Digital Hunter

Друзья, сервис по управлению работы в соцсетях LiveDune и креативное агентство «Корица» устраивают сочную тусовку в Ташкенте! 🤖 BahChat GPT – воркшоп о том, как подружиться с искусственным интеллектом и чем он может помочь в SMM и Digital сферах. Вас ждут: 🍉 stand-up для поднятИИя настроения; 🍉 эксперты из Бразилии, Казахстана, России, Турции, Узбекистана и Франции; 🍉 практические советы по использованию ИИ в работе; 🍉 интересные кейсы и креативные решения; 🍉 открытый микрофон для ваших идей; 🍉 афтерпати со всеми участниками воркшопа. Подробную программу можно посмотреть здесь: 👉🏻 https://bahchat-gpt.com/ 🗓 Дата: 8 сентября ⏰ Время: 17:00 📍 Место: ISH PISH, ул. Султанали Машхади, 210 Количество мест ограничено! Не забудьте зарегистрироваться в нашем Telegram-боте: ✏️ https://t.me/smm2022_uz_bot Увидимся на BahChat GPT – главной бахчевой встрече SMM и Digital сообществ. 😎

🏹 Отличная вакансия по работе с SaaS продуктом! ❤️ LiveDune - сервис для комплексной работы в социальных сетях, лидер данного направления в СНГ. Вам предстоит работать с клиентами из различных отраслей, учиться CustDev'у и вносить свою лепту в развитие продукта, участвовать в маркетинговых исследованиях и многое другое 😎 Твои главные суперспособности: - опыт работы с CRM системами (Битрикс24) - уверенный пользователь софтов, помогающих в работе с командой и клиентами (Jira, Notion, Discord, Amplitude), если такого опыта нет, научим! - грамотная устная и письменная речь - владение казахским и русским языком на хорошем уровне - владение английским будет преимуществом Оставляй заявку, вакансия супер вкусная (удалёнка, трудоустройство по ТК РК, бонусы и плюшки компании) *требуется наличие собственного ПК или лаптопа

Кому тяжко работать в жару? 🥴😅

Как работают алгоритмы поисковых запросов рекрутеров в LinkedIn? В любом поисковом запросе есть 6 так называемых Spotlights. Spotlights - это фильтр, основанный на алгоритмах Linkedin, «помогающий рекрутеру подсветить наиболее приоритетных кандидатов, которые с наибольшей вероятностью будут взаимодействовать с компанией, основываясь на их активности, интересах и данных в LinkedIn». 🏹 Open To Work. Фильтрация у кого стоит соответствующий статус в профиле. Не обязательно ставить открытый статус с зеленой плашкой, можно поставить и скрытый. Все равно рекрутеры вашей компании это не увидят - об этом заботится Linkedin. 😉 Если вы готовы потенциально рассматривать новые карьерные возможности в той или иной стране, то всегда ставьте скрытый Open To Work. 🏹 Active Talent. Алгоритм, который подсказывает рекрутеру кто наиболее вероятно ответит на его/ее запрос, основываясь на активности их профиля. К таким пользователям относятся те, кто недавно обновляли свои профили, уже откликались на какие-либо вакансии в LinkedIn, занимают свою текущую должность дольше, чем средний срок пребывания на аналогичной должности в их компании, или работают в организации, где недавно прошли сокращения. Если хотите попасть в этот фильтр, самое время обновить хотя бы шапку профиля и откликнуться на пару вакансий. 🏹 Interested in your company. Фильтр показывает наиболее заинтересованных в работе в конкретной компании пользователей. От чего это зависит этот «интерес»? Факторов много: подписаны ли вы на страницу компании, реагировали ли как-то на контент этой компании, есть ли у вас в контактах сотрудники этой компании, лайкали ли вы их посты. Чем больше взаимодействуете с контентом компании, куда хотите устроиться, ее сотрудниками и контентом сотрудников (лайки, комменты, репосты, поздравления с днем рождения и пр.), тем лучше. Linkedin это понимает и ранжирует вас соответствующим образом. Также очень важным фактором является наличие прямого интереса работы в конкретной компании. Для этого надо на странице компании зайти в About, найти раздел «Interested in working with us in the future?», а после нажать кнопку «I’m interested». Так вы поделитесь своим профилем с компанией и попадете в соответствующий фильтр. Похоже на принцип работы кнопки «Я хочу тут работать» на headhunter'е 🏹 Have company connections. Этот фильтр тесно связан с предыдущим и позволяет подсветить кандидатов у которых в 1-ом круге контактов уже есть сотрудники компании в которой работает рекрутер. 🏹 Rediscovered candidates. С помощью данного фильтра, рекрутер может найти кандидатов, с которыми ранее уже взаимодействовали. К таким относятся те, кто ранее получал сообщения от рекрутеров через InMail, сохраненные в папке проекта и те, кто откликнулся на любые открытые вакансии в компании. 🏹 Internal candidates. В этом фильтре появляются внутренние кандидаты/кандидаты, которые уже работают в компании не менее 6 месяцев. Пробуйте! Удачи в поисках работы мечты 😎

