Трудовое право

⚡️ Приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию «Всё о трудовых спорах за один день»  👉 Регистрация уже открыта! Встречаемся в эфире 3 октября в 10:00 >>   💥 Расскажем, как выстроить трудовые отношения в новой реальности, отдадим все полезные памятки, чек-листы и гайды от спикеров 💥  ✅ Уже сейчас вы можете задать вопросы экспертам. Присоединяйтесь к конференции, участвуйте в обсуждениях с коллегами в чате и не забудьте скачать именной сертификат участника в конце конференции.

Всем привет! ➡️Собрала для вас библиотеку с полезными каналами для эйчар-специалистов, кадровиков и руководителей. В папке вы найдете каналы про рынок труда, трудовое право, защиту персональных данных, новости для специалистов по кадровому делу. ✳️Подписывайтесь на папку по ссылке и делитесь с коллегами.

🔥Перед HR всегда стоит много задач: ✔ подбор персонала ✔ решение вопросов текучести ✔ разработка мотивации, вовлечённости и лояльности персонала ✔ создание команды ✔ повышение производительности ✔  соблюдение трудового законодательства И каждая задача - это время, которая она требует Даю наводку на канал, созданный в помощь HR. На канале нет длинных постов, информация на нём подается в виде 📍 коротких заметок 📍 алгоритмов 📍 схем 📍 шпаргалок - напоминалок Каждый пост - практическая польза! ☝пара минут на полезный пост ☝один клик на шпаргалку или схему и важная информация всегда под рукой в рабочей папке телефона Минимум времени, минимум теории и максимум пользы, максимум практики Откликается? Тогда присоединяйтесь к ГИДу по КАДРАМ для HR.

🔴 Уважаемые читатели! Теперь нет необходимости искать  каналы, помогающие организовать  эффективную работу кадровой службы. Благодаря новой функции Telegram  у меня есть возможность поделиться с вами подборкой таких каналов для руководителей, кадровых специалистов, юристов компаний. А вы в один клик  можете подписаться на все эти полезные группы. Целая библиотека с информацией и инструментами  для бизнеса и работы в одном месте. Чтобы подписаться нужно: перейти по ➡️ «Отдел кадров»⬅️, нажать «Добавить папку «Отдел кадров» и вот они, ваши помощники с самыми актуальными темами, новостями, мероприятиями, а также лайфхаками и ответами на вопросы. Получайте ещё больше знаний и поддержки от экспертов . ☝️Если папка не добавляется, нужно обновить Telegram до последней версии.

🌸День кадровика - 24 мая🌸 Профессиональный блог просто не может проигнорировать эту дату. ✳️Желаю отличного работодателя, хорошей зарплаты, побольше отдыха, и крепкого здоровья! 🌹Кадровое дело всё еще остаётся моим самым любимым делом, о котором могу говорить много. ➡️В связи с большой нагрузкой на работе, я немного перегорела, поэтому в блоге давно не писала. Исправлюсь. Вы знаете, что сейчас стало популярно задавать вопросы ✳️нейросети? Я спросила. Поэтому хочу закончить поздравление ее словами:)) 🔹"Я считаю, что кадровый работник является одним из самых важных сотрудников в любой организации. Он играет ключевую роль в поддержании эффективности и успешности компании"🔹 Помните об этом. С праздником!

⚡Друзья, предлагаю вашему вниманию подборку полезных каналов про охрану труда и кадры для специалистов в области управления персоналом. ✅ Канал PRO Охрану труда - это сообщество с численностью более 2 500 специалистов по охране труда и неотъемлемый инструмент развития, полезные статьи,  актуальные новости, методические материалы и документы по охране труда. ✅ На канале @TRUD_TWEET - три раза в день в формате маленьких твитов публикуются интересные (полезные) факты и новости из мира ОХРАНЫ ТРУДА ✅ На канале SUPERKADROVIK,  Вы узнаете ответы на вопросы трудового права. Анна поможет разобраться в тонкостях кадрового делопроизводства. Вы каждый день будете в курсе изменений в трудовом законодательстве. ✅КАДРОВАЯ ПРАКТИКА Практическая помощь в работе с персональными данными. Помощь и поддержка в разработке локальных нормативных актах. Наставничество. ✅  Телеграм-канал «HR-Perfect»: новости трудового законодательства, судебная практика, консультации руководителей, собственников бизнеса и hrm по всем вопросам работы с персоналом. ✅ Канал О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ от кадровика с 17-летним стажем с: кадровыми МИФами, новостными обзорами, формулировками в документы, ответами на вопросы и примерами из аудиторской практики. 👆Жмите на ссылки и забирайте себе в подписки полезных помощников!

Приняли закон (только что обновили информацию на сайте).

