Алиса ✷ Creative Career & Business

Я не дошла до MidJourney, но DALL-E с задачкой “нарисуй мне все свойства цвета для лекции по колористике” с одной стороны не справился, а с другой… 😁 P.S. Это я начала уроки рисования с желающими в офисе Unity. Развлекаюсь, как могу, как говорится. Новый пост будет завтра 👍

Я не дошла до MidJourney, но DALL-E с задачкой “нарисуй мне все свойства цвета для лекции по колористике” с одной стороны не справился, а с другой… 😁 P.S. Это я начала уроки рисования с желающими в офисе Unity. Развлекаюсь, как могу, как говорится. Новый пост будет завтра 👍

Так, ну что, рассказываю! В апреле у меня последний день работы в Unity 😱 И я этому охуенно как рада, если честно, потому что в прошлом году решила увольняться и сомневалась насчет тайминга, а тут меня сократили – значит и цель достигнута, и вопрос «когда?» решен, и денежек будет больше 🍸 Собственно, это и есть причина, по которой последние две недели постов нормальных не было. Мне нужно было решать все насущные проблемы (ну и себя немного успокоить, что уж тут скрывать) – не знала, можно про это рассказывать или нельзя, и вот наконец-то вопросик решился. ✍️ Замтека на полях Я думала, делиться этим или нет, но думаю что все-таки делиться и рассказывать про это и полезно, и интересно. Как говорят "правильные” блогеры – отличный инфоповод! Лично я эксперимент под названием “релокация” считаю максимально удачным. Даже если я одна в другой стране и виза подходит к концу прямо перед увольнением. Мыслями (и эмоциями кнш) на этот счет буду делиться в ближайшее время, заодно будет и инфа про стратегическое планирование на год даже с учетом таких вот неожиданных и крупных событий в жизни. — А пока мне жуть как интересно послушать, как бы вы себя чувстовали и что делали в подобной ситуации – рассказывайте и задавайте вопросы, если они есть! 💬🔽 #релокация #финляндия #анонс

P.S. Почему-то всегда вспоминаю этих ребят из WALL-E (а не терминатора какого-нибудь), когда речь заходит об ИИ 😁

Вчера пыталась быстро нагенерировать обложку для плейлиста в Spotify, но в итоге психанула и взяла фотку с Pinterest Это если кортко рассказать вам про мои отношения и мнение про ИИ 😂 — В последние месяцы я много экспериментировала с ChatGPT, находила и исследовала много интересных AI продуктов по работе, а также прочитала пару статей (например, вот эту) и просмотрела несколько роликов на YouTube на тему нейросетей и “когда они всех нас убьют” или как на них зарабатывать. Насчет убьют или нет сказать ничего не могу, а вот поделиться мнением и дать пару советов – всегда рада, вы меня знаете 😁 Во-первых, я как и раньше убеждена, что нейросети – это всего лишь инструмент. Да, чем больше крутых и талантливых будут работать над AI, тем быстрее он сможет этих самых крутых и талантливых заменить, но я думаю это актуально больше для технических профессий и аспектов работы, которые подпадают под алгоритмы. Но даже тогда останется взаимодействие человек-человек: общение с заказчиками, управление командой, взаимодействие между командами, защита стратегии у начальства и тд. 📝 Заметка на полях #1 Качайте свои soft skills и навыки коммуникации. Избавьтесь уже от выученной беспомощности и установок вроде “интроверты не любят людей” (кто вообще их любит в 2024 году?) – вам не нужно любить людей, вам нужно уметь с ними взаимодействовать, знать правила игры. Думайте про навыки продаж и переговоров. Сервис и бренд вам нейросетка не сделает. Во-вторых, пока машины не научились читать ваши мысли, а люди – четко их формулировать, мы в порядке 😂 Я генерировала и картинки, и тексты, но везде нужны были серьезные правки. Признаю, я еще не гуру запросов (хотя явно не новичок), но полученный результат можно было в лучшем случае использовать как черновик или шаблон, который потом приходилось еще и дорабатывать. Поэтому начиная с определенного уровня, у вас все равно должно быть знание в той области, где вы используете ИИ, чтобы вы могли убрать явную ересь и добавить детали в слишком общие определения. AI явную некомпетентность не закроют. 📝 Заметка на полях #2 Учитесь, развивайтесь, комбинируйте знания из различных областей. Углубляйте свою экспертность. Не хочу говорить такие скучные вещи, как “читайте книжки”, но я все больше склоняюсь к тому, что рано или поздно люди вернуться к качественной литературе, устав от медиа-фастфуда, инфоцыган и т.п. ИИ – всего лишь молоток, помогающий забивать гвозди; если вы хотите сделать что-то сложнее табуретки, то вам также потребуются другие инструменты и знания, как ими пользоваться. В-третьих, очень важно понимать свою аудиторию и свою стратегию. Есть массовая публика, и она, порой, не отличается умом и сообразительностью, ей не надо изысков. А есть публика, которой нужен особый подход и качественный сервис. Кому-то нужен хлеб, кому-то – пирожные; и тогда вы должны понимать, кому/что/как вы продаете. Где-то достаточно будет и простенькой картинки от ИИ, а где-то нужна фотосессия с командой и планированием. — Поэтому я бы сказала, что лично для меня мало что изменилось с приходом ИИ. Все еще надо быть профессионалом в своей области: разбираться в том, чем занимаешься, уметь делать это качественно и при этом доносить ценность до своих клиентов. AI здесь может только помочь, но никак не заменить полностью весь процесс. Согласны?

