Макс из Софи

Аналитик в 40+. Это реально? Карьерный разбор. Завтра у меня на разборе будет новый гость: Валерий, 47 лет🔥 Сейчас Валерий занимается закупками и аналитикой, хочет прийти к уровню мидл-аналитика. Запрос: а туда ли я целюсь? какие действия нужно выполнять, чтобы оказаться в точке Б? В качестве профессионала в сферe аналитики я позвал на разбор нашего тех ментора Александру. У Саши большой опыт построения скоринговых моделей в самых разных сферах, она прошла путь от от intern-а до senior data scientist-а, а сейчас занимается аналитикой в Wildberries и выступает ментором у ребят на карьерном треке. Во время разбора мы: —проведем небольшое техническое собеседование Валерия —оценим текущий уровень его знаний —разберем шаги и подскажем, в каком направлении ему двигаться Где и во сколько? 📆Завтра 18.09 в 18:00 по мск 📍На моем Youtube по этой ссылке До встречи в прямом эфире🚀

Если бы не ChatGPT, я бы не стал разработчиком… Или как за один год будучи джуном найти работу в Германии? В пятницу я созвонился с бывшим участником карьерного трека - Кириллом, чтобы узнать как изменилась его жизнь за прошедший год после первого оффера. Точка А: Кирилл обучался на курсах от Coursera и Skill Factory, на тот момент ему было 29 лет. В общей сложности обучался он порядка 3 лет. Потом еще 1 месяц искал работу сам, и затем за 3 месяца получил оффер на карьерном треке. Кстати, именно он писал код для нашего сайта с вакансиями, будучи еще участником трека и работая над своим первым пет-проектом. Сейчас этим сайтом пользуется более 2500 человек ежедневно. Промежуточная точка Б: На треке он получает свой первый оффер на должность джуна в тюменской компании ИТС с зарплатой 100к чистыми. На тот момент Кирилл жил в Стамбуле. Что происходить дальше: Проработав в ИТС 7 месяцев, Кирилл переезжает сам в Германию, получив гуманитарную визу. Для Германии ЗП не хватает, Жена начинает активно помогать и финансировать. От Госудраства они получают какое-то социальное жилье, с металлическими кроватями, где просто невозможно жить. Как описывает сам Кирилл - условия адовые)) Кирилл начинает быстро искать работу, настраиваясь на долгий поиск: типо 6-12 месяцев мнимум. В итоге начинает делать очень персонализированный отклик в каждую компанию, все тречить и заносить в таблицу (как учили:)) и … Точка C: Кирилл получает оффер на 2 месяце активного поиска на 2500 евро в месяц в немецкую компанию, которая находится в Берлине. ИТОГО: Год коммерческого опыта Переезд в Германию Работает в немецкой компании на английском Текущий доход — 2500 Евро. Если бы мне кто-то сказал в начале трека, что этот человек через год будет жить и работать в Германии и столько получать, я бы сказал ему, что он спятил)) Невозможное-возможно. Мега кейс 🔥 Спасибо 🙏

Сколько может получать разработчик? По данным habr, медианная зарплата разработчиков в первом полугодии этого года ~160 тысяч рублей. По грейдам это выглядит примерно так👇🏼 ⁃ 77 тысяч рублей для джунов ⁃ 167 тысяч рублей для мидлов ⁃ 280 тысяч рублей для сеньоров ⁃ 342 тысячи рублей для тимлидов При этом уровень зарплат в IT за первое полугодие 2024 увеличился абсолютно во всех специализациях, в том числе в регионах (и кстати, даже больше, чем в столице). Опираясь на habr, вот что влияет на уровень твоего вознаграждения: 1️⃣ Регион В регионах рф сейчас платят на 11% меньше, чем в среднем по рынку. Это актуальный фактор для тех, кто работает в офисе, на удаленке регион обычно не имеет значения. 2️⃣Специализация В топ-3 по уровню зп вошли архитектор по, разработчик мобильных приложений и баз данных, бэкенд и фулстек-разработчики. 3️⃣Язык Лидирующие позиции занимает Objective-C — средняя зарплата разработчиков 324 тысячи рублей. На втором месте Elixir — 312 тысяч, а на третьем Scala — 300 тысяч рублей. Разработчикам на Python, PHP, C++ и Java в среднем платят от 200 до 250 тысяч. 4️⃣Место работы Согласно исследованию UTeam, больше всего готовы платить в IT-корпорациях и банковских системах. Лидерами по уровню зарплат также являются компании в сферах e-commerce и цифровых экосистемах. В топ-5 вошли Авито (325 тысяч рублей), Холдинг Т1 (300 тысяч рублей) и Райффайзенбанк (292 тысячи рублей).

