מנהיגות 🔸 ניהול 🔸 אנשים 👥

אמנם אנחנו סולד אאוט אבל אם אתם.ן מעוניינים להכנס לרשימת ההמתנה....תלחצו על הקישור: https://www.leaderz.co.il/leadnbeer

כן....ברור....

עייפות. שחיקה. זמן מלחמה. זמן שגרה. מצב רוח ירוד. רגעי אושר קצרים שנעלמים מהר מדי. עומס יתר. יולי. אוגוסט. הכל נכון. הכל קורה עכשיו. הרבה מזה, לטוב ולרע, בידיים שלכם, המנהלים.ות. נתון אחד ש-Gallup מצאו ונשאר עקבי לאורך זמן הוא זה: 70% מהשונות באינג'מנט של הצוות נקבע אך ורק על ידי המנהל. הבעיה היא שמנהלים מבלים רק 7% מזמנם בניהול אנשים. 7% מהזמן. זהו. 7% בלבד. אם זה לא לגמרי ברור, אני כאן כדי להסביר – ביום שהפכתם להיות מנהלים המשימה המרכזית שלכם הפכה להיות לנהל את האנשים שלכם. עכשיו, יכול להיות שחלקכם אומרים 'זה לא אני, אני משקיע באנשים שלי'. הגיוני. אבל אל תתעלמו מהנתונים הבאים: 97% מהמנהלים מאמינים שהם עושים עבודה ממש טובה בניהול האנשים שלהם, בעוד ש-69% מהעובדים חווים מנהלים גרועים....ובכן...נראה שהמספרים לא מסתדרים. או שהמנהלים מנותקים או שהעובדים מנותקים. הבחירה בידיים שלכם.

קן רובינסון הגדיר את 'המקום הנכון' כמקום שבו התשוקה שלכם והכשרון נפגשים (ובאים לידי ביטוי)....מה איתכם? אתם שם או שאתם כמו הילדה שבסרטון?

אנחנו חיים בעידן שבו 'אושר' הוא Overrated אידאל האושר קיבל עליונות ועריצות, הוא הפך ליעד, כולם רודפים אחריו וכל אחד מאיתנו חי תחת התודעה שהאושר זה הדבר הכי חשוב. כולם רוצים להיות מאושרים. ד"ר שמעון אזולאי מפרק לרסיסים (יש לומר) את מושג האושר בפרק מצוין של הפודקאסט (המצוין) מעלה בטוב. האושר שהוא נר לרגלינו היום, לא היה יעד נכסף אצל הסבים והסבתות שלנו, הם לא דיברו על אושר (כמו שהם לא דיברו על אחוזי שומן ומסת שריר). האושר הוא ספין של העשורים האחרונים. אז מה כן? משמעות. בני אדם לא מונעים מאושר, הם מונעים ממשמעות. לבני אדם אין בעיה עם סבל, יש להם בעיה עם סבל חסר משמעות. חוסר משמעות היא התעלמות, שקיפות וסתמיות. "מסע חייו של אדם זה המסע לשבירת הסתמיות שלו". שוק העבודה נמצא בטלטלה כבר תקופה ארוכה. במשך שנים שמענו שחשוב שעובדים יהיו מאושרים וזה תורגם לעוד טעמים של גלידה, בתי מלון וחדרי כושר. ואז העובד חוזר למשרד ושם אין לו משמעות והוא מרגיש מנוכר. ואז הוא עוזב. גאלופ כבר מזמן אמרו בצעקה גדולה שהמילניאלז ובני דור ה- Z מחפשים אחרי תכלית, הם חייבים למצוא משמעות בעבודה. הבעיה עם משמעות שהיא לא קלה לאיתור. היא חמקמקה במובנים רבים. כשאין משמעות דווקא קל לזהות אבל איפה המשמעות נמצאת זה כבר סיפור מורכב שלעיתים לוקח זמן להגיע אליו. בני אדם זקוקים למשמעות בבית, בזוגיות וגם בעבודה שלהם. המלצה חמה ביותר, תקשיבו לפרק הנפלא (והמשמעותי) הזה. https://open.spotify.com/episode/4Qrc4EHOCXbpckCloGZS8o?si=3FX8ZfNRS-CjTGpwnXY6Bg

אנחנו סולד אאוט 🤩 וזה מרגש. זה מרגש בעיקר כי התגובות הנפלאות שקיבלנו הבהירו לנו כמה סוגיית המנהיגות בוערת וחשובה דווקא בימים האלו וכמה יש צמא ללמוד, לקבל השראה ולהקשיב לדור חדש של מנהיגים ומנהיגות. או כמו שאמר שימיל'ה (שמעון פרס) -"בזכות הצעירים האלה הבלתי אפשרי לחלוטין הופך לבלתי סביר בלבד". ניפגש על בירה ממש בקרוב 🍻

הם מ פ ח ד י ם! מי? העובדים שלכם. ממי? מכם! למה? הם לא רוצים שתדעו. הם לא רוצים שתדעו שהם כבר משתמשים בבינה מלאכותית בעבודה היומיומית שלהם. למה הם לא רוצים שתדעו? תענו על זה לבד (אבל תהיו כנים עם עצמכם, כן) – מה תרגישו אם עובד שלכם יבוא ויגיד לכם שאת הדוח המקיף האחרון הוא כתב באמצעות AI וזה לקח לו בערך 25 דקות במקום 4-5 שעות שבד"כ הוא משקיע בכתיבת הדוח. אולי יצופו לכם כל מיני שאלות מעניינות בראש כדוגמת, אולי הדוח לא מספיק איכותי? אולי זה אומר שהעובד הזה עצלן יותר ממה שחשבתי? ובעצם, אם זה לקח לו רק 25 דקות, מה הוא עשה בכל יתר הזמן? היה בים? עכשיו, אם אתם מאלו שעדיין רץ לכם בראש 'מה, זה מעולה! איזה יופי שהוא עשה את זה ככה' אז בואו נמשיך את יום העבודה ונדמיין את אותו עובד חוזר אליכם עם אותה תגובה ("עשיתי את זה בבינה מלאכותית ברבע מהזמן") אבל הפעם כלפי כמעט כל מטלה שהוא עשה במהלך היום. תהיו כנים, איך תרגישו כלפיו? העניין שגם מזה הם מפחדים. העובדים שלכם מפחדים להראות לכם שיש הרבה מאד מטלות שהם יכולים לעשות עם בינה מלאכותית ברבע מהמזמן. למה הם מפחדים מזה? כי זה, מבחינתם, אולי יעיד על כך שהם ניתנים להחלפה או שניתן לצמצם משמעותית את היקף ההעסקה שלהם. אמאל'ה. דוח מיקרוסופט האחרון מראה ש- 52% מהעובדים שמשתמשים בבינה מלאכותית בעבודה לא ששים להודות שהם משתמשים בו למשימות החשובות ביותר שלהם ו- 53% מהעובדים שמשתמשים בבינה מלאכותית בעבודה חוששים שהשימוש בו במשימות עבודה חשובות גורם להם להיראות ניתנים להחלפה. בקיצור, תחשבו על זה! https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/ai-at-work-is-here-now-comes-the-hard-part

מדויק!

אני ממש מתרגש שבערב המיוחד שלנו, יש לי את הזכות לעלות לדואט על הבמה עם סא"ל אור בן יהודה, מג"דית קרקל. נשארו כרטיסים בודדים אחרונים, אל תפספסו את זה: https://www.leaderz.co.il/leadnbeer