У меня тут произошли некоторые события, о которых я ПОКА не могу вам рассказать, но одно я могу сказать точно – опыт очень крутой и полезный (хотя я и в ахуе), будет чем поделиться с вами ближе к лету 😜 По этой же причине неделю не было постов в IG/TG, но я уже села писать обещанные ранее посты и сегодня-завтра исправлюсь ❤️

Есть пара мыслей про планирование карьеры и AI, думаю это и будет темой следующего поста. Собственно, картинка в тему 😁

Все, отпуск закончился и я снова в Финляндии 🥲 Пока прихожу в себя после всех перелетов и пытаюсь вспомнить, кем я работаю (сегодня-завтра), но потом вернусь в контент.

2/2 Во-вторых, что касается момента про “не все хотят под копирку делать свое резюме, скрупулезно соответствуя всем правилам”. НЕ НАДО СКУРПУЛЕЗНО ВСЕМУ СООТВЕТСТВОВАТЬ. Нужно знать и понимать совсем немного, чтобы делать качественное резюме (например) и потом просто периодически его обновлять. Понимать, что важно, а что – второстепенно. Когда-то вы не умели завязывать шнурки, но теперь делаете это на автомате – с процессом найма всё так же. Просто, как правило, весь процесс вызывает у нас массу негативных эмоций, поскольку напрямую связан с не самыми приятными жизненными ситуациями: стресс от поиска первой работы и отказов, увольнений, страх потерять текущую работу и тд. Ну и еще нам кажется, что мы не знаем всех “страшных” правил. На самом деле надо рассказать всего пару вещей: - кто вы - что вы умеете - почему выбрать нужно именно вас Просто расскажите это правильно и упакуйте понятно. А уж дальше пусть думают, подходите вы или нет. Не подходите? Нет проблем! Все-таки нам в отношениях нужна взаимность. 😁 Делать что-то под копирку вообще ужасная идея! Не надо стараться быть кем-то другим и использовать фразы-клише, от которых все устали Это видно. Вы превратитесь в серую массу. Коммуникабельны? Стрессоустойчивы? Как и 99% остальных соискателей… Да, есть своя структура, но это нужно для удобства и эффективности получения информации. Почему бы не использовать ситуацию как повод для саморефлексии? Как раз есть повод структурировать собственный опыт и подумать, а чего я хочу в ближайшие пару лет. У нас, к сожалению, стратегический подход к построению карьеры начал набирать обороты относительно недавно, да и не все умеют это делать. Я, например, именно поэтому и сделала курс Art Career Guide (сам себя не похвалишь… 😅) – устала смотреть на мучения художников, которые бездумно стучатся во все двери и рассылают резюме куда попало. Отнеситесь к этому проще и примите процесс как он есть. Как только у вас произойдет этот сдвиг в мышлении и появится структура, в которой вы понимаете что и для чего нужно, вам станет легче. #карьера #полезное