Я тут немного подзабыл, но... 12 сентября - День программиста. В честь этого я подготовил небольшую подоброку фильмов про айтишников и разработчиков)👇🏼 1️⃣Социальная сеть. Фильм о создании Facebook, который однажды вдохновил меня на работу в сфере разработки. 2️⃣Программисты. Сериал о технологической корпорации, которая работает над разработкой тайного инновационного приложения. 3️⃣Пятая власть. Биографичный фильм о Джулиане Ассанже - основателе сайта WikiLeaks 4️⃣Силиконовая долина. Веселый сериал о жизни молодых ребят, работающих над стартапом в инновационном центре Сан-Франциско. 5️⃣Интернет-мальчик: История Аарона Шварца. Документалка про известнейшего программиста, который посмертно вошёл в Зал славы Интернета. 👨‍💻- если ты кодер

Неприятный кейс. Хочу поделиться с тобой одним печальным кейсом, который произошел месяц назад у нас на карьерном треке. Я уже делал про него один пост. В начале этого года к нам попал один товарищ, который искал работу Fullstack разработчиком. Python + JS. Парень объективно был способный, разработкой начал заниматься в 2020 году, закончил курс в Нетологии и затем еще пару лет применял свои знания на работе — автоматизировал половину своего отдела. Техническая часть - отлично. Мы не могли поймать его ни на одном вопросе, на который он бы не знал ответ. Я уже потирал ручки и думал, ну дело в шляпе, изи катка, скоро будет оффер) Проходит первый месяц, оффера нет… Он всегда приходил на воркшопы, проявлял активность, отвечал на технические вопросы. Причем на которые другие дать ответа не могут. И еще так улыбался, мол ой какие вы все лохи, ниче не знаете)) Но самое забавное, что «эти лохи», которые не могли ответить на вопросы, на которые он с легкостью отвечал, постепенно присылали инфу о том, что они получили оффер. А он продолжал сидеть на треке. Дальше он придумал автоматизировать процесс откликов и написать бота, который за него будет откликаться на вакансии. Весь такой воодушевленный, он потратил еще пару недель на разработку, но в итоге его сделал. И на одном из воркшопов я ему сказал: слушай, скорее всего - это не сработает. В продажах (и в поиске работы) очень важен персонализированный подход. Именно это ценят клиенты и ценит работодатель. На это он просто пожал плечами. И запустил своего бота. В итоге бот фигачил по 50 откликов в день, но собеседований как не было, так и не появилось. И так прошел его второй и третий месяц на треке. Дальше, как я подозреваю, он понял, что стратегия с ботом — не рабочая. Надо что-то делать. И тут два варианта: 1) Начать делать то, что мы говорим. (Но на это нужно время, а у него все время завалы на работе). 2) Попробовать нагнуть нас с договором. Ведь фактически бот делает нужное количество откликов. Почему бы не посидеть еще 3 месяца и не попросить возврат. И я не хочу сказать, что он не хотел найти работу. Хотел наверное. Но доказать, что мол если у меня у самого не получилось найти работу, то вы точно ничего не сможете с этим сделать, ему хотелось еще больше. 🤷‍♂️ В конечном итоге все закончилось тем, что никакой оффер он не получил. А мы провели с ним 18 индивидуальных встреч, и еще 45 групповых. И конечно же он попросил нас вернуть средства. Честно говоря я был разачарован. У нас сложился вроде неплохой контакт на треке, мы по дружески общались, я правда за него топил. А в итоге он сказал, что мы его обманули, и что мы - просто потратили его время. В итоге я предложил ему вернуть 50% той суммы, которую он нам заплатил, несмотря на то, что весь трек он игнорировал все наши советы по откликам и поиску контактов. Он согласился. В конечном итоге все остались в проигрыше. Мы потеряли деньги и время, и он потерял. Кароч ничего хорошего с такого сотрудничества у нас не вышло. Какая мораль? Хочу четко донести до всех, кто будет читать этот пост. Карьерный трек - не волшебная таблетка. Он работает только для тех ребят, которые находятся с нами в партнерстве, и готовы реально выкладываться со своей стороны. Просто дать оффер, или просто поставить 100 собесов с крутыми работодателями, даже если вы зплатите нам муллион, мы не сможем. Второе: Люди, которые убеждены, что им уже ничего не поможет, но они так и быть готовы дать НАМ ШАНС. Не должны идти на карьерный трек. Если ваша вера в себя исчезла, если вы считаете, что трудоустроиться вам уже нереально. То как показывает практика, нам практически нереально, что либо с этим сделать. К сожалению. Если вы верите, что вы дойстойны получить оффер, что вы сможете это сделать, то мы поможем найти вам работодателя, который поверит в вас. Но если вы сами не верите, то как мы будем убеждать в этой вере человека, который будет вас собеседовать? Такие сотрудничества не выгодны ни нам, ни вам. Они принесут лишь разочарование. Поэтому, друзья, давайте делать вин вины, а не луз лузы ❤️

