Детские льготы: Бесплатные места для детей

Семьи с детьми получат дополнительные гарантии при авиаперелетах С 1 марта в России вступают в силу обновленные правила авиаперевозок для семей с детьми. Основные нововведения: 1. Гарантированное предоставление смежных мест. Авиакомпании обязаны предоставлять семьям с детьми до 12 лет соседние места без взимания дополнительной платы. Требование распространяется на все категории тарифов. 2. Расширение норм провоза ручной клади. В салон воздушного судна разрешается провозить без ограничений: товары, приобретённые в магазинах беспошлинной торговли (duty free), в оригинальной запечатанной упаковке; детские коляски независимо от факта перевозки ребёнка в данном рейсе. 3. Повышение прозрачности тарифов и условий перевозки. При бронировании авиабилета перевозчик обязан раскрывать полный перечень условий тарифа, включая ограничения и дополнительные сборы. Исправление ошибок в билетах, допущенных по вине авиакомпании, осуществляется без взимания платы. Новые нормы вводятся на срок до 1 марта 2031 года и обязательны для применения всеми российскими авиаперевозчиками.

Семьи с детьми получат дополнительные гарантии при авиаперелетах С 1 марта в России вступают в силу обновленные правила авиаперевозок для семей с детьми. Основные нововведения: 1. Гарантированное предоставление смежных мест. Авиакомпании обязаны предоставлять семьям с детьми до 12 лет соседние места без взимания дополнительной платы. Требование распространяется на все категории тарифов. 2. Расширение норм провоза ручной клади. В салон воздушного судна разрешается провозить без ограничений: товары, приобретённые в магазинах беспошлинной торговли (duty free), в оригинальной запечатанной упаковке; детские коляски независимо от факта перевозки ребёнка в данном рейсе. 3. Повышение прозрачности тарифов и условий перевозки. При бронировании авиабилета перевозчик обязан раскрывать полный перечень условий тарифа, включая ограничения и дополнительные сборы. Исправление ошибок в билетах, допущенных по вине авиакомпании, осуществляется без взимания платы. Новые нормы вводятся на срок до 1 марта 2031 года и обязательны для применения всеми российскими авиаперевозчиками.

В России суббота, 1 ноября, будет рабочим днём, но сокращённым на один час для сотрудников с пятидневной рабочей неделей. Это связано с тем, что день считается предпраздничным в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Выходной с субботы перенесён на понедельник, 3 ноября. Таким образом, у россиян в начале ноября будет сокращённая трёхдневная рабочая неделя — с 5 по 7 ноября.

Что делать, если взломали ваш аккаунт на «Госуслугах»? Срочно смените пароль к в вашим банковским приложениям и заморозьте карты и счета, позвонив на горячую линию банка (имейте всегда при себе номер телефона своего банка). Позвоните на «Горячую линию» «Госуслуг»: 8 (800) 100-70-10 — и сообщите об утечке ваших данных. Подайте заявление в полицию (чтобы иметь потом подтверждение, что вы предпринимали меры для защиты против мошенничества, — на тот случай, если мошенники смогут совершить какие-то юридически значимые действия от вашего имени). И обратитесь в ближайшее время в МФЦ, чтобы восстановить доступ к «Госуслугам», и установите самозапрет на выдачу вам кредитов и займов, т. к. мошенники могут воспользоваться вашими данными, полученными после взлома аккаунта для оформления кредита или микрозайма на ваше имя.

🗞️ СМИ: В России повысят штрафы для родителей, которые запрещают ребенку общаться с матерью или отцом и намеренно скрывают его местонахождение Сейчас за это грозит штраф 2000–3000 руб., он повысится до 5000–10 000 руб. Изменения одобрила Правительственная комиссия по законопроектной деятельности, сообщили СМИ. Повышение штрафов также коснется случаев, когда лицо не исполняет судебное решение о том, в каком порядке выполнять родительские права и у кого должен жить ребенок. Ужесточается ответственность и за повторные нарушения. Если сейчас за них могут оштрафовать на 4000–5000 руб. или назначить административный арест до пяти суток, то в дальнейшем штраф повысят до 15 000–20 000 руб. При этом срок административного ареста оставят без изменений. 💬 Проблема нарушения одним родителем права ребенка на общение с обоими родителями затрагивает миллионы граждан России.

