C.I. & Endomarketing by Progic

Trabalhar de casa traz muitas vantagens, mas a falta de interação social pode gerar uma sensação de isolamento para algumas pessoas, o que é bastante ruim. Por isso, é importante procurar construir conexões com o time para além de assuntos da empresa. Entre chamadas de vídeo para falar de tarefas e projetos, busque momentos para conversas informais com seus colegas, como aquele “quebra gelo” antes de entrar no assunto da reunião. Vale até marcar um café virtual, com horário reservado apenas para falar de assuntos não relacionados à trabalho. Outra dica é variar o espaço onde você trabalha. Se possível, trabalhe de lugares diferentes, como nas áreas livres do seu condomínio ou até mesmo em cafés ou restaurantes. Assim você muda de cenário e tem contato com outras pessoas. Home office não precisa ser um espaço de isolamento. No final, um equilíbrio entre trabalho e socialização é a chave para um dia a dia mais satisfatório.

Humanizar a comunicação interna significa ir além das palavras e realmente se conectar com os colaboradores. Isso começa com uma linguagem que traz empatia e respeito, criando um ambiente onde todos se sentem ouvidos e valorizados. Ao personalizar a comunicação e considerar o impacto emocional das suas mensagens, você constrói uma relação mais autêntica e eficaz. Em vez de apenas transmitir informações, busque entender e responder às necessidades e sentimentos da equipe. Dessa forma, você fortalece a confiança e a colaboração. Invista na forma como você se comunica e veja como isso transforma o ambiente e as relações dentro da sua empresa.

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Veja nesse trechinho da nossa conversa com Edu Santos mais um insight valioso sobre educação emocional. 🎙️✨ Confira a entrevista completa pelo link: https://bit.ly/progicast-108

Sua saúde mental precisa ser prioridade, inclusive no ambiente de trabalho. Faça aquela pausa para o cafezinho com o colega do outro setor, evite ao máximo levar trabalho para casa, respeite suas horas de descanso, e pratique uma atividade física que você goste. Sentir-se sobrecarregado, ansioso ou desmotivado pode afetar não só sua produtividade, mas principalmente seu bem-estar. Procure apoio SEMPRE! Fale sobre o que está sentindo com pessoas que você confia e se necessário, busque ajuda profissional para lidar com situações mais difíceis. Cuidar de si mesmo é fundamental. Não se coloque em segundo plano.

Em mais um episódio da 7° temporada do Progicast, edição especial CONCARH 2023, conversamos com Edu Santos, Professor de Pós Graduação e Palestrante especialista em Capital Mental. No bate-papo, dentre vários insights incríveis, Edu compartilha perspectivas valiosas sobre como a educação emocional é vista nas empresas, como criar a cultura do conhecimento da educação emocional, como lidar com o analfabetismo emocional para enfrentar possíveis questões de saúde emocional que atingem a sociedade atualmente, entre outros aspectos. Vem ver mais insights brilhantes desse bate-papo pelo link: https://bit.ly/progicast-108

Quando você celebra o sucesso de um colaborador, seja por uma tarefa ou um projeto bem executado, ele se sente visto e valorizado. Isso cria um ambiente positivo, onde a equipe se sente incentivada a buscar mais resultados. Invista em ações de reconhecimento no seu time. Aplaudir as vitórias promove um espírito de colaboração e empenho contínuo, o que impacta diretamente nos resultados.

Datas comemorativas de Setembro! 🗓 Passando aqui para lembrar que no próximo mês temos a oportunidade de engajar e conscientizar os colaboradores através de três campanhas super legais! Qual será a principal ação aí na sua empresa? Compartilha nos comentários!

Conflitos no trabalho acontecem, e está tudo bem. O segredo é encontrar maneiras de lidar com eles de uma forma mais leve. Às vezes, apenas um dos envolvidos precisa dar o primeiro passo para resolver a situação e evitar que as coisas piorem. Algumas dicas: 👂 Escute atentamente: Preste atenção aos diferentes pontos de vista e entenda as preocupações de todos os envolvidos. 💡 Foque em soluções, não em culpa: Isso ajuda a resolver o problema de forma construtiva e evita que o conflito se prolongue. 🧘‍♂️ Mantenha a calma: Não reaja impulsivamente; procure falar de forma tranquila. 💛 Foque na comunicação aberta e respeito: Seja claro e respeitoso para resolver desentendimentos e fortalecer a equipe. 🤝 Busque soluções que beneficiem a todos: Trabalhe para encontrar um consenso que atenda às necessidades de todos os lados. Busque transformar essas situações em uma chance de melhorar a colaboração e criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

A campanha Setembro Vermelho representa uma iniciativa de conscientização e combate às doenças cardiovasculares. ❤ Nesse mês, organizações, instituições de saúde e empresas se unem para disseminar informações e promover a prevenção dessas doenças que são consideradas uma das principais causas de morte em todo o mundo. Faça parte dessa campanha também! Baixe o Kit de Materiais Gratuito aqui: https://bit.ly/kit-progic-setembro-vermelho

A transparência é essencial para construir confiança no ambiente de trabalho. Quando as informações são compartilhadas de forma clara e aberta, os colaboradores se sentem parte fundamental das ações e entendem que a empresa confia e respeita a equipe. Além disso, permite que todos compreendam as decisões e as mudanças que afetam seu trabalho, reduzindo rumores e incertezas. Precisa melhorar o engajamento? Construa uma comunicação transparente com sua equipe. Essa é a chave para fortalecer a relação com o time e impulsionar o comprometimento.

