Макс из Софи

Делюсь свежим оффером с трека Его получил Коля Нетреба, пробыв на треке всего 5 недель🚀 У Коли профильное образование, он на последнем курсе по специальности "компьютерная безопасность". Из опыта работы - пройденная стажировка в ит компании.

"До трека я искал работу сам несколько раз, но скоро бросал, потому что ничего не получалось, ничего было не понятно что и как работает. Потом увидел трек и подумал, что мне нужна помощь. Увидел, что другие находят работу. Я смотрел ваш канал, искал отзывы, да и в принципе доверие к Максу как-то сложилось"

На треке Коле сделали индивидуальный план участника, а потом провели встречу с карьерным консультантом, где они проработали GitHub, LinkedIn, оформили резюме и сопровод. Коля также узнал как работают алгоритмы HH, как работодатели отсеивают резюме и как делать повторные отклики. На второй недели трека у Коли начались первые собесы, поэтому была возможность выбрать компанию, которая ему ближе) Свой финальный собес Коля называет самым легким, после него он получил свой оффер на 80к в компанию АйДиСистемс, позиция "Специалист в отдел разработки".

"Работа начнётся с 1 апреля. Офером, конечно, доволен) был в офисе, в целом симпатично. От трека эмоции положительные) понравилось, что все кураторы стараются помочь, что-то подсказать. Я уже переделал резюме, и всё норм, а мне говорят хорошо, давай подумаем как ещё улучшить его. В целом появилось понимание как проходит процесс найма, что нужно/не нужно делать. Это и в дальнейшем пригодится на следующем поиске работы. Понравилось, что есть комьюнити людей с одинаковой целью"

Давайте поздравим Колю с новым оффером и накидаем ему огоньков за проделанную работу🔥🔥 Если ты хочешь понять, реально ли тебе найти работу и на какую зарплату ты можешь рассчитывать, приходи на наше тестирование. Мы оценим как ты проходишь техническое интервью, посмотрим твое резюме, бэкграунд и цель. А затем расскажем твои реальные шансы на получение оффера)

Как сделать первого ИИ ассистента, который будет искать работу за вас? Именно такой челлендж мы сейчас решаем с командой. И за время разработки Софи мы здорово продвинулись. Что уже научились делать: Резюме: 1) Стуктурировать опыт в резюме 2) Прописывать опыт через результаты 3) Добавлять в резюме ключевые слова 4) Адаптировать резюме под вакансию Отклики: 1) Делать отклики на hh.ru (10-20 откликов в день) 2) Писать сопроводительное письмо под каждый отклик 3) Откликаться только на релевантные вакансии. По стэку, фреймворкам и опыту. Календарь 1) Софи может подобрать удобный слот в календаре 2) Софи может забукать встречу в твой календарь Переписки 1) Ответы рекрутерам на вопросы: работали вы с этой технологией, можете ли вы это? Есть ли у вас опыт с этим? 2) Может предложить удобное время для встречи или звонка (если подключен календарь) 3) Может напомнить тебе, если сообщение осталось без ответа 4) Может написать рекрутеру, что отвечу в течении 2-3 часов, чтобы тот понимал, что вы скоро вернетесь к ней. Собеседования 1) Софи пришлет сводку по компании, куда будет интервью. 2) Софи подскажет какие вопросы будут задавать на собеседовании 3) Софи даст подсказки о том, что почитать / изучить, чтобы ответить на эти вопросы В планах: 4) Софи пришлет тебе квиз вопросов о компании, чтобы ты мог проверить свою готовность к интервью 5) В Софи будет встроенный тренажер, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы и затем получить независимую оценку 6) В Софи будет встроенная функция Бади - которая будет слушать и оценивать как ты проходишь реальное интервью. И после собеседования давать тебе обратную связь. ☝️Наверху скинул видео-кружок того, как будет выглядеть ее интерфейс. ----------------------------- Сейчас мы открыли предзапись на бетта тестирование, а саму бетту мы выложим уже в апреле! Записаться на бетта тестирование Софи можно по этой ссылочке.

