УЧРЕДИТЕЛЬ💵

Доходы растут, а денег все равно нет? “Имея свой бизнес и научившись делать деньги, я за 10 лет так и не научился их грамотно использовать..”💵 Именно так начинаются большинство рассказов предпринимателей в настоящее время, особенно после волны коронавируса. Многие были не готовы, не имели четкого плана... Научитесь управлять своими финансами на бесплатном мини-курсе 👉 https://vk.cc/bWoJD7 ✅ Как гарантированно сохранить свой капитал ✅ Как получить доходность от 7 до 11% годовых ✅ Практические инструменты по эффективному управлению финансами + возможность получить индивидуальную консультацию Чтобы начать получать материалы курса, переходите по ссылке 👉 https://vk.cc/bWoJD7

Защита бизнеса Каждый владелец своего дела, фирмы, организации, всегда старается обезопасить себя и свой труд, но решать такую проблему одному иногда бывает просто невозможно. Даже если все тенденции продуманы, возможные варианты и условия разработаны успешно, существуют верные и надёжные партнёры, бизнес не стоит на месте, а процветает – всегда есть угроза и опасность, что, что-то может пойти не так как надо. Предвидеть, как не старайся, всего нельзя. На сегодняшний день существует огромное количество предложений по данной проблеме. Весь спрос можно подразделить на несколько групп: физическая защита бизнеса и юридическая защита. Физическая защита бизнеса самый распространённый вариант на данное время. Существует специальные организации, целью которых является охрана вашего бизнеса. Таких организаций на рынке труда представлено не мало. Какие услуги, входят в обязанности данных организаций? Во-первых, они отвечают за сохранность имущества, оборудования, инвентаря. Если рассматривать ЧОПы занимающиеся такой деятельностью, то они достаточно популярны в настоящее время, в результате чего ценовой уровень предоставляемых ими услуг достаточно высок. Но услуги их очень эффективны. Во-вторых, контролируют общественный порядок. Такая функция может существовать совместно с первым видом, а может и сама по себе, отдельно – всё зависит от желания клиента. За что отвечают такие структуры? По своей сути между заказчиком и охранным агентством заключается договор, где ясно прописываются права и обязанности обеих сторон, по которым каждый из них отвечает за свою сферу деятельности. Юридическая защита – это защита бизнеса, но с другой стороны. Такой вид защиты отличается от физической. Основной задачей при использовании юридической защиты является составление разнообразных контрактов, договоров по всевозможным направлениям. Хозяин бизнеса должен предвидеть всевозможные варианты развития своего дела, и возможно даже банкротство. В этом случае у каждого клиента, организатора бизнеса возникает вопрос: как быть, иметь в своём штатном расписании собственных юристов, или прибегать к услугам юридических фирм. В данной ситуации, каждый поступает так, как ему выгодно, удобно. Ведь если рассматривать с обеих сторон везде есть свои минусы и плюсы. Если пользоваться услугами юридических фирм, то это наверно обойдется намного дешевле, чем содержать собственный штат юридических работников. Но в этом случае лучше руководствоваться не экономией средств, что конечно тоже не маловажно, а более важными фактами. Но самым, наверное, главным фактором будет являться то, что сам организатор бизнеса должен быть заинтересован и осторожен. Ведь забота о безопасности своего дела – это успех и процветание.

