PRO-TeamLead
Open in Telegram
13 років в маркетингу. Рекомендую як/що робити. З досвіду: менеджмент, команди, людяність, результат
Show more1 468
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
November '24
November '24
+4
in 0 channels
October '24
+3
in 0 channels
Get PRO
September '240
in 0 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 0 channels
Get PRO
June '240
in 0 channels
Get PRO
May '24
+2
in 0 channels
Get PRO
April '24
+6
in 0 channels
Get PRO
March '24
+7
in 0 channels
Get PRO
February '24
+3
in 0 channels
Get PRO
January '24
+2
in 0 channels
Get PRO
December '23
+5
in 0 channels
Get PRO
November '23
+3
in 1 channels
Get PRO
October '23
+2
in 0 channels
Get PRO
September '23
+13
in 0 channels
Get PRO
August '23
+6
in 0 channels
Get PRO
July '23
+47
in 0 channels
Get PRO
June '23
+9
in 0 channels
Get PRO
May '23
+7
in 0 channels
Get PRO
April '23
+6
in 0 channels
Get PRO
March '23
+7
in 0 channels
Get PRO
February '23
+13
in 0 channels
Get PRO
January '23
+33
in 0 channels
Get PRO
December '22
+6
in 0 channels
Get PRO
November '22
+15
in 0 channels
Get PRO
October '22
+12
in 0 channels
Get PRO
September '22
+18
in 0 channels
Get PRO
August '22
+11
in 0 channels
Get PRO
July '22
+9
in 0 channels
Get PRO
June '22
+4
in 0 channels
Get PRO
May '22
+12
in 0 channels
Get PRO
April '22
+8
in 0 channels
Get PRO
March '22
+5
in 0 channels
Get PRO
February '22
+7
in 0 channels
Get PRO
January '22
+6
in 0 channels
Get PRO
December '21
+17
in 0 channels
Get PRO
November '21
+77
in 0 channels
Get PRO
October '21
+1 083
in 0 channels
Get PRO
September '21
+1 383
in 0 channels
Get PRO
August '21
+86
in 0 channels
Get PRO
July '21
+16
in 0 channels
Get PRO
June '21
+857
in 0 channels
Get PRO
May '21
+151
in 0 channels
Get PRO
April '21
+64
in 0 channels
Get PRO
March '21
+699
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 20 November | 0 | |||
| 19 November | 0 | |||
| 18 November | 0 | |||
| 17 November | 0 | |||
| 16 November | 0 | |||
| 15 November | +1 | |||
| 14 November | +1 | |||
| 13 November | 0 | |||
| 12 November | 0 | |||
| 11 November | 0 | |||
| 10 November | 0 | |||
| 09 November | 0 | |||
| 08 November | 0 | |||
| 07 November | 0 | |||
| 06 November | 0 | |||
| 05 November | 0 | |||
| 04 November | +1 | |||
| 03 November | 0 | |||
| 02 November | 0 | |||
| 01 November | +1 |
Channel Posts
Стратегії просування Affiliate проектів
В минулому пості я описав на що звертати увагу при створенні проектів, наступним кроком йде - стратегія, де підключаємо комплексний маркетинг. І знову таки повертаємось до “продуктового підходу”, вивчаємо ВСІ можливі методи маркетингу і тестуємо, які з них можна використовувати для ваших проектів (тому що в різних нішах є своя специфіка і обмеження).
На що, я б звернув увагу:
1. Retention.
Назвав би це одним із основних напрямів для роботи над постійним трафіком, плюс він самий лояльний і буде також працювати на прокачку Brand awareness. Сюди можна віднести:
- e-mail розсилки;
- особисті кабінети на проектах;
- gamification на проекті;
- акції, знижки, бонуси і т.п.
Одним словом - потрібно використовувати все, що може повертати ваш трафік на проект повторно і регулярно.
2. Корисний функціонал.
Можна створити (або купити) інші суміжні вашій ніші продукти, інструменти або сервіси. Які будуть корисні вашій аудиторії і вона ними буде користуватися. А також використовувати їх для:
- додаткового маркетингу вашого основного проекту;
- знову ж таки це робота над Direct трафіком;
- тут можна задіяти вже всі платні методи залучення трафіку (PPC, Social і т.п.).
Особлив це актуально і може добре працювати в “складних” нішах, де для класичного маркетингу є обмеження. 🤔
3. Social Media
Тут все залежить від вашої індустрії і потрібно розуміти де знаходиться ваша ЦА. Останнім часом добре працює TikTok - алгоритми там відносно прості і зрозумілі (поки що), трафіку там дуже багато.
Ще один з хороших прикладів Pinterest. У одного мого знайомого був проект під wedding нішу (плаття і т.п.), основне джерело трафіку для них декілька років підряд був цей сервіс, хоча найбільший акцент вони робили на SEO.
