عالم ملفات العمل الانساني

فيما يلي قائمة بأنشطة المراقبة والتقييم المشتركة التي تم تنفيذها في مراحل مختلفة من دورة حياة المشروع: 1. مرحلة التخطيط:     - تحديد أهداف المشروع والنتائج المتوقعة.     - تطوير إطار عمل للرصد والتقييم ، بما في ذلك المؤشرات والأهداف وطرق جمع البيانات.     - تصميم خطة رصد لمتابعة أنشطة المشروع ومخرجاته.     - إنشاء خط أساس للمقارنات المستقبلية. 2. مرحلة التنفيذ:     - إجراء أنشطة مراقبة منتظمة لتتبع أنشطة المشروع ومخرجاته ونتائجه.     - جمع البيانات حول مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المحددة في خطة المراقبة.     - مراجعة التقدم المحرز في المشروع مقابل الجدول الزمني والميزانية المخطط لها.     - تحديد ومعالجة أي انحرافات عن خطة المشروع.     - إجراء المراجعات الدورية للمشروع واجتماعات التقدم.     - ضمان جودة البيانات من خلال عمليات التحقق . 3. مرحلة التقييم:     - إجراء تقييمات منتصف المدة وتقييمات نهائية لتقييم فعالية المشروع وكفاءته وأهميته واستدامته.     - استخدام طرق التقييم مثل الاستطلاعات والمقابلات ومجموعات التركيز ومراجعات الوثائق.     - تحليل وتفسير نتائج التقييم لتحديد نقاط القوة والضعف والدروس المستفادة وأفضل الممارسات.     - تقديم توصيات لتحسين المشروع والتدخلات المستقبلية.     - إبلاغ نتائج التقييم لأصحاب المصلحة ، بما في ذلك رعاة المشروع والمستفيدين.     - إجراء تقييمات الأثر لقياس الآثار طويلة المدى للمشروع. 4. مرحلة الإغلاق:     - إجراء تقييم إغلاق المشروع لتقييم نجاح المشروع بشكل عام وتوثيق الدروس المستفادة.     - إجراء تدقيق مالي للتأكد من حسن استخدام أموال المشروع.     - توثيق وأرشفة بيانات وتقارير ووثائق المشروع.     - تبادل نتائج التقييم وتوصياته مع أصحاب المصلحة المعنيين.     - تطوير وتنفيذ خطة استدامة لنتائج المشروع. من المهم ملاحظة أن أنشطة المراقبة والتقييم المحددة قد تختلف حسب طبيعة المشروع ونطاقه ومتطلباته.  بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي استخدام أدوات وتقنيات المراقبة والتقييم المتخصصة إلى تعزيز كفاءة وفعالية هذه الأنشطة طوال دورة حياة المشروع. https://t.me/abdulkader89