Студент из Перми создал стартап стоимостью $17,5 млрд В 11 классе выпускник Андрей с друзьями сделали видео о школьных годах, оцифровав для этого кучу старых кассет. Получившийся ролик всем очень зашел, поэтому ребята решили делать такие же клипы для других школ. В 2005 году парни потратили на съемки 17 000 рублей, и заработали 50 000. На прибыль они решили открыть агентство по созданию видео и назвали его «Витамин». Офис агентства был в подвале, ребята купили стол и стул, и нашли дизайнера на подработку с зарплатой 5000 рублей. Спустя 3 года Андрей с партнерами работали с местным художником, и разработали для него интерактивные экраны, что на те годы было чем-то супер новым. Когда он рассказал про проект на одном из деловых мероприятий, Андрей впервые осознал, что это интересно людям, и решил развиваться в этом направлении. Идею поддержали создатели другой пермской компании Alternativa Games — Антон и Александр, которые работали с играми. Вместе они открыли подразделение "Витамина". Команда состояла из семи человек: дизайнер, четыре разработчика, проджект-менеджер и два специалиста по продукту и менеджменту. В начале они работали по b2c-модели, потому что Alternativa имели опыт опыт такой монетизации пользователей. Однако эта модель не приносила ожидаемых доходов. В 2015 году Андрей решил ориентироваться в первую очередь на команды. И это выстрелило. К ноябрю 2015 года их компания вошла в топ-5 продукт дня и топ-30 месяца на американской площадке для стартапов Product Hunt. Сейчас их знают под брендом "Miro", их досками пользуются крупнейшие мировые корпорации и более 80млн человек, а в число их инвесторов входит Atlassian, Марк Цукерберг и создатель Twitter. Парни открыли уже 12 офисов по всему миру и не планируют останавливаться. Вот такая крутая история получилась у ребят, накидайте огоньков, если вдохновились🔥🔥

Кстати, мы продолжаем постить по 1 видео в день, пока полет нормальный🚀 Если интересно посмотреть - велком на наш ютубчик, тик ток или запрещенную соц сеть)

Через 5 минут начинаем.⚡️🔥 Ready, set, go....

Делаем эфир сегодня?) Тема эфира: "Сделай так, чтобы тебя начали звать на интервью после откликов". ⚡️ Сегодня разберем с вами тему - как искать контакты нужных людей, что именно им писать и для чего здесь вообще Linkedin? Ну и в конце отвечу на топ часто задаваемых вопросов: Врать в резюме? - Норм / Стрем. Врать на собесах? - Норм / Стрем. Учиться на ручного тестировщика чтобы вкатиться в IT? - Норм / Стрем. Откликаться на хх.ру? - Норм / Стрем. Пинговать рекрутеров? - Норм / Стрем. Не задавать вопросы на собесе. - Норм / Стрем Делать тестовые задания? - Норм / Стрем. Работать на удаленке? - Норм / Стрем. Зарплаты джунов?)) - Норм / Стрем. Увидимся сегодня в 18 00 по мск, эфир будет в моем телеграм канале. 🔥 - если придешь!

Подборка альтернативных источников вакансий и стажировок🚀 Telegram каналы https://t.me/it_interns https://t.me/bigtechjobs https://t.me/young_june https://t.me/young_intern https://t.me/junior_designers https://t.me/jun_qa https://t.me/juno_jobs https://t.me/fordev https://t.me/jobGeeks https://t.me/jobs_it https://t.me/devops_jobs_feed https://t.me/alljvmjobs https://t.me/Remoteit Job-сайты https://tproger.ru/jobs https://geekjob.ru/ http://skillsnet.ru/ https://getmatch.ru https://budu.jobs/ https://www.cyberforum.ru/job-offer/ https://gorodrabot.ru/ https://itmozg.ru/ https://www.wearedevelopers.com/en/jobs http://trudvsem.ru/ Социальные сети https://www.facebook.com/groups/748207021930995/ http://www.linkedin.com/jobs https://vk.com/it.vacancy https://www.facebook.com/groups/vakansii.rezyume.IT/ https://www.facebook.com/groups/944324092265557/ Фриланс https://www.weblancer.net https://workspace.ru/people/ https://youdo.com/tasks-all-opened-all Стажировки https://changellenge.com/event/ https://yandex.ru/yaintern https://internship.vk.company/internship https://start.avito.ru/ https://fintech.tinkoff.ru/start/ https://sbergraduate.ru/ https://career.raiffeisen.r Биржа труда/Центр занятости https://czn.mos.ru/EE/ Вакансии за рубежом (удаленка или релокация) https://helpdetected.com/ https://www.dice.com/ http://indeed.com/ http://relocate.me/ https://www.idealist.org/en/ https://www.facebook.com/groups/751010481676801 https://www.facebook.com/groups/itiljobs 📌Сохраняй пост, чтобы не потерять Ставь огонек, если зашла подборка🔥

От безрезультатного поиска работы до релокации и оффера в Сбер. История одного оффера Сегодня хочу поделиться с вами историей Даниила Родионова, который получил оффер в июле и уже более полугода работает в Сбере) Даниил окончил факультет электроэнергетики, в IT опыт был около года. После 3 месяцев безрезультатных поисков работы решил пойти на трек.