🏝️Родителям отличников хотят предоставлять оплачиваемый отпуск на пять дней — Госдума Мера будет распространяться на семьи, где дети получили золотую медаль или стали победителями всероссийской олимпиады. Депутаты считают, что инициатива поможет повысить престиж образования.

С 20 января 2026 года выезд за границу несовершеннолетних детей до 14 лет возможен только по загранпаспорту. Свидетельство о рождении исключено из перечня документов, по которым разрешен выезд и въезд в страну. Дети, выехавшие из страны до 20 января 2026 года по свидетельству о рождении конечно же смогут спокойно вернуться домой. Учтите, пожалуйста, эту информацию при планировании поездок с детьми.

Новости о предстоящей февральской индексации соцвыплат: 1) индексация будет — но меньше, чем ожидалась: на 5,6% вместо 6,8%, которые прогнозировались перед Новым годом (по крайнем мере такой коэффициент обозначен в недавно опубликованном проекте Правительства РФ). Снижение коэффициента индексации объясняется тем, что по данным Росстата инфляция в России по итогам 2025 году составила 5,59% (подробного расчета этой величины в публичном доступе найти, к сожалению, не удалось); 2) индексация затронет около 40 социальных выплат, среди них: - ежемесячные денежные выплаты федеральным льготникам (например: выплата инвалидам 3 группы повысится до 1 694,75 рублей без учета набора социальных услуг, а стоимость набора социальных услуг составит 1 825,25 рублей), - пособия на детей (так, единовременное пособие при рождении ребенка повысится до 28 500 рублей), - материнский (семейный) капитал. Сумма маткапитала на первого ребенка составит 728 921,9 рубля, а при рождении второго ребенка доплатят еще 234 321,27 рубля; 3) о доплате к страховым пенсиям (вероятность которой не исключалась Минтрудом перед Новым годом в зависимости от уровня инфляции) ничего не говорится. Ответ очевиден: учитывая цифры Росстата по годовой инфляции, пенсионерам не стоит рассчитывать на февральскую доплату, как в прошлом году (проект Постановления Правительства РФ "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2026 году"). Впрочем, до февраля еще 8 дней: вдруг что-то изменится?

Новый график оформления и выплат единого пособия: ключевые сроки Для беспроблемного оформления единого пособия важно учитывать установленные сроки и правила, на которые опираются специалисты Социального фонда. Какие периоды учитываются при рассмотрении заявления При проверке заявления специалисты анализируют следующие данные: - Доходы — берутся за 12‑месячный период, который завершается месяцем, предшествующим месяцу подачи заявления. - Состав семьи и имущество — оцениваются строго на дату подачи заявления. - Проценты по вкладам (для сопоставления с прожиточным минимумом) — учитываются за предыдущий календарный год. Сроки предоставления документов и получения выплат - Документы необходимо подать в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления. - Выплаты на банковскую карту поступают 3‑го числа месяца, следующего за расчётным. - Выплаты через почту осуществляются до 25‑го числа месяца, следующего за расчётным. Период назначения пособия и начало выплат Пособие на детей назначается сроком на 12 месяцев. При этом действуют следующие правила начисления: - если заявление подано в течение 6 месяцев после рождения ребёнка — выплаты начинаются с месяца рождения; - если заявление подано позже — выплаты стартуют с месяца обращения.

