Макс из Софи

Всем привет! Поговорим о красных флагах на первых собесах? Как только вы пробились на собеседование, у вас появляется шанс не только продемонстрировать свои навыки, но и увидеть, что скрывается за фасадом компании. Хотите избежать неприятных сюрпризов в будущем? Мотаем на ус: 5 красных флагов токсичной компании. 😀 Неясно что делать Когда обязанности не обозначены, это как внезапно очнуться в Китае без GPS-навигатора. Можно бесконечно куда-то бежать, но так и не придти куда тебе нужно. Спроси рекрутера, как выглядит типичный день на этой должности и какие задачи в каких приоритетах вам предстоит решать. Ответ, вроде: «Вы будете делать всё, что нужно, в зависимости от ситуации», должен насторожить. Захотите ли вы быть ещё и ветеринаром в этом зоопарке? 😀 Атака личного пространства Все вопросы HR про: семью, планы на детей, религию, политику, возраст, внешность, финансовое положение и т. д. достойны лишь одного ответа: "А вас это е**ть не должно" "Я предпочёл бы не обсуждать свою личную жизнь на собеседовании" и разумным вопросом "А какие качества кандидата особенно важны для этой должности?" 😀 Стрессоустойчивость? Когда от вас требуют постоянной стрессоустойчивости, это как играть с огнём — вы постоянно находитесь на грани того, чтобы сгореть. Спросите собеседника, как часто возникают экстремальные ситуации и какие меры компания принимает, чтобы снизить стресс для сотрудников. Если ответ будет «мы все время находимся в состоянии боевой готовности» или «у нас никогда нет спокойного времени», это может означать, что работа будет связана с постоянным напряжением и риском выгорания. 😀 Туманное будущее Спросите, какие условия предлагает компания, включая систему мотивации, возможности карьерного роста, поддержку и развитие со стороны наставников. Если чувствуете себя ёжиком в тумане, которому отвечают «всё обсуждается позже» или «это зависит от многих факторов» то такие компании не заслуживают вашего доверия. 😀 Плохие отзывы и текучка Если вас уже позвали на собеседование, а вы обнаружили в сети негатив, то не стесняйтесь спросить у нанимающей стороны почему эта вакансия открыта и сколько времени в среднем сотрудники остаются в компании. Если тебя оставят без внятных ответов, то вряд ли стоит узнавать истинную причину лично. Я уверен, твои скиллы достойны лучшего оффера. А как его поскорее получить – узнай на нашем интенсиве, который начнётся 18 ноября. Нужны подробности? ЖМЯКАЙ СЮДА ЖМЯКАЙ СЮДА ЖМЯКАЙ СЮДА Дай огня 🔥и напиши в комментариях – какие у тебя красные флаги? В какую компанию ты бы не пошёл ни при каких раскладах?

Что ж, пора... Объявляю операцию: ИЗ 🙂 ЖДУНА В 👨‍💻 ДЖУНА ... ну или миддла. Забить свой календарь собесами – реально. И уже 18 ноября мы возьмём за ручку всех, кто присоединится к нам и доведём до результата. Помните пост про страшный сон айтишника? Вот, чтобы он не стал явью для большинства из вас, я запускаю новый набор... на 14-ДНЕВНЫЙ ИНТЕНСИВ по поиску работы. Сегодня 11.11 отмечается день шоппинга. А чтобы шопиться, нужны деньги. А чтобы были деньги – нужна работа. Логично? А чтобы быстрее найти работу – нужна дорожная карта и профессиональный гид. 🗺 Итак, смотрите какой план действий: 1. Кликайте сюда и переходите на сайт интенсива. 2. Бронируйте себе место (в этот раз их всего 25) 3. 18 ноября начинаем с описания личной карьерной стратегии. 4. Далее делаем упаковку для привлечения внимания эйчаров. 5. Проработаем дополнительные точки касаний (Github, LinkedIn). 6. Начнём проактивный поиск и ты уже убедишься, что конверсия из отклика в собеседование вырастет в разы. 7. После проделанного пути сделаем работу над ошибками и скорректируем дальнейшие шаги до цели. Боле подробно о программе интенсива: смотри на этом сайте Цель всего этого мероприятия – увеличить вашу конверсию из отклика в собеседование и подготовить к его прохождению. Но некоторые особо усердные ребята уже во время интенсива радуются полученному офферу)) В общем, если ты до сих пор: - Отправляешь резюме, словно в чёрную дыру - Указательный палец уже стесал левую кнопку мыши от откликов - А если доходишь до собеса, то они проходят как монотонный допрос, и кажется, что они это делают ради галочки И самое главное – у тебя есть желание получить свой заветный оффер. Тогда переходи на сайт, чтобы занять свое место 🚀 P.S. Жалких манипуляций, основанных на страхе потери не жди. (погугли что такое FOMO) В тот раз был солдаут, в этот раз поменьше мест в группе. Поэтому я не волнуюсь за этот набор. Главное, с чем тебе нужно определиться сейчас – это приоритет задачи по поиску работы. Если в матрице Эйзенхауэра она у тебя в "Несрочно / Неважно", то оно того не стоит.