IT мероприятия, которые ты можешь посетить этой осенью Я уже писал о том, что IT тусовки — это место где можно прокачать скиллы, нетворкинг, да и просто зарядиться и отдохнуть в кругу единомышленников. И как печально, что всего 5-6% разработчиков ходят на такие мероприятия. Поэтому, давай это дело исправим 👇 ⁃Конференция ГОРОД IT 📍Томск, 13-14 сентября Билеты от 7990 рублей ⁃Пикник IT 📍Екатеринбург, 14 сентября Бесплатно ⁃Международный экотон "Зеленый код Москвы" 📍Оффлайн в Москве и онлайн , 18-19 сентября Бесплатно ⁃Конфренция "IT elements" 📍Оффлайн в Москве и онлайн, 18-19 сентября Бесплатно ⁃Техническая конференция "Astra DevConf 2024" 📍Оффлайн в Москве и онлайн, 24 сентября Бесплатно ⁃Конференция Yandex Scale 📍Оффлайн в Москве и онлайн, 25 сентября Бесплатно ⁃НЕклассическая НЕконференция "Proitfest" 📍Москва, 26 сентября Билеты от 6000 рублей ⁃Международная IT конференция "Стачка" 📍Санкт-Петербург, 27-28 сентября Билеты от 16000 рублей ⁃Хакатон "IT innohack" 📍Онлайн, 27-29 сентября Бесплатно ⁃Ежегодный форум по информационной безопасности и ИТ 📍Офлайн в Санкт-Петербурге и Москве + трансляция, 2-4 октября Бесплатно ⁃Конференция "Битва за IT" 📍Москва, 10-11 октября Билеты от 28800 рублей ⁃ Конференция про лидерство в IT 📍Пермь, 11-12 октября Билеты от 2000 рублей ⁃ IT конгресс и выставка "Форум будущего" 📍Екатеринбург, 24-26 октября Бесплатно ⁃Конференция "CodeTalks" 📍Алматы, 16 ноября Билеты от 25000 тенге P.S На фотках я в 2019 году на своем первом хакатоне от компании ready2order в Вене. Мы тогда заняли 3 место с тиндером для собак)

5 офферов за первую неделю сентября. Работа кипит 🔥🔥 Разброс ЗП стал огромным, от 20к до 600к 😄🤪. 6000$ - это кстати наш рекорд всех времен. Позиция не джуниорская если что, оффер в немецкой компании. Полет нормальный, летим дальше 💪 Если есть желание попасть в следующий пост с оффером, то записывайся на тестирование по этой ссылке.