Законопроект про военнообязанных (возвращён на второе чтение 06.04). https://sozd.duma.gov.ru/bill/361804-7 Пока кратко. Затронули все гос. органы (ОВД, ФНС, СФР, суды, образовательные организации и т.д.), они должны подавать информацию, ввели уведомление на гос.услугах, ограничительные меры в случае неявки (запрет выезда из страны, регистрации ИП, недвижимости, управления транспортными средствами), общий реестр военнообязанных. Спрятаться будет сложнее. Сейчас вернули возможность удаления аккаунта на гос. услугах, но я думаю, там не все так просто, иначе теряется факт уведомления в электронном виде. Законодатели ведь к этому ведут. Обязанности организаций прописаны в статье 4 проекта (ИП не касается). Ещё не сравнивала, но появились сроки, которых раньше не было. Примут 100%. Как-то вот так.

Друзья, рекомендую вам канал по трудовому праву, где разбирают интересные кейсы. Один из авторов канала - Ольга, у нее большой практический опыт по трудовым спорам, а с 2022 года работает в ❗ГИТ❗ ➡️Как раз 25.03. в 12.00 проведёт вебинар на тему: "Плановые и профилактические мероприятия ГИТ в 2023". Участие бесплатное. Зарегистрироваться можно также на канале. Скорей подписывайтесь на канал, чтобы не потерять.

❗Вчера Роскомнадзор провел бесплатный вебинар "Защита персональных данных"❗ Длительность: 3,5 часа. ➡️https://vk.com/video-76229642_456239441 Презентации: 🔹Типовые нарушения; 🔹Законодательные механизмы защиты граждан; 🔹Функционал на портале персональных данных; 🔹Новеллы законодательства + ссылки на документы: https://vk.com/wall-76229642_259551

❗ Сегодня я спасла человека❗ ➡️Для тех, кто не знает, раньше я несколько лет (совместно с кадровой работой) заменяла специалиста по охране труда на время "декретного отпуска". Поэтому сейчас меня не заставить заниматься охраной труда)) ➡️К чему я это. Прием Геймлиха знала в теории, но в реальности никогда делать не приходилось. ✳️"Прием Геймлиха состоит в оказании давления на нижнюю часть диафрагмы, когда человеку что-то перекрыло кислород, и он не может дышать. Прием сжимает лёгкие и оказывает давление на любой предмет, застрявший в трахее, и, как правило, выталкивает его". 🔹Сотрудница пила чай с вкусняшками, и вдруг подавилась. Ее начали бить по спине, шутя, ну что ты так, а потом резко стало не до смеха. Она вдруг начала задыхаться, и держаться за горло. У меня мыслей не было никаких, просто подбежала, и стала давить, как показано на картинке. Секунды шли, я думала, что не успею, успела, еда вышла. Ее вздох не забуду никогда. 🔹Это уже потом стало екать сердце, как от нервного напряжения, и появились слезы в глазах, т.к. был реальный шанс не помочь. Все были в растерянности. До всех стало доходить. Поэтому! 1. Принимая пищу, одновременно не разговаривайте! 2. Прямо сейчас загуглите видео с приемом Геймлиха для взрослых,  для детей (младенцев), беременных, тучных, и если вы одни дома. Если вы одни, то спасателем становится стул со спинкой, или угол стола. Вы не знаете, когда пригодятся знания. Надеюсь, они вам никогда не пригодятся. Вот вам для примера сайт регионального МЧС: https://15.mchs.gov.ru/deyatelnost/press-centr/novosti/1781130. У нас постукивания по спине не сработали. 3. В реальности люди растерялись, и стали паниковать. Так теряется драгоценное время. Ведь из-за нехватки кислорода, человек теряет сознание, и там уже обычному очевидцу помочь сложнее. Скорая не приезжает за минуту, поэтому как оказать первую помощь нужно знать каждому. ❓Вы знали об этом приеме? Доводилось вам когда-нибудь кому-то помочь? Напишите, пожалуйста, что-нибудь поддерживающее, до сих пор подтряхивает.

Я, надеюсь, у вас не так, как у этого котика) С первым рабочим днём 2023 года! Отличного настроения, и хорошей недели.

📍Друзья, хотим познакомить вас с несколькими тематическими телеграм-каналами для кадровиков, HR, бухгалтеров и юристов по трудовому праву. ✅ Канал ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ - самая актуальная информация из достоверных источников: ✔ об изменениях в законодательстве ✔ рыночных инициативах ✔ утечках ПД ✔ цифровом наследии ✔ безопасности личной информациии ✅ Авторский канал ДМИТРИЯ КОФАНОВА - практикующего юриста по трудовому праву и эксперта в СМИ, на котором вы найдете: ✔ Ответы на самые непростые вопросы подписчиков в прямых эфирах ✔ Обзор актуальных изменений и законопроектов ✔ Разбор коллизий в трудовом праве ✔ Как применять закон с учетом судебной и инспекционной практики Дмитрий рассказывает о трудовом законодательстве интересно и с юмором :) ✅ Профбух 1С - канал на котором вас ждут ✔ видео по 1С Бухгалтерия ✔ еженедельные важные новости ✔ ответы на ваши вопросы и ✔ другая полезная информация по бухгалтерии и 1С ✅ Специалисты по персоналу, бухгалтера и обычные сотрудники на кадровом канале О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ для вас: ✔ кадровые МИФЫ, ✔ новостные информационные обзоры ✔ кадровые лайфхаки, формулировки ✔ аналитические посты ✅ Журнал «Трудовые споры» – канал одноименного журнала с 18-летней историей: ✔ полезные практические статьи; ✔ памятки для работников и работодателей; ✔ свежая судебная практика по трудовым спорам; ✔ образцы и шаблоны документов; ✔ бесплатные вебинары и конференции; ✔ интервью с практиками; ✔ новости для юристов, кадровиков, HR, специалистов по охране труда и управленцев. ❗Подписывайтесь на полезные каналы и пополняйте копилку новых помощников в работе.