Оу, как быстро 100 огоньков набрали. Значит тема горячая и давайте разбираться)) На самом деле, причин, по которым эйчар не зовёт тебя на собес, может быть ну очень много от банальной невнимательности до автоматического отсева. Но вот что я тут прикинул. А что если посмотреть на найм как на рынок? Есть покупатель – компания, которой нужен IT-специалист для решения бизнес-задач. Есть продавец – это IT-специалист обладающий определенными навыками. Рынок профицитный. То есть специалистов больше, чем вакансий. А значит нужна реклама, чтобы обратить на себя внимание. На рынке вниманием заправляют маркетологи... И есть у них такая формула – AIDA. Attention – привлечь внимание Interest – заинтересовать Desire – вызвать желание Action – сделать целевое действие То есть, если переложить на нашу задачу, то первым делом нужно ПРИВЛЕЧЬ ВНИМАНИЕ живого рекрутёра, а не бота бездушного отсеивающего отклики. Привлекать внимание на вакансиях, где уже несколько сотен откликов не имеет смысла. Отклик там = Лишний клик до цели. Значит нужен обходной путь. Я о нём уже рассказывал на вебинаре и вот тут делал выжимку После того как привлекли внимание – нужно ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ. Для этого делаем резюме и сопроводительное таким образом, чтобы ты срезонировал с запросом компании и показал свои выгодные отличия от других кандидатов. А ЖЕЛАНИЕ позвать тебя на собес у HR появится когда он/она поверит внутри себя, что НЕ потеряет время и наймёт кандидата с минимальными трудозатратами. Конечно это не значит, что нужно навязчиво строчить о себе, как о супергерое из комиксов. Это значит выстроить такую коммуникацию с HR, чтобы он/она сразу понял(а): ты уже говоришь на языке их задач и сможешь помочь решить в решении их проблем. В общем есть одно решение, которое за 2 недели поможет тебе разобраться со всем этим на практике. Ставь 🔥, если хочешь узнать, как забить свой календарь собесами и увеличить шансы на оффер примерно раз в 10.

Трудоустройство в IT в 2024 — это когда мем смешной, а ситуация страшная Хотите расскажу почему рекрутеры отсеивают кандидатов даже с релевантным опытом и что с этим делать? 🔥 — если да 🗿 — если не интересно

Дайджест офферов за октябрь В этом месяце ребята на треке получили аж 16 офферов. Делюсь 11, которые были не против публикации👇🏼 1️⃣Егор Бердышев 🧑🏼‍💻Программист C+ в Сорб групп 📆меньше месяца на треке 💰90 000₽ 2️⃣Антон Пучинец 🧑🏼‍💻Инженер программист в ООО «Корпоративные коммуникации» 📆 6 недель на треке 💰120 000₽ 3️⃣ Рамир Амерходжаев 🧑🏼‍💻Junior DevOps Engineer в ООО "BCC-HUB" 📆3 недели на треке 💰70 000₽ 5️⃣Иван Мартынюк 🧑🏼‍💻Frontend-разработчик в JM PROMO 📆6 недель на треке 💰80 000₽ 6️⃣Анастасия Понтрягина 👩🏼‍💻Junior fd в Ида проджект 📆1 месяц на треке 💰100 000₽ 7️⃣Евгения Василец 👩🏼‍💻Ведущий инженер по тестированию в Брайт Софт 📆9 недель на треке 💰75 000₽ 8️⃣Никита Ленский 🧑🏼‍💻Дизайнер в ООО Цифра (Синергиум) 📆7 недель на треке 💰55 000₽ 9️⃣Иван Вербенко 🧑🏼‍💻Backend разрабочтик в стартап 📆7 недель на треке 💰90 000₽ 🔟Артём Околелов 🧑🏼‍💻Аналитик данных технологического процесса в Акзонобель 📆12 недель на треке 💰100 000₽ 1️⃣1️⃣Дмитрий Гунин 🧑🏼‍💻Java-Script разработчик в "Гриднайн система" 📆3 месяца на треке 💰80 000₽ Вот такой огненный получился месяц, летим дальше🚀 Давайте поддержим ребят огоньками, они большие молодцы🔥🔥 А если хочешь проверить свои шансы на получение оффера — приходи к нам на консультацию. Это бесплатно и совсем не больно)

