عالم ملفات العمل الانساني

لَقد وُلِدَت آمنة ... وُلِدَ الهُدى ... صِفيهِ يا أمَّ مَعبد ... قَمرُ بني هاشم ... صَلّ اللّه عليه وسلم ...

ABD ALKADR

‏متى تفقد الوظيفة معناها، وتصبح بيئة العمل غير مناسبة؟: • عدم وجود تواصل صحيح وفعال مع الآخرين. • لا يوجد اعتراف بالشخص وعمله من قبل الآخرين. • لا توجد غاية وهدف من العمل. • غياب العدل. • عدم التمكين. • غياب الدعم والمساندة من الإدارة والزملاء. • عدم وجود أمان وظيفي. Abd alkadr

Abd alkadr

المدير الفاشل: هو المدير الذي ينجح في تحويل موظف يساعد في تطوير المؤسسة لموظف همه لقمة العيش المدير الفاسد : هو المدير الذي يهمش موظفين لأسباب شخصية رغم كفائتهم وولائهم للمهنة، ويكافئ موظفين فاسدين لمجرد أن لهم ولاء له. المدير التافه: هو المدير الذي يراقب الموظفين في أمور تافهة ويحاسب ويعاقب الذي ينتقده ولا يتواصل مع أشخاص هو على خلاف شخصي معهم. المدير المريض: هو المدير الذي يضيع وقت العمل في إجتماعات فاشلة الهدف منها أمراض نفسية وعقد نقص. المدير الجبان: هو المدير الذي يهدد الموظفين بالعقاب بشكل مستمر المدير الغبي: هو المدير الذي يري نفسه أذكي البشر ومتاكد أن بيده مصائر موظفيه فلا يتعامل معهم إلا على حسب حالته النفسية أو المزاجية، وكالعادة يحيط به المنافقون الذين يعملون على إرضاءه بما يحب... أصل الحكاية Abd alkadr

معلومات هامة لمسيرة حياتك المهنية (3): حدد محفزاتك: 1- الأمان: يشير إلى الاستقرار الوظيفي والأمان المالي، ومدى شعورك بالاطمئنان من الناحية الوظيفية وعدم القلق من فقدان الوظيفة. 2- نمط الحياة: يشير إلى كيفية تأثير العمل على حياتك الشخصية وصحتك وراحتك العامة. يتضمن ذلك التوازن بين العمل والحياة الشخصية وعدد ساعات العمل وجدول العمل. 3- مجموعة متنوعة من المهام الخاصة بك: يشير إلى مدى تنوع الأنشطة والمهام التي تقوم بها في العمل، مما يساعد في تجنب الروتين والشعور بالملل 4- الانتماء : مدى أهمية العلاقات في عملك: يشير إلى أهمية العلاقات الإنسانية والتفاعل الاجتماعي في مكان العمل. يتضمن ذلك التعاون مع الزملاء والعلاقات مع المديرين والفرق الأخرى. 5- ما مدى التحدي الفكري لعملك: يشير إلى مدى تقديم العمل لتحديات فكرية وعقلية، ومدى فرص التعلم والنمو التي يوفرها. 6- هيبة المنظمة التي تنتمي إليها: يشير إلى سمعة المنظمة ومكانتها في السوق أو الصناعة، ومدى شعورك بالفخر والانتماء لهذه المؤسسة. 7- الاستقلالية : يشير إلى مدى حرية اتخاذ القرارات وتنفيذ المهام بطريقة مستقلة، دون الكثير من التوجيه والإشراف. 8- تحديد المواقع : يشير إلى مدى تقديم الوظيفة الحالية لفرص التطور والترقي الوظيفي، ورؤية مستقبل مهني واضح. 9- اعتراف الآخرين و مديرك بعملك: يشير إلى مدى تلقيك للتقدير والاعتراف من زملائك أو مديرك على إنجازاتك وأدائك. 10- الإيثار : يشير إلى مدى تأثير عملك على المجتمع أو العالم من حولك، ومدى شعورك بأنك تحدث فرقاً إيجابياً. 11- القوة والتأثير على ما يهمك: يشير إلى مدى قدرتك على التأثير واتخاذ القرارات في المجالات التي تهمك وتؤثر على عملك وحياتك. 12- المكاسب المالية: يشير إلى مستوى الدخل والمزايا المالية التي تحققها من الوظيفة، ومدى رضاك عن التعويض المالي الذي تتلقاه. Abd alkadr

