Ирина Кузьменкова • практичная карьера

Про эпатаж в карьере Навеяло роликом Собчак, который она записала сегодня с просторов ПМЭФ. Ролик разошелся, цитируемость Ксении Анатольевны тоже. Следом полетели мемы и шутки. Сознательно ли это сделано? Считаю, вполне. Тем временем, что позволено публичной персоне, то часто вредно человеку крупных корпораций. Это касается всех граней эпатажа: - нестандартных привычек - высказываний - гардероба - отдельных поступков и в целом поведения. Человек публичный – это волк-одиночка. Его кормят ноги внимание, которые он смог привлечь к своей персоне. Отсюда цветные волосы, запоминающиеся аксессуары, чудные выходки. Человек корпораций – это член стаи. Здесь важна принадлежность, отсутствие риска отвержения и, значит, следование негласным правилам. Например, недавно я была на бизнес-встрече с руководителями компании. 10 мужчин были одеты в одинаковые синие костюмы. Женщины тоже преимущественно были в синем. Так, с первого взгляда считывается – «мы – свои, у нас так принято». И как же здорово промахиваются склонные к яркому самовыражению и эпатажу кандидаты, приходя на собеседование в консервативную корпорацию. Или же начиная проявляться с нестандартной стороны, уже работая там. Встречали такое?

Карьера как большая ферма - вечно где-то стоит недоенная корова. В это время ты с вилами разгружаешь машину с навозом. А у соседа уже яблоки поспели. Так, да не так. Часто за недоделками, ошибками, усталостью не заметен неуклонный прогресс: взошли зёрна, посеянные ранней весной, молодой работник стал самостоятельным и еще пришёл крупный заказ на твою фирменную продукцию. Важно уметь отмечать прирост добра в хозяйстве. Раньше были для этого праздники сбора урожая. Можно взять эту практику на заметку и теперь. Одеть красную рубаху, взять счеты и хозяйской рукой посчитать прибыток за год. Как вам такая идея?

26 | Собери все открытия, которые случились во время путешествия к цели Давным-давно отважные капитаны составили карты дальних морей и незнакомых земель. Они вели записи в бортовом журнале и своих дневниках, фиксировали яркие события, опыт, напутствия будущим поколениям путешественников. Чайке хотелось последовать их примеру. 🚩Послание Чайке: зафиксируй, что помогло тебе придти в ту точку, где ты находишься сегодня. Что можешь взять с собой на пути к новым целям?

Удивительно, как отдельные наши идеи, между делом записанные на клочке бумаги, вдруг оказываются живыми. Они обретают физическую форму, имена, собирают свою фан-группу и подмигивают тебе потом через отзывы и сообщения клиентов. Со мной такое произошло впервые в этом году с проектом Карьерные маяки. На созвоне с коллегой я сказала, что хочу написать историю по мотивам пути героя про карьеру и мне нужны персонажи. Слово за слово, в разговор влезла Чайка, а за ней последовал Маяк. Так эти двое появились в моей жизни. В отпуске в Карелии, где удачно не было интернета, я написала их историю. Она  состоит из 30 микро-глав. Каждая глава это отдельная карта колоды Карьерные маяки. Тут же нашёлся прекрасный иллюстратор, который показал мне, как Чайка и Маяк выглядят. Кто же знал, что материализовавшись эти бандиты не остановятся. Они начнут ко мне возвращаться фотографиями чаек и маяков, моих собственных и присланных читателями со всего света. Продолжат жить в телеграм боте с предсказаниями @upstep_lighthouse_bot, на который подпишутся сотни человек. Но им и этого будет мало. Чайка и Маяк решат перебраться в настольную игру про карьеру, которую мы вот-вот доделаем. И ещё поселятся на мерче - блокнотах, толстовках, шопперах. И всё это за один год. Посмотрим, куда ещё повернёт этот сюжет. Что точно известно, что завтра выйдет новая карта Карьерных маяков.