Почему выпускников курсов не хотят брать на работу? и что делать чтобы повысить свои шансы… Не хотят, потому что курсы штампуют разработчиков как конвееры. Это ни хорошо ни плохо, они дают базу. Но с такой базой ребят уж оочень много на рынке труда, именно поэтому работадатель стал более избирательным и хочет себе кандидата посочнее: чтобы и с опытом, и проекты интересные делал, и задачи нетривиальные решал. Ну вот это все… Рынок не исправишь, он такой, какой он есть, и нам нужно вычленять из него то, что работает, и делать на это основной упор. Итак, что же делать тебе, выпускник онлайн школы? Основное — тебе нужны проекты. Реальные проекты, с реальным опытом. Ты можешь получить их: 1) На бесплатной стажировке, если повезет попасть. Найти стажировку можно в нашем канале. 2) Пойти в Астон и поработать годик за бананы. В лучшем случае, получишь реальный опыт и дальше быстро выйдешь на работу. В худшем - отдашь полмиллиона штрафа. Поэтому решение принимай взвешенное, как говорится. 3) Ты можешь сам организовать себе работу над каким-то пет проектом, который будет решать какую-то задачу. Какую именно, что за проект и тд - тут придется уже придумывать самому. Все банальные задачи по типу ToDo List не особо впечатлят работодателя, поэтому нужно будет проявить оригинальность. В идеале что-то, что в первую очередь облегчет тебе жизнь. Найти идеи для пет проектов можно здесь. 4) Ты можешь за денежку попасть на какой-то проект или стажировку, чтобы набираться опыта. К примеру, ребята с нашего трека работают над сайтом https://jobs.yourcodereview.com/. Фиксят баги, пилят фичи, пишут документацию. Кароч все как в реальных командах. Подробнее про это можешь почитать тут. А вообще, не всегда дело именно в пет-проектах. И лучше конечно спросить у кого-то компетентного, что может идти не так и получить оценку со стороны. Но одно я знаю точно. Найти первую работу в 2024 году без какого либо проекта (если ты не выпускник тех вуза), практически анрил.

Памятка для тех, кто еще ни разу не работал в командах разработки. Часть 2 Первый пост вроде как зашел на ура, поэтому лови вторую часть. Таска — задача, за которую отвечает конкретный член команды. Скоуп — определенная часть продукта, закрепленная за командой. Скоуп задач — определенная часть задач, закрепленные за командой / членом команды. Гол — конечная цель спринта. Коммититься — обещать выполнить конкретную часть работы в оговоренные сроки. Заасайнить — закрепить за задачей конкретного человека. Синг — задача, на которую команда делает фокус в течение спринта. Поинт — важный момент в работе или тема, которую нужно обсудить. Спека — техническое задание, используемое для написания кода. Флоу — порядок действий для выполнения задачи. Хотфикс — срочное исправление ошибок. Бенефит — бонус, который получит сотрудник за выполненную работу. Буст — повышение производительности. Брейншторм — процесс генерации идей, накидывания вариантов и поиска решения существующих проблем. Рефы — образцы, которые служат как пример конечного результата. Если интереснее подробнее погрузиться в тему, то для этого есть запись моего воркшопа по работе в команде. Сохраняй, чтобы не потерять! 🔥 — если полезно.

Как забустить свою производительность? Топ 10 ИИ инструментов для разработчиков. В общем, ИИ вряд ли пока кого-то заменит, но вот помочь тебе лучше быстрее и лучше писать код - это за милую душу. Про работу с ChatGPT знают все, поэтому я решил собрать небольшую подборку менее очевидных сервисов ИИ, которые помогают писать код. Забирай, сохраняй👇🏼 ▪️CodingFleet - работает на 59+ языках, ищет баги, есть конвертер кода ▪️zzzcode - исправляет баги, создает документацию, есть функции code review, code explainer. Обучалка ▪️Copilot - работает на 5+ языках, интегрируется с GitHub. Обучалка ▪️DocuWriter - создает документацию кода ▪️Codeium - работает на 70+ языках, создает документацию, исправляет баги ▪️SourceGraph - исправляет ошибки в коде и умеет создавать документацию. Обучалка ▪️Snyk Code - работает с наиболее популярными языками, ищет уязывимые места в коде *работает с VPN. Обучалка ▪️Documatic - отвечает на вопросы по коду, создает документацию, описывает код ▪️Amazon CodeWhisperer - работает на всех языках, интегрируется с Amazon *работает с VPN. Обучалка ▪️Tabnine - обучается на твоем коде и дописывает его. Обучалка 🔥 — если было полезно. Если ты пользуешься чем-то еще, чего нет в списках, не ленись, скинь ссылочку в комменты. Помоги коллеге по цеху)

Все наши офферы за август 🔥 Считаю, что для одного из самых мертвых месяцев отработали неплохо! Небольшой спойлер, в сентябре мы уже практически сделали такое же количество. Вот, что значит «рынок просыпается…» И так, Герои карьерного трека👇🏼 1️⃣ Даниил Родионов - главный инженер по разработке в Сбере. Получил оффер на 5й неделе трека. 💰170000+ 2️⃣Денис Евдокимов - ведущий инженер по разработке в Сбере. Получил оффер на 15й неделе. 💰150000+ 3️⃣Влад Бушунов - младший продуктовый аналитик. Получил оффер на 5й неделе трека. 💰90.000+ 4️⃣Азиз - разработчик на расте в Компания DSR. 5️⃣Илья Бояринцев - Junior Python developer. Получил оффер на 18 неделе трека. Человек, между прочим, живет в Аргентине. 💰100000+ Накидайте реакций ребятам, они рвали одно место, чтобы добиться таких результатов 🔥 Хочешь также? Тогда узнай свои шансы на трудоустройство на бесплатной консультации. Мы оценим твой уровень и проложим маршрут к офферу вместе.