Мій основний посил, що потрібно думати як отримувати якомога більше direct трафіку і трафіку, який йде не тільки з Google. Чим більше різноманітних джерел - тим краще проекти ростуть і переживають апдейти у пошукових системах.
P.S. Можна писати ще багато чого, але сподіваюсь, що комусь дав парочку ідей над чим подумати 😉
| 2 | Рекомендація на книгу “The Real-Life MBA” by Jack Welch
Недавно прочитав цю книгу і можу сміливо її рекомендувати для керівників, менеджерів і власників компаній. Сам автор Jack Welch займав пост СЕО в General Electric на протязі 20 років - думаю цього достатньо для розуміння його досвіду 😎
В самій книзі написано багато про розвиток компаній, людей; про менеджмент, описані конкретні кейси.
Для себе зробив декілька заміток:
1. “Doing business smarter. Doing it right.
Doing it so it’s really fun. Doing it so it’s growing, and peoples lives are getting better. Doing it with a team. As in, not alone.
Business is the ultimate team sport.”
2. “The best leaders actually care more about their people then themselves. It’s about the Team: truth and trust”
3. “Don't Deliver. Overdeliver”
4. “Work it’s great. It’s life. It’s what we do. Every day better.”
P.S. Рекомендую, книга достойна вашого часу 😉 | 913 |
| 3 | Як будувати проекти в Afiiliate Marketing
Для тих підписників могу каналу, які мають досвід роботи в продуктових компаніх (а таких більшість) - цей пост буде просто цікавим. Але для людей, які працюють в afiiliate marketing - я вважаю він буде дуже корисним.
Мій основний посил - що тепер потрібно підходити до створення і просування affiliate проектів, як до повноцінних продуктів.
Буду говорити про сайти в iGaming ніші, у яких основний канал трафіку - SEO. Одразу підкреслю, що інформація буде про проекти в висококонкурентних GEO (Tier-1), які мають стабільні високі фінансові показники. Звісно, ще до цього часу є ніші, в яких працюють примітивні підходи: створити класичний review сайт, написати контент і закупити посилань, але сьогодні не про них.
Ключові пункти успішного проекту.
Бренд
Підготовка і створення бренду - це найголовніше, з чого потрібно починати. І потім “завертати” весь маркетинг навколо цього. Потрібно розуміти, що гра буде вдовгу.
Позиціонування
Проект має чітко відрізнятися від інших, мати свою специфіку і працювати на конкретну аудиторію.
Продуктова складова
Дуже, дуже важливий пункт! Потрібно будувати проекти з “корисним” функціоналом, який буде вирішувати ту чи іншу задачу користувачів. Без цього - неможливо побудувати комплексний маркетинг і зробити якісний retention.
Стратегія
Тільки після всіх пунктів вище - створити стратегію по розвитку проекту і залучити всі можливі канали трафіку (навіть якщо основний трафік SEO). Ось про цей пункт я детально напишу наступний пост.
Декілька успішних прикладів аффіліат проектів, які підпадають під ці критерії:
1. AskGamblers - бренд, функціонал complaints (одні з перших почали це робити), потім ще форум.
2. Gambling.com - класний бренд :), розділ news, особистий кабінет
3. Covers.com - бренд, своє комьюніті, особистий кабінет
Ось такі проекти зараз ростуть при кожному апдейті, кому цікаво - можна проаналізувати їх більш детально.
P.S. Висновок простий - робимо фокус на продуктовий підхід і комплексний маркетинг 😎 | 1 055 |
| 4 |  Онлайн-конференція Nazahiid 24
Вже цієї пʼятниці - 15 грудня о 09:00 почнеться онлайн-конференція Nazahid! Будуть підняті дуже цікаві теми, які більше всього стосуються SEO просування сайтів в 2024 році.
На вас чекають 11 доповідей від ТОП-ових спікерів, із основногу:
- вплив AI на SEO;
- як робити сайти;
- про контент;
- про лінкбілдинг;
- платний трафік;
- про iGaming.
Я також буду приймати участь в круглому столі, де ми обговоримо: останні апдейти Google, нову видачу, AI і як тепер працювати далі.
Якщо у вас є запитання - заповнюйте форму і ми обовʼязково дамо відповіді!
P.S. Буде дійсно пойтужний склад спікерів, не пропустіть 😎 | 811 |
| 5 | Перспективи розвитку Affiliate Marketing 2024-2025
Останній рік спілкуюся з колегами «по професії» і бачу як відбувається багато змін в плані розвитку компаній, які працюють в affiliate marketing. Якщо говорити коротко, то зараз повним ходом йде «консолідація» в iGaming індустрії (і не тільки).