Мониторю новости рынка труда. Любопытно, как меняются предпочтения молодых людей в отношении места работы. Я чётко помню время, когда по итогам разных рейтингов большинство хотели работать там, где мечты сбываются. Потом была волна IT компаний как лучшего места работы. Сегодня мы видим, как среди первых и вторых появляются третьи - крупные маркетплейсы и торговые сети. В начале июня стали известны результаты первого масштабного исследования карьерных предпочтений студентов ссузов (RVS — research of vocational students). Аналитика, основанная на опросе более 20 000 студентов из всех федеральных округов России по 24 группам специальностей, раскрывает ключевые инсайты про целевую аудиторию студентов ссузов. Например, что они ценят в работодателе, какие форматы работы предпочитают и как строят свою карьеру. И вот список самых востребованных компаний по мнению студентов ссузов: 1. Яндекс 2. VK 3. DNS 4. OZON 5. Газпром 6. Huawei 7. Золотое яблоко 8. Газпром нефть 9. СБЕР 10. Wildberries / РЖД На мой вкус, очень отражающий момент список. Вот только промышленности в нём остро не хватает.

Эффект бинокля Если повернуть бинокль не той стороной и взглянуть, то увидишь всё крохотным. Если сторона верная, то и масштаб тоже. Та же история с любой профессией - с какой стороны посмотреть. Возьмем будни бизнес-тренера, то есть мои буквально. С одной стороны: 🫤 ненормированный график - разрабатывать материалы, лететь к месту тренинга, готовиться к выступлению на выходных - не исключение, а норма 🫤 часто сорванные связки - часы работы голосом не проходят даром 🫤 большая психологическая нагрузка - десятки людей пропускаешь через себя за очень короткое время, на прошлой неделе было 98 - 3 группы, 8 индивидуальных встреч. А теперь смотрим с другой стороны: 🙂 работа максимально творческая - создать новый тренинг или вебинар это свобода творца, который волен выбрать содержание, форму и визуал 🙂 высокая новизна  - новые клиенты, их уникальные кейсы, разные участники тренингов с нестандартными вопросами - всё это стимулирует к развитию и не даёт скучать 🙂 путешествия - на прошлой неделе выступала в Петербурге, завтра - на берегу Средиземного моря, через пару недель - точно Москва и кто знает что ещё. Призываю не забывать переворачивать бинокль! Иначе зачем?)

Эффект бинокля Если повернуть бинокль не той стороной и взглянуть, то увидишь всё крохотным. Если сторона верная, то и масштаб тоже. Та же история с любой профессией - с какой стороны посмотреть. Возьмем будни бизнес-тренера, то есть мои буквально. С одной стороны: 🫤 ненормированный график - разрабатывать материалы, лететь к месту тренинга, готовиться к выступлению на выходных не исключение, а норма 🫤 часто сорванные связки - часы работы голосом не проходят даром 🫤 большая психологическая нагрузка - десятки людей пропускаешь через себя за очень короткое время, на прошлой неделе было 98 - 3 группы, 8 индивидуальных встреч. А теперь смотрим с другой стороны: 🙂 работа максимально творческая - создать новый тренинг или вебинар это свобода творца, который волен выбрать содержание, форму и визуал 🙂 высокая новизна  - новые клиенты, их уникальные кейсы, разные участники тренингов с нестандартными вопросами - всё это стимулирует к развитию и не даёт скучать 🙂 путешествия - на прошлой неделе выступала в Петербурге, завтра - на берегу Средиземного моря, через пару недель - точно Москва и кто знает что ещё. Призываю не забывать переворачивать бинокль! Иначе зачем?)

Эффект бинокля Если повернуть бинокль не той стороной и взглянуть, то увидишь всё крохотным. Если сторона верная, то и масштаб тоже. Та же история с любой профессией - с какой стороны посмотреть. Возьмем будни бизнес-тренера, то есть мои буквально. С одной стороны: 🫤 ненормированный график - разрабатывать материалы, лететь к месту тренинга, готовиться к выступлению на выходных не исключение, а норма 🫤 часто сорванные связки - часы работы голосом не проходят даром 🫤 большая психологическая нагрузка - десятки людей пропускаешь через себя за очень короткое время, на прошлой неделе было 98 - 3 группы, 8 индивидуальных встреч. А теперь смотрим с другой стороны: 🙂 работа максимально творческая - создать новый тренинг или вебинар это свобода творца, который волен выбрать содержание, форму и визуал 🙂 высокая новизна - новые клиенты, их уникальные кейсы, разные участники тренингов с нестандартными вопросами - всё это стимулирует к развитию и не даёт скучать 🙂 путешествия - на прошлой неделе выступала в Петербурге, завтра - на берегу Средиземного моря, через пару недель - точно Москва и кто знает что ещё. Призываю не забывать переворачивать бинокль! Иначе зачем?)