#مراقبة_وتقييم اغلب اسئلة المراقبة والتقييم في المقابلات: - عرف المراقبة والتقييم وماهو الفرق بينهما - الآثار الناتجة عن غياب المراقبة والتقييم - أنواع الرقابة - الفائدة من المراقبة والتقييم - دورة حياة المشروع - تعريف المؤشر وماهي مواصفاته وأنواعه. - أنواع التقييم - الإطار المنطقي للمشروع - ماذا يتضمن التقرير - ماهي أدوات جمع البيانات - ماهي أنواع البيانات - ماهي التغذية الراجعة - ماهو خط الأساس (Baseline Survey و ال End Laine Survey) التعامل به - بالإضافة للعمل على برامج كوبو وبرامح ODK                   //الأجوبة// تعريف المراقبة: عملية منتظمة ومستمرة على مدار عمر المشروع اي تراقب الأنشطة والمخرجات التقييم: عملية قياس مدى نجاح المشروع للوصول الى الاهداف المخطط لها وهي عملية مرحلية يتم تنفيذها على مراحل انواع المراقبة: - من حيث المصدر(داخليةمن المنظمة - و خارجية من الداعم) - من حيث الطبيعة( فنية- صاحب الاختصاص -و مالية مدقق مالي) الفائدة من المراقبة: - التنبؤ بالمخاطر قبل وقوعها - توثيق عملية مراحل تنفيذ المشروع - دعم قرارات الادارة الفائدة من التقييم: - قياس مدى تحقيق أهداف المشروع - مدى استمرارية المشروع - اظهارالانجازات او الاخفاقات الرئيسية في المشروع دورة حياة المشروع: - تصميم المشروع(  هي تشبه مرحلة تقييم الاحتياجات اضافة لعملية جمع البيانات - تخطيط المشروع(وهي مجموعة الأفكار والمقترحات) - تنفيذ المشروع(وهوعبارة عن تطبيق خطة عمل المشروع) - منتصف المشروع( مراقبة المشروع وسير عمله) - اتمام المشروع( هل حقق المشروع هدفه ام لا) - متابعة نتائج المشروع(وهو الأثر الذي حققه المشروع) - المؤشر: وهو مقياس كمية ونوعية مراقبة قياس اونشاط محدد انواع المؤشر: - مؤشرأداء( وتعني متابعة أداء المدخلات التي تتم من خلال عملية الأنشطة - مؤشر نجاح( تقيس مدى الأثر الناتج عن الانشطة) مواصفات المؤشر: - قابل للتحقيق   قابل للقياس   محدد بزمن أنواع التقييم: - قبلي - مرحلي - بعدي - لاحق الاطار المنطقي للمشروع: - المصادر والمدخلات - الانشطة - المخرجات - النتائج - الاثر ادوات جمع البيانات: - الملاحظة - المقابلة - الاستبيان انواع الاستبيان: - المغلق المفتوح المغلق المفتوح التغذية الراجعة: مجموعة من المعلومات التي يتلقاها الفرد عن اداء مهامه بحيث توضح له الاخطاء التي وقع بها التقارير اما تكون تقارير يومية أو أسبوعية أوشهرية مضمون التقرير: يجب ان يتضمن التقرير وصف سير العمل للمشروع ويسجل فيه مايهم القارئ . ويجب أن يتضمن تحليل منطقي لمضمون العمل وماهي الملاحظات التي تساهدها وتقترحها والتوصيات التي توصي بها لتحسين سير العمل. اي بمامعنا( هو تلخيص لمايدور على أرض الواقع من أنشطة) حيث يعد التقرير انعكاسآ لمدة تطبيق خطة العمل لأي مشروع ماذا يتضمن التقرير: 1- ملخص تنفيذي(اصحاب المصلخة- المستفيد من المشروع) 2- ملخص خطة المراقبة 3- الدروس المستفادة وقصث النجاح 4- المخاطر والعقبات التي تعرقل المشروع 5-التوصيات( بماذا توصي لتحسين عمل المشروع) أهمية التقرير : المساهمة في التخطيط المشروع اطلاع اصحاب القرار على وجهة نظر المشرفين متابعة الأداء- قياس انجازات العمل وتحديد الصعوبات وتوثيق المعلومات ونقاط القوة والضعف https://t.me/abdulkader89

نموذج موظف استقبال

بعض التعاريف مكمن تحتاجوها مخرج الطوارئ : هو طريق خروج طارئ من المبنا إلى مكان آمن خارج المبنى أو ساحة آمنة في حال صار شي مثل حريق داخل المبنى وغيره التحرش الجنسي: هو أي تلميح جنسي غير مرحب به، أو طلب أداء خدمة جنسية، أو سلوك أو إيماءة لفظية أو جسدية ذات طابع جنسي، وذلك ضمن نطاق العمل الذي قد يتسبب في إهانة هذا الشخص، أو خلق بيئة عمل تخويفية أو عدائية أو مهينة الاستغالل الجنسي: يحدث عندما يسيء عامل الاغاثة أو يحاول إساءة استخدام موقعه في السلطة لطلب أو قبول خدمات جنسية مقابل المساعدة الانسانية أو الخدمات أو أو التهديد بالتعدي البدني الذي يحمل طابعاً الانتهاك الجنسي: هو التعدي جنسيا سواء باستعمال القوة أو في ظل ظروف غير متكافئة. https://t.me/abdulkader89

