Фриланс будущего

Учёные подсчитали, что в течение жизни мы проводим на работе в среднем от 8 до 12 лет. Для кого-то работа — ежедневная рутина и средство для выживания, а кто-то тратит это время с удовольствием. Разбираемся, представители каких профессий ощущают себя самыми счастливыми и живут дольше всех. Счастья много не бывает По результатам недавнего исследования ВЦИОМ, большая часть россиян — 82% чувствует себя счастливыми и лишь 14% — нет. 93% опрошенных признали важной составляющей беззаботной жизни финансовое благополучие. Но и других поводов для счастья тоже немало: например, семья (24% респондентов), крепкое здоровье у себя и близких (21% ответов), удовлетворённость жизнью в целом (20%) и хорошая работа (19%).  Все работы хороши, выбирай на вкус Список профессий, представители которых считают себя самыми счастливыми, возглавляют медсестры (85% опрошенных), менеджеры по закупкам (95%) и учителя (89%). Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску работы Superjob. В числе самых грустных специалистов были замечены секретари (29%) и юристы (28%). Данные опроса о счастье частично совпадают с результатами другого исследования на тему любви к своей профессии. В светлом чувстве к выбранной профессии признались учителя (76%), главные бухгалтеры (75%), врачи (74%), экономисты (73%), программисты и дизайнеры (по 70%). Профессия длиною в жизнь Исследователи отмечают, что представители одних профессий живут дольше остальных, а другие специальности, наоборот, сокращают продолжительность жизни. Люди, чья работа связана с тяжелым физическим трудом, стареют быстрее. Не повезло в этом отношении и работникам сферы высоких технологий: программистам и инженерам. Такое негативное влияние на организм связывают с постоянным высоким уровнем стресса. Замедляют процесс старения творческие профессии: художник, музыкант, писатель, а также те специальности, которые предполагают помощь людям, например, медсестра или учитель. А ваша профессия приносит вам счастье?

Мы знаем о «стеклянном потолке» — невидимых преградах на пути карьерного роста. Сейчас на слуху похожее понятие — «стеклянный обрыв», или «стеклянная скала». Разберёмся, что оно значит. «Стеклянный обрыв» (glass cliff) — это явление, когда женщин назначают на управленческие должности во время кризиса, когда особенно высок риск провала. Некоторые мужчины из этнических меньшинств тоже сталкиваются с этой проблемой. Почему они соглашаются на рискованные предложения в новой статье по ссылке.

Интернет-сообщество недавно придумало новый вопрос для стресс-теста на собеседовании

Сегодня общение в мессенджерах сложно представить без смайликов. Ещё несколько лет назад использование эмодзи в деловой переписке считалось дурным тоном, но, в конце концов, эмоции победили🙂   Разбираемся, как россияне используют эмодзи в деловой переписке и можно ли определить по смайлику возраст собеседника. От улыбки хмурый день светлей Недавний опрос портала Superjob.ru показал, что большинство работодателей спокойно (62%) или даже положительно (25%) относятся к использованию смайликов в рабочей переписке. Свои сообщения в корпоративных чатах и письмах дополняют этими графическими атрибутами 7 из 10 работающих россиян. 15% делают это часто, 56% прибегают к ним лишь иногда. Наибольшее раздражение эмодзи вызывают у 29% респондентов, среди которых больше мужчин (33%), россиян с зарплатой выше 80 тыс. рублей (12%) и людей старше 45 лет (33%). Эмодзи все возрасты покорны Сердца россиян безоговорочно принадлежат смайлам в виде рожиц — они стали самыми популярными в 2023 году. Но в целом представители всех поколений относятся к смайликам по-разному. Согласно исследованию компании Adobe, люди поколения Z и миллениалы используют их в переписке чаще, чем поколение X и бумеры. По мнению Z, наличие эмодзи в письме или сообщении сильно увеличивает ваш шанс на то, что оно будет прочитано до конца, а ответ придёт быстро. 8 из 10 респондентов активно используют сердечки и улыбки, а 7 из них надеются получить смайлы и от своего собеседника.  Смайлик — знак согласия? Используя графические значки в сообщениях, стоит быть осмотрительнее. Прецедент произошел в одном из судов Канады, где значок «большой палец вверх», отправленный собеседнику в конце диалога, был признан согласием бизнесмена на участие в сделке по покупке 86 тонн льна. Ответчик утверждал, что отправил смайлик, чтобы подтвердить получение информации, но судья вынес решение в пользу истца. Злополучный эмодзи обошёлся своему отправителю в 61,7 тыс. долларов. А вас раздражают смайлики в деловой переписке?