Хочу поразбирать ваши кейсы и помочь с поиском работы. Риил! Раньше я проводил карьерные разборы у себя в тг канале и на ютубе, и было вроде как полезно. Вы приходили ко мне, говорилт свой запрос, а я помогал его решить и говорил, над чем нужно работать: Резюме, что рассказать о себе, где и как искать. Вот пару примеров таких выпусков: Перейти из МВД в Java разработчики в 41 год Найти работу девушке в IT в 49 лет? Найти работу без опыта: что делать, чтобы работодатель замечал мои отклики? Этот формат меня драйвил, и вроде как давал пользу людям. По крайней мере я знаю, что как минимум несколько ребят смогли трудоустроиться. Разбор я провожу бесплатно, в обмен на контент! Как попасть на разбор? Расскажи о себе в анкете. Я свяжусь с тобой и мы согласуем дату и время. От тебя понадобится только камера & свет, работающий микрофон и готовность впитывать то, что будет на разборе. Заполняй форму и до встречи в прямом эфире!

Ну и приятные новости под конец дня залетели… 🚀 Сегодня в мире стало на одним трудоустроенным разработчиком больше. И я с командой был рад в этом поучаствовать. Давайте порадуемся за коллегу и накидаем ему реакций. Он большой молодец, он этого заслужил! 🔥💙

Фух, салют! Что-то я выпал немного из регулярного постинга. Расскажу вам, что произошло за неделю. Из рабочего: 1. Мы приближаемся к 100 активным ребятам на карьерном треке. Август стал для нас рекордным по количеству новых ребят — 30 новыиспеченных джунов пополнили наши ряды. Сразу вспоминаю слова дядюшки Бена: «чем больше сила, тем больше отвественность.» Надеюсь мы вас не подведем, ребята 💪💙 2. Команда codereview расширяется, и все расширение сейчас на мне)) Много работы, в день провожу по 7-8 встреч стабильно. Интервью, тестовые, планерки, командные звонки с ребятами на треке. Кароч вот это все. Тяжело, но дико интересно - я прям кайфую) Из-за этого я немного перестал постить, но совсем скоро я это дело исправлю! 3. Рита и Надя взяли под свое крылышко наших ребят на треке, и вроде как по первым отзывам оооочень удачно. От ребят поступает много классной обратной связи, девчонки втягиваются - это не может не радовать. 4. Август выдался не самым богатым на офферы - 5 штук, последние 3 прилетели буквально в самом конце месяца. Чувствую, что рынок начинает просыпаться, компании активизируются, ребята на треке выходят из шашлычных угаров и начинается движуха. На сентябрь мы поставили себе мега таргет по офферам, который не делали еще ни разу. Это прям большая цифра для нас. Поделюсь с вами результатами в конце месяца) Из личного: 1. Вчера я впервые попал в «книжный клуб» - это небольшое сообществе в Вене рускоязычных ребят, которые занимаются предпринимательством в Австрии. Очень-очень кайфанул. Нас всего 10 человек. Все очень теплые и добрые. Когда ты имигрант - в моменте обрести 10 друзей, это прям очень ценно. Кто давно не был дома, тот хорошо меня поймет)) 2. Выходные провел за городом, на Австрийской ферме. Купался в озере, гонял на велеке, кушал деревенские яички. 😄 Даже уснул в 8 вечера и сделал рекорд по сну, проспав 11 часов. Кароч максимально зарядился и разгрузился. Фотоотчет прикрепляю)) Так что все в порядке, работаем-с! 💪 Надеюсь, что и вас тоже все хорошо. Все живы, здоровы, и вы полны сил! Обнял 💙

