Фриланс будущего

В 2023 году ChatGPT превратился из высокотехнологичной диковинки в быстрого и сообразительного помощника, которым пользуются все — от медиков до юристов. Однако использование бота может обернуться рядом серьёзных проблем. Расскажем о самых распространённых рисках, связанных с ChatGPT, и как с ними справиться.   Первые прецеденты Любитель сенсаций из Китая стал первым человеком, которого арестовали за использование нейросети. Подозреваемый опубликовал на платформе блогов Baidu ряд фейковых новостей о крушении поезда, которое привело к гибели 9 человек. Тексты были созданы с помощью ChatGPT. Согласно местному законодательству, обвиняемому грозит до 10 лет тюрьмы за распространение слухов в интернете.  Герой второй истории, адвокат Стивен Шварц из США, использовал искусственный интеллект при подготовке к защите своего клиента. Нейросеть предложила описание нескольких схожих случаев, которые юрист использовал в качестве аргументов в зале суда. Однако судья оказался внимательным и обнаружил, что изложенная информация не соответствует действительности. Незадачливый защитник признался в использовании нейросети и теперь может лишиться адвокатской лицензии.  Доверяй, но проверяй Возможно, ваши сотрудники тайком используют ChatGPT в работе или вы официально разрешили им прибегать к помощи искусственного интеллекта? Будьте осторожны. В карточках эксперты юридической фирмы Foley & Lardner LLP выделяют ряд проблем при использовании ChatGPT и предлагают варианты их решений. Совет: Перед началом работы с нейросетями проконсультируйтесь с юристом — опишите ему все предполагаемые варианты работы с искусственным интеллектом, определите, какие проблемы могут возникнуть, и обсудите варианты решений для каждой из них.  А вы учитываете риски при работе с ChatGPT?

Политика «одного ребёнка» в КНР привела к быстрому старению нации, а пандемия — к закрытию многих компаний и уменьшению рабочих мест. Поговорим о том, как справляются китайцы с этими проблемами, почему высококвалифицированные специалисты покидают офисы и можно ли устроиться на должность ребёнка в собственную семью. Подробнее в нашей статье.

Жить здорово 🥲

Термин «пикселизация работы» (the pixelated workforce) названо от слова «пиксели» — наименьшей единицы цифровой графики, которую можно отобразить. Подобно тому, как изображение может быть разбито на пиксели, работу можно разложить на более мелкие составляющие и делегировать их сотрудникам, командам в организации и вне ее. Каждый исполнитель — независимый “пиксель” в большой картине рабочей силы. Выбирая такой подход, компании могут достичь наиболее быстрого и качественного результата. Как появился термин? Термин «The pixelated workforce» предложил Джош Берсин в 2019 году, чтобы описать тренд, как с появлением human cloud платформ меняются отношения между работодателями и сотрудниками. С одной стороны, люди больше не “рабы работодателей” и сами формируют варианты занятости. С другой стороны, пикселизация работы позволяет компаниям находить оптимальные ресурсы для выполнения конкретной задачи. Например, чтобы сделать сайт, компания может нанять человека или целую команду в штат на полный рабочий день, привлечь дизайнерскую фирму, нанять фрилансера на неполный рабочий день. Примеры в бизнесе В исследовании «The future of work is flexible» пикселизация работы названа одной из инновациях идей, определяющих будущее работы. Например, A.Team — human cloud платформа, на которой компании находят предварительно проверенных специалистов. Специфика маркетплейса в том, что на нём ищут не отдельных исполнителей, а целые команды, достаточные для создания целостного продукта от начала и до конца. При этом есть два варианта ― компании могут найти на маркетплейсе команду целиком или дополнить свою собственную команду, закрыв найденными людьми пробелы в компетенциях на проекте. Unilever определила более 80 000 проектных задач на ближайшие 5 лет, которые будут выполняться штатными сотрудниками, временными работниками, подрядчиками и теми, кто работает по гибкому графику. А вы “пиксилизируете” ваши рабочие проекты?

Как развивается платформенная занятость? Какие human-cloud платформы привлекли больше всего инвестиций? В нашей статье расскажем о единорогах ― компаниях с оценкой в 1 миллиард долларов ― и новых игроках рынка платформенной занятости.

Как там ваши KPI? 🫠

Погрузитесь в мир HR, рекрутинга и карьеры с нашей новой папкой! 🚀 Мы собрали папку с 16 каналами, посвященными теме HR. Это настоящий источник знаний и инсайтов для всех, кто хочет быть в курсе последних тенденций и передовых практик в HR. 🎯Добавить папку можно по ссылке.