Если HR и/или руководитель в вашей компании сжигает в офисе адраспан, рекомендую обновить ваше резюме, профайл в Linkedin, HH и др платформах и искать более профессионально ориентированное место работы, где верят в показатели, рассчеты, гипотезы, данные, а не в то, что дым горящего сорняка принесет удачу компании 😭

​​Пятый этап 500 Global Investment Accelerator в Грузии 🇬🇪 500 Global Investment Accelerator в Грузии — это высокоэффективная 12-недельная программа с гибридной моделью, направленная на ускорение роста технологических стартапов ранних стадий с прямыми или косвенными инвестициями в странах Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии. В начале июля, мы как венчурная компания участвовали в Demo Day 4-го этапа глобального акселератора в Тбилиси. Успешно закрыв очередную группу, 500 Global открывает набор в 5 группу, которая пройдет в сентябре 2023 года. Критерии для стартапов: ✔️Быть технологичными; ✔️Иметь устойчивое положение (интеллектуальная собственность, развитый нетворкинг, локальная или региональная экспертиза по рынку); ✔️Наличие функционального прототипа с ранним выходом на рынок; ✔️Иметь потенциал для работы на глобальных рынках. Вступайте в следующую когорту инноваторов глобального акселератора ⚡️ Телеграм-канал: @activatvc

🏹 Отличная подборка книг для профессионалов в области HR 1. Как оценить человека за час, Светлана Иванова 2. HR как он есть, Татьяна Кожевникова 3. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство, Светлана Иванова 4. Развитие лидеров, Ицхак Калдерон Адизес 5. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует, Дэниел Пинк 6. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов, Алексей Клочков 7. Оценка персонала, Марина Киселева 8. Найти умного, Уильям Паундстоун 9. Кто? Решите вашу проблему номер один, Джефф Смарт, Рэнди Стрит 10. Сердце компании, Патрик Ленсиони Больше книг и их описание можно посмотреть в библиотеке

🏹 Ресурсы для поиска работы за границей 🇺🇸 США: 🏹 Monster.com — В Америке Monster входит в тройку самых крупных сайтов для поиска работы. В базе ресурса находится более одного миллиона предложений от работодателей и более чем 150 миллионов резюме. Каждая минута на сайте — это 7900 поисков работы, 2800 просмотренных вакансий и 29 загруженных резюме 🏹 Indeed.com является ведущим сайтом для поиска работы в мире. Ежемесячно его посещает более 180 миллионов уникальных пользователей 🏹 CareerBuilder.com — еще один крупнейших сайт для поиска работы, который входит в тройку лидеров в США. Каждый месяц его посещает около 24 миллионов уникальных соискателей. Что касается работодателей, то на ресурсе представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США. 🏹 Glassdoor.com - Ресурс, который был создан с особенной целью. Он предоставляет самые реалистичные и честные предложения. Каждый соискатель может зайти на сайт, и сравнить условия труда различных компаний. Дополнительно на ресурсе выставлена вся необходимая информация для новичка, если он впервые собирается в США для официального трудоустройства 🇪🇺 Европа: ✔️ theprotocol.it - наибольшая популярность в Польше ✔️ justjoin.it - Польша и вся Европа ✔️ nofluffjobs.com - вся Европа ✔️ Indeed.com - Европа и весь мир ✔️ Glassdoor.com - Европа и весь мир ✔️ gamesjobsdirect.com - вакансии в GameDev ✔️ tyba.com - Вся европа ✔️ technojobs.co.uk - Англия и Европа ✔️ itsteps.de - Германия ✔️ adzuna.co.uk - Англия ✔️ reed.co.uk - Англия https://t.me/dgtlhunter

В первом квартале 2023 года мировой венчурный капитал достиг самого низкого уровня за последние три года. За первые три месяца 2023 года стартапы по всему миру привлекли $88 млрд, что на 245% ниже пикового уровня $216 млрд в 4 квартале 2021 года и на 133% ниже уровня 1 квартала 2022 года. Сейчас рынок вернулся к допандемийному уровню венчурных инвестиций. На втором слайде инвестиций сегментированы по типу стартапа. Из таблицы мы видим, что SaaS продолжает расти в общей доле и сейчас составляет 45% от общего объема инвестиций. Источник данных: dealroom.co Телеграм-канал: @activatvc

💥ТОП иностранных акселераторов Наш скаут сделал таблицу, где указаны иностранные акселераторы, ссылки на их сайты, средний чек и другая информация. Переходите бесплатно в таблицу по ссылке ⬇️ Смотреть таблицу Телеграм-канал: @activatvc Получить инвестиции | Инвестировать вместе с нами