لجنة منتسبي خطوط الأنابيب النفطية

البصيرة النافذة وأثر المجاهدة يقول المفكر الثائر الدكتور علي شريعتي: >>أبو ذر واحد ولا ألف ابن سينا<< كلمة تحمل في طياتها معنى عميقا يفرق بين نوعين من التأثير في مسيرة الأمة: ● تأثير العالم الحصيف الذي يبني صروح العلم النظري وقد يبقى حبيس الأبراج العاجية. ● وتأثير المجاهد الثائر الذي يهز عروش الظلم ويوقظ الضمائر ويحيي في النفوس شعلة الحق، حتى لو كان بسيطا في عين الناس. إن أبا ذر الغفاري (رضوان الله عليه) — ذلك المستضعف الصادع بكلمة الحق — لم يكتف بالعلم وحده بل حوله إلى حركة وإلى بذل وإلى جهر بالحق في وجه السلطان الجائر فخلدته الأجيال ثائرا شجاعا وشعلة لا تنطفئ. بينما بقيت كتب العلماء الكبار — كابن سينا — حِكرا على النخبة وغابت عن عامة الناس ولم تحقق التغيير الاجتماعي الذي يحتاجه المستضعفون. وهذا المعنى نجده مؤكدًا في كلمات أهل البيت (عليهم السلام) الذين جمعوا بين العلم النافع والعمل المجاهد: ● فعن الإمام علي (عليه السلام): أفضل الناس من كان علمه كرزق لا يدري من أين يأتيه أي أن العلم النافع هو الذي يتحول إلى رزق روحي وعملي للأمة لا يبقى حبيس الصدور والأوراق. ● وعن الإمام جعفر الصادق (عليه السلام): كونوا دعاة للناس بالخير بغير ألسنتكم ليروا منكم الاجتهاد والصدق والورع. فهي دعوة إلى أن يكون العلم سلوكا والورع حركة والصدق منبرا. ● وقال الإمام زين العابدين (عليه السلام): أفضل الجهاد كلمة عدل عند سلطان جائر. وهذا هو جوهر ما مثله أبو ذر، حيث حول كلمة الحق إلى جهاد يزلزل الظلم. فالخلود الحقيقي ليس في كثرة المصنفات فقط بل في الأثر الذي يتركه الإنسان في قلوب الناس، وفي إحياء روح الأمة وفي التضحية من أجل المظلومين. فلنكن — بإذن الله — من الذين يجمعون بين العلم النافع والعمل الثائر ولنتخذ من أبي ذر وأمثاله من أعلام الهدى قدوة نسير على دربهم ونرفع صوت الحق ولا نسكت على جور. نسأل الله أن يوفقنا لأن نكون جنودا للحق وأن يكتب لنا الخير حيث كان وأن يجعل كلمتنا كلمة حق في زمن الباطل. كما ندعو الإخوة المرشحين جميعًا، ومنهم الأخ المهندس #حيدر_كريم_الشمري والأخ #مازن_عبد_القادر في حال وفقهم الله وفازوا بانتخابات مجلس إدارة الشركة بأن يكونوا كما كان أبو ذر (رضوان الله عليه) لا كما ابن سينا.

﷽ [ وَلا تَخُونُوا اللَّهَ وَالرَّسُولَ وَتَخُونُوا أَمَانَاتِكُمْ وَأَنْتُمْ تَعْلَمُونَ ] (الأنفال: 27) بقلب مفعم بالثقة وبعد تأمل ونظر، يُسعدنا أن نُعلن عن دعمنا وثقتنا الكاملة في ترشيح الأخ المهندس #حيدر_كريم_الشمري والأخ #مازن_عبد_القادر لعضوية مجلس إدارة الشركة . إن إختيارنا للقادة والأمناء ليس مجرد خطوة إدارية عابرة ، بل هو أمانة نضعها في أعناق من نرى فيهم الكفاءة والنزاهة والإخلاص. والأخوة يمثلون نموذجاً فريداً للقائد الذي يجمع بين: ●الكفاءة المهنية العالية: حيث يمتلكون خبرة واسعة وإدراكاً عميقاً لمتطلبات العمل في هذا القطاع الحيوي. ●النزاهة والشفافية: فسيرتهم العملية نقية، وعهدهم بالعمل واضح وقائم على مبادئ راسخة. ●الإخلاص في العمل: وهذا هو الأساس، حيث ينطلقون في عملهم من مبدأ مرضاة الله تعالى، مما يجعلهم يعملون بكل طاقةٍ وضميرٍ حي، ليس بحثاً عن مغنم شخصي أو مدحٍ من أحد، بل إبتغاء وجه الله وإتقاناً للأمانة التي سيُحاسب عليها. إن ثقتنا فيهم تنبع من إيماننا بأن من يجعل رضا الله نصب عينيه ، لا بد أن يكون أميناً على مصالح الشركة والعاملين فيها. فهم لا يخشون في الحق لومة لائم، ويضعون الأمور في مواضعها الصحيحة. لذلك، ندعو جميع الزملاء إلى دعم ترشيحهم والوقوف خلفهم ، لنضمن بإذن الله مستقبلاً مختلفاً . لصنع القرار معـــــــــــــاً