Подработка становится всё более востребована — причём как исполнителями, так и заказчиками. Количество вакансий по совместительству растёт, а доходы внештатных специалистов в этом году уже превысили 2 трлн рублей. Многие в качестве подработки выбирают фриланс. Собрали для вас наглядную статистику на основе данных ФНС, Solar Staff, Superjob, Работа.ру, hh.ru и «Консоль.Про».

Если количество проектов постоянно растёт, во время отдыха вы думаете о делах и испытываете чувство вины, а друзья видят вас всё реже, потому что «надо ещё немного поработать» — у нас для вас плохие новости. Кажется, вы находитесь в ловушке «токсичной продуктивности». О том, что это такое, чем опасно подобное состояние и как его победить — читайте в нашей статье.

Всё будет хорошо 😌

Учёные подсчитали, что в течение жизни мы проводим на работе в среднем от 8 до 12 лет. Для кого-то работа — ежедневная рутина и средство для выживания, а кто-то тратит это время с удовольствием. Разбираемся, представители каких профессий ощущают себя самыми счастливыми и живут дольше всех. Счастья много не бывает По результатам недавнего исследования ВЦИОМ, большая часть россиян — 82% чувствует себя счастливыми и лишь 14% — нет. 93% опрошенных признали важной составляющей беззаботной жизни финансовое благополучие. Но и других поводов для счастья тоже немало: например, семья (24% респондентов), крепкое здоровье у себя и близких (21% ответов), удовлетворённость жизнью в целом (20%) и хорошая работа (19%).  Все работы хороши, выбирай на вкус Список профессий, представители которых считают себя самыми счастливыми, возглавляют медсестры (85% опрошенных), менеджеры по закупкам (95%) и учителя (89%). Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску работы Superjob. В числе самых грустных специалистов были замечены секретари (29%) и юристы (28%). Данные опроса о счастье частично совпадают с результатами другого исследования на тему любви к своей профессии. В светлом чувстве к выбранной профессии признались учителя (76%), главные бухгалтеры (75%), врачи (74%), экономисты (73%), программисты и дизайнеры (по 70%). Профессия длиною в жизнь Исследователи отмечают, что представители одних профессий живут дольше остальных, а другие специальности, наоборот, сокращают продолжительность жизни. Люди, чья работа связана с тяжелым физическим трудом, стареют быстрее. Не повезло в этом отношении и работникам сферы высоких технологий: программистам и инженерам. Такое негативное влияние на организм связывают с постоянным высоким уровнем стресса. Замедляют процесс старения творческие профессии: художник, музыкант, писатель, а также те специальности, которые предполагают помощь людям, например, медсестра или учитель. А ваша профессия приносит вам счастье?

Мы знаем о «стеклянном потолке» — невидимых преградах на пути карьерного роста. Сейчас на слуху похожее понятие — «стеклянный обрыв», или «стеклянная скала». Разберёмся, что оно значит. «Стеклянный обрыв» (glass cliff) — это явление, когда женщин назначают на управленческие должности во время кризиса, когда особенно высок риск провала. Некоторые мужчины из этнических меньшинств тоже сталкиваются с этой проблемой. Почему они соглашаются на рискованные предложения в новой статье по ссылке.

Интернет-сообщество недавно придумало новый вопрос для стресс-теста на собеседовании

Сегодня общение в мессенджерах сложно представить без смайликов. Ещё несколько лет назад использование эмодзи в деловой переписке считалось дурным тоном, но, в конце концов, эмоции победили🙂   Разбираемся, как россияне используют эмодзи в деловой переписке и можно ли определить по смайлику возраст собеседника. От улыбки хмурый день светлей Недавний опрос портала Superjob.ru показал, что большинство работодателей спокойно (62%) или даже положительно (25%) относятся к использованию смайликов в рабочей переписке. Свои сообщения в корпоративных чатах и письмах дополняют этими графическими атрибутами 7 из 10 работающих россиян. 15% делают это часто, 56% прибегают к ним лишь иногда. Наибольшее раздражение эмодзи вызывают у 29% респондентов, среди которых больше мужчин (33%), россиян с зарплатой выше 80 тыс. рублей (12%) и людей старше 45 лет (33%). Эмодзи все возрасты покорны Сердца россиян безоговорочно принадлежат смайлам в виде рожиц — они стали самыми популярными в 2023 году. Но в целом представители всех поколений относятся к смайликам по-разному. Согласно исследованию компании Adobe, люди поколения Z и миллениалы используют их в переписке чаще, чем поколение X и бумеры. По мнению Z, наличие эмодзи в письме или сообщении сильно увеличивает ваш шанс на то, что оно будет прочитано до конца, а ответ придёт быстро. 8 из 10 респондентов активно используют сердечки и улыбки, а 7 из них надеются получить смайлы и от своего собеседника.  Смайлик — знак согласия? Используя графические значки в сообщениях, стоит быть осмотрительнее. Прецедент произошел в одном из судов Канады, где значок «большой палец вверх», отправленный собеседнику в конце диалога, был признан согласием бизнесмена на участие в сделке по покупке 86 тонн льна. Ответчик утверждал, что отправил смайлик, чтобы подтвердить получение информации, но судья вынес решение в пользу истца. Злополучный эмодзи обошёлся своему отправителю в 61,7 тыс. долларов. А вас раздражают смайлики в деловой переписке?