С 1 января 2026 года в Иркутской области вырос размер соцпособий для семей с детьми и беременных женщин. Величина выплат теперь привязана к региональному прожиточному минимуму, который отличается для южных и северных территорий области. Единое пособие рассчитывается с учётом доходов семьи и может достигать: 50 %, 75 % или 100 % от прожиточного минимума в регионе. Актуальные суммы: - для семей с детьми на юге области — от 9 103,5 до 18 207 рублей; - для семей с детьми на севере области — от 11 839,5 до 23 679 рублей; - для беременных женщин на юге — от 10 230 до 20 460 рублей; - для беременных женщин на севере — от 13 304,5 до 26 609 рублей. Кроме того, увеличена ежемесячная выплата из материнского капитала. Её могут получить семьи, где доход на одного человека не выше двух прожиточных минимумов: - на юге области — 37 540 рублей; - на севере области — 48 822 рубля. В 2026 году размер этой выплаты составляет: - 18 207 рублей — для южных районов; - 23 679 рублей — для северных районов. Алексей Макаров, управляющий региональным отделением Соцфонда, уточнил, что перерасчёт проводится автоматически. Семьям не нужно подавать заявления или дополнительные документы для получения повышенных выплат. Пособия перечисляются за предыдущий месяц — так, увеличенные выплаты за январь поступят получателям в феврале.

Маткапитал проиндексируют с 1 февраля С 1 февраля 2026 года маткапитал увеличится на 6,8%. После индексации выплаты составят: — на первого ребёнка (рожденного или усыновленного с 1 января 2020) — 737 тыс. рублей; — на второго ребёнка — 974 тыс., при условии, что маткапитал ранее не использовался; — для тех, кто не получил выплаты на первенца после 2020 года — 237 тыс. рублей. Инициатива затронет как семьи с недавно полученным сертификатом, так и тех, у кого на счету еще остаются непотраченные средства.

Как оплачивается рабочее время в новогодние праздники? С 31 декабря по 11 января - официальные нерабочие дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ: Работники, получающие оклад: рабочее время оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщики: рабочее время оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работники с оплатой по тарифам: рабочее время оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки. Следует отметить: Работник может выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Источник: ст. 153 ТК РФ

С этого года гражданам с двумя и более детьми начнут зачислять новую «ежегодную семейную выплату». Право на нее имеют: - работающие родители (усыновители, опекуны, попечители), налоговые резиденты РФ, постоянно проживающие в России, не должники по алиментам, имеющие двух и более детей (до 18 лет или от 18 до 23 лет, если учатся очно), граждан РФ, также постоянно проживающих в России — при условии, что среднедушевой доход семьи за прошлый год не превышает 1,5 прожиточных минимума на душу населения в их регионе по месту жительства. Размер выплаты установлен в размере разницы между суммой НДФЛ, исчисленного с доходов заявителя за прошлый год, и суммой НДФЛ, рассчитанного с тех же доходов по ставке 6%. Также при определении права на выплату будет учитывается наличие у заявителя и членов его семьи движимого и недвижимого имущества. Заявление на выплату будут принимать органы СФР, начиная с 1 июня и до 1 октября 2026 года (Федеральный закон от 13.07.2024 N 179-ФЗ).

Для пользователей мессенджера МАХ скоро появятся дополнительные привилегии: они смогут покупать алкоголь, табак, никотинсодержащую продукцию, лотерейные билеты без предъявления паспорта — возраст покупателя будет устанавливаться посредством мессенджера. Также при помощи МАХа можно будет посещать зрелищные мероприятия, для входа на которые установлены возрастные ограничения. Госдума приняла соответствующий законопроект о подтверждении личности гражданина в указанных случаях в окончательном третьем чтении (№ 650932-8). Закон вступит в силу со дня его официального опубликования.