﷽ "وَمَن يَتَوَكَّلْ عَلَى اللَّهِ فَهُوَ حَسْبُهُ" يُسعدنا أن نُعلن بدء المرحلة الرسمية لإنتخابات مجلس الإدارة الجديد. في هذه اللحظة المهمة لشركتنا، نستحضر معنى التوكل الحق على الله عز وجل. التوكل ليس شعارًا نرفعه، بل هو منهج عمل. إنه يعني أن نبذل كل جهدنا في: 🔹️ترشيح الكفاءات ذات الخبرة والنزاهة. 🔹️دراسة البرامج الانتخابية بموضوعية. 🔹️المشاركة الواعية بالتصويت. 🔹️الالتزام بالأنظمة والشفافية في كل خطوة. ثم ،،، نلقي بالنتيجة على الله، موقنين أن الخيرة فيما يختاره لنا، وأن التوفيق بيده وحده. فلنكن جميعًا عند حسن الظن، ولنكن مثالًا للعمل المؤسسي القائم على الأخلاق والكفاءة، سائلين المولى عز وجل أن يوفقكم لما فيه صلاح الشركة والعاملين فيها. ●كما أن التوكل يعني أن نختار بوعي ومسؤولية. فلنوجه أصواتنا لمن نثق بأنه: 🔸️صوت للموظف الحقيقي، الذي يفهم همومه ويطالب بحقوقه المشروعة في بيئة عمل عادلة، وتطوير مهارات، ومكافأة مناسبة. ● وليس صوتًا لمن يبحث عن إمتيازات شخصية، أو يبني تحالفات على حساب مصلحة الكادحين، أو يضع العلاقات فوق الجدارة والحق ، كون مستقبل الشركة يُبنى عندما يكون مجلس إدارتها خادمًا للجميع، حارسًا للعدالة، وسندًا للكفاءة والجهد، لا لمنظومة المصالح الضيقة. فلنختر بقلوبنا وعقولنا، ولنكن جزءًا من التغيير الإيجابي ... #انتخابات_مجلس_إدارة_الشركة

"﷽ لَّا يُحِبُّ ٱللَّهُ ٱلۡجَهۡرَ بِٱلسُّوٓءِ مِنَ ٱلۡقَوۡلِ إِلَّا مَن ظُلِمَۚ وَكَانَ ٱللَّهُ سَمِيعًا عَلِيمًا ۞ صَدَقَ اللهُ العَلِيُّ العَظيمْ بيان صادر عن ممثلي شركات التمويل الذاتي: نستنكر ما ورد في قرار مجلس الوزراء المرقم (1083 لسنة 2025) المتضمن تشكيل لجنة لاستقطاع المستحقات المالية لشركات التمويل الذاتي، هذا القرار غير المدروس لا ينسجم مع الصلاحيات الدستورية لحكومة تصريف الأعمال، وهو قرار كان بمثابة (موازنة مبكرة) تتطلب دراسة من قبل مجلس النواب . إلى جميع العاملين في الوزارات (النقل، المالية، نفط، العدل وغيرها) أن تطبيق القرار سيعود بالضرر على الاقتصاد الوطني ويهدد الاستقرار ويؤدي إلى معاناة عوائل الموظفين ويسبب خطراً لا يمكن تداركه، لذا علينا رص الصفوف وتوحيد الجهود للخروج بتظاهرات سلمية كبرى قبل المصادقة على توصيات اللجنة . نحن نعتقد أن الهدف من القرار هو معالجة إخفاقات الحكومة وسوء الإدارة الذي خلف عجزاً في الموازنة وديناً داخلياً وخارجياً وليس معالجة سلم الرواتب كما روّجت الحكومة. لذا نوجّه خطابنا إلى الإخوة العاملين في الوزارات الأخرى (تربية، صحة، زراعة، وغيرها…)، إن الذباب الإلكتروني أوهمكم أن القرار أعلاه يهدف لمعالجة سلم الرواتب، وهذا الكلام غير حقيقي، كون سلم الرواتب يعدل من خلال قانون الرواتب الموحد رقم 22 لسنة 2008، ونحن من الداعمين له. أيها الإخوة والأخوات، إننا سنتوجه إلى القضاء العادل لإلغاء القرار وفي حال عدم إنصافنا فإننا على أهبة الاستعداد لاتخاذ خطوات تصعيدية وعلى الجميع المشاركة لإلغائه، إن وقوفنا بوجه الظلم هو دفاع عن لقمة عيش عوائلنا، فلا تأخذكم في الحق لومة لائم، لنرفع صوتنا وبقوة والله الموفق . أعضاء مجلس الإدارة المنتخبين في شركات التمويل الذاتي وممثلي اللجان 27 سبتمبر 2025"

