مجموعة التواصل الداخلي

يسرنا دعوة المختصين والمهتمين في #التواصل_الداخلي للانضمام ومتابعة قنوات مجموعة التواصل الداخلي على المنصات الاجتماعية: X https://lnkd.in/egdyqJdT Telegram https://t.me/icgroupsa Snap https://lnkd.in/e7GfQquT Whatsapp 00966551009334

يجب أن ينتقل فكر التواصل الداخلي في المنظمات من مرحلة العمليات التشغيلية إلى هرم التخطيط الاستراتيجي والعمل على ابتكار وصناعة الحلول الاتصالية لترقية وتحقيق مكوّنات الثقافة المؤسسية وتحسين أجواء التواصل الداخلي بمفهومه الأعمق، وليس الاستغراق في سلّة المنتجات.

" أهم شيء في عمل التواصل .. هو سماع مالا يُقال. " - بيتر داركر

احصل على اشتراك مجاني إلى محتوى أهم خمس منصات معرفية عربية عن طريق برنامج شركاء النهضة من #مجرة. انضم الآن: https://majarra.typeform.com/NahdaSDAIA?typeform-source=t.co

كيف ممكن نُسقط حديث ياسر التويجري على بيئات العمل ؟

يقول روسلانسكي: "ربما لم يذكر هذا في ملفي الشخصي على "لينكد إن"، لكني أرى أن أهم مهارة كان علي اكتسابها مبكرا هي تعلم كيفية إدارة نفسيتي". https://www.aleqt.com/2023/07/21/article_2588336.html

طاعون النجاح في بعض الأوقات تقتلنا وتؤخر تقدمنا فكرة طلب الكمال على الإنتاج والتحسين، أو رغبة أن نكون دومًا بأفضل صورة لدى الأشخاص الذين نرغب أن نكون في نظرهم أفضل دومًا وأكثر مثالية، المرهق في هذا الأمر أن كل هذه الرغبات والجهود تجعلنا نحقق عكس الصورة من خلال تأخر الإنتاج أو المبالغة وربما في بعض الأحيان التصنّع بهدف الصورة الناصعة، بينما الحقيقة تقول أنك لست محور الكون .. وهذه الكلمة ليست إنقاصًا من قدرك أو رسالة تهدف لوضع صورتك خلف الرف وأن تختار المقعد الأخير كي تتوارى عن الأنظار بسبب أنك لست محور الكون، فليست هذه رسالة الفكرة والعبارة بل الهدف أن لا تنشغل وتنهمك في تفاصيل التفاصيل التي تنحرف بك عن الهدف الرئيس وتخلق لديك عادات التسويف والتأجيل والتعثّر والخوف من الخطأ والتجربة. وأعمق من ذلك أن لاترضى أبدًا عن نفسك وجهودك .. بل تظل تحرق نفسك وتُهلك فكرك مهما بلغت إنجازاتك وينعكس ذلك بوجود حالة من الإجهاد الجسدي والنفسي، وشعورك بالاحتراق النفسي الذي يتعدى مساحة العمل إلى البيت والأصدقاء والحياة عمومًا وتجد نظرتك تبحث عن النقص بحجة التحسين المستمر والتجويد وكل ذلك على حساب صحتك وعلاقاتك وروحانيّتك مالم تقف وتكن صادقًا بتحقيق التوازن وتطبيق معنى الحديث الشريف الذي قاله من لاينطق عن الهوى ﷺ{ إن لنفسك عليك حق … الحديث } وبمناسبة هذا الحديث أدعوكم للاستماع لحلقة لطيفة من بودكاست أباجورة حول هذا الشعور الفتّاك ( المثالية والكمالية ) https://on.soundcloud.com/oVt7a4VVoyEd6pYB6 معاذ المسلّم مستشار التواصل الداخلي وتحسين بيئة العمل

عندما يأتي الحديث حول التواصل الداخلي في المنظمات، جُل الصورة التي تأتي لدى الكثير هي مخرجات تلك السلّة الإبداعية من المنتجات والأنشطة الاتصالية فقط، وهي جزء وليست الأساس ولكننا عندما نتعمّق في ذلك المفهوم نجد أن التواصل الداخلي قبل أن يكون إدارة أو قسم هو أسلوب حياة المنظمة وسلوكيات التواصل القيادية والشخصية بين مكونات المنظمة، ومن ثم يأتي دور التواصل الداخلي كمسؤولية لدى الإدارة المسؤولة عنه وعلى سبيل المثال إدارة الاتصال المؤسسي كدور رئيس في عملية بناء التوجه الاستراتيجي الاتصالي للمنظمة من خلال تكامل مجموعة من المكوّنات: - استراتيجية المنظمة - استراتيجية التواصل المؤسسي والعلامة المؤسسية - استراتيجية رأس المال البشري المتقاطعة مع دور التواصل - توجّه مجلس الإدارة - توجّه القيادة التنفيذية - تحليل بيئة العمل واحتياجات الموظفين وواقعها ومن خلال ذلك تنتج الخريطة التي يعمل بها التواصل الداخلي، وليس أن نقفز إلى التطبيقات دون وجود القاعدة الأساسية التي نستند إليها في ربط جميع أنشطتنا من خلال سلة أنشطة ومنتجات اتصالية يرى القائم بالاتصال دورها وأثرها من ناحية النبرة والمحتوى والسمة البصرية والتوقيت الأنسب والحالة التي تعالجها أو تحققها تلك الأنشطة. العملية ليست اجتهادية وعبثية أو مجرّد نشاط نعتقد من خلاله أننا نعالج مشكلة وتنتهي بوجود ذلك النشاط ولكنها عملية مستمرة مستدامة تحترم بيئة العمل والموظفين وتشاركهم بوصلة التوجّه من خلال قيم المنظمة كالشفافية في الطرح والسعي والعمل الصادق لتحسين حالة المنظمة، وكل ذلك ينعكس على جوانب متعددة منها: - السمعة المؤسسية - الجاذبية والاستقطاب - استبقاء الموظفين - الربحية - الإنتاجية وهذا غيض من فيض الكثير من التفاصيل التي تعمل بشكل دقيق وحسّاس لتحقيق هدفنا الاتصالي. معاذ المسلّم مستشار التواصل الداخلي وتحسين بيئة العمل