Эксперимент с привкусом эйджизма. Часть 2. 1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру. Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов. Джун, которому 24 года и джун, которому 52. Первая часть эксперимента показала, что конверсия в реальные приглашения у молодого джуна составила 0,86%, а у джуна в самом расцвете сил – 0,59%. Казалось бы разница велика (аж целых 46%), но можем ли мы сделать однозначный вывод по этому эксперименту? Спойлер – 👎. Аналитики данных понимают о чём я говорю. При такой разнице конверсий для статистической значимости эксперимента выборка должна быть гораздо больше (около 15,5к откликов) или разница в конверсиях должна отличаться сильнее. Поэтому однозначных выводов мы сделать, опираясь на цифры, не можем, ...но всё-таки эйджизмом пахнет за километр, когда ХХру показывает сколько вакансий подходит 52-летнему джуну и сколько 24-летнему. 295 против 987. Разница в 3 с лишним раза. (см. приложенный скрин) А мы продолжаем эксперимент. Нам пришлось взять небольшую паузу для подготовки новых аккаунтов и резюме, так как отклики с прошлыми испортили бы чистоту эксперимента. В этот раз условия немного меняются: мы сделали новые аккаунты, поменяли название компаний, где работали кандидаты и добавили сопроводительные письма. Возраст остался прежним. Теперь бот будет отправлять отклики вместе с сопроводительным письмом, и мы проверим, как это повлияет на конверсию приглашений. Мы уже начали отклики с новым резюме... Теперь нужен ваш прогноз: Поможет ли сопроводительное письмо увеличить количество приглашений? 😁 – поможет, 🗿 – не поможет, 🔥 — если просто интересно. А как по факту – узнаем совсем скоро)) P.S. Кстати, если кто-то хочет посмотреть наши первые резюмешки, я показывал их на своем вебинаре. Запись можно посмотреть здесь. 💬 И ещё – кто-то из вас сталкивался при устройстве на работу или уже на самой работе с эйджизмом? Расскажите, это интересно. UPD: 14 ноября планируем выложить завершение этого эксперимента. Подписывайтесь и оставайтесь на связи.

