en
Feedback
Андрей Шешенин | Ивент Университет

Андрей Шешенин | Ивент Университет

Open in Telegram

Это канал Event University. Здесь публикуем информацию посвященную бизнесу организации мероприятий. Рассказываем о новостях университета. Открываем специальные акции, разыгрываем призы. Главные ссылки тут: https://taplink.cc/eventuniversity.pro

Show more
2 167
Subscribers
No data24 hours
-87 days
-1730 days
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+3
in 0 channels
August '26
+49
in 0 channels
Get PRO
July '26
+132
in 0 channels
Get PRO
June '26
+75
in 0 channels
Get PRO
May '26
+18
in 0 channels
Get PRO
April '26
+73
in 1 channels
Get PRO
March '26
+86
in 0 channels
Get PRO
February '26
+32
in 1 channels
Get PRO
January '26
+47
in 0 channels
Get PRO
December '25
+140
in 0 channels
Get PRO
November '25
+62
in 2 channels
Get PRO
October '25
+48
in 0 channels
Get PRO
September '25
+56
in 0 channels
Get PRO
August '25
+288
in 1 channels
Get PRO
July '25
+48
in 0 channels
Get PRO
June '25
+49
in 2 channels
Get PRO
May '25
+78
in 1 channels
Get PRO
April '25
+405
in 2 channels
Get PRO
March '25
+40
in 1 channels
Get PRO
February '25
+32
in 1 channels
Get PRO
January '25
+58
in 1 channels
Get PRO
December '24
+29
in 0 channels
Get PRO
November '24
+56
in 0 channels
Get PRO
October '24
+41
in 1 channels
Get PRO
September '24
+41
in 1 channels
Get PRO
August '24
+55
in 1 channels
Get PRO
July '24
+37
in 0 channels
Get PRO
June '24
+31
in 1 channels
Get PRO
May '24
+29
in 0 channels
Get PRO
April '24
+81
in 0 channels
Get PRO
March '24
+863
in 1 channels
Get PRO
February '24
+42
in 4 channels
Get PRO
January '24
+51
in 0 channels
Get PRO
December '23
+27
in 0 channels
Get PRO
November '23
+28
in 0 channels
Get PRO
October '23
+38
in 2 channels
Get PRO
September '23
+44
in 0 channels
Get PRO
August '23
+33
in 0 channels
Get PRO
July '23
+43
in 0 channels
Get PRO
June '23
+29
in 0 channels
Get PRO
May '23
+34
in 0 channels
Get PRO
April '23
+147
in 0 channels
Get PRO
March '23
+26
in 0 channels
Get PRO
February '23
+17
in 0 channels
Get PRO
January '23
+298
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
04 September0
03 September+1
02 September+2
01 September0
Channel Posts
Сценарий в ивент-индустрии отличается от театрального: он охватывает не только основное действие, но и все важные процессы до и после, ведь именно от его детальности зависит успех ивента. Сценарий и формат — как связаны? Формат мероприятия диктует структуру сценария. Все виды событий — от банкетов до конференций — подчинены принципам комфорта и способности участников воспринимать информацию. Вот как это работает на практике: - Банкет Гости размещаются за столами и общаются с соседями. Сидячий банкет в среднем длится 3–4 часа, и сценарий здесь играет важнейшую роль. Если он не захватывает внимание, гости быстро заскучают. Поэтому на сцене всегда должно что-то происходить. - Коктейль Здесь гости стоят и свободно перемещаются, общаясь между собой, а официанты предлагают еду и напитки. Мероприятие обычно не длится больше полутора часов — иначе гости начнут уставать. На сценические события остаётся примерно 30 минут, чтобы не перебивать естественный ритм общения. Форма сценария — как создать понятный документ? Чтобы сценарий чётко передавал смысл и формат мероприятия, он должен отвечать на пять основных вопросов: 1. Что происходит? 2. Где проходит? 3. В какое время? 4. Кто участвует? 5. Кто отвечает? Эти ответы можно оформить в виде текста, таблицы или плана. Для небольших мероприятий достаточно простого сценария, но если задействованы разные службы и специалисты, могут понадобиться дополнительные документы — это поможет каждой команде понять свои задачи. А какой самый необычный формат сценария вы создавали? Делитесь находками! #обучение #фишки

2
No text...