"Я на вас когда-то подписался давно, скорее всего либо после какого-то видео на ютубе, либо после поста в телеграмм канале. На трек меня привело то, что у вас есть прямые выходы на компании, что позволило бы быстрее найти работу"

На первой неделе трека Даниилу оформили резюме, Linkedin и Guthub, составили хороший сопровод и он начал откликаться. Сюда же подключились консультации с карьерным консультантом и тех ментором. К концу второй недели у него было 30 откликов и 3 собеса: в Газпром, Sarex и Сбер.

"Тех собес в Сбер был в 2 этапа, первый этап +- тоже самое что и везде, только в конце задачки немного отличались. Второй этап была одна задача, не совсем стандартная, там было посложнее"

Пока Даниил ждал ответ от Сбера, он прошел еще пару тех собесов, а потом получил долгожданное предложение о работе) Это, кстати, был оффер с релокацией. Зпшка — 170 000 рублей. Спустя 8 месяцев после полученного оффера, Даниил по прежнему кайфует от работы:

"Всё круто, интересные задачи, очень много новых инструментов изучил (и даже язык один), команда тоже классная. Сложностей с самими переездом практически не было, города рядом находятся, сложно было квартиру дистанционно искать)). Впечатления от трека положительные и ожидания оправдались (шёл в основном из-за прямых рекомендаций в компании, я их получил). Работу я всё таки нашёл и советы hr были достаточно полезными, наверно если бы у меня не было опыта работы и я участвовал проектах, впечатления были бы ещё лучше"

Давайте накидаем огоньков Даниилу, он хорошо постарался, чтобы получить такой классный оффер🔥🔥 А если хочешь узнать свои шансы на трудоустройство, приходи на бесплатную консультацию. Проведем тестирование твоих знаний, пособеседуем и расскажем про реальные шансы на оффер.

Тестируем 2 стратегии поиска работы. Первая статистика с эксперимента На прошлой неделе я запустил свой первый эксперимент с реальным участником. Никита frontend разработчик с 7 месяцами стажировки, который активно ищет работу, и мы с ним тестируем 2 стратегии поиска работы: количество и качество. Для первой стратегии мы используем бота, который в день делает 200 отликов на hh.ru, а для теста второй стратегии Никита ежедневно пишет рекрутерам из нашей базы. Как лучше постучаться к рекрутеру писал здесь, мы используем именно эту тактику) Сделав около 500 суммарных откликов, мы получили вот такую статистику: HeadHunter: 358 откликов 66 отказов 8 приглашений 6 ссылок на анкету/тестовое И 1 реальное приглашение. Из 6 компаний, приславших ссылку на тестовое, только 1 компания подтвердила актуальность вакансии и сказала, что ждет выполненное тз. С прямым контактом дела обстоят так: 88 отправленных сообщений 44 отказа (в том числе по типу "мы сохраним ваше резюме на случай, если откроем вакансию" 22 не прочитанных сообщений 5 игноров И 4 потенциальных приглашения, по типу "скоро планируем набор, мы вам сообщим" или "передела резюме коллегам". Статус по всем откликам смотри в табличке. Несмотря на то, что нам пока не удалось пообщаться с рекрутером, который лично ищет frontend разработчика, конверсия в ответ от реального человека довольно неплохая — более 50%. Никита продолжает откликаться, накидайте огоньков ему в поддержку🔥🔥

Мы сделали 400 откликов Сколько приглашений на интервью получил Никита, ваши ставки?😏 ❤️ - от 1 до 5 👍🏼 - от 5 до 10 🔥 - больше 10