Друзья, всем привет. Сегодня решил сделать небольшой отчётный пост, за который проголосовало больше 100 человек. Топ 10-компаний, куда мы трудоустроили ребят с трека 🏦 Сбер 👨🏼‍💻 Даниил Родионов, Python-разработчик 📅5 недель на треке 💰Оклад ~163 000 ₽ на руки + годовой бонус 1,4 оклада 😉 Деловые Линии 👩🏼‍💻 Светлана Кузнецова, Junior Data Scientist 📅 6 недель на треке 💰 200 000 ₽ 😊 Авито 👨🏼‍💻 Батчев Иван, JS разработчик 📅 11 недель на треке 💰 310 000 ₽ 😄 WB 👨🏼‍💻 Вадим Радский, Data analytic 📅 4 месяца на треке 💰 230 000 ₽ 🏦 ВТБ Казахстан 👨🏼‍💻 Александр Солодянкин, главный специалист отдела разработки 📅 8 недель на треке 💰 770 000 тенге (~156 000 ₽) 3️⃣ Росатом (Джет Лаб) 👨🏼‍💻 Максим Крыжановский, Java developer 📅 8 недель на треке 💰 126 800 ₽ (гросс) 🤩 Т1 Инновации 👨🏼‍💻 Александр Булатов, Junior developer 📅 3 месяца на треке 💰 50 000 ₽ 🤩 РТС Лабс 👨🏼‍💻 Тамирлан Абакаров, младший инженер по тестированию 📅 3 месяца на треке 💰 85 000 ₽ 🤩 Кокос group 👨🏼‍💻 Александр Миллер, Junior Python developer 📅 5 месяцев на треке 💰 75 000 ₽ 🤩 Вентра айти 👩🏼‍💻 Анна Согбатян, Junior JS developer 📅 4 месяца на треке 💰 90 000 ₽ Кстати, если хочешь узнать свои шансы на получение оффера в крутую компанию, то записывайся на наше тестирование. Проверим твои soft и hard skills, проведём техническое собеседование и оценим реальные шансы на трудоустройство. Это бесплатно) P. S. Накидайте 🔥 огоньков ребятам, они много работали чтобы получить такие крутые офферы. А в комментариях прошу описать идеальную компанию для работы. Интересно ваше мнение по этой теме.

Нетворкинг для интровертов: 4 простых способа заводить полезные связи в IT без стресса⚡️ Интровертам бывает сложно знакомиться с новыми людьми, особенно если это касается работы. Но и здесь есть свои способы расширить круг профессиональных контактов, оставаясь в своей зоне комфорта. 1. Онлайн — твой лучший друг. Необязательно ходить на шумные конференции, чтобы завести полезные знакомства. LinkedIn, Telegram — это отличные площадки, где можно завести профессиональные связи. Начни с малого: прокомментируй пост или ответь на чей-то вопрос. Поверь, это уже шаг в сторону нетворкинга. 2. Попробуй open-source проекты. Если ты разработчик, обрати внимание на проекты с открытым исходным кодом на GitHub. Это классный способ узнать новых людей и улучшить свои навыки, при этом не нужно никого приглашать на кофе — все общение происходит естественно, в процессе работы. 3. Камерные мероприятия — это нормально. Большие конференции могут пугать, но что насчёт локальных митапов или онлайн-вебинаров? Там меньше людей и меньше стресса. Пара приятных разговоров на таких встречах — и вот у тебя уже новые полезные контакты. 4. Социальные сети и форумы. Twitter и Reddit могут стать вашими верными помощниками в поиске единомышленников. Подписывайся на интересные темы, участвуй в обсуждениях, делись своим опытом. Чем больше ты взаимодействуешь с сообществом, тем легче станет заводить новые связи. Главный секрет – начать делать. Пробуй разные подходы и уже скоро сможешь убедиться в том, что даже интроверт может завести полезные знакомства в современных реалиях. Поделись в комментариях своим подходом, это очень интересно.