1/2 Во-первых, хочу сказать, что на 1000% понимаю эту боль. Сама ненавидела процесс интервью ровно до того момента, когда посмотрела на него иначе и поменяла свое отношение к ним. НО. И прохождение интервью, и написание резюме, и подготовка портфолио – все это отдельные навыки, над которыми необходимо работать для успешной карьеры. И чем больше вы сопротивляетесь, тем сильнее вы откладываете собственный успех. При этом надеется, что “HR начнут судить не по внешнему виду” – это инфантильная позиция. Давайте объясню, почему. HR выбирает из сотен претендентов. Как он должен понять, что именно вы подходите, выбирая из всех этих тысяч резюме и анкет? В конце концов его работа – подобрать сотрудника, который справится с должностью и не уйдет в закат через месяц. Поговорите с любым из HR, и они расскажут вам, как “обжигались”, несмотря на идеальные резюме кандидатов. Резюме, портфолио, интервью, письма – все это не дает гарантии, что человек подходит компании. Но при этом является хорошим фильтром и помогает повысить шансы на успех, отделив зерна от плевел. Ведь, будем честны, все мы немного привираем на собесах – и соискатель, и работодатель. Так что не приняв вас на работу очень сложно понять, какой вы работник/работодатель на самом деле. Я (компания) хочу снизить риски, потому что я трачу на процесс найма кучу денег, и уж если я их трачу – я хочу получить лучший вариант из возможных

⚠️

Именно вы решаете, какой сигнал вы хотите подать работодателю.

Вам лень делать портофлио или нормальное резюме? Ну ок, я отлично считаю этот сигнал и найму кого-нибудь другого – просто потому, что он УЖЕ приложил больше усилий, чтобы облегчить мою работу. Это многое говорит о соискателе. Справедливости ради стоит отметить, что это работает и в обратную сторону тоже. Ох уж этот “молодой и дружный коллектив”, согласны?😁 В общем, you know the rules…

Без упрека и претензии, просто хочется выразить усталость по отношению ко всем этим негласным правилам, «каким-то не таким» названиям почт и предвзятости к неидеальному сопроводительному письму. И надежду, что все еще есть hr, которые судят не по внешнему виду, а по портфолио и профессиональным навыкам. Софт скиллы тоже важны, но просто не все могут и умеют соответствовать ожиданиям в коммуникации, и не все хотят под копирку делать свое резюме, скрупулезно соответствуя всем правилам. Опять же, без негатива, просто мнение.

Так, уж теперь-то точно все проснулись и почистили перышки, так что погнали.

Решено. Идем спать, товарищи! 😁 А завтра разберем момент про HR-ов и отношение к самому процессу найма. У меня как раз получается аж 2 поста, будет что почитать завтра 🕺

Вообще, я вот понимаю, что база по портфолио может стать уже не только по портфолио… да и курс Art Career Guide пора уже делить на два/три мини-курса и переписывать… 😂