23
3
Отвечаю на вопрос: Каков процент некомпетентных в организации мероприятий людей на стороне клиента? Этот вопрос мне совсем не нравиться! От него так и пахнет желанием списать на клиента свои собственные проблемы. Какая разница компетентен ли клиент в ивент-менеджменте. Он вполне компетентен в своей работе если его на ней держат. А как на счет вас? Вы в своей компетентны? Если да, то сможете получив корявый бриф, найти реальные цели клиента, понять что ему нужно, предложить оптимальное решение и продать его на первой же встрече. Да. Сейчас среди клиентов есть очень не профессиональные люди, но они быстро учатся. А вот в среде ивентеров таких только пребывает. Сейчас очень много людей считают организацию мероприятий своей профессией, хотя ничего в ней не понимают и учиться не хотят. Знаете какой процент людей подписавшихся на бесплатный курс университета из 3 частей не дочитывает его до конца? 76%. Так что как говорит русская пословица: «Нечё на зеркало пенять коли рожа крива». #обучение #фишки
46
4
No text...
38
5
Набрать персонал на мероприятие самостоятельно или обратиться в агентство? В большинстве ситуаций организатору легко понять к+1
Набрать персонал на мероприятие самостоятельно или обратиться в агентство? В большинстве ситуаций организатору легко понять куда обращаться за тем или иным подрядчиком, а вот в случае с персоналом для мероприятий ситуация становится не такой однозначной. Когда нужны люди, которые будут лицом вашего ивента, встает вопрос - искать самостоятельно или обратиться в агентство. И однозначного ответа тут никогда нет. Самостоятельно набираем персонал: 🔹Вы или клиент хотите видеть в этой роли определенного человека 🔹Есть достаточное время на подготовку и обучение персонала 🔹Необходимо подобрать до 5 человек 🔹В компании есть ресурсы для проведения собеседований, юридического и бухгалтерского сопровождения каждого человека 🔹На площадке есть человек, которому можно делегировать управление персоналом (брифинг, контроль, перерывы, организация обедов) Когда нужно обращаться в агентство: 🔸Необходимо подобрать 5 и более человек. С каждым из них необходима работа как с отдельным подрядчиком 🔸Сжатые сроки. Агентство выстроило процессы так, чтоб быстро подбирать и выводить персонал 🔸Вы или клиент хочет иметь возможность выбирать персонал по разным параметрам. Агентство организует фото-, видео- или очный кастинг. 🔸Нет ресурсов в виде HR, юриста и бухгалтера 🔸Высокие репутационные риски. Агентство может заложить запасной персонал на случай форс-мажора, разделить с Вами риски штрафных санкций и подготовиться к внештатным ситуациям 🔸Много задач, связанных с персоналом - организация питания, логистики, подбор промоформы, костюмов и т.д. Агентство берет эти задачи на себя Подводя итог, скажу, что каждый проект уникален и требует своих решений, но только Вы знаете как лучше именно для Вашего мероприятия, а люди - важная его составляющая. Только организатор по-настоящему знает, что сделает его ивент таким, как он его задумал. Ниже мы прикрепляем Вам чек-лист обязательных действий для обоих вариантов. Лия Мавлиханова - руководитель агентства по подбору и организации работы временного персонала для мероприятий "Персоналия" @persona_liya
85
6
Мы разобрали самые распространённые когнитивные искажения: от ошибки подтверждения до эффекта Даннинга-Крюгера. Теперь поговорим о том, как превратить эти знания в инструмент для команды. 🔑 Инструменты и подходы 1. Обратная связь как основа. Регулярно обсуждайте итоги работы, опираясь на факты, а не на впечатления. Это поможет справляться с эффектами ореола и подтверждения. 2. Контрольные вопросы. Включите в общение вопросы для проверки восприятия: • «Какие есть доказательства обратного?» (ошибка подтверждения). • «Какие реальные действия подтверждают эту оценку?» (эффект ореола). • «Почему он мог так поступить?» (ошибка атрибуции). 3. Обучение. Проводите мини-обучения в команде. Обсуждайте примеры когнитивных искажений, чтобы сотрудники могли лучше понимать, как они влияют на работу. 4. Система наставничества. • Для новичков: обучение и проверка задач, чтобы снизить риск переоценки своих возможностей. • Для экспертов: привлечение к сложным задачам и подчеркивание их ценности для команды. Теперь ваш арсенал полностью укомплектован для того, чтобы создавать сильную, сплочённую и эффективную команду. Какие из когнитивных искажений вы замечаете чаще всего? Поделитесь в комментариях! #мысли #обучение
48
7
No text...