Согласно исследованию «Работа.ру», россияне назвали IT (77%) и искусственный интеллект (49%) и робототехнику (39%) самыми перспективными отраслями для молодежи. Рассказываем, каких специалистов можно будет вскоре нанимать на работу. Автоматизация порождает вакансии  По результатам опроса Всемирного экономического форума (среди 803 компаний и 11,3 млн человек), 86,2% респондентов уверены в том, что развитие технологий будет менять рынок труда. 86,4% компаний хотят внедрить в свою работу digital-приложения и онлайн-платформы, 80,9% — технологии для обучения персонала. Новые модные профессии В отраслях IT, робототехники и биотехнологий появляются новые модные профессии и набирают популярность уже существующие.  Согласно прогнозам, в сфере IT вырастет спрос на: — архитекторов цифровых офисов — специалистов, которые создают программы под запросы компаний; — сборщиков датасетов (подбирают примеры для обучения ИИ); — специалистов по верификации данных (применяют и разрабатывают алгоритмы проверки данных); — разработчиков моделей big data (проектируют системы сбора и обработки массивов данных); — балансировщиков приватности (ищут баланс между сохранением конфиденциальности данных пользователей и их выгодным использованием). В робототехнике будут появляться специальности: — консультантов по робоэтике (разработка этических кодексов для роботов); — инженеров-композитчиков (подборка и адаптация материалов при проектировании и производстве роботизированных систем); — проектировщиков домашних и медицинских роботов; — проектировщиков нейроинтерфейсов по управлению роботами. Биотехнологии в ближайшее время будут внедряться в медицину, энергетику, производство материалов и сырья, городское и сельское хозяйство, пищевую промышленность, переработку материалов. С кем из перечисленных модных специалистов вам бы хотелось поработать в скором будущем?

28-29 сентября команда Профессионалов 4.0 участвует в конференции Byte&Oil в Москве, Старт Хаб на Красном Октябре Приглашаем вас познакомиться с нашей командой на стенд «Газпром Нефти». Обсудим последние тренды в управлении талантами и обменяемся мнениями об ИТ в нефтянке. 🔹В экспертной зоне поговорим о людях и технологиях: - Радикальная гибкость - Пикселизация деятельности - Внутренний фриланс и внештатные сотрудники Контактное лицо на конференции - Катерина Неделина, руководить проектов по стратегическим партнерствам. Подходите к Катерине обсуждать возможные сотрудничества, идеи или проекты.

Получается, обманул 😐

Мы знаем, что среди наших подписчиков много специалистов по найму, и от всей души хотим сказать спасибо за то, что вы есть💙

Как HR-специалисты могут использовать ChatGPT в своей работе? С чего начать? Как писать эффективные запросы (промты) для бота? Рассказываем, какие задачи HR-специалисты могут передать искусственному интеллекту на основе гайда от Academy to innovate HR (AIHR). Советы по использованию ChatGPT от экспертов AIHR: • Укажите в запросе цель, контекст и формат. Хотя бот имеет доступ к большому количеству данных, результаты не будут точными и полезными без контекста. • Не используйте ChatGPT как поисковик, чётко формулируйте задачу. • Будьте как можно конкретнее в своем запросе, чтобы ChatGPT не давал вам общие ответы. • Используйте двухэтапный подход для более сложных задач. Например, попросите бота составить список идей по теме. А затем в отдельном запросе попросите уточнить и структурировать идеи в том формате, который вам нужен. • Помните об ограничениях ChatGPT: он может давать неправильные ответы, у него нет доступа к данным в режиме реального времени. Перепроверяйте ответ, который он дает, прежде чем использовать его в работе. • Не вводите личную и конфиденциальную информацию. Примеры промтов для различных HR-задач на карточках.