Дикая конкуренция — хищник IT-джунглей: 7 советов, как укротить зверя. Представьте себе музыку из к/ф “Джуманджи” и начинайте читать. Итак, на свет появляется начинающий айтишник, решивший ступить в мир коммерческой разработки. Но едва он делает первый шаг, как чувствует на себе ледяной, хищный взгляд, который пронзает насквозь. Это дикая конкуренция, которая уже нацелилась разорвать его резюме в клочья. Грозный зверь, будто бы сотканный из клыков, когтей и непробиваемой чешуи следит за каждым движением, не давая шанса пробиться на рынок труда. И тут предстоит сделать выбор... Стать жертвой, подняв лапки к верху, или доказать своё место в пищевой цепочке и укротить этого хищника. 7️⃣ тактик, которые помогут тебе выйти победителем: 1. Сфокусируйся на цели, как ястреб на добыче. Оффер — это твоя цель. Не отвлекайся на мелочи, держи в голове чёткий прицел. Сфокусируйся и действуй уверенно, как хищник, высматривающий добычу на рассвете: нацелен, собран, готов к решающему прыжку. Не расслабляйся — ты на охоте. 2. Откликайся со скоростью гепарда Пока конкуренты спят, ты уже должен быть готов к прыжку. В заранее подготовленном резюме, сопроводительном письме и портфолио каждое слово должно бить прямо в сердечко HR-a. Пока другие дремлют или медлят, ты уже сделал ход и попал в десятку первых. 3. Будь хамелеоном. Маскируй недостатки, показывай силу. Определи, какие скиллы нужны конкретной компании, и покажи, что они уже есть у тебя. Словно хамелеон, сливаешься с обстановкой, подходишь к цели незаметно и ловко. Рекрутер видит в тебе не просто кандидата, а идеальное попадание в роль. 4. Доспехи из твоих успехов. Успехи — это броня. Делал учебные проекты? Ставь их в портфолио так, будто это работы для реальных компаний (как это сделать грамотно и не солгав работодателю мы говорим на нашем карьерном треке). Каждый твой результат — это закалённая сталь, которая защитит от сомнений и вопросов. Рекрутеры любят уверенность — покажи, что у тебя всё это уже есть. 5. Найди свою стаю. В джунглях одному тяжело. Тебе нужны союзники: наставники, коллеги, друзья по цеху. Они поделятся своим опытом и подскажут, как обойти капканы. Стая помогает, когда дорога становится трудной. Нетворкинг — это не просто связи. Это сила, которая позволит тебе выстоять. 6. Рви шаблоны и будь креативен. Ты же видишь, что на вакансии уже 1500 откликов. Нет смысла охотиться на вытоптанном поле. Ищи иной подход, чтобы HR заметил тебя. Твоя задача — быть заметным, но не там, где толпы. Посмотри запись вебинара, чтобы понимать о чём я говорю. 7. Используй выносливость льва Львы охотятся, проявляя терпение и настойчивость, чтобы достигнуть цели. Даже если охота длится долго, он идёт до конца. Твой оффер – как добыча. И как лев, ты не останавливаешься, пока её не достигнешь. Преодолевай все преграды, держись своей стаи, и знай: успех достаётся тем, кто идёт до конца. Чтож, поздравляю. Теперь ты не просто новичок, ты — укротитель дикой конкуренции в этих IT-джунглях. 🔥 Огонёчек, если нравится формат таких постов. 💬А в комментарии пишите кого вы себе представляете при слове “Дикая конкуренция”. P.S. Вижу, что в опросе у нас уверенно лидирует тема про астон и истории ребят после того как они получили оффер и отработали в компаниях. Это действительно интересные темы и нужно чуть больше времени для их подготовки. Благодарю за ваше внимание. Скоро всё будет)

Вот ты сутки бьёшься над тестовым, отправляешь его, а оно словно исчезает в чёрной дыре монитора. Ты кричишь “Нееееет” пытаешься его схватить рукой, но погружаешься в пучину через этот монитор и оказываешься в темной космической пустоте где вместо звёзд резюме джунов. Ты летишь сквозь них и видишь как они организуют спиральную галактику. Ужас глухой тишины изредка разбивает раздражающе звонкая реплика “Мы свяжемся с вами”… Ты экспоненциально набираешь скорость и летишь к центру этой галактики, реплика повторяется с уже большей частотой, скорость речи ускоряется и превращается в тонкий высокочастотный писк. Белый свет озаряет всё вокруг и ты жестко приземляешься. Видишь дверь, бегом устремляешься туда, открываешь, заходишь и там сидит милая девушка. Она спрашивает “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”, ты говоришь “Только учебный”, она разочарованно смотрит на тебя, указывает на другую дверь и говорит “Тогда вам туда”. Ты заходишь, закрываешь за собой дверь, а там та же девушка улыбается и говорит “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”. Ты видишь ещё одну дверь, входишь туда и понимаешь, что попал в бесконечные первичные собеседования. Чтобы выбраться из этого, ты решаешь соврать и сказать, что у тебя 3 года коммерческого опыта. Тут открывается другая дверь, где тебя ждёт команда. Заходишь туда, а там планерка с распределением задач. Люди общаются между собой, но ты вообще не понимаешь, на каком языке они говорят. Тебе вручают ноутбук, на котором что-то вроде написано на кириллице, но такое ощущение, что какие-то китайские слова на болгарском языке. От тебя настойчиво что-то требуют и показывают на кнопку Enter. Ты улыбаясь нажимаешь на неё и ноутбук рассыпается на кучу мелких жуков. Все вокруг начинают бегать и неистово орать “Баги, Баги, Баги” Тебя начинает трясти от страха, ты не понимаешь что ты тут можешь сделать и как помочь. Трясти начинает ещё больше и … тут ты просыпаешься за рабочим столом от того, что товарищ в коворкинге тебя трясет за плечо и спрашивает “Дружище, обедать пойдём?” ты смотришь в монитор а там прикрепленное тестовое и кнопка Отправить. 🎃 Сладость или гадость? 🔥 Огонёчек, если зашло. С хелоуином вас, друзья. P.S. Фотка такая не потому что я по 11 часов в день работаю над продуктом, просто так меня видит нейросетка в гриме для хеллоуина.