مصفوفة المهام 1-مستعجل وضروري 2- مستعجل غير ضرروي 3- ضروري غير مستعجل 4- غير ضروري غير مستعجل

نموذج مسؤول ميداني مسؤول ميداني _ مشروع خدمي  ماذا تعرف عن مشاريع النقد مقابل العمل  ماذا تعرف عن مشاريع سبل العيش ماهي صفات جامع البيانات شو بتتوقع يصير معك مشاكل في الميدان  اذكر لي مشكلة صارت معك وتخطيتها  لنفترض استلمت فريق مؤلف من ٢٥ عامل كيف ممكن توزع الفريق بل الإضافة الى المهام لنفترض بدك تزرع شجرة وصاحب المحل او البيت مو رضيان  انو تكون قدام بيتو او محلو شو بتعمل   اذا صار مشكلة  مع تنين بفريقك  شو بتعمل  وهل تخبرنا ! ماهي عناصر التقرير اسئلة مقابلة ida سبل العيش النقد مقابل العمل اذا اجى شخص ما معو ثبوتيات ما ممكن تسجلو لاني من شروط التسجيل يكون حامل ثبوتيات تاخد منها البيانات ف بسجل لشخص تاني من عائلتو اذا شخص منتحل شخصية بحاول ما سجل واذا نجبرت بسجل وبحط ملاحظة اذا واحد مستحق بوجهو للشكاوي وبشوف شو سبب الرفض ومدا امكانية معالجت الامر - ماهي أنواع تقارير المشروع حسب الزمن او المدة؟ تقارير يومية اسبوعية شهرية سنوية نص سنوية تقارير دورية تقارير غير دورية - ماهي OCHA مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية _ماهي اهم فقرات تقرير الانجاز السردي للمشروع المكان العنوان اسم معد التقرير التاريخ الغرض من التقرير الشرح - ماهي انواع المساعدات النقدية من ناحية الشروط المسبقة للحصول عليها او التاهل لها؟ النقد مقابل العمل _- ماهي انواع المساعدات النقدية من ناحية الشروط المسبقة للحصول عليها او التاهل لها؟ مساعدات نقدية مساعدات مشروطة قسائم - ماهي انواع المساعدات النقدية من ناحية شروط الاستخدام او الصرف؟ مساعدات مقيدة قسائم - ضمن اي نوع من انواع المساعدات النقدية يندرج النقد مقابل العمل؟ المساعدات المشروطة _* * ماهي الوثائق والادوات التي تعتقد اننا نحتاجها لنتاكد من التوثيق المناسب للأعمال بما يخص التعاقدات والالتزامات (كالتدقيق مثلا) والامتثال للداعم والارشفة، وخصوصاً بما يتعلق بانشطة النقد قوائم توزيع الكاش فواتير الاجهزة الالكترونية تقرير صرف الاموال الالكتروني التوثيقات المالية للدفعات الشهرية _* - إلى ماذا يرمز مصطلح FSP ضمن سياق المساعدات النقدية Food Safety Program *_ ماهي معايير الاهلية الدنيا لاختيار المستفيدين ضمن سياق النقد مقابل العمل؟ الاقامة في منطقة المشروع عدم وجود مصدر دخل شهري ثابت وجود اعاقة لا تمنعه من القيام بالمهام المطلوبة امرأة ربة اسرة العمر بين ١٨ _٥٠ _* - كيف يتم تحديد المهن المستهدفة في نشاط التدريب المهني؟ حسب سياق المنطقة التي يتم تنفيذ المشروع فيها اذا كانت منطقة ريفية يتم التركيز على المهن المحلية كصناعة الالبان والاجبان وتربية المواشي واذا كانت المنطقة في مدينة يتم التركيز على دعم المهن الصناعية او المحال التجارية **- ما هي الوثائق والورقيات الضرورية لاتمام نشاط التدريب المهني؟ اوراق حضور للمستفيدين موقعة من المدرب وميسر التدريب الوثائق الشخصية الخاصة بكل مستفيد ** - ما هي الطريقة الأفضل برأيك لاختيار مستفيدي المنح التجارية من بين الذين حضروا نشاط التدريب المهني؟ _ان يكون المشروع مميز وغير متكرر ويتم من خلاله توظيف عدد من الايدي العاملة من المجتمع المستهدف ان تكون دراسة المشروع منطقية وصاحب العمل متمكن من مهنته ان يكون صاحب العمل ملتزم بحضور التدريبات وصاحب افكار جديدة __ المساعدة النقدية متعدد الاغراض Mpca Multi purpose cash assistance __التعافي المبكر وسبل العيش ERL Early recovery and livelihoods __ هل يمكن اشراك اصحاب الاحتياجات الخاصة PWD في انشطة النقد مقابل العمل ولماذا؟ نعم بتوكيل اعمال مناسبة لهم ( امين مستودع ) ماهي اهم الامور الواجب ذكرها باتفاقية العمل مع المستفيدين في نشاط النقد مقابل العمل؟ عدد ايام الدوام عدد الساعات اليومية الاجر اليومي لا يوجد اجازات ضمن المشروع المنظمة لا تدفع تعويض في حال الضرر الجسدي __ كيف يتم تحديد اجر العامل ضمن سياق النقد مقابل العمل؟ من خلال تقييم الاحتياج بالسوق و يجب ان يكون اجر المستفيد اقل من اجر العامل الحر لكي لا يتم سحب اليد العاملة من السوق