Все йде циклічно:
1. Ще до 2019 року точно можна було працювати «соло» або мати міні-команду і генерувати великі цифри.
2. В період з 2020 по 2022 - можна було робити результат командою в 10-15 людей.
3. В наступні 2 роки припускаю, що результат можна буде робити компанією в декілька десятків спеціалістів і більше.
Конкуренція сильно росте, Google змінюється. Підходи які працювали раніше - потребують змін і більш професійних стратегій, кращого маркетингу, цікавіших проектів. А це автоматично впливає на підвищення бюджетів і залучення кращих команд.
Одним із важливих моментів є об‘єднання зусиль та ресурсів, тому відбуваються M&A і партнерства. Останні хороші 2 приклади:
- Better Collective купив Playmaker за 176 млн євро
- GIG купив Kafe Roks за 35 млн євро
Більші стають більшими, планка піднімається.
Також одним із прикладів є створення асоціації аффіліатів - Responsible Gambling Affiliate Association (RGAA). В яку війшли “великі гравці” - Catena Media, Better Collective, GIG, Gambling.com, XLMedia, oddschecker і Spotlight Sports Group. Цілі які вони будуть досягати, думаю зрозумілі 🙂
Саме цікаве, що такі речі відбуваються також і у продуктових компаніях. Значить зміни йдуть по всім напрямам. І загалом це дуже добре, тому що для споживачів це означає - кращий продукт, сервіс і якість. Конкуренція породжує прогрес.
P.S. В наступних постах подивимось на стратегії і формат проектів, які ростуть при таких умовах. | 879 |
| 6 | Affiliate Marketing
Я вже багато інформації написав раніше про побудову бізнес-процесів і команд. Щось дійсно цікаве і нове зʼявляється дуже рідко. Тому я задумався над тим, щоб додати в мій канал більше інформації і про affiliate marketing також.
Останній рік відбуваються цікаві фундаментальні зміни в підходах, стратегіях і загалом в форматі роботи. Особливо це стосується проектів, які працюють з SEO трафіком. Це обумовлено декількома факторами:
- змінюється Google;
- підвищується рівень конкуренції.
В звʼязку з цим мають бути і “якісні” зміни в стратегіях, по яким працюють affiliate команди. Вже чітко видно в яку сторону треба дивитися і негайно підлаштовуватися під нові реалії. Це дуже цікаво - тому що в перспективі 2 років, думаю можуть вижити не всі. Просто зробити “середній сайт” і запустити стандартну “SEO-шку” може не спрацювати. Я тут маю на увазі дійсно “довгі” і стабільні фінансові показники.
Для себе виділив декілька основних тем, які хотів би розкрити в наступних постах:
1. Як будувати проекти (позиціонування).
2. Комплексний маркетинг (стратегії просування).
3. Перспективи розвитку affiliate marketing.
Буду наводити конкретні приклади і цифри.
P.S. Проголосуйте - чи цікаво вам це? Якщо так, нові пости будуть дуже скоро 🙂 | 1 045 |
| 7 |  SIGMA Conference in Malta 2023!
Одна з найбільших конференцій в індустрії iGaming, яка пройде 13-17 листопада на Мальті - link.
В цьому році буде нова, по словам організаторів - супер крута і велика локація. Знову на цей івент прилетять більше 25 000 професіоналів. Просто Must Have конференція для компаній, які працюють в iGaming сфері!
Ми з частиною команди SETAFF також будемо присутні, тому якщо ви працюєте в нашій ніші і вам цікаво обсудити нашу потенційну співпрацю або просто познайомитись - переходьте в наш Linkedin, де в останньому пості зазначений контакт нашого Sales Manager - Wladyslaw.
А також підписуйтесь на соц. мережі SETAFF, тому що буде багато цікавого контенту з самої конференції. Не пропустіть!
Наш Linkedin - link
Наш Instagram - link
P.S. Цікаво чи багато людей з мого каналу будуть присутні на цій конференції? Проголосуйте будь-ласка. | 1 150 |
| 8 | Плюшка за найбільший донат!
Нагадую, що зараз я проводжу свій особистий збір на 30 FPV дронів камікадзе для наших хлопців на передовій 🇺🇦
Олег Артишук (канал на youtube - Tochka G) вирішив підтримати мене і за найбільший донат він проведе зідзвон або зустріч і відповість на будь-які питання 🔥
Нагадую реквізити:
1. Посилання на банку - https://send.monobank.ua/jar/3Zvvp8WqnF
2. Номер картки банки - 5375 4112 0839 9852
3. PayPal - liliia.ivanets@gmail.com
4. Крипта (BTC) - bc1qys0td6zhmzjq2svyu5trvl0n4lc6g5k4d4p86n
5. USDT (TRC20) - TYtzgsgX1PU7XiFFdAme8pTCk4qnL4GcN1
Залишилось 5 днів збору, прошу піднажати!