Вижу тренд на малые проф. сообщества - закрытые чаты, оффлайн встречи для неширокого круга, разговоры из серии "быть, а не казаться". Внутри - информация, проекты, вакансии для своих. И, наоборот, массовые мероприятия, некалиброванная публика, маркетинговый контент, откровенные продажи себя или своих услуг, кажется, начали отвращать больше, чем раньше. Мерещится? Или так и есть?

Не все, но многие проблемы с начальником от того, что мы игнорируем его потребности: осознанно - "назло мамке отморожу уши" или бессознательно - "у него есть потребности? никогда не думал под таким углом! ". А они, эти потребности, существуют и часто доносятся не намеками, а прямой речью, но воспринимаются как фон:

Мы должны продемонстрировать наши результаты и доказать, что не зря свой хлеб едим

Главное чтобы нам за это не попало

У меня нет времени

Я хочу, чтобы наш отдел был первым!

Как там у Сидорова с женой, наладилось?

В примерах видим запрос на безопасность, снижение нагрузки, лидерство, общение. Внимание, вопрос: что будет, если сотрудник приносит руководителю хорошо сделанную работу, которая, увы, никак не закрывает его потребности? Он тебе про Фому, а ты ему про Ерему. Правильно, максимум - формальные отношения, минимум - плохие. Тем временем продвигать будут тех, кто отвечает на личный запрос и умеет параллельно решать рабочие. Однажды я, как Штирлиц, была очень близка к провалу именно из-за непонимания потребностей руководителя. Продолжала гнуть свою линию: планы, цифры, результаты. А нужно было вообще не это. Долго стучалась в закрытую дверь, пока меня чуть не уволили. Благодаря наставнику поняла, что делаю не так, исправилась и ушла через 2 года, когда решила сама. Только через свой опыт научилась смотреть на эту тему по-другому: учёт потребностей руководителя - это база компетенции "политическая грамотность". Согласны? 💯 Точно! 👀 Что-то на новом

Скучнее темы личного плана развития не придумаешь. Но меня в ней трогает вот что - как поставить цель-движок? Чтобы под неё подтянулся план, который хочется выполнять, а не просто записать и забыть в тумбочке. Для этого, кажется, цель и план должны быть полностью присвоены человеком: "это моя цель, меня от неё мурашит, я понимаю как она связана с моими жизненными приоритетами и знаю, что эти действия для меня полезны". Чтобы поставить такую цель надо, как минимум, ответить себе на вопрос - какая карьерная стратегия мне подходит в горизонте ближайшего года. Нужно выбрать одну основную. Плохих ответов нет, есть честные по отношению к себе. Сегодня первый раз использовала на тренинге для руководителей мой авторский список стратегий: 🦑 Осьминог, который может сливаться цветом с окружающей средой - адаптироваться к новой роли, задачам, начальнику, компании и т. д. 🐅 Тигр, который выходит на охоту в поиске новой добычи - активный карьерный и профессиональный рост 🐻 Медведь, который охраняет свою территорию - удержание достигнутого, владение и разумное распоряжение 🦢 Лебедь, который зимой улетает в тёплые края - поиск новых смыслов, задач, вызовов, смена вектора. Понимание своего приоритета ведет к определению мотивирующей и разумной, именно твоей цели. Я вот, например, в этом году точно медведь. А вы кто?

Вчера была на Ладоге. 5 часов от Петербурга и ты на другой планете - бескрайнее пространство воды, песочные дюны, сосны в лишайниках, под ногами ковёр из мха. В начале дня шёл дождь. К вечеру к нему добавился туман. Смеркалось. Местность стремительно превращалась в "сонную лощину". Можно было бы подумать, что поездка не удалась. Но в 10 вечера на небе сквозь морось и тучи прорезалась скромная светлая полоса. Я решила посмотреть на происходящее с берега. А там на небе, совсем не видного за деревьями, неожиданно открылся пылающий закат. Спец. приз за любопытство и оптимизм. Природа - мощный учитель. Желаю всем такой вот рабочей недели, чтобы за туманом - надежда.