27 правил жизни человека, который стоит на пути к успеху. 1. Ранний подъем. 2. Планирование дня. 3. Окружение людьми, которые положительно влияют на самореализацию. 4. Небольшие , но ежедневные, улучшения и достижения приводят к более результативному итогу. 5. Способность и возможность вдохновения окружающих на их собственную самореализацию – это лучшая награда за свои действия. 6. Обучение и опыт людей в 10 раз успешнее всегда приводит к личностному успеху. 7. Поиск лучших учителей в каждой сфере деятельности. 8. Муза для вдохновение – это в первую очередь правильный образ жизни. 9. Помощь в продвижении окружающих. 10. Стремление осуществить собственные цели, не изменяя мечте. 11. Спорт каждый день. 12. Ежедневный рост норм и готовность сделать больше, чем запланировано. 13. 10% дохода на благотворительность. Всегда следует помнить, что ваш заработок составляет 110%. 14. Ежедневная похвала своих коллег и сотрудников, особенно тех, кто ниже по рангу. 15. Периодическое ощущение детства. Баловство – подзадоривает. 16. Стремление к рост с рисками. Страхи перед сложными делами разрушают цели. 17. Приветливость к людям. Здороваясь первым и улыбаясь им, вы проявите доброжелательность, присущую только достойным и успешным личностям. 18. Прощение за любые поступки. Каждый делает ошибки, иногда проявляя эгоизм, а иногда совершенно случайно. Но для успешного и достойного человека наличие врагов – отсутствует. 19. Слова способны, как вдохновлять, так и разрушать. Поэтому всегда нужно четко и правильно их подбирать в разговоре с кем бы то ни было. Больше любви и чуткости. 20. Свои любовь и веру близким людям необходимо проявлять всегда. Всегда отстаивать личную позицию, придерживаясь собственным правилам. 21. Сказал – сделал. Все 100% обещаний должны быть выполнены. В противном случае, лучше держать язык за зубами, понимая, что выполнить что-либо не удастся. 22. Сочетание ума и активности. Помните, что в борьбе между умом и активностью победит активность, а среди них – ум. 23. Прекращение образа жизни, который тянет назад. Перестаньте делать то, что не способствует самореализации. 24. Плохое питание и малоподвижность приводят к уменьшению страсти и желания в работе. 25. Медитация и визуализация позитивных мыслей – ежедневная работа над собой. 26. Смысл жизни должен заключаться не в достижении успеха и самореализации, а в понимании законов мироздания и их постоянном следовании. 27. Вера в себя.

13 советов для личностного развития. 1. Из любой неудачи можно и нужно извлекать пользу. Кризис толкает нас на развитие, помогает взглянуть на ситуацию по-новому, дает нам бесценный опыт. 2. Необходимо все записывать. Планы, ценные идеи, ваши собственные мысли. Все написанное гораздо лучше запоминается и дольше хранится. 3. Не воспринимать все слишком серьезно. Доля юмора и уместная самокритика спасут вас в любой ситуации. Старайтесь не раздражаться, не помнить обид, не держать зла, это только заставит вас страдать. Будьте жизнерадостны и позитивны. 4. Существует 90 процентов вероятности, что то, чего вы боитесь не случится. Большинство страхов надуманы и не имеют под собой никакой почвы. Поэтому надо прекратить себя накручивать. 5. Никогда не надо сравнивать себя с другими. Очень сложно смириться с тем, что кто-то может быть лучше вас. Поэтому лучше сравнивать самого себя с самим собой, отмечать успехи в личностном росте и стремиться к большему. 6. Нужно быть благодарным за все то, чем вы владеете в данный момент времени и ценить родных и близких, находящихся рядом с вами. 7. Если вы не можете изменить ситуацию — измените отношение к ней. Поменяв отношение к действительности на более позитивное, вы сможете ее изменить. 8. Учитесь правилам грамотной коммуникации, Относитесь к людям как к своим лучшим друзьям и идите на контакт. 9. Не судите и не корите себя. Это занятие отнимает много сил, лишает позитивного настроя и тормозит развитие. Допустив ошибку, извлеките урок и двигайтесь вперед ни о чем не жалея. 10. Занимайте активную жизненную позицию. Не тормозите процессы. Если вы будете пассивными, то ничего и никогда само собой не произойдет. 11. Для того, чтобы получить, надо сначала отдать. Таков закон, не стоит ждать любви, доброты, помощи от кого-то. Любите, дарите добро, помогайте первым, тогда вам обязательно ответят тем же. 12. Закон Паркинсона гласит, что вы можете делать любое дело намного быстрее чем вам кажется. Если дать себе неделю на исполнение задания, оно покажется крайне сложным, а если дать себе срок два часа, то вам удастся сконцентрироваться и все успеть. 13. Согласно принципу Парето, 80 процентов ваших доходов приносят вам лишь 20 процентов вашей деятельности. Откажитесь от того, что есть так уж необходимо и у вас высвободится больше энергии и времени.

