwafsSOY_CidA #دراسات_عليا #رسالة_علمية #بحث_علمي

كثير منكم يسأل عن أفضل الدورات في #البحث_العلمي ، وماذا يتابع في اليوتيوب؟ ‏هذا رابط مهم جداً يضم أكثر من 100 دورة بحثية 👍🏻 ...جميل ومفيد ورائع جداً ‏اضغط على الصورة أو النص للانتقال مباشرة للمقطع ..✅ https://drive.google.com/file/d/1qrNLrwB4MfTL_Bm38HykErUXVP9JHkYD/view #دراسات_عليا

كثير منكم يسأل عن أفضل الدورات في البحث العلمي، وماذا يتابع في اليوتيوب؟ ‏هذا رابط مهم جداً يضم أكثر من 100 دورة بحثية 👍🏻 ...جميل ومفيد ورائع جداً ‏اضغط على الصورة أو النص للانتقال مباشرة للمقطع ..✅ https://drive.google.com/file/d/1qrNLrwB4MfTL_Bm38HykErUXVP9JHkYD/view اضافة على الملف السابق هنا قناة المنارة التي تحتوي العديد من الدورات في البحث العلمي https://www.youtube.com/@AlManara4Consultancy/featured

بسم الله الرحمن الرحيم وظيفة #معيد #جامعة_تبوك #موارد_بشرية مدة التقديم : ٣ اسابيع الاختبار كان عبارة عن ٢٥ سؤال والمفترض ان الاجتياز من ١٥ بس انهم اخذو الدرجات الاعلى والمعدلات العالية بعد الاختبار كما أنه تم توضيح درجات الاختبار في الموقع كانت الاسئلة متعمقة ودقيقه في ادارة الموارد البشرية منها ١-من الاساليب الكمية في تقييم المورد البشرية دلفي الاتجاه ✅ ٢-من ابرز اساليب الاستقطاب الداخلي مخزون المهارات ✅ المدراس والجامعات ٣- انتقال الموظف من قسم إلى قسم آخر بهدف التطوير والتعليم هو التأهيل التدريب ✅ الدوران ٤-هو سلسله من الوظائف التي شغلها الموظف وتدرج فيها من بداية عمله حتى تقاعده المسار الوظيفي✅ الدوران الوظيفي ٥-عندما يقوم موظف بعمل رائع ومتقن فإنه يتم له صرف مبلغ مالي يسمى علاوة عمولة مكافأة ✅ ٦- عندما تطلب المنظمة من الموظف الجديد عمل برنامج لكي يتم تحديد تعييينه أو لا تسمى هذه العمليه ب ... اختبار الأداء ✅ الاختبار التحريري ٧-هو مايحصل عليه الموظف بعد خصم المستحقات الأجر الكلي صافي الاجر ✅ الأجر النقدي الاجر العيني ٨-من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمة عند وجود عجز في الموظفين تمديد سن التقاعد ✅ زيادة الرواتب التقليل من الرواتب انخفاض في ساعات العمل هذي ابرز الاسئلة اللي اتذكرها ولكن الاختبار كان جدا سهل وواضح جدا المقابلة كانت بعد الاختبار بشهر تقريبا كنا ٦ متقدمات ٤ من تبوك و٢ من خارج تبوك اسئلة اللجنة كانت جدا واضحه ١- عرفي عن نفسك ؟ ٢- ماهي مهام الارشاد الاكاديمي ولو قلنا لك اطرحي لنا فكرة لتطوير برنامج الارشاد الاكاديمي ايش بتكون ؟ ٣- تحدثي عن ابرز مشاريع الرؤية بإسهاب؟ ٤- ماهي جهة تدريبك وتكلمي عنها ؟ وماذا تعلمتي في هذه الجهه؟ ٥- سالوني لاني كاتبه في السيرة الذاتيه التفكير خارج الصندوق فا سألني الدكتور اعطيني مثال على تفكيرك خارج الصندوق؟ ٦- عرفي او فرقي بين الاجر والراتب ؟ الاسئلة جدا واضحه وصريحه وسهله كانو ٦ دكاترة ، عميد كلية الادارة ، رئيس قسم الادارة ، عميد الكلية الجامعية بتيماء ، واتوقع عميد البحث والتطوير

للأخوة الباحثين إذا تريد توثيق أي مرجع بأسلوب APA أو غيره. نزل أداة / الاضافة google scholar https://chrome.google.com/webstore/detail/google-scholar-button/ldipcbpaocekfooobnbcddclnhejkcpn?hl=ar ثم ثبتها في متصفح Google chrome وللبحث عن توثيق أي دراسة أو عناوين لدراسات حول موضوع محدد .. فقط ضلل الكلمات أو العنوان واضغط رمز google scholar شرح👆