Abd alkadr

بيان توضيحي || مجلس امناء منظمة بنفسج نتوجه بخالص الشكر والتقدير لمجتمعنا السوري العزيز، الذي شاركنا في فعاليات الألعاب البارالمبية التي قمنا بتنظيمها في الملعب البلدي بادلب، والتي كانت جزءًا من جهودنا المستمرة لتسليط الضوء على معاناة ذوي الهمم ودعمهم في سياق تلتَفِتُ فيه أنظار العالم لأولمبياد فرنسا 2024، ونعبّر عن امتناننا للحضور الكبير والتفاعل الإيجابي من جمهورنا الحبيب . كما نودّ أن نوضّح أن هدفنا من تنظيم هذه الفعالية كان تعزيز الروح الرياضية والتضامن مع فئة غالية على قلوبنا جميعًا ، وإيصال معاناتهم لكل العالم وهي فئة ذوي الهمم ، ولم يكن في نيتنا لاسمح الله تحت أي ظرف محاكاة تقاليد أو رموز ثقافية غير مألوفة لمجتمعنا وبيئتنا السورية الأصيلة، التي نعتز ونكبر بها. كما نؤكد أن اختيار شعلة الأولمبياد كجزء من الفعالية كان يهدف لتعزيز الروح الرياضية والمنافسة وهو بروتوكول متعارف عليه دولياً، دون أي قصد مباشر أو غير مباشر لتقليد ما يتعارض مع قيم المجتمع السوري وتعاليمه الدينية الراقية . نحن أبناء هذا البلد الطيّب …نتعلّم من الخطأ ونكبر بالنصيحة ونمضي قدماً ولانبغي إلا الخير ، لا يعنينا المثبّطون فطريقنا طويل ومأساتنا أكبر من أن نتحمّلها مع كل شركائنا في العمل الإنساني. مجدداً تؤكد المنظمة بمجلس أمنائها وكافة العاملين فيها، التزامها بخدمة المجتمعات المستضعفة وأصحاب الحق في الداخل والخارج كأحد أهم المنظمات السورية التي تقدم مشاريعها على مدى 13 عاماً ولا تزال في كافة قطاعات العمل الإنساني. شاكرين لكم حرصكم، ودعمكم ونُصحَكم الذي يشكّل حافزاً أساسياً للاستمرار.

أبناءنا الطلبة: إليكم تطبيق النتائج الامتحانية الذي ستصدر عبره نتائج امتحانات الشهادتين (الثانوية والأساسي)، يمكنكم تحميله من هنا، أو عبر الرابط التالي: https://certificateresult.education-syria.com/certificate_result_1_0_3.apk #مديرية_التربية_والتعليم_في_إدلب

مسارات إلى طلاب الصف التاسع والثالث الثانوي الفرصة التي كنتم تنتظرونها قد وصلت! نعلن لكم عن بدء التسجيل للعام الدراسي الجديد 2024_2025 لطلاب الصف التاسع وطلاب الصف الثالث الثانوي بفرعيه الأدبي والعلمي. احجزوا مقاعدكم الآن 👇 https://masarat-sy.org/student-form/

اسئلة مقابلة عضو لجنة مجتمعية منظمة سارد. ماهي اللجان المجتمعية وماهو مهامها ومادورها؟ ماهي سياسة حماية الطفل؟ ماهو الفرق بين سياسة حماية الطفل وصون الطفل؟ ماهي بيسيا؟ ماهو التقرير؟ ماهو التعافي المبكر؟ ماهي المواقف المتوقع حدوثها في الميدان؟ احد العالمين اخترق سياسة الحماية مذا تفعل؟ احد العاملين وجه اسائة الي المستفيدين مذا تفعل؟ احد المستفيدين تكلم معك كلام غير لائق مذا تفعل؟ https://t.me/abdulkader89

اسئلة متوقعة لمنصب مساعد مساءلة ماهي الشكوى ماهي المساءلة ماهي التعذية الراجعة كيف يتم اعداد نظام مساءلة فعال اشرح اهمية عنصر المساءلة في المنظمة تحدث عن دورة حياة الشكوى ماهي قنوات الشكاوى التحديات التي تواجه موظف المساءلة انواع الشكاوى( تصنيفاتها) اسئلة سيناريوهات تحدث عن الPSEA https://t.me/abdulkader89

# تعميم نذكر الطلاب المتقدمين لامتحان شهادة الثالث الثانوي بفرعيه العلمي والأدبي بموعد بداية الامتحانات يوم الأحد الموافق 2024/6/23. نرجو من جميع الطلاب التقيد بالتعليمات الآتية: 1. اصطحاب البطاقة الشخصية وبطاقة الامتحان ووضعهما على المقعد. 2. إحضار قلم رصاص من نوع B2، وممحاة، ومبراة. 3. الحضور إلى مركز الامتحان قبل الامتحان بنصف ساعة على الأقل، وفي اليوم الأول الحضور قبل ساعة من بدء الامتحان. يُمنع ما يلي: - اصطحاب الموبايل والساعات الرقمية تحت طائلة الحرمان من الدخول إلى مركز الامتحان. - الدخول باللباس العسكري أو اصطحاب السلاح. - البقاء داخل البناء المدرسي بعد انتهاء الامتحان. - إدخال أي كتاب أو ملخص إلى قاعة الامتحان. - الخروج من قاعة الامتحان قبل مضي نصف الوقت من بدء الامتحان. مع تمنياتنا بالتوفيق والنجاح لجميع الطلاب. #النظام_المؤتمت #طلاب_المجالس_المحلية