39
8
Любого новичка от опытного профессионала в event-индустрии отличает всего одна вещь: профессионал принимает решения, которые чаще оказываются верными, чем решения новичка. Причина этого — опыт. За 10 лет работы в профессии любой человек накапливает необходимые знания на собственном опыте. 1 сентября в России отмечают «День знаний». Сегодня дети снова отправились в школу. Но зачем они туда ходят? Зачем они изучают физику и математику? Почему бы им не рассчитывать на то, что с опытом они сами решат теорему Пифагора и откроют закон Ньютона? Согласитесь, такая идея кажется абсурдной. Однако никто не считает странным приобретать профессиональные знания организаторов мероприятий исключительно на практике. В Event University собран концентрированный опыт десятков лучших профессионалов индустрии. Всего за 2 месяца можно освоить знания, на получение которых в реальной жизни потребовались бы десятилетия практической работы и дорогих ошибок. В следующий понедельник, 9 сентября, стартует очередной поток. В честь Дня знаний всем, кто оставит заявку на этой неделе, предоставляется скидка 40% на обучение. Напишите Светлане @shevcova_svetlana прямо сейчас — мест в группе немного. #обучение
53
9
No text...
50
10
В пятницу мы обсудили, как эффект Даннинга-Крюгера мешает объективно оценивать свои способности — новичкам кажется, что они знают всё, а эксперты часто сомневаются в себе. Сегодня поговорим, как с этим справляться. 🔑 Решение 1. Для новичков: • Создавайте безопасную атмосферу для вопросов. • Давайте небольшие задачи, чтобы показать реальную сложность работы. 2. Для экспертов: • Подчёркивайте их заслуги через регулярную обратную связь. • Привлекайте к сложным задачам, чтобы они видели свои достижения. 3. Оценка навыков: Используйте задачи разного уровня сложности, чтобы и новички, и эксперты могли видеть свои сильные и слабые стороны. 🌀 Синтез: как использовать всё это на практике? Мы разобрали основные когнитивные искажения. Теперь пора поговорить о том, как применить все эти знания для улучшения вашей команды и взаимодействий. Завтра: как объединить всё в эффективный процесс? Расскажем, как систематизировать знания о когнитивных искажениях и сделать их инструментом для улучшения коммуникаций. #мысли #обучение
56
11
No text...
51
12
Вчера мы обсудили, как проклятие знания мешает экспертам объяснять свои идеи доступно. Сегодня — о том, как справляться с этой ловушкой. 🔑 Решение 1. Начинайте с базы. Перед объяснением уточните, что слушатели уже знают, а что для них новое. 2. Используйте простые примеры. Простые аналогии из повседневной жизни помогают легко воспринимать даже сложные идеи. 3. Проверяйте понимание. Спросите: «Это звучит понятно? Есть ли моменты, которые нужно уточнить?» 🌀 Эффект Даннинга-Крюгера: почему новички так уверены? Теперь переходим к следующей когнитивной ошибке — эффекту Даннинга-Крюгера. Это искажение, при котором новички переоценивают свои способности, а опытные специалисты, наоборот, склонны сомневаться. Пример: Новичок заявляет, что может организовать масштабное мероприятие за три дня, не осознавая объём задач. Опытный менеджер понимает сложность проекта, но иногда недооценивает собственные достижения. В понедельник: как справляться с эффектом Даннинга-Крюгера? Расскажем, как поддерживать экспертов и направлять новичков. #мысли #обучение
70
13
No text...