تم يوم أمس الخميس الموافق 2025/12/25 عقد إجتماع لعدد من لجان منتسبي القطاع النفطي ضم كل من شركات مصافي الجنوب ونفط البصرة والحفر وغاز البصرة وخطوط الأنابيب..وبمشاركة هاتفية من الأخ النائب مصطفى سند وذلك لتدارس تداعيات قرار مجلس الوزراء الأخير الخاص بإعادة النظر بحوافز منتسبي شركات التمويل الذاتي..حيث سيتم يوم غد الإعلان الرسمي لموقف الشركات النفطية الموحد لغرض الرفض الرسمي والشعبي لهكذا قرارات تمس أرزاق منتسبينا وتهدد شركاتنا بالانهيار لا سامح الله..

إنا لله وإنا اليه راجعون نعزّي أنفسنا وأخواننا العاملين في هيأة عمليات الوسط بوفاة الزميل المخلص #علي_حيدر_ثاني الذي وافته المنية بعد حياة حافلة بالعطاء والجد والإجتهاد . اللهم اغفر له وأرحمه واعف عنه وأكرم نزله، ووسع مدخله ونقهِ من الخطايا كما يُنقى الثوب الأبيض من الدنس. 🤲الفاتحة🤲

#معاً_ضد_ثقافة_التسلط في بيئة العمل الصحية، لا مكان للعلاقات التي تُشعر أحد الأطراف بأنه "#سيداً" والآخر "#عبداً" فالمسؤول، مهما علت مرتبته، هو خادم للمؤسسة وزملائه، و واجبه تذليل الصعوبات وتمكين الموظفين لتحقيق الأهداف المشتركة. لكن عندما يبدأ المسؤول في التعامل مع منصبه وكأنه "#إقطاعية" شخصية، ومع الموظفين وكأنهم رعايا تابعون له، فهنا تنقلب الموازين وتُهدر الكفاءات. لماذا يحدث هذا ⁉️ أسباب وهمية يحولها البين إلى واقع: 1. سوء فهم السلطة: يخلط البعض بين "#القيادة" و"#التسلط". فالسلطة هي مسؤولية وأمانة، وليست وسيلة للتفرد والإستعلاء. 2. الجهل بمفهوم العمل الجماعي: يظن أن نجاحه فردي، متناسيًا أن الإنجاز الحقيقي هو ثمرة جهد فريق متكامل. 3. ضعف الشخصية و إنعدام الثقة: يحتاج إلى إثبات ذِله من خلال إذلال الآخرين، ظنًا منه أن هذا يرفع من هَيبته. 4. ثقافة مؤسسية سامة: بيئة العمل التي تخلو من المحاسبة والشفافية تسمح لمثل هذه السلوكيات بالإنتشار. ✅️ لكن الحقيقة التي يجب أن تقال : 🔹️الموظف شريك، ليس #عبدًا: خبراتك، مهاراتك، وتفانيك في العمل هي من تصنع قيمة المؤسسة. أنت شريك في النجاح وليس مجرد رقم. 🔹️القيادة الحقيقية خدمة: القائد الحقيقي هو من يخدم فريقه، يزيل العقول من أمامهم، ويستمع إليهم، لأن نجاحهم هو نجاحه. 🔹️الكفاءة هي معيار التفوق: المكانة الحقيقية تُكتَسب بالعلم، الأخلاق، والإنجاز، وليس بالمنصب فحسب. ماذا نفعل لمواجهة هذه الثقافة ❓️ 🔹️الثقة بالذات: تذكر دائمًا أن قيمتك كإنسان وكموظف ماهر لا تُقاس بسلوك شخص واحد. 🔹️الإحتراف هو السلاح: حافظ على إنجازك وعملك بإتقان، فهذا هو أقوى رد على أي إستعلاء. 🔹️التواصل والتوثيق: عند التعامل مع تجاوزات، تواصل بشكل مهذب واحترافي وقم بتوثيق ما يحدث وفق قنوات العمل. 🔹️الثقافة الجماعية: شجع على بناء ثقافة مؤسسية تقوم على الإحترام المتبادل والتعاون، فهي الكفيلة بطحن هذه السلوكيات السلبية. ⭕️ خلاصة القول: المنصب "#مهمة" إنتهت، وليس "#ميزة" دائمة. والإحترام الحقيقي يُكسَب بالتواضع وحسن الخُلق، لا بالمنصب والسلطة. معًا نحو بيئات عمل تحترم الإنسان، وتُقدّر العطاء، وتُزهر بالإنجاز. #القيادة_هي_الخدمة #إحترام_الموظف_ليس_خيارًا #معًا_ضد_ثقافة_التسلط