Как мотивировать свою команду и не быть тираном: 12 рабочих способов ✔️ У каждого руководителя свой стиль управления. Зачастую, в той или иной степени мы перегибаем палку в общении или постановке задач сотрудникам. Наталья Шонина, руководитель компании «Connecticum», дает полезные советы о том, как мотивировать работников ⚠️ Кричать, унижать, штрафовать, самоутверждаться за счет подчиненных, перекладывать вину и т.д. — это удел начальников, у которых не прокачена управленческая компетенция, и они просто не знают, как действовать по-другому. К сожалению, руководитель с таким характером и подходом никогда не сможет мотивировать свою команду на достойные результаты, и доказано, что такой типаж руководителя никогда не принесет прибыли компании, от него всегда будут уходить работники, так как стресс всегда вызывает апатию и демотивацию. ☝🏻 Если ваша компания столкнулась с таким руководителем, но не хочет его терять, так как он является реальным профессионалом своего дела, тогда отправьте его на тренинг, приставьте к нему коуча, составьте индивидуальный план развития, дайте обратную связь по методу 360 градусов, чтобы подтянуть его управленческие компетенции, в противном случаете будьте готовы к максимальной текучке кадров в его подразделении. Если обучение не сработает, и руководитель будет «скатываться» в свое типичное состояние управления, лучше заменить данного специалиста. Той прибыли и той работы, на которую вы рассчитываете, его отдел все равно не принесет, не сделает, так как команда состоит не только из него одного. Так как же мотивировать свою команду? ▫️ Давать конструктивную обратную связь ▫️ Быть щедрым на «спасибо», похвалу и признания заслуг ▫️ Критиковать только тет-а-тет ▫️ Четко ставить задачи и уточнять, насколько они понятны подчиненным ▫️ Контролировать только реперные точки, о которых заранее договорились с исполнителем ▫️ Быть в доступе для подчиненных / Доверять и делегировать ▫️ Быть открытым и информировать подчиненных о том, что происходит в компании, в команде, на проекте ▫️ Заслуженно распределять награды и дополнительное материальное вознаграждение ▫️ Нанимать и продвигать только профессионалов ▫️ Не манипулировать подчиненными ▫️ Быть адекватным, не «включать короля мира» ▫️ Относиться по-человечески к членам своей команды

​​​💫Вы планируете🏗 строительство дома❓ ⚒Приглашаем вас на бесплатный вебинар💃 🔊6 октября я проведу бecплатный вебинар на тему "Как не стать жертвой "горе-строителей". Каркасный дом", где вы узнаете, как выбрать добросовестного подрядчика для строительства каркасного дома🏡 😊Мы поговорим на две очень важные темы📜 ⃣Как не ошибиться с выбором подрядчика для строительства дома🧾 ⃣ Как самостоятельно проверить качество строительства🧾 ПОДРОБНОСТИ ТУТ👉 https://kulakovaschool.ru/web На вебинаре мы также разберем📝 🔱Юридические аспекты (репутация, договор, смета); 🔱Социальную сторону (сайты, соц сети, форумы); 🔱 Отзывы (как отличить реальные от фэйковых); 🔱Системы лояльности (акции, бoнyсы). И ответим на вопросы: ⚜Можно ли построить дом дёшево❓ ⚜Как обезопасить себя от серьёзных проблем со строителями❓ ⚜Можно ли проконтролировать качество строительства без строительного образования❓ 🔶БОНУС: всем участникам вебинара подарки🎁 Вы получите много полезной информации и сможете задать интересующие Вас вопросы, а я, как руководитель строительной компании, честно отвечу на них📖 ✅Зарегистрироваться можно по ссылке ниже👇 https://kulakovaschool.ru/web Вебинар бесплатный🎫 Поделитесь ссылкой на регистрацию с друзьями и коллегами📣 👩‍💻И до встречи на вебинаре)

Как сформировать цель? Для того, чтобы понять, куда вы хотите прийти, очень важно четко знать и понимать, где вы сейчас находитесь, с какого места вы стартуете. Многие люди никогда не решаются изменить свою жизнь, получить это осознание можно тогда, когда вы четко разберетесь в том, что вас в этой вашей жизни не устраивает и от чего вы хотите избавиться. Когда вы это сделаете, ваше желание, ваше стремление, ваша энергия к изменениям будут намного сильнее. Не заявляйте слишком много. Вы не сможете прыгнуть слишком высоко, пока не научитесь прыгать, но и недооценивайте себя.