P.S. Важливий кожен ваш донат, важливий кожен ваш репост. Вже зібрали 330 000 грн з 500 000. Всім дякую за підтримку! 🇺🇦❤️
P.P.S. Після завершення збору обіцяю нову порцію цікавого контенту для вас 🙂 | 1 434 |
| 9 | Безкоштовна консультація!
Нагадую, що у кожного з вас є можливість отримати безкоштовну годинну консультацію від мене.
Для цього потрібно підтримати мій збір (деталі в минулому пості) - зробити донат від 500 грн (~$15) і залишити комментар під останнім постом в моєму Instagram (один донат/один коментар).
- по завершенню збору випадковим чином виберемо переможця.
Реквізити:
1. Посилання на банку - https://send.monobank.ua/jar/3Zvvp8WqnF
2. Номер картки банки - 5375 4112 0839 9852
3. PayPal - liliia.ivanets@gmail.com
4. Крипта (BTC) - bc1qys0td6zhmzjq2svyu5trvl0n4lc6g5k4d4p86n
5. USDT (TRC20) - TYtzgsgX1PU7XiFFdAme8pTCk4qnL4GcN1
Якщо щось потрібно по реквізитам - пишіть мені в особисті, додатково скину.
P.S. Ми вже зібрали більше 30% суми (177 000 грн)! Особисто дякую кожному, хто приймає участь 🔥🇺🇦 | 620 |
| 10 | Оголошую збір для ЗСУ!
Відкриваю свій перший збір для наших захисників 🇺🇦
Довго про це думав і нарешті зважився - спробувати зібрати гроші на допомогу нашим воїнам підключивши вас. Запит поступив від мого хорошого знайомого, який у Міжнародному легіоні при ГУР МО України.
Для чого: На 30 FPV дронів камікадзе
Ціль: 500 000 грн
Час: збір триватиме до 10-го вересня
Реквізити:
1. Посилання на банку - https://send.monobank.ua/jar/3Zvvp8WqnF
2. Номер картки банки - 5375 4112 0839 9852
3. PayPal - liliia.ivanets@gmail.com
4. Крипта (BTC) - bc1qys0td6zhmzjq2svyu5trvl0n4lc6g5k4d4p86n
5. USDT (TRC20) - TYtzgsgX1PU7XiFFdAme8pTCk4qnL4GcN1
Якщо щось потрібно по реквізитам - пишіть мені в особисті, додатково скину.
Також для найбільшого донату бійці надали: тубус від гранатомету, який був затрофеєний на о.Зміїний і відстріляний по ворогам 🙂
Якщо вам цікава моя особиста безкоштовна консультація на 1 годину - то механізм наступний:
- донат від 500 грн + комментар під останнім постом в моєму Instagram (один донат/один коментар).
- по завершенню збору за допомогою додатку “Simpliers” випадковим чином виберемо переможця. Скрін про донат запрошу додатково у приватних.
Увага!
1. Важливий кожен донат, не важлива сума - буде то 100 грн чи 5000 і більше.
2. Дякую за кожен репост - бо вони дійсно краще всього працюють.
Я рідко про щось прошу, але сьогодні ваша допомога дуже важлива! І я вірю, що разом ми зможемо закрити цей збір і допомогти нашим бійцям нищита ворога.
Також долучусь сам і підключу свою команду із SETAFF.
Героям Слава! Слава Україні! 🇺🇦
P.S. Я знаю, що у мене в підписниках каналу усі люди дуже круті, це особлива аудиторія. До цього часу я ділився своєю експертизою і віддавав, тепер сподіваюсь, що ви підключитесь і зробите свій вклад. Дуже вам дякую! | 859 |
| 11 | "Внутрішня енергія"
Не зовсім стандартна тема для мого каналу, але, на мою думку, являється однією із складових, що впливає на якість нашого життя і роботи. А конкретно мова піде про “енергію”, власну енергію кожної людини.
Недавно зустрічався з моїм знайомим (дякую за зустріч, ти точно це прочитаєш) і в нашому діалозі ми торкнулися цієї теми, що і надихнуло на цей пост.
Кожна людина індивідуальна і має свій власний запас “палива” (енергії). Тому основна задача - це моніторити свій фізичний і моральний стан. Коли ви в нормі - ви здібні на більше, ви більш ефективні, позитивні і щасливі 🙂 І так, це напряму стосується work-life balance.
Що ж забирає енергію?
- постійний перенагруз на роботі;
- спілкування з негативними людьми;
- любий тип стрессу;
- невирішені проблеми;
- важкі стосунки і т.п.
Як я відновлюю енергію?