56
14
Вчера мы разобрали, как ошибка атрибуции заставляет нас судить других строго, а свои ошибки оправдывать обстоятельствами. Сегодня обсудим, как справляться с этой ловушкой. 🔑 Решение 1. Ставьте себя на место других. Прежде чем делать выводы, задайте себе вопрос: «Какие обстоятельства могли повлиять на поведение человека?» 2. Сначала спрашивайте, потом судите. Уточняйте причины: «Почему ты опоздал?» Это поможет понять реальный контекст. 3. Применяйте одинаковую шкалу. Сравните своё отношение к чужим и своим действиям. Если вы оправдываете свои ошибки обстоятельствами, попробуйте дать другим тот же кредит доверия. 🌀 Проклятие знания: почему эксперты непонятны? Теперь поговорим о следующей когнитивной ловушке — проклятии знания. Это искажение, из-за которого эксперты объясняют сложные вещи так, что новички не могут их понять. Пример: Вы рассказываете коллеге, как организовать сложный этап мероприятия, используя профессиональные термины. Для вас это очевидно, но у него в глазах — недоумение. Завтра: как справляться с проклятием знания? Обсудим, как объяснять сложные вещи так, чтобы вас понимали даже новички. #мысли #обучение
70
15
No text...
58
16
Как сделать работу организатора мероприятий чуть проще? Именно эту задачу решали наши колеги создавая t.me/artistsevent — про
Как сделать работу организатора мероприятий чуть проще? Именно эту задачу решали наши колеги создавая t.me/artistsevent — профессиональный Telegram-канал, где встречаются заказчики и исполнители event- индустрии и шоу-бизнеса. Если вы организатор — здесь можно найти артистов, шоу, площадки, подрядчиков и event-сервисы. Если вы артист, площадка или подрядчик — можно бесплатно разместить своё предложение, найти новых заказчиков и партнёров. В сообществе уже 4 400+ участников индустрии. Один канал — две возможности: найти тех, кто нужен вам, и стать заметнее для тех, кому нужны вы. ✦ t.me/artistsevent
60
17
Вчера мы узнали, как эффект ореола может мешать объективно оценивать людей. Сегодня обсудим, как с этим бороться. 🔑 Решение 1. Смотрите на действия. Задайте себе вопрос: «Какие конкретные поступки подтверждают это качество?» 2. Оценивайте по результатам. Проверьте, совпадает ли первое впечатление с реальностью. 3. Привлекайте стороннее мнение. Другие люди могут дать трезвую оценку ситуации. 🌀 Ошибка атрибуции: двойные стандарты. Теперь перейдём к следующей когнитивной ошибке — ошибке атрибуции. Она заставляет нас судить других строго, а себя — оправдывать. Пример: Коллега опоздал на встречу, и вы решаете, что он безответственный. Но когда вы опаздываете, причина очевидна: «Ужасные пробки, ничего не поделаешь!» Завтра: как справляться с ошибкой атрибуции? Расскажем, как научиться объективно оценивать поведение людей и избегать двойных стандартов. #мысли #обучение
55
18
No text...
54
19
Вчера мы узнали, как ошибка подтверждения мешает нам быть объективными. Сегодня поговорим о том, как с этим справиться. 🔑 Решение 1. Ищите противоположные доказательства. Спросите себя: «А что, если бы я считал этого человека непрофессионалом? Какие примеры тогда заметил бы?» 2. Привлекайте коллег. Другие взгляды помогут разрушить ваши иллюзии. 3. Записывайте факты. Ведите объективный список действий и результатов, чтобы оценка базировалась на реальности, а не на впечатлениях. 🌀 Эффект ореола: почему мы идеализируем? Теперь переходим к следующей ловушке восприятия — эффекту ореола. Это когнитивное искажение заставляет нас идеализировать человека на основе одного яркого качества. Пример: Вы слышите, как ведущий на мероприятии говорит уверенным, бархатным голосом, и сразу решаете, что он невероятно умен и компетентен. Хотя его идеи могут быть совсем не такими глубокими, как кажется. Завтра: как справляться с эффектом ореола? Расскажем, как научиться объективно оценивать людей и их идеи, не поддаваясь первым впечатлениям. #мысли #обучение
68
20
No text...
52