اسئلة مقابلة ida سبل العيش النقد مقابل العمل اذا اجى شخص ما معو ثبوتيات ما ممكن تسجلو لاني من شروط التسجيل يكون حامل ثبوتيات تاخد منها البيانات ف بسجل لشخص تاني من عائلتو اذا شخص منتحل شخصية بحاول ما سجل واذا نجبرت بسجل وبحط ملاحظة اذا واحد مستحق بوجهو للشكاوي وبشوف شو سبب الرفض ومدا امكانية معالجت الامر - ماهي أنواع تقارير المشروع حسب الزمن او المدة؟ تقارير يومية اسبوعية شهرية سنوية نص سنوية تقارير دورية تقارير غير دورية - ماهي OCHA مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية _ماهي اهم فقرات تقرير الانجاز السردي للمشروع المكان العنوان اسم معد التقرير التاريخ الغرض من التقرير الشرح - ماهي انواع المساعدات النقدية من ناحية الشروط المسبقة للحصول عليها او التاهل لها؟ النقد مقابل العمل _- ماهي انواع المساعدات النقدية من ناحية الشروط المسبقة للحصول عليها او التاهل لها؟ مساعدات نقدية مساعدات مشروطة قسائم - ماهي انواع المساعدات النقدية من ناحية شروط الاستخدام او الصرف؟ مساعدات مقيدة قسائم - ضمن اي نوع من انواع المساعدات النقدية يندرج النقد مقابل العمل؟ المساعدات المشروطة _* * ماهي الوثائق والادوات التي تعتقد اننا نحتاجها لنتاكد من التوثيق المناسب للأعمال بما يخص التعاقدات والالتزامات (كالتدقيق مثلا) والامتثال للداعم والارشفة، وخصوصاً بما يتعلق بانشطة النقد قوائم توزيع الكاش فواتير الاجهزة الالكترونية تقرير صرف الاموال الالكتروني التوثيقات المالية للدفعات الشهرية _* - إلى ماذا يرمز مصطلح FSP ضمن سياق المساعدات النقدية Food Safety Program *_ ماهي معايير الاهلية الدنيا لاختيار المستفيدين ضمن سياق النقد مقابل العمل؟ الاقامة في منطقة المشروع عدم وجود مصدر دخل شهري ثابت وجود اعاقة لا تمنعه من القيام بالمهام المطلوبة امرأة ربة اسرة العمر بين ١٨ _٥٠ _* - كيف يتم تحديد المهن المستهدفة في نشاط التدريب المهني؟ حسب سياق المنطقة التي يتم تنفيذ المشروع فيها اذا كانت منطقة ريفية يتم التركيز على المهن المحلية كصناعة الالبان والاجبان وتربية المواشي واذا كانت المنطقة في مدينة يتم التركيز على دعم المهن الصناعية او المحال التجارية **- ما هي الوثائق والورقيات الضرورية لاتمام نشاط التدريب المهني؟ اوراق حضور للمستفيدين موقعة من المدرب وميسر التدريب الوثائق الشخصية الخاصة بكل مستفيد ** - ما هي الطريقة الأفضل برأيك لاختيار مستفيدي المنح التجارية من بين الذين حضروا نشاط التدريب المهني؟ _ان يكون المشروع مميز وغير متكرر ويتم من خلاله توظيف عدد من الايدي العاملة من المجتمع المستهدف ان تكون دراسة المشروع منطقية وصاحب العمل متمكن من مهنته ان يكون صاحب العمل ملتزم بحضور التدريبات وصاحب افكار جديدة __ المساعدة النقدية متعدد الاغراض Mpca Multi purpose cash assistance __التعافي المبكر وسبل العيش ERL Early recovery and livelihoods __ هل يمكن اشراك اصحاب الاحتياجات الخاصة PWD في انشطة النقد مقابل العمل ولماذا؟ نعم بتوكيل اعمال مناسبة لهم ( امين مستودع ) ماهي اهم الامور الواجب ذكرها باتفاقية العمل مع المستفيدين في نشاط النقد مقابل العمل؟ عدد ايام الدوام عدد الساعات اليومية الاجر اليومي لا يوجد اجازات ضمن المشروع المنظمة لا تدفع تعويض في حال الضرر الجسدي __ كيف يتم تحديد اجر العامل ضمن سياق النقد مقابل العمل؟ من خلال تقييم الاحتياج بالسوق و يجب ان يكون اجر المستفيد اقل من اجر العامل الحر لكي لا يتم سحب اليد العاملة من السوق