- здоровий сон;
- любий відпочинок (книги, фільми, друзі, подорожі);
- більше часу з сімʼєю (другою половинкою);
- хоббі;
- спорт;
- ігри на PlayStation і т.п.
Тобто абсолютно все, що перемикає і розгружає вашу голову. Що приносить вам задоволення, від чого ви кайфуєте.
Як це стосується роботи.
Потрібно регулярно “перемикатись” і відновлюватися. Зрозуміти, що ідеального світу не існує, завжди будуть короткі стрибки: реліз нового проекту, відкриття нового відділу і багато інших викликів. Але на довгій дистанціїї потрібно старатися налаштувати роботу і процеси в компанії так, щоб це було збалансовано. Тоді і працювати будуть всі ефективніше і будуть щасливішими.
Напряму на це впливає важливість побудови вашої команди (про це я писав у минулому пості), потрібні правильні люди. Як сказав мій знайомий - люди, це золото. І ось прям в точку він попав!
Я за створення великих історій, за довгострокові перспективи і основний “інсайт” того вечора - саме в тому, щоб ваші люди в компанії були в балансі.
P.S. Рекомендую звернути увагу і спробувати прислуховуватися до себе, тобто підтримувати ваші “батарейки”. Впевнений, що з часом ви відчуєте результат 😉 | 1 763 |
| 12 | Як зібрати "ідеальну команду"
Всі знають, що запорука побудови успішної компанії - це про створення ефективної команди. Як кажуть, один в полі не воїн. І це є найскладнішим завданням!
Всі люди дуже різні, по-своєму унікальні і нестандартні. Але є речі, які обєʼднують. Мені випала нагода, декілька разів за своє життя, запускати команди з нуля і я зрозумів, що “ідеальна команда” має складатися зі спеціалістів, які поділяють ваші цінності і принципи.
Для прикладу в SETAFF деякі пункти такі:
- ми про людей
- ми за системність
- ми за баланс (в роботі і житті)
- ми за командну роботу
- ми за remote work
- ми за розвиток…
Чим більше точок, на які ви дивитесь однаково - тим краще. Ні для кого не секрет, що на роботі ми проводимо більшість свого життя, а це означає, що робота має бути “комфотною”, “не в напряг” і приносити, також, професійне задоволення. А для цього люди в вашій команді мають розуміти один одного і доповнювати. Шанси на це вищі, коли люди “схожі”.
Автоматичні плюси для бізнесу:
- менша плинність людей
- більш згрутована команда
- менше навантаження на HR відділ
- менше стресу для людей
Якщо ви працюєте в компанії і некомфортно себе почуваєте - подумайте чи це дійсно ваше місце? Це - дуже важливо, тому що можна заощадити як ваш, так і роботодавця час.
P.S. Тому потрібно старатися зібрати команду зі “своїх людей”. | 594 |
| 13 | Мікроменеджмент
За мою довгу кар’єру в IT я дуже часто стикався із поняттям мікроменеджменту. Це питання - особливо гостре для співробітників, але немало важливе і для керівників. В цьому пості я розповім про обидві сторони. Якщо узагальнити, то “мікроменеджмент” - це зла штука, яка руйнує процеси, заважає швидше рухатися компанії і має негативні наслідки для всіх.
Що ж таке мікроменеджмент.
Цей термін означає - стиль управління командою, коли керівництво втручається майже в кожну задачу всіх спеціалістів. Іншими словами це - “мікроуправління”, бажання впливати на кожен крок команди і все контролювати, що суперечить всім правилам професійного менеджменту.
Коли так буває:
- Під час швидкого росту компанії (власник просто не знає, що може бути по-іншому і це нормально).
- Некомпетентні керівники, менеджери на своїх посадах.
- Невпевненність у своїй команді.
- Нестача менеджерського досвіду.
- Нерозуміння, що потрібно з цим щось робити.
Як це впливає на співробітників:
- Стресс.
- Демотивація.
- Вигорання.
- Бажання змінити компанію.
Як це впливає на бізнес:
- Сповільнення або недосягнення фінансових результатів.
- Може початися плин кадрів.
- Піднімаються ризики (через пункт вище).
- Негатив для бренду компанії (як роботодавця).
- Нездорова атмосфера в колективі.
Що робити?
1. Підбирати професійних людей на важливі керівні посади (впринципі всіх спеціалістів).
2. Власнику/менеджерам - пройти навчання, взяти консультації.
3. Дивитися на великі компанії і брати з них приклад.
З мого досвіду мікроменеджмент добре працює на обʼємі до 15-20 людей, далі почнуть по-трохи вилазити проблеми.