😱 Вы видели какое сегодня число? Сегодня утром просыпаюсь, а на календаре 📆 уже 30 октября. Осознал, что вот так пролетело больше недели, а я ничего сюда не выкладывал... Но всё потому, что эти дни были просто огненными! 🔥 Вот краткий обзор: 👨‍💻 Запустил интенсив по поиску работы. Учимся с ребятами находить подход к вакансиям и делать отклики правильно. Программа, как всегда, насыщенная) Результатами скоро поделюсь. 📈 Команда продолжает расти. Каждый день провожу по несколько собеседований, что, честно говоря, занимает немало времени. 6-7 звонков в день — уже привычная рутина. Поэтому постинг притормозил, но я снова в строю! 📁 Ещё октябрь порадовал нас рядом новых офферов для тех кто прошёл наш карьерный трек. И это очень вдохновляет! Так что подводим итоги месяца и продолжаем идти вперёд! 💪🏼 Скоро много интересного, и мы хотим узнать: что для вас сейчас самое актуальное? Выберите несколько вариантов ответа в опросе ниже. В также делитесь своими идеями в комментариях 👇🏼 и поддержите 🔥 чтобы почувствовать вашу поддержку.

Если ты хочешь избежать выгорания от работы, делай ЭТО.. Недавно я записал интервью с Анной — психологом и HR специалистом, ориентированным на проблемы с выгоранием, самоопределением и трудностями на работе. Мы обсудили много тем, которые когда-то коснулись и меня) В том числе: 1️⃣Выгорание от работы, которая была любимой. 2️⃣Демотивация при долгом поиске работы, бессилие и желание все бросить. 3️⃣Позиция нуждающегося на собесах и почему ее стоит избегать. В общем, на мой взгляд получилось полезно и даже мотивирующе, что ли. Так что судите сами) 👉 Посмотреть можно по этой ссылке.

Вчера я виделся с Лехой! Ху из Леха? Леха - молодой парнишка из Праги, который сейчас работает в дочке Volkswagen c++ разработчиком. Леха настоящий монстр плюсов, никогда не понимал людей работающих с плюсами, для меня это всегда был какой-то другой уровень. Когда я учился в универе на плюсах, я сразу понял, что с этим языком я долго возиться не стану. А Леха стал. Еще Леха отличный парень, сам перебрался из Казахстана в Прагу. Сейчас Лехе всего 20 лет, он сам себя обеспечивает и получает уже выше средней зп в Чехии. А Вену приехал, чтобы со мной повидаться. Даже пригласил меня на обед и полностью закрыл наш счет. Мелочь, но мне было безумно приятно) А для меня Леха - это мой первый клиент, с которым я встретился вживую. И не просто клиент, а человек, которого несколько месяцев назад у нас получилось трудоустроить. Это была его первая работа разработчиком. И первый клиент, который поблагодарил меня вживую) Это очень приятно. Леха больше не «клиент», Леха теперь мой приятель. 😌 Теперь зовет в Прагу, скоро придется ехать! 😄

Как зацепить рекрутера и выделиться среди конкурентов? Выжимка с воркшопа. Самая главная проблема, почему вы не получаете приглашение на собесы — вас просто не видят. Поэтому я дал работающий способ, как обратить на себя внимание. В качестве примера мы взяли вакансию компании MaDeLa. Открываем поиск в линкедине, переходим в раздел компании и вбиваем название. Переходим на страницу нашей компании и заходим в раздел люди. Чаще всего здесь можно найти контакты HR и связаться с ним напрямую. Когда вы нашли контакт рекрутера, нужно себя продать. Чем короче будет сообщение, тем больше вероятность, что его прочитают. Вот пример сообщения, которое не работает:

Добрый день! Меня зовут [Имя]. [Описание опыта, навыков и стека] [Благодарность за уделенное время]

Что с ним не так? Большой объем текста при холодном контакте выглядит как спам-рассылка. Глядя на него человек поймет, что потратит много времени только на прочтение. Поэтому все, что вам нужно написать, это:

Добрый день, *Имя*! Подскажите, вы еще ищете Java-разработчика?