السلام عليكم حياكم الله جميعا الي عندو ملفات باي مجال أو تخصص وحابب يفيد فيها يرسلي إياها عالخاص مشان ننزلن عالقناة الخاصة بالملفات 🌸🌸

هل أنت من سكان مناطق شران - جسر الشغور ⁉ اغتنم/ي فرصتك وبادر بالمشاركة في نشاط لجان التمكين الاجتماعي والاقتصادي الذي تقيمه #منظمة_نقطة POINT ضمن مشروعها للتعافي المبكر في هذه المناطق. يبدأ التسجيل تاريخ 19كانون الأول 2023 وينتهي تاريخ 23 كانون الأول 2023 اطلع/ي على الشروط والتفاصيل في الصور المرفقة سجّل عبر تعبئة الاستمارة في الرابط: https://bit.ly/po-re-26 #POINT #bienPOINT #POINT_Org

تعلن منظمة SARD عن حاجتها لتعيين: المنصب: مهندس مدني (قسم التأهيل و المأوى). الموقع : سوريا, إدلب (سرمدا) مع إمكانية السفر إلى اعزاز. رابط التقديم:  https://forms.gle/14WXZVtTgk96doCJA أخر موعد للتقديم: 24.12.2023 الواجبات والمسؤوليات:          ·           المشاركة في تقييم حاجات الموقع. وإعداد خطط العمل بالتشاور مع مشرف قسم التأهيل.      ·           الإعداد والاشراف على المواصفات التقنية: حصر الكميات ومخططات الموقع ومواصفات المواد وجودة العمل.           ·           مراجعة حصر الكميات ومخططات الموقع والمواصفات التقنية والفنية ومتابعة الأعمال من أجل التنفيذ من خلال المتعهدين أو المستفيدين إضافة الى مراجعة أي تغييرات في المواصفات التقنية أو الفنية.        ·           مراقبة وضمان أن المعايير قد تم الحفاظُ عليها وأن الأنظمة المحددة للعمل قد اتُبعت وأن أعمال الموقع قد تم إنجازها وفقا للمعايير التقنية المتفق عليها.        ·           تأكيد ان المشاريع قد تم تنفيذها ضمن المدة والميزانية المحددة لهم.       ·           المساهمة في معايير المنظمة ودليل المعايير والتفاصيل الهندسية.          ·           المساهمة في أي تقرير يطلب من قبل المكتب الميداني او الاقليمي بأي وقت. ·           المساهمة بأي واجبات أخرى قد تكون مطلوبة لضمان سلاسة تنفيذ الأعمال.        ·           جمع المستندات المتعلقة بعملية التأهيل وضمان حفظها بشكل ملائم ورقيا والكترونيا.         ·           التواصل والتنسيق المستمر مع الأقسام الأخرى في المنظمة لضمان سير العمل في الشكل المطلوب.       ·           الالتزام بمدونة قواعد السلوك والمبادئ الانسانية المعمول بها ضمن SARD. الكفاءات والخبرات المطلوبة:                   يحمل إجازة في الهندسة المدنية أو الهندسة المعمارية .                   