Veja nesse trechinho da nossa conversa com Carlos Hilário mais um insight valioso sobre a liderança na atualidade. 🎙️✨ Confira a entrevista completa pelo link: https://bit.ly/progicast-107

Seja aquela notificação de e-mail que não para de chegar ou um colega pedindo uma reunião em cima da hora, as interrupções constantes no trabalho atrapalham a concentração e aumentam o estresse. Como lidar com essas interrupções e manter o foco? Confira algumas dicas práticas: ⏰ Horários de Foco: Defina períodos no seu dia para trabalhar em tarefas que exigem concentração. 📢 Comunique que está ocupado: Bloqueie sua agenda nos horários que você estiver focado e sinalize isso no status das ferramentas de comunicação interna. 🔕 Use ferramentas: Utilize apps ou o modo “Não Perturbe” no seu dispositivo para bloquear notificações durante os momentos de alta produtividade. 🚫 Estabeleça limites: Se alguém costuma interromper com frequência, combine um horário fixo para resolver essas questões. 🎧 Ambiente de Trabalho: Crie um ambiente que favoreça a concentração, seja com fones de ouvido, música ambiente, ou sinalizando de alguma forma que você está ocupado. Recupere seu foco e valorize seu tempo!

Em mais um episódio da 7° temporada do Progicast, edição especial CONCARH 2023, conversamos com Carlos Hilário, Professor convidado e mentor na Fundação Dom Cabral. Com mais de 25 anos de experiência na gestão de todos os subsistemas, Carlos compartilhou perspectivas valiosas sobre o papel da liderança nas empresas atualmente. O papo foi incrível! Vem ver mais insights brilhantes desse bate-papo pelo link: https://bit.ly/progicast-107

Expressões faciais, gestos, postura e até mesmo o tom de voz podem comunicar emoções e intenções que vão além do discurso verbal. Para os profissionais de RH, é fundamental estar atento a esses sinais na hora de avaliar o clima organizacional, conduzir reuniões ou oferecer feedback. Compreender a comunicação não verbal dos colaboradores pode revelar sentimentos não expressos, identificar problemas antes que se tornem maiores e, principalmente, fortalecer o relacionamento entre a empresa e sua equipe. Fique atento ao que a linguagem corporal pode estar dizendo! 👀

Você sabe a diferença entre clima e cultura organizacional? Ambos são fundamentais, mas têm papéis distintos na empresa. Quer descobrir o papel de cada um? Vamos esclarecer isso agora! 💡

Já passou por isso? A reunião se estende, o assunto se perde, e você fica ansioso porque tem várias outras tarefas, mas está preso numa call improdutiva. O ponto é que as reuniões podem e devem ser estratégicas e efetivas. E por isso, pedem alguns pontos de atenção: 🎯 Objetivo Claro: Antes de marcar a reunião, pergunte-se: qual é o propósito? Todos os participantes devem saber o que será discutido. 📅 Agenda Compartilhada: Distribua a pauta com antecedência, para que todos se preparem e contribuam. ⏰ Tempo Limitado: Defina e respeite o tempo da reunião. As pessoas têm outros compromissos! 👁️‍ Não Fuja do Foco: Outros assuntos vão aparecer, mas o foco precisa ser mantido. Anote pontos relevantes para uma futura discussão. 📝 Ações Claras: Termine a reunião com um resumo das decisões e ações de cada um. Reuniões bem planejadas fazem a diferença na rotina de trabalho. E lembre-se: se não for essencial, talvez aquele e-mail realmente seja a melhor opção. 😉

No próximo mês acontece o Setembro Amarelo, campanha que tem como objetivo promover a prevenção do suicídio através da conscientização e discussão do tema. A campanha contribui para a divulgação dos sinais de alerta, conhecer a melhor abordagem e conscientizar a todos que muitas pessoas podem estar passando pela mesma coisa e podem precisar de ajuda. Para apoiar essa causa tão necessária, separamos algumas sugestões de ações de conscientização para trabalhar com os colaboradores da sua empresa e disponibilizamos um kit de materiais gratuito! Acesse: https://bit.ly/setembro-amarelo-nas-empresas

Na comunicação interna, a escuta ativa é essencial. Não basta apenas ouvir; é preciso realmente absorver o que o outro tem a dizer. Se o colaborador não se sente ouvido e compreendido, o engajamento se torna uma tarefa difícil. Durante reuniões de feedback — e no dia a dia também, claro —, crie um espaço seguro e aberto para que todos possam se expressar. Mostre interesse genuíno pelas opiniões e preocupações dos colaboradores. Lembre-se: uma comunicação eficaz é uma via de mão dupla, onde todos têm voz e são valorizados. ✨

Confira dicas para organizar demandas, definir limites e cuidar do seu bem-estar: 📝Priorize tarefas: Identifique as mais importantes e urgentes e concentre-se nelas. Usar ferramentas de gestão de tempo, como aplicativos de produtividade e métodos como Pomodoro, pode ser interessante. 🔄Delegue tarefas: Se possível, delegue a outros membros da equipe. Confiar na equipe e dividir o trabalho pode aliviar a carga e permitir que todos contribuam. 🗣️Comunique-se: Se a carga de trabalho for excessiva, converse com seus superiores ou colegas. Uma comunicação aberta pode levar a ajustes nas expectativas ou prazos. 🚫Aprenda a dizer "Não": Se você já está sobrecarregado, recuse novas tarefas ou projetos, quando possível. Seja honesto sobre sua capacidade de lidar com mais trabalho. ⏰Defina limites: Estabeleça limites claros para o horário de trabalho e tente evitar trabalhar além desse período. Isso ajuda a manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.