Что нужно знать об отпусках на 2026 год 17 декабря 2025 года последний день, когда работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ). Если в вашей компании графика отпусков к 17 декабря не будет — это нарушение и штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 т. р.). Может ли в компании не быть графика отпусков? В законе есть ряд исключений. 1) На микропредприятиях (до 15 работников). 2) В новых компаниях — если это первый год существования работодателя. 3) В некоммерческих организациях вне зависимости от числа работников и срока существования. Для всех остальных работодателей составление графика отпусков обязательно. Обязан ли работодатель знакомить с графиком отпусков? В законе нет такого однозначного требования — из-за двояких формулировок и расходящейся судебной практики в этом вопросе нет ясности. Многие работодатели, впрочем, все же знакомят работников с графиком. Если вас не ознакомили, то это можно сделать самостоятельно у кадровиков. Кроме того, сам работодатель обязан вам сообщить об отпуске не позднее, чем за две недели до его начала. Можно ли отказаться от отпуска? Может ли работодатель отказать в отпуске? По закону отказаться идти в отпуск нельзя, но можно перенести его по согласованию с работодателем. Но работать более двух лет подряд без отпуска нельзя (ст. 124 ТК РФ). По своей инициативе работодатель не может отказать в отпуске — только если работник сам пожелает. Деление отпуска Трудовой кодекс это не запрещает, но есть нюансы (ст. 125 ТК). 1) Одна часть отпуска должна составлять 14 дней или больше. Остальные дни можно поделить на части как угодно. 2) На разделение отпуска требуется согласие работника. Даже если вы поставили подпись об ознакомлении с графиком отпусков, где ваш отдых разделен, это не значит, что вы дали согласие. Необходимо отдельное заявление или письменное соглашение о разделении отпуска, причем оформлены эти документы должны быть до того, как будет утвержден график отпусков. Кто может сам выбирать время отпуска? Многим работникам отпуска предоставляются не тогда, когда им удобно, а как решил работодатель — и он имеет на это право. Но есть категории работников, чьи интересы при планировании отпусков надо учитывать обязательно: — работники с тремя и более детьми, если старшему не более 18 лет, а младшему до 14; — усыновители ребёнка в возрасте до 3 месяцев; — несовершеннолетние; — родители, попечители или опекуны ребенка-инвалида (один из них); — ветераны боевых действий, инвалиды войны, Герои РФ или СССР, Герои Труда, кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы; — почётные доноры; — супруги военнослужащих; — муж, если жена находится в отпуске по беременности и родам; — совместители — одновременно с отпуском на основном месте работы; — некоторые другие категории. Все остальные обязаны подчиняться графику отпусков, установленному работодателем, но могут поменять его по договоренности. В каком месяце лучше брать отпуск? Если ваша цель — максимально продлить отпуск за счет праздничных и выходных дней, лучше выбирать месяцы с большим количеством «красных» дней. В 2026 году это: январь, май, а также февраль, март, июнь и ноябрь. С точки зрения денег все наоборот: выгоднее брать отпуск в месяцы, где меньше праздников и выходных, то есть при максимальном количестве рабочих дней. Самыми «денежно выгодными» месяцами для отпуска в 2026 году будут те, где больше всего рабочих дней: июль — 23 дня; апрель, сентябрь, октябрь, декабрь — по 22 дня.

❗️Путин назвал ошибкой со стороны правительства снижение поддержки многодетных семей при повышении их трудового дохода Такс, ну когда ошибки исправлять начнут?)))