Завдання власника - наймати професійних менеджерів, керівників і делегувати та контролювати тільки їх роботу, та досягненні результати. А не йти в мікроменеджмент, в результаті чого порушуються всі процеси і починається хаос в роботі, і головах людей, що, напряму, має негативний вплив на команду.
Найголовніше - це стратегія і планування, реалізацію яких на себе вже беруть менеджери і запускають в роботу у свої відділи на спеціалістів (моніторять і контролюють якість виконання).
Звісно, бувають форсмажорні ситуації, коли потрібно зробити все дуже швидко (впав проект, почалась пожежа і т.п.), але в 99% робочого часу має бути все сплановано. Особливо це важливо, коли ви починаєте рости в кількості людей/проектів.
P.S. Рано чи пізно всі менеджери мають це зрозуміти і відійти від мікроменеджменту, якщо ні - шанси на побудову успішних компаній сильно падають.
P.S.S. А ви стикалися з мікроменеджментом? 🙂 | 692 |
| 14 | Компанія - SETAFF
Хто не знає, на початку цього року я пішов зі свого минулого робочого місця. Взяв перерву на декілька місяців і нарешті повертаюсь в активний режим 🙂
Це початок нової великої історії під назвою - SETAFF.
Компанія яка спеціалізується на affiliate marketing in iGaming, основний трафік - SEO.
Зараз в мене присутнє особливе натхнення на роботу, тому що в нашій країні складні часи. І це хороший момент, щоб створити нову можливість генерувати гроші і продовжувати донатити! Ціль і мрія у нас то одна 🙂🇺🇦
Підписуйтесь на соц. мережі компанії SETAFF і слідкуйте за нашим розвитком.
Linkedin
Facebook
Instagram
setaff.com
А скільки буде крутих вакансій від нас! Особливо буде цікаво професіоналам з IT/Marketing:
- SEO specialist
- Linkbuilder
- Content Manager
- Writer
- SMM
- Design
- HR
Цілі в нас дуже амбітні, а плани космічні. Ну… полетіли!
P.S. В планах тепер більш активно займатися телеграм каналом, слідкуйте 😎 | 751 |
| 15 | Мой Instagram
Кто не знает, у меня есть мой Insta аккаунт 😎
Принял решение заниматься его более активным ведением.
Там я больше делюсь такой информацией как:
⁃ мой lifestyle
⁃ больше личного про меня
⁃ путешествия
⁃ хобби
⁃ разные фишки
Если кому-то интересно узнать про меня, больше как про живого человека - подписывайтесь 😉
Мой Instagram - ссылка.
P.S. Я довго думав, міркував і обговорював з великою кількістю людей на тему переходу в моєму ТГ каналі на українську мову. І наступний пост - буде вже на українській. | 845 |
| 16 | Product Manager найдись!
В мою команду ищу новый талант на руководящую позицию - Product Manager. Нужен человек, который кайфует от того, чем он занимается. Работа будет с максимальной коммуникацией лично со мной, буду: вводить в курс дела, менторить, прокачивать.
Если у вас большие амбиции и вы умеете достигать результатов - это идеальная возможность сделать свою жизнь лучше! Я жду тебя 🙂
Что делать:
⁃ Руководить проектами в одной из наших вертикалей, а именно gambling (работа в команде 40 человек).
⁃ Это работа над сайтами: разработка с нуля, развитие, допил функционала, тестирование, продвижение и все процессы, которые с этим связаны.
⁃ Взаимодействовать с отделами: разработка, контент, SEO, маркетинг, sales.
⁃ Делать результат.
Кого ищу (обязательные требования):
⁃ Опыт Product Manager от 2-х лет.
⁃ Разработка сайтов и все, что с этим связано.
⁃ Опыт в affiliate marketing (ниша не так важна).
⁃ Хоть какой-то опыт в SEO (должно быть понимание и опыт работы с проектами, которые заточены под SEO трафик).
Будет плюсом:
⁃ Опыт в iGaming на аналогически должности.
⁃ Знание нескольких языков.
Что предлагаем?
⁃ ЗП выше рынка (ставка + 😵
⁃ Релокейт в Латвию (возможно чередовать с Кипром)
⁃ Бесплатные ESPA + GYM
⁃ Бесплатные обеды с ресторанов
⁃ Бесплатная страховка
⁃ Крутые корпоративы
⁃ И главное, это работа с лучшими специалистами!
Если тебе интересно резюме можно отправить через наш сайт - ссылка.
Или написать напрямую моему HR - Максим.
P.S. Если у вас есть знакомые, кому это может быть потенциально интересно - за успешную рекомендацию с меня $1000 бонус 🙂 Заранее большое спасибо! | 938 |
| 17 | Система бонусов и KPI
Недавно я получил интересный вопрос от хорошего знакомого - “Что делать, когда сотрудники делают ошибки или плохо работают, и как их мотивировать? Другими словами: система поощрений и наказаний”.