"...Коллеги, это только альфа-версия" 😐

Журнал о путешествиях и дикой природе National Geographic вскоре перестанет продаваться в газетных киосках и кардинально изменит формат работы своей редакции. Руководство уже сократило постоянных авторов и сотрудничает с фрилансерами. В штате остались только работники, которые отвечают за цифровой контент. Почему в digital переходят самые известные журналы? Разберемся вместе.  Фокус на онлайн-платформах Журнал с 135-летней историей решил поменять свою политику. Руководство считает, что изменения в штате сотрудников не повлияют на качество работы. Напротив, у издания появится больше возможностей делать публикации разных форматов, сотрудничать с множеством авторов и собирать аудиторию на всех онлайн-платформах National Geographic.  Редакция уверена, что издание останется одним из самых читаемых в мире.  Будущее за цифровыми форматами и фрилансерами?  Есть множество мнений о том, что печатным СМИ выгодно сотрудничать с фрилансерами. Их не нужно устраивать в штат. Можно нанимать авторов по мере необходимости, на конкретные проекты. Выбирать, чьи стиль, тематика статей и манера письма подходят больше. Такая политика более мобильна, как и переход СМИ из печатного формата в digital.  Маркетологи приводят следующие аргументы «за» и «против» digital: ✅ Интернет-медиа более экономичны; ✅ Цифровые издания позволяют запускать таргетированную рекламу; ✅ Цифровые медиа предоставляют аналитику и обратную связь в режиме реального времени.  ⛔️ Печатные СМИ пользуются более высоким уровнем доверия; ⛔️ Печатные носители имеют большой срок годности, чем цифровые; Институт Reuters опубликовал исследование о том, как технологии влияют на развитие медиа.  Результаты опроса показали, что в 2023 году руководство различных изданий планирует вкладывать больше ресурсов в онлайн-продукты: 72% опрошенных СМИ хотят развивать на своих каналах подкасты, 69% — почтовые рассылки. 67% — видеоролики. Какой формат СМИ предпочитаете вы?

Японский мастер Tatsuya Tanaka каждый день создаёт из подручных предметов миниатюрные зарисовки. Более чем за 10 лет художник придумал целый мир, в котором, конечно, нашлось место и специалистам на удалёнке. Показываем, как устроено рабочее место удалёнщиков из «миниатюрного календаря». Пожалуй, у них есть всё для продуктивной деятельности!

А ты тоже кайфуешь от своей работы?

Тренд нашего времени — человекоцентричность. Джош Берсин, основатель исследовательской компании Bersin by Deloitte Company, написал об этом книгу «Неотразимые. 7 секретов компаний, в которых мечтают работать все». Автор изучил работу 5000 организаций и выявил 7 основных принципов самых успешных в мире компаний, которые назвал «неотразимыми». Неотразимые компании привлекают к себе клиентов, подрядчиков и лучших специалистов. Основной секрет их успеха: на первом месте — человек.  Делимся с вами саммари книги в новой статье по ссылке.

Соглашение о партнерстве сегодня подписали вице-губернатор Липецкой области Ольга Белоглазова и директор по развитию платформы «Профессионалы 4.0» Николай Долгов на V Форуме социальных инноваций регионов. Атлас удаленных профессий – новая площадка для бизнеса и заинтересованных в  дистанционной работе жителей регионов. Проект создан на базе П4.0 и позволит увеличить популярность удаленной занятости по всей стране.  С помощью Атласа Липецкая область планирует развивать карьерные возможности для жителей региона, сократить уровень трудовой миграции и повысить компетентность в области удаленной работы. А крупные компании региона смогут усилить штат и получить рекомендации, как перестроить работу сотрудников в дистанционный формат. 🔹Чем бизнесу будет полезен Атлас:  • Компании могут найти специалистов для удаленной работы в штате и на фрилансе, изучить правовые особенности удаленки и использовать базу знаний для обучения сотрудников • Атлас поможет разобраться, каких специалистов можно нанимать на удаленку, где их найти и как настроить дистанционный менеджмент   А какие преимущества вы видите в использовании Атласа удаленных профессий для вашего бизнеса?