Сегодня открыла рабочую почту и в очередной раз тяжело вздохнула 😒 Потому что в очередной раз увидела письмо от типичного фрилансера а-ля supermartyshka19XX@smth.ru (email вымышленный, все совпадения случайны), в котором человек предлагает свои услуги. Текст супер простой, по ощущениям – написан нейросетью или второпях, явно рассчитан на холодную рассылку. Но в этот раз хотя бы вежливо представились! Я в тысячный раз сталкиваюсь с полным пренебрежением специалиста к коммуникации и презентации себя. Мне-то все равно, могу просто проигнорировать, но за державу человечка обидно. Хотя, казалось бы, про важность первого впечатления не знает только ленивый (вот вы же знаете, правда?) При этом каждый второй думает/говорит/пытается построить личный бренд 😒 Ребята, ваш личный бренд – это не только логотип, цвета и какие-то красивые слова. Это ВЫ. Вся ваша история, от самого первого контакта с вами В ПРИНЦИПЕ (то есть то, как о вас узнают люди) и до последнего эмоционального “послевкусия” от работы/общения с вами. В данном конкретном кейсе первый контакт – это письмо, холодная email рассылка. Но это не только заголовок и текст письма. Это еще и тон/интонация текста (tone of voice); email, который я вижу в почтовике, открывая письмо; в целом оформление текста, материалов или их отсутствие. Доверили бы вы что-то (не говоря уже о деньгах/репутации бизнеса) человеку с почтой supermartyshka19XX@smth.ru, ничего о нем не зная? Особенно, если он(а) не предоставляет примеры своих работ? Непониманием важности первого впечатления, взгляда на себя со стороны глазами незнакомца – одна из наиболее распространенных ошибок не только начинающих, но уже и состоявшихся специалистов. Если вы не уделяете должное внимание внешним проявлениям профессионализма, вы теряете клиентов. Так уж устроин наш мир, “встречают по одежке” —— Сейчас я, как и говорила, пишу небольшую “базу знаний” по портфолио, но видимо следующим шагом надо будет разобрать деловую переписку и в целом коммуникацию как сервис/часть персонального бренда. А вы пока делитесь в комментариях, обращаете ли вы внимание на такие вещи 🙂 #бренд #эстетика #эстетический_интеллект #коммуникация

Зайцы, мне сегодня исполняется 33 😎 Обычно под такие инфоповоды делают всякие прогревы-знакомства-крутые сторителлинги, но лично мне хочется поделиться одной простой мыслью 😂 Главное, чтобы вас окружали хорошие и близкие вам люди, вы занимались своим любимым делом и жили свою жизнь. Я считаю, что мне в этом плане реально повезло, и в этом - немалая ваша заслуга. Спасибо, всех люблю 🥰❤️

Как же ее тренировать, эту насмотренность? Просто ответ: окружать себя качественным и прекрасным 😁 Как именно? – Ходить в музеи, галереи, театры и тд – Не просто смотреть, но анализировать: картины, кадры из фильмов (вот вам, кстати, и ответ на вопрос “зачем копировать работы мастеров”) – Читать больше книг и статей – Искать и изучать оригинальные источники (не “пережевывать” опыт других) – Путешествовать и познавать опыт других культур – Посещать выставки, конференции, фестивали, курсы – Общаться с другими творческими людьми (из разных сфер) – Покупать по возможности качественные вещи (при этом качественно не всегда значит дорого) Есть и другие способы, но я думаю описанные выше – самые действенные и понятные. ☝️Важно Моя подруга-редактор этого текста попросила пояснить, чем же отличается копирование от “пережевывания” и сама же дала ответ: вдумчивостью.

Одно дело, когда вы

вдумчиво

анализируте работу и копируете мастеров, чтобы понять их подход, попутно изучая оригинальные источники, а не

повторяете идеи, как попугай

Бездумные просмотры картинок на PInterest или ArtStation не даст ничего. Чтобы был результат надо анализировать то, что вы смотрите и читаете. Например, вы можете задавать себе такие вопросы: – Какие приемы использует автор? Как он(а) этого добился? – Что мне нравится в этой работе? Что не нравится/раздражает? – Что приковывает мой взгляд, какие эмоции вызывает? – Какие ассоциации вызывает работа? – Что можно улучшить? Как бы я это сделал(а)? – Что можно “украсть” и применить в моей работе? и тд #полезное #эстетика #чувствовкуса