Ответить здесь коротко сложно, потому как тема большая. Здесь многое зависит от построения процессов в команде, насколько люди сработанные, их уровень мотивации, удовлетворенность компанией и т.д. Но! Есть система бонусов и KPI, которая как раз и решает большую часть этой задачи.
Что нужно сделать.
Для того, чтобы построить свою систему KPI, нужно сначала проанализировать и найти те параметры, которые вы точно можете оценивать в конкретных направлениях. Все так же очень сильно зависит от сферы вашей работы, к примеру: бонусные системы в агентском бизнесе и у компаний, которые работают над своими проектами - будут сильно отличаться. Соотствественно и для разных отделов эти системы должны кардинально отличаться, потому что задачи совсем разные.
За дополнительной информацией вы можете пойти в Google и посмотреть какие уже существуют KPI в других компаниях (про это много написано), в идеале лучше взять консультацию у компании, которая схожа с вашим видом деятельности (плюс, что в этом варианте вы получите рабочую систему).
Наши примеры.
Здесь я просто поделюсь небольшими примерами из нашей компании, чтобы стало более понятно в какую сторону двигаться 🙂
1. Sales отдел - имеют ставку + % от продаж.
2. SEO специалисты - ставка + бонус (может быть за конкретные показатели: трафик, позиции, прибыль)
3. Linkbuilding - бонус (качество работы, выполнения планов, к-ство ссылок, параметры доноров и т.д.)
4. Content отдел - бонус (запуск новых проектов, большие переработки по контенту)
5. HR отдел - бонус за каждую закрытую вакансию.
6. У руководителей высшего звена - может быть % от Netprofit, годовой бонус и т.д.
Штрафы.
Про мотивацию все понятно, к ней теперь нужно еще добавить штрафы. Делаем это по аналогии с параметрами за которые мы можем начислять бонусы. Штрафы могут быть разные, от мелких - за регулярные ошибки в работе/невыполнение планов, до больших - которые могут потенциально нанести вред компании, проектам и т.д. Так же штрафом может быть отмена бонусной системы на какой-то период.
Следить за работой специалистов должен прямой руководитель, head/teamlead отдела. Бонусные системы так же могут быть разбиты на разные периоды, например: начисляться раз в месяц/квартал/год.
P.S. Обязательно нужно тестировать разные подходы и модели бонусных систем, некоторые хорошо отрабатывают сразу и их можно не менять, некоторые приходится корректировать по разным причинам: не выполняет свою задачу, не устраивает команду и т.д.
#менеджмент #мотивация | 1 493 |
| 18 | Испытательный срок
Достаточно часто у меня спрашивают по поводу испытательного срока для новых специалистов. В этом посте опишу этот вопрос для двух сторон: соискателей и компаний.
Работодатель.
После того, как новый сотрудник принял оффер компании - для работодателя начинается один из самых важных периодов, во время которого можно сделать правильную оценку специалиста.
Основные цели:
- Проверить на практике уровень нового сотрудника, понять насколько он действительно “хорош” как профессионал. Соответствует ли он всему тому, что рассказывал на собеседовании.
- Оценить его адекватность, в первую очередь как человека. Получается ли сработаться с командой, уровень коммуникации, конфликтность и многое другое.
- Как быстро вникает в наши процессы.
- Насколько пунктуален, организован, работа с дедлайнами.
- Понять уровень мотивации и желание работать.
Специалист.
Каждому новому сотруднику нужно понимать, что именно во время испытательного срока работодатель особо пристально мониторит его работу. И важно показать себя с самой лучшей стороны на все 200%! После успешного закрытия ИС - ничего не изменится, качество вашей работы будут так же оценивать, но цена совершенной ошибки во время ИС - будет все-таки немного выше.
Основные задачи:
- Быть проактивным, проявлять инициативу, брать на себя задачи.
- Не бояться задавать вопросы, чем быстрее вы “вьедете” в процессы новой компании, тем лучше для всех. Это важно.
- Понять насколько вам комфортно работать в компании: команда, философия, условия. Выполняются ли все договоренности, оправдались ваши ожидания или нет.
- И обязательно обратить внимание на пункты выше, которые я написал для работодателя. Это и есть ваш главный ориентир - на что будет смотреть ваш новый руководитель.
Как и писал в предыдущем посте стандартный период ИС у нас в компании 3 месяца. Для кого-то это может показаться много. Но, по нашему опыту (и коллег по рынку) как раз за это время специалист успевает поработать над всеми основными задачами на проектах и проявить себя. Не редко бывают случаи, когда мы закрываем испыталку и за 2 месяца (когда специалист себя показал в работе очень хорошо).
