Product channel fit Ӏ Kamilla Samokhina

Я не знаю Чем профессиональнее человек, тем проще ему понимать и признаваться, что он чего-то не знает. — Это может быть «я не знаю, но надо бы знать, разберусь» — Это может быть «я не знаю, но вот он знает» — А может быть и просто «я не знаю». Без всего. Такие дела

Как делать продукт? Сегодня рекомендую тренинг Вани Замесина @zamesin «Как делать продукт». Основой тренинга является фреймворк Jobs To Be Done, который стал мастхэв инструментом в мире создания продуктов. Чему учит Ваня → Даёт фундаментальное понимание как делать продукт и решать любые продуктовые задачи. JTBD — то самое решение →  Методология Вани помогает: выходить из конкуренции, растить средний чек, конверсию и возвращаемость, выводить продукт на рынок, находить сегменты и гипотезы ценности → Рассказывает, как находить и пробуждать спящие работы → Все воркшопы и практики проходят онлайн и останутся навсегда, а еще будут обновляться до самых актуальных. В личном кабинете тренинга собраны дополняющие материалы, квизы, гайды JTBD-интервью. На вопросы отвечает Ваня, исследователи и кураторы проекта. На сегодня тренинг прошли больше 9 000 человек, а средняя оценка ценности 9,2. Кстати, сама отправляла на тренинг свою команду, чтобы генерировать качественные гипотезы в продукте — им понравилось 🙂 Старт ближайшего онлайн-потока — 4 июня, стоимость от 34 900 рублей. 🔗 Узнать подробнее о тренинге можно по ссылке Реклама. ИП Замесин Иван Анатольевич. ИНН 500307922104

Привет, это Валерия! Вчера встретились с нашими друзьями из Самолёта, Тинькофф и Talent Inc. и обсудили, как каждый из нас определяет хорошего и плохого продакта. Дискуссия получилась очень живой, надеюсь, вам удалось поучаствовать. А если нет, её можно посмотреть в записи: → Запись дискуссии Чтобы первыми узнавать обо всех наших ивентах, даже закрытых — подписывайтесь на бота WANNABE, там мы делимся анонсами и полезными материалами.

Выложили запись нашей дискуссии про найм продактов! получилось интересно)

Но если отойти от теории и признаться честно, то у меня, кстати, с менторингом пока отношения складываются хуже, чем с остальным - там не было идеального опыта. Как у вас? Брали какие-то индивидуальные обучения по работе или вне (мне кажется, с английским у всех это стандартная история)? 😤

Индивидуальные занятия Я фанат индивидуальных занятий как способа быстро обучиться чему-то новому. Групповые занятия обычно появляются в моей жизни только тогда, когда другого варианта нет или он не подразумевается — как, например, в моей капоэйре. В индивидуальных занятиях все внимание преподавателя твое, а в группе оно 1/N, где N - количество людей (да и то 1/N - условно, распределение никогда не равномерно). Если сравнивать по «цене за минуту внимания», понятно, что в тысячу раз выгоднее. А еще можно прийти с определенным запросом, решить какую-то свою задачу, построить вектор развития и не заниматься тем, что тебе неинтересно. С самостоятельным обучением можно даже не сравнивать: например, я пыталась научиться играть на укулеле по ютубу, но быстро поняла, что это провал 😅 может, какую-нибудь батарейку я и смогу, но я хотела самбу и босса-нову. Взяла занятия и сейчас неуверенно, но играю)) В профессии то же самое: менторинг, коучинг, нетворкинг — это те самые индивидуальные занятия, которые могут дать большое ускорение, если находить правильных «преподавателей». Сто лет назад я решила расти в продакты после одной-единственной карьерной консультации. А когда мы сетапили команду гроусхакинга, что вообще новая для меня область, я поговорила с большим количеством людей, которые рассказали, как устроено у них (многие откликнулись на призыв в этом канале - спасибо вам!). И также по нетворкингу вышла на ребят, которые в итоге нас сопровождают и обучают. Получилось бы сделать то, что получилось, без этого? Может быть, но сильно позже и с кучей шишек, которые можно было бы и не набивать. Так что берите индивидуальные занятия, находите менторов и зовите на кофе людей из нужных вам сфер — это легальный буст скорости развития в абсолютно любой сфере)

Поговорим про найм 21 мая (это во вторник) буду разговаривать про найм продактов в хорошей компании. Обсудим в формате дискуссии, как отличить хорошего продакта от плохого на интервью и в работе. И будет Q&A сессия, где можно позадавать вопросы. Хорошая компания - это 🔹 Анна Подображных, Product Lead в Tinkoff, ex-Avito. 🔹 Кирилл Гурбанов, Co-Founder & CEO в FinTech at Группа «Самолет», ex-MTS-Bank. 🔹 Полина Опарина, Head of Product в Talent Inc., ex-Wrike, ex‑Travelpayouts И ведущая дискуссии Валерия Розова - CEO в Emex DWC, фаундер TYPICAL, автор продуктового интенсива WNBL. Участие бесплатно, но места ограничены, зарегистрироваться можно по ссылке. Увидимся 21 мая в 19:30 по мск ⭐️

ChatGPT научился эмоциям: стал шутить и смеяться. Ух! 🔥