Суд одобрил выплату пособия при оформлении декрета в первый рабочий день Индивидуальный предприниматель обратился в арбитражный суд с требованием о признании незаконными решений СФР о возмещении расходов, излишне понесенных Фондом в связи с предоставлением страхователем недостоверных сведений и о привлечении страхователя к ответственности (Постановление АС Уральского округа от 27 октября 2025 № Ф09-4289/25). Претензии страховщика вызвал тот факт, что работодатель направил в Фонд реестры сведений по работнику, который в первый же день работы вышел в отпуск по уходу за ребенком. СФР полагал, что в данном случае трудоустройство носило фиктивный характер, а работодатель создал "формальный документооборот, имевший целью необоснованное получение страхового возмещения". Фонд указывал, что поскольку до выхода работника в отпуск у него не было ни одного отработанного дня по текущему месту работы, то и утраченного заработка у него нет. На момент приема работника по профессии газосварщика 4-го разряда, у работодателя уже имелось два работника по аналогичной профессии и еще два газосварщика 5-го разряда. После выхода работника в отпуск его работа иному работнику поручена не была. С учетом этого Фонд сделал вывод об отсутствии у работодателя кадровой необходимости и экономической обоснованности принятия на работу данного сотрудника. Однако судьи с доводами страховщика не согласились. Суд признал трудоустройство работника подтвержденным разумной деловой целью. Работник имел положительные отзывы в том числе относительно его квалификации и согласен был перейти на работу к новому работодателю на условиях предоставления ему отпуска по уходу за ребенком (с учетом того, что по предыдущему месту работы он также находился в таком отпуске). У работодателя же имелась вакансия и сведения о будущем увольнении имеющегося сотрудника. Суд также учел, к моменту рассмотрения дела работник уже прервал отпуск по уходу за ребенком и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. В итоге безусловных доказательств преднамеренного создания искусственной ситуации, позволяющей неправомерно возместить за счет средств Фонда расходы по выплате пособия по уходу за ребенком посредством фиктивного трудоустройства, суд не усмотрел и удовлетворил требования работодателя.

Есть такие работодатели, которые любят переводить сотрудников, вышедших на пенсию по старости, на срочный трудовой договор. По истечении срока такого договора работника можно без проблем уволить, если в нем отпадает необходимость. Пенсионеров ставят перед фактом, расторгая с ними бессрочный трудовой договор и переводя на срочный. Но в большинстве случаев они просто не знают, что по закону у них есть право отказаться от перехода на срочный трудовой договор и продолжить работать, как и раньше, по бессрочному договору. Ведь ТК РФ предусматривает заключение срочного договора с пенсионером по возрасту только по взаимному соглашению сторон (т.е. и работодателя, и работника). Если такое соглашение не достигнуто, все остается по-прежнему (ст. 59 ТК РФ). Поэтому многие пенсионеры совершают ошибку, подписывая срочный трудовой договор.

За рождение ребёнка можно будет получить до 1 млн рублей. Как это работает? Владимир Путин проводит заседание Совета по стратегическому развитию и национальным проектам РИА Новости Кристина Кормилицына В 2026 году россияне смогут получать от работодателей до 1 млн рублей при рождении ребёнка. По сравнению с нынешним уровнем сумма увеличится в 20 раз и не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, объявил Владимир Путин на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам. Также президент напомнил о введении дополнительной меры государственной поддержки для семей с 1 января. В рамках нововведений у нуждающихся граждан с двумя детьми появится возможность уменьшить для себя ставку подоходного налога с 13 до 6%. Помимо этого, Владимир Путин высказался о ситуации в экономике. По его словам, инфляция в 2025 году может упасть ниже 6%, а правительству нужно незамедлительно перейти к плану структурных изменений экономики. В 2026 году в России в 20 раз увеличится максимальный размер корпоративной выплаты за рождение ребёнка. Об этом в понедельник, 8 декабря, заявил президент страны Владимир Путин на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам.

С 6 декабря собственники жилых помещений, где нет счетчиков холодной воды и при этом нет акта, подтверждающего отсутствие технической возможности установить такой счетчик, будут платить в 2 раза больше, чем сейчас (кроме жителей Москвы — они и так уже платят). Штрафной коэффициент, который применяется при начислении платы за холодное водоснабжение без счетчика, повышается с 1,5 до 3,0 — скоро вступит в силу соответствующее постановление Правительства РФ (от 25 ноября 2025 г. № 1871). Так власти планируют усилить стимул собственников к тому, чтобы устанавливать счетчики — и, соответственно, экономно расходовать ресурсы.