‏#أبطال_بلا_مخافة ‏ ‏بينما نرتاح في مواقعنا آمنين، هناك من يخوض المعارك ضد ألسنة اللهب دفاعاً عنّا و عن الممتلكات العامة . ‌‏فتحية إجلال و إكبار لأبطال الدفاع المدني و الميداني ، رجال الإطفاء الأشداء ، الذين هرعوا بكل شجاعة و إقدام لإخماد الحريق الهائل في مستودع البرجسية النفطي (زبير 1). ‏في لحظات الخطر ، كانوا درعاً واقياً و سيفاً قاطعاً للنيران. ‌‏🔻 هؤلاء الأبطال يتحدون المستحيل : ‏✔️يتقدمون حيث يتراجع الآخرون. ‏✔️يستنشقون الدخان الكثيف ليضمنوا لنا أنفَاساً نقيّةً. ‏✔️يخاطرون بحياتهم لحماية الأرواح و الممتلكات العامة. ‏لقد أثبتوا، مرة أخرى، أن الإخلاص و التفاني و البطولة ليست مجرد كلمات تكتب ، بل أفعال تُقدّم في ساحات المواجهة مع الخطر، لقد عملوا لساعات طويلة بتنسيق عالٍ و مهنية نادرة و هذا ديدنهم، للسيطرة على الحريق و منع إمتداده. ‏فلكل بطل وضع بصمته في إخماد هذه الكارثة... ‏أنتم مثال للبطولة و التضحية و العطاء. ‏فشكراً لكم من أعماق قلوبنا. ‏أنتم لستم رجال إطفاء فحسب ، بل حرّاسٌ لأمننا و سلامتنا . ‏ ‏#أبطال_بلا_مخافة ‏#رجال_الإطفاء ‏#حريق_مستودع_البرجسية ‏#شكراً_لرجال_الإطفاء ‏#أبطال_بين_النيران ‏#سلامة_وطن ‏رحم الله الشهيد 🫡 ‏الشفاء العاجل للجرحى 🤲

#تعزية ((كُلُّ نَفْسٍ ذائِقَةُ الْمَوْتِ )) الكَادُّ عَلَى عِيَالِهِ كَالْمُجَاهِدِ فِي سَبِيلِ اللَّهِ. نعزي أنفسنا وإخوتنا في شركة نفط البصرة وذوي الشهيد والجرحى حيث تلقينا صباح اليوم خبر أنفجار أحد التوربينات في مستودع البرجسية النفطي( زبير 1) ، الذي راح ضحيته الإستاذ (#راضي_عبد_الصاحب ) رحمة الله تعالى عليه كما خلف الأنفجار عدد من الجرحى الذين لا زالوا بحالةٍ حرجةٍ سائلين المولى عز وجل أن يتغمد روح الفقيد بالرحمة والمغفرة والرضوان ويلهم أهله ومحبيه وذويه الصبر والسلوان ، وأن يمن على المصابين بالشفاء العاجل إنه سميع عليم ونسأل الله العلي القدير أن يحفظ الجميع من كل سوء .

#إنتفاضة_ضد_صمّ_الآذان! #كفى_تهميشاً_لمن_يمثلون_صوتنا! إن الشركة التي تبني قراراتها على إستهداف الموظف ومحاولة إقصائه من دوره وحقوقه عبر ممارساتها بتكميم الأصوات و إبعاد الممثل المنتخب للموظفين هي شركة قررت بمحض إرادتها للإنتقال من مرحلة الشراكة إلى مرحلة المواجهة لقد أحترمنا النظام والتزمنا القوانين وفتحنا أبواب الحوار حفاظاً على بيئة عمل متزنة أما اليوم وبعد تكرار سياسة الإقصاء والإستخفاف فنحن نؤكد بوضوح صوت الموظف لن يُلغى والتمثيل الشرعي لن يَسقط بقرار إداري والحقوق ليست منةٍ حتى تُسحب . من يعتقد أن الموظف يمكن تهميشه أو إسكات كلمته فقد أساء تقدير الواقع وتجاهل حقيقته، أن قوة المؤسسة من قوة موظفيها وأن الإنفراد بالقرار هو الطريق الأسرع نحو الفوضى الإدارية والإنهيار المعنوي . نقولها بوضوح لا لبس فيه و بصوت عالٍ . #لن_نقبل_الإقصاء #لن_نصمت #لن_نتراجع والخيار اليوم بيد الإدارة أما إحترام الموظفين وتمثيلهم أو تحمل تبعات القطيعة الكاملة #الوقت_حان_ليكن_صوتنا_مسموعاً.