Соглашение о партнерстве сегодня подписали вице-губернатор Липецкой области Ольга Белоглазова и директор по развитию платформы «Профессионалы 4.0» Николай Долгов на V Форуме социальных инноваций регионов. Атлас удаленных профессий – новая площадка для бизнеса и заинтересованных в  дистанционной работе жителей регионов. Проект создан на базе П4.0 и позволит увеличить популярность удаленной занятости по всей стране.  С помощью Атласа Липецкая область планирует развивать карьерные возможности для жителей региона, сократить уровень трудовой миграции и повысить компетентность в области удаленной работы. А крупные компании региона смогут усилить штат и получить рекомендации, как перестроить работу сотрудников в дистанционный формат. 🔹Чем бизнесу будет полезен Атлас:  • Компании могут найти специалистов для удаленной работы в штате и на фрилансе, изучить правовые особенности удаленки и использовать базу знаний для обучения сотрудников • Атлас поможет разобраться, каких специалистов можно нанимать на удаленку, где их найти и как настроить дистанционный менеджмент   А какие преимущества вы видите в использовании Атласа удаленных профессий для вашего бизнеса?

По данным серьёзного исследования сервисов Работа.ру и СберПодбор, 14% российских компаний при найме обращают внимание на знак зодиака кандидатов. 7% всегда учитывают совместимость и астрологические особенности специалиста, а ещё 7% — в зависимости от должности.  В приоритете у работодателей — козероги (этот знак считают идеальным 48% респондентов), но только 11% возьмут в команду раков — и то, если они умеют свистеть. Специально для HR-специалистов астролог А. Б. Сурд выделил характерные черты профессионалов по знаку зодиака, готовьтесь ловить инсайты 😉 Отправьте этот пост 10 коллегам, и уже завтра нужный кандидат откликнется на ваш проект, вангуем! А вы при выборе специалиста подкидываете монетку, гадаете на кофейной гуще или ждёте, когда зацветёт папоротник? А может, всё же оцениваете подходящего кандидата по его навыкам?

В одном из выпусков подкаста McKinsey Talks Talent эксперты обсудили, как нейросети влияют на будущее HR. Мы взяли из их беседы самое интересное, чтобы поделиться с вами. ✅ ИИ не отнимет работу у профессионалов, но точно её изменит. Поэтому HR-специалистам стоит подумать, как использовать искусственный интеллект для своих задач. ✅ В будущем нейросети научатся вычленять из резюме кандидатов не только базовые навыки и уровень образования, но и soft skills.  ✅ Функции ИИ помогают HR составлять требования к вакансиям. Нейросети генерируют навыки, которые нужны для успешной работы. ✅ Чат-боты могут общаться с потенциальными кандидатами. Если менеджеры не успевают ответить всем, кто откликнулся на вакансии, нейросеть сгенерирует простые диалоги и электронные письма.  ✅ Нейросети помогают специалистам осваиваться на новых рабочих местах и тем самым упрощают  для HR процесс онбординга.  Участники подкаста приводят в пример совместное исследование Стэндфордского университета и Массачусетского технологического института. Учёные наблюдали за работой кол-центров и выявили, что нейросеть мгновенно генерировала для них ответы на разные вопросы. Благодаря ИИ мастерство новоприбывших работников улучшилось на 80–90%. ✅ ИИ — это как джинн, которого выпустили из бутылки. Он может многое, но нужно учиться управлять этой мощью, чтобы использовать нейросети безопасно и с пользой. Если грамотно управлять ИИ, он откроет HR-специалистам новые карьерные возможности, а производительность сотрудников вырастет.  ✅ Соискатели, в свою очередь, смогут находить новые карьерные пути. Для этого специалистам достаточно описать нейросети свои умения и опыт работы и спросить, какие профессии им подойдут. Вдобавок можно уточнить, где поучиться нужной специальности и на каких сайтах искать вакансии. По мнению экспертов McKinsey, благодаря ИИ специалисты HR сократят количество рутинной работы и систематизируют сложные задачи, которые отнимают много времени.  А какие возможности нейросетей используете в работе вы?

А ещё ваш кандидат любит спорт 😐