Моя новая победа. Пару месяцев назад я купил себе новенький велик. Кардио никогда не было моей сильной стороной, и я давно искал для себя какой-то вид спорта, который сможет привести меня в форму. Ездить я начал либо утром перед работой, либо вечером после нее. Первые 15-20км на нем давались мне прям с трудом - дыхалка проседала, я начинал потеть как будто бы меня поливают из душа и периодически я даже делал остановки чтобы продышаться. Но, со временем физуха начала подрастать, каждый новый километр стал даваться легче, и я начал искать для себя новые маршруты в пределах 30-40 км, которые я могу разведать. И тут, я нашел его: Большое озеро-водохранилище, недалеко от Вены. Вокруг лес, и небольшие холмы. Я понял, что это место - моя следующая цель. Но, был один нюанс - ехать до него 25км в одну сторону. Т.е туда и обратно получается 50км. Немного тяжеловато для утренней прогулки. И я начал потихоньку брать эту цель: Утро - 6:15. Я беру велик и еду по направлению к этому озеру. Первый день - 20км из 50, дорожка шла по лесу, слева бежал небольшой ручеек, птички поют, а людей никого - в общем полный кайф. День второй - я проезжаю уже 32км, но так и не добираюсь до своей цели. Я все еще думаю, что это слишком много для одного дня, для заезда перед работой. Что для этого нужно выделить хотя бы пол дня. Иначе: я устану, опоздаю на звонок с командой, у меня не останется сил на день, да и вообще может быть так, что я доеду туда, а обратно уже не потяну. Кароч в голове куча мыслей, каких-то убеждений и страхов. И вот, день третий. На часах 6:10. Я сажусь на велик, и начинаю ехать. 5км, 10км, 15км в одну сторону. Я понимаю, что силы есть, что мне очень нравится ехать и я получаю максимальный кайф. Остается каких-то 10км. Но страхи есть, боюсь опоздать на звонок, или убиться так, что не смогу встать со стула. И я подумал - почему я руководствуюсь не тем, что мне хочется, а тем, чего я боюсь? В прошлые разы я не доехал до цели именно их-за этих мыслей в моей голове. Я же знаю, что если я доберусь до этого озера, то я очень кайфану. Ты ведь давно об этом думал, почему не сделать этого сейчас? И затем… Я записал своим ребятам эти кружки (смотри внизу). Один по дороге до озера, а другой уже с него. Я - максимально довольный, заряженный на день, с полным чувством жизни. Здесь и сейчас. P.S Планерку провел, силы остались, в туалет успел. 😄👊

ПРО ЭЙДЖИЗМ или что делать, если ты решил стать разрабом в 40+? Часть 2. За 2.5 года около 35% ребят, которые приходили к нам на трек были старше 40 лет. Как показывает практика, менять свою профессию в таком возрасте стало в принципе нормой. И я искренне этому очень рад. И чтобы не быть голословным, я решил написать троим ребятам с карьерного трека, которые в этом году получили оффер, и попросил их поделиться своим опытом. Сталкивались ли они вообще с эджизмом, и если да, то как боролись? Что в итоге помогло трудоустроиться? Ответы и советы этих ребят вы можете посмотреть на скринах. Но вообще помимо возраста есть куча факторов, которые влияют на твое трудоустройство: от геолокации до интернет соединения. Понять, что именно сейчас тянет тебя в низ и над чем нужно работать, можно нашем тестировании. Для нас - это хороший способ найти талантливых кадров, а для тебя - проверить свои знания и себя на прочность) Зарегистрироваться можно по этой ссылке. Это бесплатно.

Новая команда - новые челленджи. К нам в сентябре в команду выходит 2 новых карьерных консультанта - Маргарита Головко и Надежда Копотева, под руководством прекрасной Екатерины Хайытбаевой. Их совокупный опыт в карьерном консультировании - больше 15 лет 🤯🤯 И так, подробнее про наших новых супер героев: О Кате: - в карьерном консультировании, в том числе трудоустройстве джунов, больше 4 лет - 2 года в karpov.courses помогала находить первую работу аналитикам данных и дата инженерам, с января 2024 лидирует работу карьерного центра - до карьерного консультирования 12 лет работала в обучении и развитии персонала, в том числе нанимала разработчиков в роли IT рекрутера. О Рите: Руководитель студенческого центра карьеры в Skolkovo, а также ex. руководитель карьерного центра для Backend разработчиков в Яндекс Практикум. У Риты больше 6 лет опыта помощи трудоустройства джунов. О Наде: Работала карьерным консультантом в Карьерном Цехе, Karpov.courses, а также вела свою частную практику. У Нади больше 4 лет опыта в карьерном консультровании. ———————————— Этот найм велся больше 1 месяца, и я с уверенностью могу сказать, что у меня получилось найти и отобрать для вас одних из самых крутых карьерных консультантов в России, которые занимаются именно тем, что помогают начинающим разработчикам найти свое первое место работы. Уверен, что это даст нам такой БУСТ! И скоро каждый человек на карьерном треке увидит свой новенький оффер 🩵🩵🩵 А если еще не на треке, то самое время записаться на наше тестирование и проверить свои силы на прочность. Ура! 🔥🔥

