GoodHR (KZ)

Интересная вакансия для HR менеджеров в Астане. *Maqsut Narikbayev University* объявляет о поиске специалиста на позицию Руководителя отдела HR в Университет КАЗГЮУ. С подробной информацией о вакансии Вы можете ознакомиться по ссылке http://surl.li/jhqnr

Профессиональное выгорание: как гореть, но не выгорать? 🔥 Подведем итоги серии постов про выгорание. В предыдущих постах я ответил на вопросы: ❓ Что такое выгорание ❓ Как его можно измерить ❓ Какие есть стадии развития синдрома ❓ Как предотварить его развитие ❓ И что делать, если оно вас всё же настигло Теперь зафиксируем итоги: 1. Начнем с того, что выгорание — это серьезная медицинская проблема, которая классифицируется ВОЗ в качестве синдрома, концептуализированного как результат хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось справиться. Такой синдром напрямую влияет на мозговую активность человека, что, как следствие, может отразиться на качестве принимаемых им решений. Поэтому выгорание игнорировать никак нельзя. Есть три ключевых индикатора, по которому его можно почувствовать: ❗️ чувство истощения энергии, ❗️ повышенная психическая дистанцированность от работы, ❗️ снижение профессиональной эффективности. 2. Есть разные способы оценки этого состояния. В основном это специализированные опросники, но прогресс дошел до того, что признаки выгорания можно выявить даже через ЭЭГ. Самый распространенный опросник по выгоранию разработала Маслач. Его можно пройти по ссылке, и оценить свой уровень проф. выгорания. 3. Проблема действительно масштабная. По последним данным, в России почти 2/3 ключевых сотрудников компаний сталкиваются с выгоранием. В мире же уровень выгорания в 2022 году был выше, чем в период пандемии. 4. Как правило, выгорание развивается по пятиступенчатой модели. В связи с этим крайне важно выявить признаки его проявления на начальных этапах, чтобы не допустить хронического стресса. Для этого крайне важно превентивно бороться с выгоранием. С этим вам может помочь ведение активного и здорового образа жизни, наличие хобби, установка личных границ и общение с коллегами и руководителем в позитивном ключе. 5. Если вы чувствуете, что выгорание вас настигло, не стоит медлить — обратитесь к специалисту. Точно определить выгорание может лишь специалист с профильным образованием. Поэтому, если у вас наблюдаются симптомы выгорания, лучше запишитесь на прием к психотерапевту. Также буду рад, если поделитесь в комментариях вашим опытом борьбы с выгоранием (превентивным или фактическим). Надеюсь, этот синдром будет обходить нас стороной. Но если нет, то теперь вы знаете, как быть бодрым, здоровым и не выгорать. 😼

Генеральные директора могут жаловаться на то, что руководители их служб по работе с персоналом слишком завалены административными делами или же ничего не понимают в бизнесе. Но...

🚀 Бесплатный вебинар от Atsearch Group — «ПУТЬ HR: человекоцентричный подход, карьера и работа с изменениями» Два часа говорим о судьбе и развитии HR в России и Центральной Азии. Делимся опытом, мыслями и идеями Ссылка на регистрацию: https://atsearch.ru/hr_path_webinar?utm_source=global_group&utm_medium=gg&utm_campaign=gg 📆 Когда? 06 июля 2023 ⏰ Во сколько? В 15:00 - 17:00 по Москве, в 17.00 - 19:00 по Ташкенту, в 18.00 - 20:00 по Астане О чем поговорим: • Человекоцентричные корпоративные культуры: предпосылки, бизнес-эффекты, ключевые подходы • Карьера для HR: варианты, сложности, навыки • Компетенции HR для работы на международном рынке • HR — как лидер изменений Спикеры вебинара: • Лидия Лебедева — руководитель проекта "Индекс человекоцентричности компаний" Корпоративная академия Росатом • Анастасия Мизитова — карьерный коуч, член жюри премии Headhunter «HR Brand» в России, Беларуси и Средней Азии • Токова Виктория Витальевна — HRD A-Group Motors - лидера автомобильной отрасли Узбекистана • Олег Замышляев — основатель Mozlab и TELLSY, ведущий российский эксперт в области управления изменениями 🫢 Я не успею, можно ли посмотреть в записи? После вебинара мы направим запись всем зарегистрировавшимся участникам 🔥 Зарегистрироваться на вебинар

В случае, если беременная женщина работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) по беременности и родам выдается по одному (основному) месту работы, в другие места работы выдаются копии ЛВН, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации. То есть по запросу беременной женщины медицинское учреждение обязано выдать заверенную копию, которую работница предоставит на работу по совместительству, где также должен быть оформлен отпуск по беременности и родам, как и по основному месту работы. Если все работодатели производили социальные отчисления за последние 12 месяцев должным образом, то ежемесячные доходы, учтенные для исчисления социальных отчислений, рассчитываются по каждому плательщику отдельно, а затем суммируются, то есть при расчете декретных учитываются все доходы от этих работодателей. Подробнее в Instagram.

Фото от Sholpan

Что делать, если беременная женщина работает у двух и более работодателей? Сколько больничных листов она должна оформить? Как будет учитываться ее доход для расчета социальной выплаты по потере дохода? Подробности здесь.