خبرة ميدانيه في تصميم، تنفيذ ومراقبة الاعمال الهندسية.            خبرة عمل سابقة في مجال العمل المؤسساتي / المنظمات / هيئات العمل الانساني (لاتقل عن سنتين).          كفاءة في استخدام برامج المايكروسوفت اوفيس والبرامج الهندسية التالية: ( Word, Excel, Power ), ( AutoCAD- Revit - 3D Max ).          إتقان للغة الإنجليزية (مفضل).               يمتلك مهارات التواصل مع الآخرين والإصغاء الجيد، سريع الاستجابة، متعاون وصبور.           شخص منظم جدير بالثقة يمتلك مهارات الإدارة وقيادة فريق.            مهارة إدارة الوقت جيدة، والقدرة على تنفيذ مهام متعددة وتحديد الأولويات.         الاستعداد للانفتاح على مزيد من التدريبات المتاحة والمطلوبة من قبل المنظمة.               مرونة التنقل بين المناطق. للمزيد من فرص العمل اضغط الرابط https://t.me/abuwalaa89

للمزيد من فرص العمل اضغط الرابط https://t.me/abuwalaa89

شاغر وظيفي جديد __ نرغب في منظمة نقطة POINT بتعزيز كوادرنا بموظف "مسؤول إدارة معلومات" لمشاريعنا القائمة في مناطق ادلب - اعزاز ، سوريا. 🔵 مدة العقد: 9 أشهر. 🔵 نوع العقد: دوام كامل. 🔵 عدد الشواغر: شاغر واحد (لا تفضيل) 🔵 قطاع العمل: ERL 🔵 آخر موعد للتقديم: 24 كانون الأول 2023. للمزيد من التفاصيل والتقدم انقر على الرابط: https://bit.ly/po-it-23-24 لأي استفسارات يرجى التواصل عبر بريد الصفحة.

بهار المنصب الوظيفي: مهندس ميداني مكان العمل: سوريا - حلب – عفرين عدد الشواغر: 01 أخر موعد للتقديم: 31.12.2023 للإطلاع على الوصف الوظيفي و التقديم: https://forms.gle/yycKuUc2aETm22416 المنصب الوظيفي: عاملة ادارة الحالة مكان العمل: سوريا – حلب – عفرين - شيخ الحديد / راجو عدد الشواغر: 04 أخر موعد للتقديم: 31.12.2023 للإطلاع على الوصف الوظيفي و التقديم: https://forms.gle/dfuna4h3KwyMxXxJ7 للمزيد من فرص العمل اضغط الرابط https://t.me/abuwalaa89

تعلن الجمعية الطبية السورية الأمريكيةSAMS عن شواغر عمل: مسؤول/ة تكنولوجيا المعلومات. https://drive.google.com/file/d/1-heLnKXenvfrFdYDcuhDR41pLE8F_ZZw/view مدير/ة إداري ضمن منشأت سامز . https://drive.google.com/file/d/1T_qaosksQuLavq3rSFnogAHu9oin53gc/view?usp=drive_link شواغر طبية ضمن منشأت سامز . https://drive.google.com/file/d/1iulj_8GumvUl1tjSbtxe0EQwOEHBpiRd/view?usp=drive_link