ПРО ЭЙДЖИЗМ или что делать, если ты решил стать разрабом в 40+? Часть 1. И так, вот что мне удалось найти на просторах интернета. Исследование «Особенности проявления эйджизма на российском рынке труда». Основной тезис: 50% людей в возрасте от 46 до 60 лет сталкивались с дискриминацией по возрасту на рынке труда. Какие есть стереотипы и насчет чего переживают работодатели? 1) Твое здоровье. Что с возрастом оно хуже, чаще болеешь и тд. 2) Смена жизненных приоритетов. В таком возрасте человек начинает отдавать предпочтения не работе, а семье. 3) Разрыв между поколениями. Есть стереотип, что если твой лид будет младше тебя, с большой разницей в возрасте, например 20 лет, то кандидат не будет к нему прислушиваться, так как у него «меньше жизненного опыта». ХОТЯ, на эту тему есть другое исследование в журнале Applied Psychology, которое проводилось в 2020 году. В нем было установлено, что участие в разновозрастной рабочей группе повышает мотивацию как старших, так и младших коллег и усиливает их желание остаться в организации. Плюс наш любимый хх.ру также проводил опрос, на эту тему, где выяснил, что 86% молодых сотрудников не испытывают проблем в общении с коллегами старшего возраста. (Хотя вряд ли кто-то честно в этом признается, даже самому себе). 4) Твоя квалифицированность в данном направлении, и готовность обучаться. Этот стереотип обоснован тем, что только 6.4% людей из данной возрастной группы проходят переквалификацию. Остальные же рассчитывают на то, что их работодатель сам обучит. Каким возрастам сложнее всего? По данным исследования SuperJob самый проблематичный возраст для трудоустройства — от 54 до 56 лет. Средняя оценка 8.7 балла из 10. На втором месте: 60 - 62 года (8.3 балла) На третьем: 57 - 59 лет (8.1 балл) Также проводилось еще одно исследование, где выяснилось, что 46% старше 50 лет считают, что НЕ СМОГУТ НАЙТИ ДРУГУЮ РАБОТУ и еще 36% полагают, что найдут, но с очень большим трудом, и то не факт. Как ЭЙДЖИЗМ проявляться среди работодателей? К чему нужно быть готовым: 1) Работодатели используют фильтр по возрасту, например на том же хх.ру при отборе резюме. ВОПРОС. Если дискриминации по возрасту запрещены, то почему этот функционал в принципе реализован на сайте? Почему не добавили например цвет кожи. P.S смотри скриншот. Вот примерные цифры из отклика в приглашение на интервью, которын нам дает хх.ру. (Не только АЙТИ). Кажется, что немного похоже на булщит, слишком высокие конверсии. От 18 до 30 лет: 24% приглашений после отклика От 31 до 40 лет: 17% От 41 до 50: 12% От 51: 9% 2) Фразы в вакансии типо: «если ты активен, энергичен, то тебе к нам», «молодой и дружный коллектив» и тд. Честно говоря, похожие формулировки даже я использовал в своей вакансии 😞 3) ПРО АЙТИ: по данным Росстата менее всего возрастные сотрудники востребованы в следующих профессиях: разработка ПО и IT, реклама, консалтинг, туризм, финансы и оптовая торговля. 4) Заработная плата. Например за 30 тысяч рублей человек в 40+ содержащий семью скорее всего не пойдет работать, а студент или выпускник вуза вряд ли будет брезгать такой ЗП. 5) Отказ на собеседовании: Наиболее частая форма - слишком высоко специализирован. (По моему опыту в айти у джунах такую формулировку не используют) В следующем посте поделюсь своим мнением связанным с ЭЙДЖИЗМОМ и трудоустройстве ребят 40+. 🔥 — если полезно.