Согласно исследованию «Работа.ру», россияне назвали IT (77%) и искусственный интеллект (49%) и робототехнику (39%) самыми перспективными отраслями для молодежи. Рассказываем, каких специалистов можно будет вскоре нанимать на работу. Автоматизация порождает вакансии  По результатам опроса Всемирного экономического форума (среди 803 компаний и 11,3 млн человек), 86,2% респондентов уверены в том, что развитие технологий будет менять рынок труда. 86,4% компаний хотят внедрить в свою работу digital-приложения и онлайн-платформы, 80,9% — технологии для обучения персонала. Новые модные профессии В отраслях IT, робототехники и биотехнологий появляются новые модные профессии и набирают популярность уже существующие.  Согласно прогнозам, в сфере IT вырастет спрос на: — архитекторов цифровых офисов — специалистов, которые создают программы под запросы компаний; — сборщиков датасетов (подбирают примеры для обучения ИИ); — специалистов по верификации данных (применяют и разрабатывают алгоритмы проверки данных); — разработчиков моделей big data (проектируют системы сбора и обработки массивов данных); — балансировщиков приватности (ищут баланс между сохранением конфиденциальности данных пользователей и их выгодным использованием). В робототехнике будут появляться специальности: — консультантов по робоэтике (разработка этических кодексов для роботов); — инженеров-композитчиков (подборка и адаптация материалов при проектировании и производстве роботизированных систем); — проектировщиков домашних и медицинских роботов; — проектировщиков нейроинтерфейсов по управлению роботами. Биотехнологии в ближайшее время будут внедряться в медицину, энергетику, производство материалов и сырья, городское и сельское хозяйство, пищевую промышленность, переработку материалов. С кем из перечисленных модных специалистов вам бы хотелось поработать в скором будущем?

28-29 сентября команда Профессионалов 4.0 участвует в конференции Byte&Oil в Москве, Старт Хаб на Красном Октябре Приглашаем вас познакомиться с нашей командой на стенд «Газпром Нефти». Обсудим последние тренды в управлении талантами и обменяемся мнениями об ИТ в нефтянке. 🔹В экспертной зоне поговорим о людях и технологиях: - Радикальная гибкость - Пикселизация деятельности - Внутренний фриланс и внештатные сотрудники Контактное лицо на конференции - Катерина Неделина, руководить проектов по стратегическим партнерствам. Подходите к Катерине обсуждать возможные сотрудничества, идеи или проекты.

Получается, обманул 😐

Мы знаем, что среди наших подписчиков много специалистов по найму, и от всей души хотим сказать спасибо за то, что вы есть💙

Как HR-специалисты могут использовать ChatGPT в своей работе? С чего начать? Как писать эффективные запросы (промты) для бота? Рассказываем, какие задачи HR-специалисты могут передать искусственному интеллекту на основе гайда от Academy to innovate HR (AIHR). Советы по использованию ChatGPT от экспертов AIHR: • Укажите в запросе цель, контекст и формат. Хотя бот имеет доступ к большому количеству данных, результаты не будут точными и полезными без контекста. • Не используйте ChatGPT как поисковик, чётко формулируйте задачу. • Будьте как можно конкретнее в своем запросе, чтобы ChatGPT не давал вам общие ответы. • Используйте двухэтапный подход для более сложных задач. Например, попросите бота составить список идей по теме. А затем в отдельном запросе попросите уточнить и структурировать идеи в том формате, который вам нужен. • Помните об ограничениях ChatGPT: он может давать неправильные ответы, у него нет доступа к данным в режиме реального времени. Перепроверяйте ответ, который он дает, прежде чем использовать его в работе. • Не вводите личную и конфиденциальную информацию. Примеры промтов для различных HR-задач на карточках.

"...Коллеги, это только альфа-версия" 😐