#البحث_العلمي #دراسات_عليا

📌 بما يتعلق بتصميم أدوات الدراسة هناك فكرة شائعة مفادها أن استخدام أداة من تصميم الباحث له الأفضلية في البحوث والحقيقة أن هذا ليس على الإطلاق أولا/ يجب على الباحث دراسة جدوى استخدام أداة من تصميمه أو استخدام أداة من تصميم باحث آخر وذلك باستعراض أنواع كل واحدة وفوائدها ومحاذير استخدامها وبناء عليه يقرر أيهما يستخدم ثانيا/ لابد من الأخذ بعين الاعتبار هل الاهتمام لدى الباحث عند قيامه بالبحث التراكم المعرفي، ام النمو المعرفي، فإن كان اهتمامه منصبا على التراكم المعرفي كان استخدامه لأداة من تصميم باحث آخر أفضل وإن كان اهتمامه منصبا على النمو المعرفي صمم أداته الخاصة ثالثا/ هناك فوائد من استخدام أداة من تصميم باحث آخر قد تجعلها الخيار الأفضل للباحث نذكر منها - أنها توفر الوقت والجهد والتكلفة - الأداة التي استخدمت سابقا تمكن الباحث من الاستفادة من خبرات الآخرين وملاحظاتهم حول الأداة إضافة إلى التعديلات والتحسينات التي تمت عليها بمرور الوقت مما يعطيها قوة بعكس الأداة التي تستخدم لأول مرة رابعا/ بناء أداة لجمع البيانات غالبا يحتاج إلى فريق عمل وإمكانات تسخر لذلك ولجوء الباحث إلى بناء الأداة بشكل فردي قد يعرضه للوقوع في كثير من الأخطاء أو التساهل في خطوات بناء الأداة وهذا يقلل من مصداقيتها، إضافة إلى احتمال تحيز الباحث بحيث يبني أداة تخدم توقعاته واستنتاجاته خامسا/ لو تجاوزنا النقاط السابقة، فهناك حالات يكون فيها الباحث مرغما على استخدام أداة من تصميم آخرين مثل: - أن لا يسمح الوقت المتاح للباحث ببناء أداته الخاصة والتأكد من صلاحيتها للاستخدام - أن لا يستطيع الباحث تحمل تكاليف بناء أداة جديدة - الا يتناسب الجهد المبذول لبناء الأداة مع قدرات الباحث.

#البحث_العلمي #دراسات_عليا

⚡️أقوى 6 مواقع للكشف عن نسبة الاقتباس أو الانتحال الأدبي👇 https://phdnotpad.com/6-best-websites-to-check-your-manuscript-for-plagiarism/?fbclid=IwAR11dBzcyFygMLeELYHuZqqVdCuGftu2Q27eAkT4GsaPko63o_tC1sLvJ9M

#البحث_العلمي #دراسات_عليا

#البحث_العلمي #دراسات_عليا

كتاب جداً مفيد لمن يهتم في #التدريس_الجامعي ، وكذلك يشرح المواقف التربوية التي قد تأتيكم في المقابلات الاكاديمية 🌹. اتمنى تستفيدوا من هذا الكتاب.

مقابلة معيد، جامعة تبوك، التخصص #تصميم_داخلي لعام 1444 2023 الوظيفة المتقدم عليها: معيدة تخصص تصميم داخلي دخلت المقابلة، كانوا 4 أشخاص، عميدة الكلية ، استاذه بالتخصص وايضًا دكتورتين. انا خريجة من خارج الجامعه ولكن اعتبر حديثة التخرج، فسألوني الأسئله التالية ١- عرفي عن نفسك وانجازاتك ٢- سألوني عن وظيفتي الحاليه وفي ايش اضافت لي ٣- سألوني عن مدى رضاي عن سوق التصميم الداخلي ومدى فهم الناس بالمصمم الداخلي ٤- سألوني عن نقاط قوتي ٥- ايش متوقعه الجامعه راح تقدم لي ٦- ايش هو التصميم الداخلي بالنسبة لك ٧- سألوني عن رأيي بين العمل الحر كمصممة والعمل الاكاديمي ٨- لو انقبلتي كمعيدة ماراح يكون عندك الوقت الكافي انك تكملي كمصممة داخليه هل هذا الشي راح يعيقك؟ ٩- ايش اكثر شي يميزك وتقدري تفتخري فيه وخلصت المقابلة، على العموم كانت عباره عن اسئله شخصية عن رأيي وتوجهاتي اكثر من انها عن التخصص والجامعه . ولسى بإنتظار النتائج وبالتوفيق للجميع يارب🤍