#менеджмент | 1 644 |
| 19 | Платное тестовое задание
Эта тема не стандартна для тематики моего канала, но хочется сделать отдельный пост, потому как - “наболевшая”. Я знаю, что среди моих подписчиков, кроме руководителей и менеджеров есть также специалисты, этот пост будет больше для вас.
Наша компания SEOBROTHERS постоянно растет, мы запускаем новые проекты и соответственно занимаемся расширением нашей команды. И все чаще мои руководители отделов дают фидбэк, что некоторые кандидаты отказываются выполнять тестовое задание бесплатно. Это вызывает улыбку и удивление.
Хочу дать профессиональный совет - не стоит говорить на собеседовании, что вы отказываетесь делать тестовое задание бесплатно. Если вам действительно нужна интересная работа в такой хорошей компании как у нас или аналогичных - сделайте его и всем будет счастье 🙂 Ниже я детальнее расскажу почему.
1. Зачем вообще нужны тестовые?
Очень много людей умеют на собеседовании красиво рассказывать какие они сильные специалисты, но чтобы это хоть как-то проверить на деле и придумали “тестовое задание”. Работодатель хочет хоть как-то предварительно посмотреть на знания и опыт человека. У нас было уже много раз, когда слова не подтверждались на практике и это всегда заканчивалось увольнением.
2. Цель и формат тестового задания.
В Facebook я регулярно встречаю обсуждения в комментариях (иногда целые посты), что какие вот плохие компании. По мнению этих людей мы даем тестовые задания, чтобы получить от специалистов какую-то информацию/аудиты, которые дальше будем использовать в своих целя с собственной выгодой. Но, это не так!
Мы никогда не даем ТЗ по нишам в которых у нас нет экспертизы. Все очень просто - мы не можем опираться в анализе ниши/сайта/конкурентов на человека в котором мы не уверены, соответственно не сможем без проверки использовать эту информацию. Проверка = сделать тот же самый анализ самостоятельно. Так зачем нам для этого давать человеку ТЗ, которое все равно придется проделать самим? На самом деле мы никогда не даем тестовое задание в рынках/нишах в которых мы не работаем. Таким образом, проверка этого ТЗ практически не занимает времени. Мы работаем в нише, мы ее глубоко знаем, мы смотрим на тестовое кандидата и сразу видим, как он мыслит в своем анализе, на одной ли он волне с нами. Особенно интересно, когда мы стоим в нише ТОП-3 и кандидат анализирует ТОП-10. Интересно, что он скажет о ТОПах, о стратегиях, преимуществах/недостатках и т.д.
3. Не тратьте свое время зря.
- Я только могу себе представить, сколько же люди тратят время на эти переписки в Facebook, при чем они бесполезны.
- Вместо этого я бы рекомендовал, пойти и сделать тестовое задание в компанию, которая вам нравится и получить работу. Заниматься любимым делом и зарабатывать деньги 🙂
4. Откуда взялись оплачиваемые тестовые задание?
Если быть честным, я даже никогда не слышал про то, что есть платные тестовые. Я общаюсь с большим количеством владельцев компаний и проектов в IT нише и я такого не встречал. И сам когда начинал - всегда были тестовые задания, но мне ни разу никто не сказал, что за него будут платить. Поэтому ответить на этот вопрос не могу.
Длительность испытательного срока.
Так же хочу затронуть тему ИС. У нас в компании он длится стандартно - 3 месяца, как и у большинства других компаний. Если же человек супер круто себя проявляет - мы регулярно его закрываем и за 2 месяца. И да, по ЗП обсуждается индивидуально с каждым кандидатом, но обычно если на ИС берем с условием немного ниже по ставке, то это разница обычно всего лишь 10-15%, а не в половину - как мне когда-то писали в комментариях зрители во время моего доклада на онлайн конференции Nazapad.
P.S. Главный посыл этого поста - чтобы больше людей могли найти работу в крутых компаниях. Сделать тестовое бесплатно - это нормально 🙂 Лично наша компания остро нуждается в хороших специалистах, не ограничивайте себя в поисках работы. Всем мира!
#психология | 1 762 |
| 20 | Интервью со мной - как CEO в SEOBROTHERS
Постарался максимально развернуто ответить на все вопросы и рассказать как мы работаем и строим компанию 🙂
Были затронуты темы:
⁃ Как пережили период коронавируса;
⁃ Как нам удалось так быстро достичь результатов;
⁃ Какие наши планы по новым ГЕО;
⁃ Структура команды;
⁃ Трафик;
⁃ Наши цели.
Это формат текстового интервью - ссылка на материал.
P.S. Подписывайтесь на Linkedin SEOBROTHERS и следите за новостями, в планах сделать еще не одно интервью с нашими ведущими специалистами. | 1 974 |