Я тут эфир начал, залетайте!) ⚡

Война карьерных центров и студентов. Или почему больно всем? За прошлые две недели мне довелось провести 8 встреч с руководителями карьерных центров в самых крупных онлайн школах. Какие проблемы есть? 1. Покупали одно, а на деле все гораздо сложнее. К сожалению образование как таковое людям особо не нужно. Вернее, просто за образование никто не хочет платить. Люди платят за "карьерные возможности", "удаленную работу", "хорошую зарплату", "возможность работать в крутой компании" и вот это вот все. И маркетинг это быстро просек. Если продавать светлое будущее - то продавать можно гораздо дороже. И по факту светлое будущее действительно реально получить, и у многих получается. Но к сожалению, эти многие - все равно меньшинство. И жалко здесь именно карьерные центры, потому что в реальности в большинстве онлайн школ сейчас в целом дают очень неплохое качество учебных материалов. Но студенты пришли не за этим. Им нужна работа. И когда студенты попадают в "центр карьеры", чтобы получить свою "работу", они видят, что здесь не все так просто, как было при обучении. И к сожалению, карьерный центр становится неким козлом отпущения, на который сваливаются все шишки. Разумеется, все претензии идут в саппорт карьерного центра и именно они должны это "разгребать лопатой". Карьерные центры идут в маркетинг и говорят - давайте продавать, но продавать скромнее. А скромнее рисково. Тогда покупать никто не будет. И это вечное противостояние и баланс между разными подразделениями. 2. Карьерный центр влияет на продажи. Но не его качество, а именно его наличие. Поэтому карьерным центрам становится сложно убеждать бизнес в том, чтобы на него выделяли больше денег. Ведь эти инвестиции очень сложно посчитать. А то что сложно посчитать всегда проигрывают тому, что посчитать легко и быстро можно окупить. Поэтому основной тренд на рынке - автоматизировать карьерные центры, чтобы сократить расходы. Где-то это переход в групповой формат коммуникаций, где-то это "задать вопрос в чате" вместо личной встречи. 3. Студенты обижаются на карьерных консультантов, а те обижаются на студентов. Вообще тут очень ярко прослеживается тренд "Ты виноват, нет ты виноват!", в разговоре почему у меня еще нет оффера? По словам карьерных консультантов - от нас не все зависит, очень многое зависит от самих студентов. Студенты должны: 1. Регулярно делать отклики на протяжении нескольких месяцев 2. Писать индивидуальные сопроводительные письма 3. Адаптировать резюме под каждую вакансию 4. Искать контакты рекрутера, писать в личку, вести переписки. Работает ли это? Да, работает. Сам проверял. Можно ли это делать регулярно на протяжении 3-4 месяцев, сохраняя при этом здоровую психику? В этом у меня есть сомнения. Но действительно без такого трудного подхода шансы на трудоустройство снижаются кратно. И в итоге до оффера доходят лишь проценты самых сильных. Это такой естественный отбор. На самом деле этим постом я хочу выразить сочувствие всем: и тем, кто в наше время ищет работу и прорывается сквозь эти джунгли, и тем кто работает карьерными консультантами в карьерных центрах. В реальности все хотят решить эту чертову проблему с трудоустройством. И те и другие. И я думаю, что в ближайшем светлом будущем это случится.

Делаем эфир сегодня?) Есть несколько тем на обсуждение: 1. Хочу разобрать тему - почему меня не зовут на интервью. Расскажу че делать и как повышать конверсию в приглашения. 2. Если позвали на интервью - то как пройти так, чтобы зацепить?) 3. Расскажу про новый эксперимент который мы запустили с реальным участником. Если пропустили, писал об этом тут. 4. Расскажу и покажу как проходит разработка Софи. Когда и где? 📍Сегодня, в 19:00 по мск в этом телеграмм канале. Огонек, если придешь🔥

Еще один оффер на карьерном треке Его получил Вадим Трахимец, пробыв на треке всего 7 недель🚀

"Я до кодревью фрилансил и поучаствовал в парт тайм проекте по разработке сайта, общий опыт составлял год. До вас искал работу 3.5 месяца"

Вадим долгое время был подписан на мой канал, а потом наконец решился пойти на трек:

"Сомнения были конечно, но в общем сложилось положительное впечатление, плюс побывал на открытых вебинарах Максима, поэтому решился"

На треке для Вадима разработали индивидуальный план участника, после чего начались встречи с HR консультантом, где мы оформили его резюме, составили крутой сопровод, и начали активную работу с менторами. Спустя 2 недели он успел сделать 52 отклика и начал получать первые приглашения на интервью. Одно из которых привело его к офферу)

"По ощущениям - эйфория. Хожу как по затылку получил) Эмоции от трека у меня в целом положительные. Понравилась правильная этапность и структурированность подхода. Понравились вебинары и личные консультации. Отдельно тех. менторов выделю, они большие молодцы. Мои ожидания от трека оправдались и даже более, я не ожидал что получится так быстро. Эмоции от оффера строго положительные)"

Вадим принял оффер в компанию Барс Групп, на должность разработчика 2 категории. 💰Зпшка 138 000 рублей. Давайте накидаем огоньков Вадиму, он много работал, чтобы получить такой крутой оффер🔥🔥 А если ты хочешь узнать свои шансы на получение оффера, проходи наше бесплатное тестирование. Проведем мок-интервью, оценим хард и софт скиллс и расскажем про реальную возможность трудоустройства.