Такое сообщение: 1. Валидирует потребность, НО вы не пытаетесь ничего продать и вас не расценят как спамщика. 2. На него можно ответить «да» или «нет», а это очень просто. А после первого ответа, конверсия второго значительно увеличивается)) Это то, как работает человеческий мозг. Если на первое сообщение вам отвечают «да», спрашиваем:

Подскажите, могу ли я написать 5 причин, почему я, как мне кажется, идеально вам подойду?

Вы выделяетесь, так как не начинаете сразу себя продавать, а спрашиваете разрешение. А так НИКТО не делает. Это уже вызывает интерес. В качестве примера следующего сообщения вы можете взять мой пост, в котором я подробно расписал как сделать пушку-сопровод. Используя этот шаблон и изменив его под потребности конкретной компании вы сделаете огромный шаг вперед. А еще это наиболее эффективный способ с точки зрения затраченного времени. 🔥 — если полезно.

Что написать рекрутеру, чтобы тебя заметили? Во вторник я проводил воркшоп, в котором рассказал как бы я сам откликался на вакансии, если бы сейчас искал работу. Мы с ребятами вместе смотрели вакансии, искали контакты рекрутеров и обсуждали, как лучше писать сопроводительное. А еще я показал резюме наших кандидатов с эксперимента и рассказал о наших планах касательно его развития) Если ты не успел поучаствовать, то по этой ссылочке ты можешь получить 2 с половиной часа полезной инфы и увидеть как я рекомендую искать работу джунам. Велкам❤️

Ищу ребят, у которых есть опыт работы или стажировки в Астоне Хотим сделать пост с отзывами сотрудников и собрать статистику, чтобы понять, насколько работа в Астоне — это хороший путь развития для джуна. Если ты хочешь поделиться своим опытом и историей — ждем твой отклик сюда⚡️

Как найти работу в 2024? Мы начинаем через 15 минут🔥🔥 Для тех, кто не нашел ссылочку на Zoom - https://us02web.zoom.us/j/81091502162?pwd=XvMw0Wvp9N0CUuLbMmJOKxHnbhsYmX.1 Залетайте! 🚀

Эксперимент. ИТОГИ первой части. Какие конверсия мы получили и кто в итоге победил? 30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52. Эти 2 недели мы откликались с помощью бота и НЕ ПИСАЛИ сопроводительных писем. В среднем бот делал в районе 100 откликов в день на каждого кандидата. Первые дней 10 статистика кандидатов была почти идентична — 7 НАСТОЯЩИХ приглашений у каждого. Под настоящими приглашениями мы подразумеваем реальный интерес от рекрутера и предложение пройти первичное собеседование. К концу 2 недели молодой кандидат получил еще 3 приглоса, а вот возрастной кандидат пока остался в стороне. Их финальная статистика выглядит так: Кандидат 24 года: 1162 отклика 40 фиктивных приглашений 460 отказов 10 настоящих приглашений Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.86% Кандидат 52 года: 1180 откликов 36 фиктивных приглашений 469 отказов 7 настоящих приглашений Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.59% Итого разница молодого и возрастного кандидата составила 46% Конечно это не так мало, но разница оказалась не в 10 раз, как многие думали. Скорее тут больше пугает в целом конверсия из отклика в приглашение - 0.86% для парня, которому 24 года? Причем у него уже есть небольшой опыт работы (9 месяцев) и законченные курсы. По мне ну такое... Сегодня на своем воркшопе хочу показать вам первые варианты резюме, с которыми мы проводили эксперимент. Если интересно посмотреть, че получилось, то приходи! Начинаем в 18:00 по мск. Чтобы получить ссылочку на zoom переходи в моего бота. До встречи! ✌️