25 | Достигнув нового берега, сделай паузу и осознай пройденный путь Многие умеют брать на абордаж новые цели и гнаться за горизонтом, забыв себя. Не все из них научились делать остановки, чтобы присвоить результаты, посчитать потери и наметить траекторию будущего движения. 🚩Послание Чайке: стань той редкой птицей, которая найдет время для встречи с собой, вспомнит последний год и запишет все хорошее, что случилось благодаря её решениям, усилиям и действиям.

В колоде Карьерные маяки осталось ещё 6 карт, которые я не опубликовала. Сегодня сокращаем дистанцию. Новая карта и новая история. Очень пятничная.

Добро пожаловать всем новым подписчикам! Коротко о том, чем тут угощают: 1.  Несколько полезных постов о работе и карьере в неделю 2.  Атмосфера Петербурга и путешествий 3.  Совершенно бесплатный бот Карьерные маяки @upstep_lighthouse_bot, который дает подсказки о карьере 4.  Ответы на горячие вопросы о своем развитии. Познакомиться с автором этого творческого безобразия, то есть со мной, можно вот тут. Стараюсь писать просто о сложном. Верю в то, что своим каналом и основной работой – тренингами о карьере и консультациями -  повышаю карьерную грамотность людей и делаю их жизнь лучше.  Для меня это важно.

В комментариях спрашивают меня за искусственный интеллект 😁:

В выпуске с Оскаром как будто бы "заезженные" мысли из интернета. Если не секрет, было бы правда интересно услышать Ваши мысли, куда двигаться:))Я для себя тоже подчеркнул кое-что. Могу поделиться после Вас:)

Рассказываю своё видение на сегодня. Оно продолжает формироваться и меняться вслед за ситуацией. ✒️ИИ - это почти новый интернет. Классный инструмент для работы с информацией. Он действительно влияет на то, как мы делаем свою работу. Пример: я часто разрабатываю новые обучающихся программы. Раньше я просила свою команду найти исследования и аналитику для аргументации тезисов в материалах тренинга. На поиск уходили часы, а иногда и дни. Теперь чат GPT за несколько минут решает эту задачу. ✒️Некоторые профессии, действительно, могут уйти в прошлое. Также трансформируется функционал многих людей, занятых умственной работой. Продолжаю пример с тренингом: ИИ можно научить обрабатывать результаты тестов знаний. Эту функцию раньше выполнял администратор обучения. Теперь его время освобождается. Презентацию для тренинга может оформить также ИИ. Пока на среднем уровне, но может. То есть верстальщик презентаций скоро будет не нужен, а опытный и креативный дизайнер - востребован для оформления презентаций, которые требуют особого подхода и уникальности. ✒️Несмотря на ИИ большое поле деятельности остаётся и для человека - это зона сложных, нестандартных задач, область взаимодействия человек-человек, а также всё, что касается не виртуального, а физического мира. Если говорить о тех, кто работает головой, кажется, нужно вкладываться в развитие кругозора, проф. мастерства, междисциплинарности, мягких навыков, харизмы. Это и будет отличать нас от роботов и позволит задавать им качественные промты. Пример Моему знакомому его ИИ помощник сделал план спортивных тренировок. В нём учтено очень много параметров. Он успешно тренируется по этому плану дома. Я тоже дважды в неделю тренируюсь. Но у меня живой тренер, который подключается через зум. Помимо тренировки для меня важно наше общение - постебаться над кошкой, которая снова отжимает у меня коврик во время занятия, или сделать внезапно фотографию экрана "потому что у тебя тут очень красиво видно мышцы". Мы социальные животные, поэтому всегда будут такие как я, кто предпочитает получать услугу у человека, а не у машины. Будущее предлагает нам удивительную опцию - не выбирать, а совместить живого человека и возможности ИИ. Для этого тренер должен обучиться ИИ и придумать как его лучше использовать для своей профессии, а ИИ технологии непрерывно развиваться. Похоже, туда и идём.