С наступающим Новым годом! Пусть беды обходят вас стороной!

➡️Советы в 2023 году: ▪️Начинайте вести воинский учёт (если ещё не ведёте) и не забрасывайте его (если уже ведёте). ▪️Морально будьте готовы к объединению ПФР и ФСС, сразу идеально ничего не получится. Вспомните про СЗВ-ТД в 2020 г., коды в 2021 г. ▪️Закройте папки 2022 года и заведите новые на 2023 год с учётом их срока хранения. ▪️Почаще проводите время с близкими людьми, не откладывайте на завтра, что можете сделать сегодня. Поверьте, лучше что-то сделать, чем жалеть, что не сделали. ▪️Старайтесь имейть подушку безопасности, хотя бы на 2-3 месяца. Это было понятно и в ковидные времена, и сейчас. Если совсем плохо, то попробуйте использовать систему 1-100. Каждый день нужно откладывать сумму эквивалентную числу дня (1 руб. или 10 руб или 100 руб. или 1000 руб.). Для наглядности, напишите все числа от 1 до 100, повесьте на дверь, и закрашивайте по мере откладывания. ▪️Хорошо отдохните в Новый год и январские праздники, позвольте себе расслабиться. Если вы трудоголик, то хотя бы пару дней себе, но выделите. ❓Чтобы вы ещё посоветовали?

Доброе утро! Немного пропала. Почему-то люди хотять закончить или начать дела до 2023 года, даже если это невозможно. В следующем году участвую в кадровом проекте в той деятельности, с которой ещё не работала. Пока согласовываем условия, но мне уже интересно, как все будет.

❗В декабре 2022 г. в Гос. думу был внесен законопроект № 251841-8 о признании утратившей силу ст. 253 ТК РФ, устанавливающей ограничение применения труда женщин на определенных видах работ.   ➡️Мне показались «притянутыми за уши» некоторые причины внесения законопроекта, которые показывают направление мыслей наших законодателей.   ➡️В соответствии с пояснительной запиской поводом для внесения законопроекта стали: ▪️дискриминация по половому признаку; ▪️сокращение списка запрещенных для женщин профессий (с 456 до 100); ▪️ограничение для женщин возможности получать большой доход, соответственно меньшую пенсию. Депутаты считают, что хорошо платят пожарным, машинистам, укладчикам, водолазам, в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет) и т.д. ▪️публично заявляемые неравные условия заботы о здоровье граждан со стороны государства (для мужчин). ▪️перечень запрещённых профессий - неэффективная забота о здоровье женщин. Например, «запрещено поднимать грузы больше 10 кг, но ведь медсестры и санитарки перекладывают лежачих больных, которые весят намного больше, а получают за свою работу зачастую сильно меньше, чем мужчины на работах из «запрещённого перечня»». Значит, отменяем закон, раз такое дело, правда?   ❎Я считаю, что нельзя этого делать. В общем случае, женский организм отличается от мужского, чтобы не говорили те, которые «ощущают себя женщиной или мужчиной».   ➡️Если полностью развязать руки работодателям, то это не улучшит ситуацию с приемом женщин на пожарного или водолаза.   «Костюм водолаза весит больше 80 кг, я шла к своей цели 3 года» - говорила единственная в РФ женщина - водолаз, которой, кстати, пришлось уйти не только из-за нарушения закона, но из-за боязни работодателя, когда произошел НС у коллег (видимо, если пострадал сильный мужчина, то, что уж говорить о женщине).   ➡️Я посмотрела судебную практику. 🔹Очень часто ст. 253 ТК РФ помогает именно работодателям при сокращении штата или численности работников, когда женщине отказывают в занятии какой-либо должности со ссылкой на перечень. 🔹Встречаются решения, когда женщина получила травму из-за подъема тяжестей превышающих норму, что приводило к нарушению здоровья. 🔹В одном деле женщина была беременна, и суд присудил ей моральный вред в размере 60 тыс. рублей (ребенка спасли). ➡️Суды рассматривают ст. 253 ТК РФ в совокупности с перечнем, результатами спецоценки (аттестации), должностной инструкцией по должности.   ❓А что думаете вы? Отменить или оставить хотя бы эти 100 профессий?